A. 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
B. 中國前幾位的證券公司所設的融資崗、風險評估管理崗、產品開發崗，一般年薪大概多少
上述崗位主崗年薪約100萬左右.證券公司不同所設薪資項目不同.一般最低崗年薪40萬以上.平均年薪在60萬上下.無倫何種類證劵公司的基本年薪都差不多.注意新人入崗工資減半的可能普遍存在.但是比其它行業還是高出很多.只少比銀行各金融機構高出幾倍以上.我說的不十分准確.你別上網查最好向這幾位證券公司它人知詢.基本上大同小異.你滿意嗎..
C. 金融風險管理師在全球就業一般如何
同學你好，很高興為您解答！
將金融風險管理師的證書考出來，一般來說你就有一個去國立銀行的面試的一個資本了，一般來說有FRM證書的人可以去花旗銀行，中國銀行，交通銀行等，裡面進行工作的。
FRM證書是國際公認的，證明持有者擁有做出客觀的風險分析及相應決策的風險管理必備的、完備的知識結構和能力。相關崗位有金融機構風控人員、金融單位稽核、資產管理者、基金經理人、金融交易員(經紀人)、投資銀行業者、商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會與稽核部門、CFO、MIS、CIO。
FRM持證人大部分服務於大型企業與金融機構，例如花旗銀行、渣打銀行、恆生銀行、摩根斯坦利、中國人壽保險、中國工商銀行、中國銀行、交通銀行、富國基金等。
以工行為例：截至2015年1月，工行共有金融風險管理師(FRM)240名，占我國金融風險管理師總人數的10%以上，居同行業首位。其中，70%以上直接從事風險管理工作，近7%從事支行行長以上管理工作，直接推動了工行風險管理水平的提升。隨著我國銀行業全面對外開放，擁有大量的金融風險管理人才，在整個銀行機構層面建立一種風險意識文化，對我國商業銀行整體經營水平和競爭力的提高具有重要作用。
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高頓祝您生活愉快！
D. 風險管理與金融機構怎麼樣
這本教材甚稱經典，雖然全英文的內容開始看著有點吃力，慢慢就能夠加快速度了。對於企業風險方面的分析都非常到位，案例也不錯。在同類書籍中算是非常棒的。至少寫書的人不忽悠。 如果英文水平不好的朋友可以選擇中文版的來看，會好理解多了。Let『s be a CRO.
E. 風險管理專業怎麼樣
銀行或者是一些外資銀行，幾乎都會有一些風險管理的團隊或者部門，他們就像是一個警察一樣，時時刻刻都在監管，確保銀行不會有一些風險，確保銀行不會進行最大的損失，在中國其實很多人對於風險管理這個崗位並不是特別的熟悉，那麼風險管理專業就業前景怎麼樣呢?前景是非常好的👌
F. 銀行風險管理需要什麼樣的人
銀行風險管理和你的個性沒啥關系
銀行風險控管組織的本質，在於增進投資組合管理效率、分辨及事先防範各種風險，使得銀行資源充分有效地運用，俾達到創造銀行價值的目的，進而維持金融市場穩定，避免產生風險傳導效應。風險控管與風險管理存在一些差異，風險管理主要指的是對價格波動程度的管理，而風險控管則是涵括風險的確認、風險政策與程序制定等連串過程。
例如，當市場價格滑落時，某一市場參與者為降低曝險，採取縮小投資，此行為將加深價格下跌，依次也影響市場投機者的決策，可能助長賣壓和惡性循環，大降市場流動性和造成極大金融壓力。現在，銀行為生存，必須學習快速改變行為，以支援新的理論基礎和假定，即使現有的作法仍然有效，銀行還是必須不斷創新作法以維持競爭力，找出新的、有效的，並且可以增加每一個員工獲利能力的行為模式。
良好的內控制度是金融機構防範風險的基礎,是規範金融機構經營行為、有效防範金融風險的關鍵.當前銀行會計內控制度存在著缺乏系統性、執行不到位等弊端,制度建設相對滯後,必須採取有效手段加以完善.
