『壹』 「被公司開除」對以後找工作有影響嗎
1.首先你得看看自己是否與現在的公司簽訂合同，如果簽訂合同，那麼就分兩種情況。
2.一種是固定期限的。這種合同下，就算你曠工估計老闆也不會炒你的。因為一旦他單方面解除合同。就算違約要賠償的，頂多就是扣你工資了。
3.如果不是固定期限的話你現在辭職，他頂多拖一個月，就得放你走。如果不行你得找勞動局調解部門，那樣就能解決工資 也一份不會少的。這個屬於因時間原因辭職，不會對以後工作產生影響。
4.有個被開除的記錄在身，你基本就與機關企事業單位無緣了。
『貳』 要是被一個公司開除了，會影響下一次就業嗎
多少有點影響，最起碼是為什麼，是個人問題就有影響了，開除和辭職不同，開除是企業懟你評價不好的結果……。但是有公司很養人，看你是否有技術含量和價值
『叄』 被公司辭退後會影響下一份工作嗎
勞動者被公司辭退後是不會影響下一份工作的，對於用人單位違法辭退的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『肆』 被企業開除對我個人有什麼影響
一般要看企業是什麼原因開除你，如果是因為你揭發公司不齒行為，那就沒關系
如果是因為你故意犯錯或者太粗心，那就有影響
『伍』 被公司開除有什麼不良影響
被公司開除有不良影響有：
1.影響心情，可能相對失落；
2.離職證明會註明公司開除，下一次面試新工作可能會要求你提交上家公司的離職證明，可能有不好的影響，對新工作存在影響；
3.若從事的職業的行業面窄，那麼行業圈很可能都知道你的情況，可能影響後續的職業。
若被公司非法開除可以向勞動局申請勞動仲裁，要求經濟補償，每服務一年補償一個月的工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
相關法律法規要求：
勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 被單位開除對以後找工作有影響嗎會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
有一定的影響，主要取決於之後求職的單位類型。
違反公司的規章被單位開除，如果是國有企業在冊職工，是會記入檔案的。
如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案代理權的。
事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
(6)被金融公司開除有影響嗎擴展閱讀：
全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。
員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。
公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。
『柒』 被迫被公司開除會有影響嗎
首先，開除肯定影響新的公司的感官的
另外，開除你們是要支付賠償的
所以，去找公司要賠償，同時跟新公司好好解釋
『捌』 被公司開除對以後找工作有影響嗎
被公司開除後，對以後找工作其實沒有什麼影響。被一個公司開除，並不會留在檔案裡面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那麼這樣的人肯定是人品出現問題，去哪裡上班都是會因為自己的人品而受到影響。一、被開除的員工，不一定是自己的錯
被開除的員工，不一定是自己的錯。有時候一個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。
如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發生很大的錯誤下，是不能辭退任何一位勞動者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的後果明顯的不公平。
『玖』 被公司開除對以後有影響么
如招聘單位知道你是工作失誤被開除，肯定有一定影響，但問題在於招聘時不一定知道，不一定聯什麼網。