① 公司涉及非法融資,行政人資需承擔什麼責任
第一百七十六條 非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
1998年國務院發布的《非法金融機構和非法金融業務活動取締辦法》（下簡稱《辦法》）第四條規定，「本辦法所稱非法金融業務活動，是指未經中國人民銀行批准，擅自從事的下列活動：（一）非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款；（二）未經依法批准，以任何名義向社會不特定對象進行的非法集資；（三）非法發放貸款、票據貼現、資金拆借、信託投資、金融租賃、融資擔保、外匯買賣；（四）中國人民銀行認定的其他非法金融業務活動。前款所稱非法吸收公眾存款，是指未經中國人民銀行批准，向社會不特定對象吸收資金，出具憑證，承諾在一定期限內還本付息的活動；所稱變相吸收公眾存款，是指未經中國人民銀行批准，不以吸收公眾存款的名義，向社會不特定對象吸收資金，但承諾履行的義務與吸收公眾存款性質相同的活動。」實踐中爭議主要在於《辦法》能否作為非法吸收公眾存款罪的定罪量刑的依據。
② 非經融機構法人投資者是什麼意思
金融機構，是指專門從事貨幣信用活動的中介組織。我國的金融機構，按地位和功能可分為中央銀行、銀行、非銀行金融機構和外資、僑資、合資金融機構四大類。
金融機構法人，就是具有民事權利主體資格的專門從事貨幣信用活動的中介組織。
所以，非金融機構法人投資者，是指除具有民事權利主體資格的專門從事貨幣信用活動的中介組織以外的其他投資者。多指個體性的投資者，小散。
③ 非金融機構合格投資人交易平台的交易時間是什麼
非金融機構合格投資人交易平台根據國家節假日安排設定交易日，在每一交易日，開市時間為8:30-16:00，開盤時間（即可點擊成交時間段）為9:00-12:00,13:30-16:00。
④ 境內非金融機構企業法人投資入股村鎮銀行應符合什麼條件
①在工商行政管理部門登記注冊，具有法人資格。②有良好的社會聲譽、誠信記錄和納稅記錄。③財務狀況良好，入股前上一年度盈利。④年終分配後，凈資產達到全部資產的10%以上（合並會計報表口徑）。⑤入股資金來源合法，不得以借貸資金入股，不得以他人委託資金入股。⑥有較強的經營管理能力和資金實力。
⑤ 人力資源行業有哪些證書含金量比較重
以下是小編盤點的含金量較高的財會類資格證書：
國際注冊會計師（ACCA）
ACCA主考人群：在校大學生
優勢：
1、完成大一課程即可於在校期間報考。是本科生在校可考的證書中含金量與認可度高的證書。
2、被譽為「國際財會界的通行證」，在全球擁有廣泛的認可度。
3、考試機會多：每年有四次考試。
4、有免試政策，達到條件即可免考部分科目。
5、全面考核財會知識，通過者可系統掌握財務、財管、審計、稅務及經營戰略專業知識。
6、認證與學位相互補充：考生在通過第一、二部分的前9門考試後，如果再提交一份研究和分析報告，便有機會獲得牛津·布魯克斯大學的應用會計學士學位。取得布魯克斯學位後，考生即使未取得國內的碩士學位，也可參加國內高校的博士生入學考試。
7、ACCA持證者是許多城市人才政策的優惠對象，如：上海給出了居住、補貼、教育、醫療等政策傾斜；廣州將ACCA作為高級人才的標准之一，給予其一定程度的安家補貼、落戶優惠條件，持證人還可在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市市民待遇。 美國注冊管理會計師（CMA） CMA針對人群：有志於財務管理層的會計人 優勢：
1、認可度高：作為全球頂級的管理會計權威認證，深受央企及跨國企業的青睞，還成為許多世界500強企業的人力資源評估標准之一。
2、管理會計是會計專業領域較主流的發展趨勢。財政部已於去年印發了《管理會計基本指引》，以指導管理會計體系的建設。
3、管理會計人才缺口巨大，會計行業對CMA持證者的需求較高。
4、唯一同時擁有中英文考試的國際管理會計證書。
5、考試機會多：每年有三次考試。 美國注冊會計師（USCPA） USCPA針對人群：留美學生、有志於國際財務圈的會計人 優勢：
1、USCPA享有全球應用最廣的審計報告簽字權。一直被視為商學領域最受尊崇的專業證照。
2、USCPA含金量大：可換取全球8個國家的會計證，擁有USCPA證書可免考ACCA的八門考試。
3、認可度高：是世界500強及上市公司CFO的必備證書，尤其為外資企業青睞。
4、考試機會多：每年有四次考試。
5、能為留美申請綠卡加分。 注冊會計師（CPA）
CPA主要針對人群：審計人，想要自會計領域脫穎而出者
優勢：
1、獨一無二的地位：是中國官方認可的注冊會計師資質，國內唯有CPA持證者擁有審計報告簽字權。是中國會計證書體系中水平高的證書。