會計控制工作
1. 抓好帳務核對工作
(1)明細與綜合核算核對做到三個相符凡以卡片帳代替明細帳各科目,發出、收到異地托收憑證、存單,每月與該科目總帳發生額與余額核對相符;凡是又記明細帳,又保管電腦卡片帳的科目(如匯出匯款、本票、應解匯款、其他保證金等)應與該科目總帳余額核對相符。凡內部過渡性科目、暫收暫付、待攤費用、待清資金分戶帳余額應逐日與總帳核算相符。(2)內外帳務核對重點單位要實行面對面核對和換人核對,同時要做好聯行和交換清算資金的核對。
2. 抓好利息核對
結息前要核對利率和積數;結息後,利息傳票要與分戶帳核對相符,通過帳務核算達到帳帳、帳款、帳據、帳實、帳表、內外帳務六相符。
3. 帳務核算必須堅持的五項制度
即:復核制度;內部資金列帳的審批與檢查制度;有關憑證使用審批制度;認真貫徹驗印製度,做到有疑必復,換人核對;換崗和離崗稽核制度。
4. 空白重要憑證和有價單證的管理
對空白重要憑證的領用要做到當面點清,無誤後,按品種設立分戶帳,並登記備忘登記簿;保管要實行「專人管理,入箱(庫)保管」,堅持交接班復核和簽章制度;使用時要嚴格貫徹「證、印、押(壓)」三分管原則;分管領導每月至少檢查一次保管和領用情況,做到帳證一致。有價單證視同現金保管,實行「證帳分管」。出入庫要及時辦妥登記手續;領用時要辦理領用和簽收手續;簽發時要進行銷號控制;注銷與銷毀時要造具清單。
因此需要財務會計為基礎其他為輔的人
但是我想你也可以去試試看
終究只有你對你自己比較了解
G. 金融風險管理方面的工作怎麼樣請前輩指點下。
金融風險管理工作是一項非常有意義、又有挑戰性的工作，需要你綜合使用金融、經濟、數學、財務、管理、法律等方面的知識，目的就是為金融機構管理好風險。
在風險部門工作，不僅要對金融業務相當熟悉，還需要能發現業務的風險，並能提出相應的解決方案對風險進行預防和控制；不僅對風險要有預見性和職業的敏感性，也要有高超的協調和處理問題的技巧。
總之，金融風險管理是一項非常需要技能的工作，如果你對你的能力有充分的信心，你可以去從事金融風險管理，它將讓你學到更多的東西。
風險管理雖然很重要，但它畢境是屬於中後台部門，沒有前台的投資部門那麼熱門，在金融機構中，受到的重視也不夠，薪資和獎金也比不得前台部門。
工作中雖然沒有業務或業績上的壓力，但也會受到一些管理上的壓力，你必須在職業精神和職業道德面前進行選擇。
進入風險管理部門，你應該有良好的心態、必須耐得住寂寞、頂得住壓力，這樣你才有可能做得更好、行得更遠、 爬得更高。
H. 中國銀行風險管理部門是怎樣的一個部門
銀行風險控管組織的本質，在於增進投資組合管理效率、分辨及事先防範各種風險，使得銀行資源充分有效地運用，俾達到創造銀行價值的目的，進而維持金融市場穩定，避免產生風險傳導效應。風險控管與風險管理存在一些差異，風險管理主要指的是對價格波動程度的管理，而風險控管則是涵括風險的確認、風險政策與程序制定等連串過程。
例如，當市場價格滑落時，某一市場參與者為降低曝險，採取縮小投資，此行為將加深價格下跌，依次也影響市場投機者的決策，可能助長賣壓和惡性循環，大降市場流動性和造成極大金融壓力。現在，銀行為生存，必須學習快速改變行為，以支援新的理論基礎和假定，即使現有的作法仍然有效，銀行還是必須不斷創新作法以維持競爭力，找出新的、有效的，並且可以增加每一個員工獲利能力的行為模式。
良好的內控制度是金融機構防範風險的基礎,是規範金融機構經營行為、有效防範金融風險的關鍵.當前銀行會計內控制度存在著缺乏系統性、執行不到位等弊端,制度建設相對滯後,必須採取有效手段加以完善.
