1. 請問與米什金的第七版《貨幣銀行與金融市場經濟學》相配套的參考書或習題集有哪些，謝謝！！！！
http://www.china-pub.com/search/zhuantia.aspx/key1/financial+economics
貨幣金融學(第8版) 書號：9787302209157 作者：(美)弗雪德里克 S. 米什金 譯者：錢煒青 出版社：清華大學出版社
貨幣、銀行和金融市場經濟學(第7版)(英文影印版) 書號：9787301126752 作者：(美)米什金(Frederic S. Mishkin) 譯者： 出版社：北京大學出版社
英文版:貨幣銀行和金融市場經濟學(第7版）
著者：（美）米什金（Frederic S. Mishkin）
出版社：Pearson Addison-Wesley
出版日期：2004年
頁數：679
ISBN：0-321-12235-6
版本：7
裝幀：Hardcover
開本：N/A
目錄
第一篇 導言
第1章 為什麼研究貨幣、銀行和金融市場？
第2章 金融體系概覽
第3章 什麼是貨幣？
第二篇 金融市場
第4章 理解利率
第5章 利率行為
第6章 利率的風險結構與期限結構
第7章 股票市場、理性預期理論與有效市場假說
第三篇 金融機構
第8章 金融結構的經濟學分析
第9章 銀行業與金融機構的管理
第10章 銀行業：結構和競爭
第11章 銀行監管的經濟學分析
第12章 非銀行金融機構
第13章 金融衍生工具
第四篇 中央銀行和貨幣政策操作
第14章 中央銀行的結構與聯邦儲備體系
第15章 多倍存款創造與貨幣供給過程
第16章 貨幣供給的決定因素
第17章 貨幣政策工具
第18章 貨幣政策的實施：最終目標和政策指標
第五篇 國際金融與貨幣政策
第19章 外匯市場
第20章 國際金融體系
第21章 貨幣政策策略：國際經驗
第六篇 貨幣理論
第22章 貨幣需求
第23章 凱恩斯理論框架與IS—LM模型
第24章 IS—LM模型中的貨幣政策與財政政策
第25章 總需求與總供給分析
第26章 貨幣政策傳導機制：實證分析
第27章 貨幣與通貨膨脹
第28章 理性預期：政策意義
2. 求管理學第十二章題目答案
供參考。
填充題：
1．組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的並為組織普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀、信念、儀式符號和處事方式的總和。
2．迪爾和肯尼迪認為構成組織文化的要素有五種：企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網路。
3．麥金瑟 7S結構中的七種文化要素是：結構（structure），戰略（strategy）、技能（skill）、人員（staff）、作風（style）、體制（system）、共同價值觀（same value）。
4．從現代系統論的觀點來看，組織文化的結構層次有三個：物質行為文化、制度文化、精神文化。
5．組織文化的表現形態有：價值觀、信念、儀式、符號、處事方式。
6．如果從最能表現組織文化特徵的角度看，組織文化的基本要素包括：價值觀念、行為准則、團隊意識。
選擇題：
1．下列關於組織文化的說法中不正確的是（ D ）。
A．一般的文化部是在非自覺的狀態下形成的，組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
B．凡組織文化具有自我延續性，不會因為領導層的人事變更而即消失
C．仁者見仁，智者見智，組織文化應該使組織成員面對某些倫理問題時產生多角度的認識
D．組織文化的內容和力量會對組織員工的行為產生影響
2．一家企業的組織精神是：團結、守紀、高效、創新，嚴格管理和團隊協作是該廠兩大特色，該廠規定，遲到一次罰款20元。一天，全市普降歷史上少有的大雪，公交車像牛車一樣爬行，結果當天全廠有85%的職工遲到，遇到這種情況，你認為下列四種方案中哪一種對企業最有利? （ B ）。
A．一律扣罰20元，以維持廠紀的嚴肅性
B．一律免罰20元，以體現工廠對職工的關心
C．一律免罰20元，並宣布當天早下班2小時，以方便職工
D．考慮情況特殊，每人少扣10元，即遲到者每人扣罰10元
3．關於組織文化的特徵，下列說法不正確的是（ C ）。
A．組織文化的中心是人本文化
B．組織文化的管理方式以柔性管理為主
C．組織文化的核心是組織精神
D．組織文化的重要任務是增強群體凝聚力
4．關於組織文化的功能，正確的是（ D ）。
A．組織文化具有某種程度的強制性和改造性
B．組織文化對組織成員具有明文規定的具體硬性要求
C．組織的領導層一旦變動，組織文化一般會受到很大影響，甚至立即消失
D．組織文化無法從根本上改變組織成員舊有的價值觀念