❶ 外貿業務員有年終獎嗎
這個是肯定有的
我剛進公司做貿易進出口的時候和你的職務是一樣的
就光說年終獎的話，基本上每年是5000--10000不等逐年增加
就是說，第一年，10000的話，第2年差不多就是15000--20000，第3年。。。。。3萬。。。。。
另外，還得看看你再哪裡，哪個地區做，哪個公司，公司經營情況
寧波等這些城市可能還更好一些。
❷ 在政府上班有年終獎金嗎
之前大部分單位是有的，十八大以後，很多企業的獎金屬於自籌自支，因此不少單位沒有獎金了，有獎金的單位，金額也減少了。另外跟不同的地區不同的部門都有關系。至於年終獎這個問題，我個人還是感覺看每個月的福利待遇吧，不必太在乎年終獎。
❸ 在外企工作有年終獎嗎
年終獎屬於公司的獎勵行為，公司可以根據經營情況、利潤情況，決定是否發放年終獎，以及年終獎的數額、范圍，而這個與公司的性質是沒有關系的。
所以是否有年終獎，就要看工作的外企是否發放年終獎，而你是否在發放制度規定的范圍裡面。
❹ 每個公司都有年終獎的嗎
年終獎來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎形式
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金上不封頂，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等。
❺ 是不是每個單位都必須有年終獎國家有沒有相關的規定
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
❻ 關於 國家外匯管理局網上服務平台，網頁提示有錯誤。怎麼弄如圖。
圖片上看不到樹形菜單。推斷你大概出現一下問題。
1.沒有安裝插件。
2.沒有設置為安全站點。
http://wenku..com/view/8289ec13a2161479171128bc.html
這個鏈接是關於安裝插件及設置的圖文解說，很詳細。
❼ 現在的公務員還有年終獎了嗎
公務員有年終獎
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2018年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標准正常調整機制、優化工資結構的具體舉措，對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
(7)外匯局有年終獎嗎擴展閱讀：
年終獎的發放要體現3個導向：第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估。
然後以此為標准發放年終獎，這種規范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第三、核算並發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。