2、全面考核財會知識：通過者可系統掌握會計、審計、經濟法、財務成本管理、稅法及經營戰略方面的專業知識。
3、CPA持證者是許多城市人才政策的優惠對象，如：上海給出了居住、補貼、教育、醫療等政策傾斜；廣州將CPA作為高級人才的標准之一，給予其一定程度的安家補貼、落戶優惠條件，持證人還可在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市市民待遇。 特許金融分析師（CFA）
CFA全稱Chartered Financial Analyst（特許注冊金融分析師），是全球投資業里最為嚴格與含金量高的資格認證，被稱為金融第一考的考試。CFA進入中國的准確時間不詳，應該早至2002年就已在中國開設考場。根據CFA官網信息，CFA持證人在中國為3500餘人，但現在中國每年參加CFA考試的人數超過萬人，其熱度可見一斑。
CFA適合準備在金融機構工作的人，這部分人包括：研究員、分析師、基金經理、MBA(企管碩士)、MS in Finance(財務碩士)、MS in FinancialEngineering(財務金融碩士)、主管機關、學生、銀行證券業銷售人員、FRM(金融風險管理師)、CPA(注冊會計師)、金融業主管、銀行理財專員、國內證券分析師……
加拿大注冊會計師協會（CGA）
加拿大注冊會計師協會（Certified General Accountants Association of Canada）是經加拿大國會批准成立的會計專業團體，是國際會計標准委員會（IASC）、泛美會計學會（IAA）、亞太會計師聯合會（CAPA）和國際會計師聯合會（IFAC）四個國際性會計師組織的活躍成員。CGA（加拿大注冊會計師）專銜享有極高的國際公信力，協會會員可在加拿大執業，獨立簽署審計報告；或在世界各地從事高級財務及企業管理等工作。
作為北美財會界的一員大將，CGA考試對於大多數中國人來講，還是一個陌生的名詞。但在國外，CGA證書特別在北美早已同ACCA、CFA等證書一樣，成為追求高薪的人們爭相追捧的對象了。參加CGA課程培訓的學員或CGA會員不僅能在工業、商業、政府機構、會計師事務所等出任會計師、財務經理、財務總監等職，同時也能勝任跨國公司或合資企業高級行政管理人員或總經理之職等,可謂是「錢」途無量。
急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
⑥ 在金融行業做人力資源專員怎麼樣
我們經常會這么調侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部的人為別人做職業生涯規劃是很平常的事情，其中談得最多的是，人員要分層分類，要建立多通道的職業發展路徑，打破玻璃天花板，讓每個人都能依據能力、業績進行職業變動，能上能下，能進能出。總之，每位人力資源專業人員談起職業生涯規劃來，也都侃侃而談，滔滔不絕。但是人力資源從業者自己的職業生涯規劃，又會有多少人會關心呢？又會有多少人知道他們每天都在為別人做嫁衣、會知道他們每天都要容忍自己親手招進來的人慢慢超過自己的情景、會知道面對他們自己職業規劃，他們幾乎無從下手，沒有選擇呢？
讓我們在這里結合中華英才網的數據，單單從薪酬的角度，來關心一下這群專業的、無私的人。而要探討這些問題，要先從人力資源專業的學生畢業後的職業生涯說起。一般來說，每個人的職業生涯都會經歷「青黃不接」、「事業塑造」、「事業鎖定」、「事業開拓」和「事業平穩」五個階段。人力資源管理專業畢業的學生，同樣地會遇到以下幾個職業生涯階段： 1、離開校園初涉職場：剛畢業的人力資源管理專業學生，一般只會在企業的性質（國企、外企還是私企）、行業類別（金融、製造、外貿、電子、軟體等等）和職業的性質（企業人力資源專員、公務員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業，不太會去挑選做人力資源什麼職能的工作（做勞資關系、招聘、培訓、考核還是薪酬）。這個階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處於摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什麼困惑或者不滿。 中華英才網的相關職位薪酬數據顯示，金融、軟體等行業的人力資源從業者收入，比同類型職位其他行業的人力資源從業者收入要高。如，金融業人力資源總監的年度稅前現金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經理則為10萬至19萬元之間；軟體業的人力資源總監基本年薪為17萬至36萬元之間，人力資源經理則為8萬至16萬元之間。因此，如果僅僅從薪酬的角度出發，我想，大家可以考慮進入以上提到的行業。