會計控制工作
1. 抓好帳務核對工作
(1)明細與綜合核算核對做到三個相符凡以卡片帳代替明細帳各科目,發出、收到異地托收憑證、存單,每月與該科目總帳發生額與余額核對相符;凡是又記明細帳,又保管電腦卡片帳的科目(如匯出匯款、本票、應解匯款、其他保證金等)應與該科目總帳余額核對相符。凡內部過渡性科目、暫收暫付、待攤費用、待清資金分戶帳余額應逐日與總帳核算相符。(2)內外帳務核對重點單位要實行面對面核對和換人核對,同時要做好聯行和交換清算資金的核對。
2. 抓好利息核對
結息前要核對利率和積數;結息後,利息傳票要與分戶帳核對相符,通過帳務核算達到帳帳、帳款、帳據、帳實、帳表、內外帳務六相符。
3. 帳務核算必須堅持的五項制度
即:復核制度;內部資金列帳的審批與檢查制度;有關憑證使用審批制度;認真貫徹驗印製度,做到有疑必復,換人核對;換崗和離崗稽核制度。
4. 空白重要憑證和有價單證的管理
對空白重要憑證的領用要做到當面點清,無誤後,按品種設立分戶帳,並登記備忘登記簿;保管要實行「專人管理,入箱(庫)保管」,堅持交接班復核和簽章制度;使用時要嚴格貫徹「證、印、押(壓)」三分管原則;分管領導每月至少檢查一次保管和領用情況,做到帳證一致。有價單證視同現金保管,實行「證帳分管」。出入庫要及時辦妥登記手續;領用時要辦理領用和簽收手續;簽發時要進行銷號控制;注銷與銷毀時要造具清單。
因此需要財務會計為基礎其他為輔的人
但是我想你也可以去試試看
終究只有你對你自己比較了解
I. 工科專業，目前從事金融機構風險管理崗位，轉行至券商或私募需要哪些准備
要看你轉行至私募或券商的什麼崗位，一般券商都是國企，條條框框也別多，履職要求也特多（包括學歷、特定崗位從業經驗等等）。現在私募牌照逐漸增加，進入私募行業還是有發展前途的。至於准備，如果還是風控崗位，會計、法務等技能可能都要具備，具體取決於私募公司的項目。
J. FRM金融風險管理師就業情況怎麼樣
FRM在中國的就業形勢如何？好的不能再好了
經濟全球化的顯著前提下，各國之間的金融體現暴露無遺。有發達國家資本主義市場大刀闊斧的操盤模式，有社會主義國家潤物無聲的學習模式，經濟的發展表現了一個國家的成長是否健康。
在國內，很多金融業內人士都嚮往國外的發展與職業模式，忽略甚至質疑中國的金融體系存在缺陷，出現拿到FRM證書去往國外就業的現象，考完USCPA就去美國進修。導致國內大量金融人才流失國外，國家缺乏高端管理人才，青黃不接。其實這真是大錯特錯！
1. 30萬FRM崗位缺口等你來
由於金融風險管理師一職的獨特性，其涵蓋多個行業領域的特質，導致任何一家稍具規模的公司都想給自己配備一名風險管理人員。常見的銀行、證券交易平台、保險理財等傳統行業，新興的基金投資、資產管理、金融單位等都存在較大的崗位缺口。高頓FRM研究院數據，目前中國金融風險管理師尚缺30萬人，這個數據還在每年遞增中。
2. 國際性證書認可度高，國內更熟視若珍寶
FRM是一張國際性的證書，在含金量上屬於金融業必考證書之一。日益顯著的經濟全球化，中國經濟與全球接軌，被外來文化熏陶，被外來金融波浪沖擊，衍生出很多新型的金融領域，開發出越來越多的邊緣性崗位。造成現今國內金融風險管理師一職頻繁外教、內聘等，可見不僅中國缺人，全球都缺FRM人啊。
不僅銀行招聘，大型財務管理公司，連企業單位都需要中國金融風險管理師招聘的前20大僱主中，以中國工商銀行為主，建行、交行、農行、等傳統國有銀行以外，還包括四大事務所的附屬財務管理公司。大大小小的證券交易平台、保險代理公司等無數的平台需要這個崗位，國家金融機構、金融監管機構等一樣重視。
3. 每年FRM報考人數38%增速增長
從1997年開考以來，GARP第一次在中國北京、上海舉行金融風險管理師考試，僅有16人報名。高頓財經數據體現，2009年全球報名人數20000以上，2015年就有超過30000的人報名，16年僅北京就有逾2000人，增長速度著實可怕。為什麼大家都對這個考試抱有極大的興趣，要知道FRM證書的獲取還是需要一些條件的。需要相關工作經驗2年，成為全球金融風險管理師協會會員並遵守其會規等，對於想要報考FRM的一些在校學生而言，有一定的難度的。
吃得苦中苦方為人上人，切不可以自己無法堅持而否決FRM在中國的前景，有些人不願意去嘗試或者害怕去嘗。