㈠ 今天有金融打電話給我讓我去面試，地址在雍和宮寫字樓2樓201室，說是做文員，請問可信嗎急
那是保險公司的一貫伎倆。天天拉人，跟傳銷差不多。
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
㈡ 一直打電話讓你去面試說是搞金融的,這是什麼單位
騙子居多
㈢ 什麼是金融公司,有一個金融公司打電話給我叫我應聘，我自己中專學歷電子專業，沒什麼專業，能應聘什麼職位
替你總結了保險公司的伎倆：
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知；
我們看到你的簡歷，給你一個高薪工作，請穿正裝前來xx地方找xx經理。。
去了就知道，要你去賣保險。無底薪無社保無保障有業務要求。。
——千萬千萬不要把聯系方式到處貼，再把個人信息詳細資料送給保險公司，省得被騷擾
㈣ 為什麼那麼多金融公司打電話過來說招聘客戶經理
其實就是電話銷售，你願意就去不願意就拉倒的事情而已
㈤ 金融電話營銷為什麼天天招人
現在的金融電話銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，要有很強的心理承受壓力，所以一直在缺人，導致金融電話營銷天天經常招人。
電話銷售在行業內來說流動率比較大，因為很多的工作者基本上幾個月班可以就會厭倦，一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。
㈥ 平安金融集團怎麼樣，老是他們打電話，讓去面試，問打電話的那人，一問三不知！呵呵感覺不好啊
就是做保險，有什麼好問的。
㈦ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
因為金融公司不在意客戶盈不盈利，對操盤手有沒有經驗也是無所謂的。大多是那頭寸的公司，呵呵。
㈧ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
㈨ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般也會有些要求，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
㈩ 我在趕集網上找工作，好多金融公司打電話過來招聘，要我去面試，對學歷工作經驗都沒什麼要求，請問大家靠
不靠譜。，