同時，還是我原來一直的觀點，要到企業的主營業務部門中去。例如製造業，重點是銷售，因此，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監，卻只能拿到3-17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業裡面的權力和地位也可想而知。 2、開始了解自己以及所在組織的情況，並逐步調整自己的職業方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業文化，了解企業的實際情況，建立初步的人際關系網，另一方面，經過多種嘗試和積累，你的職業性格特點也開始顯現出來，並出現了一些想法或者偏好。因此，在這個階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經過多次的職業調整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業方向。 中華英才網在學歷對薪酬的影響這一項數據分析中顯示，大部分行業的最高收入學歷，是MBA，而不是博士。可見學歷不是越高越好。除非你想當老師，否則，別輕易脫產地去讀博。 另外，如果你能保證，能從A公司的人力資源專員職位跳到B公司的人力資源經理職位，或者從B公司的人力資源經理職位跳到C公司的人力資源總監職位；或者從人力資源從業者收入低的行業跳槽到人力資源從業者收入高的行業。那麼，這次跳槽是值得去冒險的，因為單從收入上來講，風險很小，甚至如果企業不倒閉，就幾乎沒有什麼風險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在A企業，如果我不跳槽，獲得升遷發展的可能性有多少，需要多長時間？如果我跳槽到B企業，從進入企業到獲得升遷發展的可能性又是多少，需要多長時間？這時因為，中華英才網的數據顯示，無論什麼行業，收入總額與工作年限都成正相關，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子，如果你在本企業內升遷無望，製造業人力資源專員的年度基本收大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平。但是如果對於畢業3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。但如果這時候你選擇跳槽，跳到金融行業依然當個人力資源專員，盡管兩個職業的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以後的職業發展會有很大的影響。讓我們繼續假設，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業的發展，都很順利。那麼，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在製造企業，那麼，再過6年，你就能升遷至人力資源總監的級別，享受一年14-25萬的薪酬水平。而如果選擇跳槽到金融行業，那麼，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監的職位，但年收入，最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質因素，也只有你才能明白和理解了。 3、鎖定職業方向後，需要努力開拓事業，突破瓶頸：在找到自己的職業發展方向後，一般人都會努力地表現自己，盡可能地提升自己，以便獲得進一步的職業發展。然而，人力資源從業者往往會遇到這樣的尷尬：由於人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權，也不像銷售部門一樣，為企業創造明顯的業績，而永遠處於被動、從屬地位，因此，無論自己如何努力地幹活，年底的工資表總能反映出點差距來。根據中華英才網的數據顯示，製造行業銷售總監的收入高者能超過39萬元，而人力資源總監的最高也不過25萬元上下。這樣一比，作為人力資源從業者，能不郁悶么。 這時候，就需要人力資源從業者，學會從心態上、從行動上調整自我了。而調整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業裡面突現出來。其實，人力資源管理的職能包括三種，一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業務性的人力資源角色（需要跟企業的業務緊密聯系的，包括招聘與配置、培訓、考核、薪酬等模塊），三是戰略性人力資源傳遞機制的角色（需要與企業戰略緊密結合，發揮戰略作用的戰略性人力資源管理、企業文化建設等模塊）。而越往後的模塊往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發展，爭取成為企業戰略性夥伴，是解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業生涯危機的有效辦法。也只有讓企業感到人力資源部的重要作用，讓領導意識到你的重要作用，你在企業中，才有進一步發展的空間。 4、平庸一生或取得輝煌職業成功：如同企業生命周期一樣，經過一段時間的努力，你應該在當前的職業方向上取得了一定的成就，並能繼續保持或繼續提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。但如果你經過多次的職業調整、經過多次的改變，依然不能打破職業發展瓶頸，甚至依然沒找到職業方向，那麼，很可能，你就會慢慢地在職業發展道路上滅亡。可幸的是，新的勞動合同法出台，保障了大部分勞動者的合法權益。只要你兢兢業業，只要你老老實實地在企業裡面工作，不出大問題，堅持10年，就能獲得一份無固定期限的勞動合同，加上工作以來穩定的社會保障記錄，你的退休生活、你的晚年就不會太悲慘。更可幸的是，人力資源管理這個專業，盡管不像財務、銷售那樣能有多閃亮出彩的地方，但比起財務、銷售，人力資源管理工作的壓力，相對來說，又小很多，職業的穩定性會大很多。因此，才會有「人力資源管理適合女人和老人去做」的說法。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證。 最後，盡管從中華英才網的08薪酬數據裡面，能看出一些人力資源從業者的情況。但是，還是引用我以前的觀點：人力資源從業者的職業發展前景因人而異。懂業務、也熟悉人力資源專業，認同公司文化、有職業道德的人，前途和「錢途」都自然無可限量。相反，如果他不熟悉自己的專業，又不懂公司業務，不認同公司文化、沒有職業道德，那麼，無論他干什麼行業什麼專業，也不會有任何發展可能。有人認為人力資源的通道可能很狹窄，它永遠只能是公司的輔助部門，因為他產生不了實際績效，但成事在人。每個人的職業生涯難免會有崎嶇不平，但是人與人之間的區別，就看你能不能咬咬牙挺過去，就看你能不能靜心理性分析自己、堅定信念頑強勇敢地超越自己了。這就是成功與否的關鍵所在。
⑦ 金融和人力資源哪個專業好
當然是人力資源,人力資源人才的需求量相當大,現在很多企業都已經認識到了人力資源管理的必要性,所以任何一個企業都設有人力資源部,都需要人力資源方面的人才.
而金融的就業面非常下,只有金融類企業才需要金融方面的人才,一般的企業除上市公司外都不需要學金融的.
樓上所說的人力資源需要學到博士後,我的看法卻恰恰相反,正因為金融人才只有金融機構才要,而金融機構往往都是有實力的大公司,他們的要求都比較高，你要想進入的話就需要高學位(當然如果是進去當一名普通員工,比如櫃台人員就沒有高學位的要求,但也沒有專業要求,那就學什麼都無所謂了).而人力資源人才可以進入一些中小企業,他們對學歷的要求也不會太高.
當然,如果你准備也有信心獲得碩士或更高的學位的話就建議你選擇金融,畢竟這是一個高薪的行業(像注冊金融分析師年薪可以上百萬,但全過也只有幾百個這樣的人).如果你僅僅是想獲得學士學位的話就建議你選擇人力資源.
⑧ 想去金融機構做人力資源管理師需要什麼條件年
看要去什麼類型的金融機構，比如風投公司，或者銀行系統，或者證券投資？等等，最還具體一些，需要你掌握的技能是不同的，當然必須懂人力資源管理，而且更專業話，尤其是對於金融機構員工的壓力管理與情緒調節的能力要求非常強。再一個一定要經濟學方面的知識背景。而且能夠獨立去建立內部的價值觀，薪酬體系以及針對金融行業的特殊性制定不同的團隊建設與領導力的培訓。這幾方面是最主要的。
⑨ 非金融機構合格投資人交易平台有什麼特點
（1）期限多樣、收益可觀的債券選擇
5000多隻存續的債務融資工具提供了寬譜系的產品期限結構，投資人可以選擇剩餘期限在1至360天以下的短期限產品進行現金管理，亦可購買1年以上的中長期品種或無到期期限的永續債券匹配資產配置需求。相對同等期限的其他產品，債務融資工具在提供高流動性和安全性的同時在收益上較為可觀。
交易平台為投資人提供互聯網等便利接入方式，同時在設施建設、運營管理等均達到人民銀行信息系統信息安全等級保護標准，能夠有效保證系統安全和穩定運行。
（5）便利的入市服務和交易操作
北金所在為企業提供入市咨詢、代理備案、交易等賬戶開設等「一站式」專業化入市服務。
企業通過互聯網進入交易系統既可在發行時申購新券，亦可在流通時交易債券。在交易環節，企業僅需點擊債券最優報價，經系統確認後即成交，並自動進入T+1結算流程，省卻結算操作管理。
⑩ 人力資源管理能從事金融機構的工作嗎
專業不是問題，關鍵看你有沒有從事金融機構工作的資本