⑴ 關於愛黨敬業的作文1200字
敬業精神
何謂敬,朱子解得最好,他說：「主一無適便是敬.」用現在的話講,凡做一件事,便忠於一件事,將全副精力集中到這事上頭,一點不旁騖,便是敬.
敬業,就是「專心致志以事其業」,即用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作,認真負責,一心一意,任勞任怨,精益求精.
敬業精神.顧名思義,敬業就是尊敬並專心致力於所從事的職業.且認識到這份職業給自己帶來的是能力的體現和成功的喜悅.
那麼什麼是愛崗敬業呢?我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作.在工作中忠於職守,盡職盡責的完成本職工作的精神.熱愛本職工作,只有愛上自己的職業,才會全身心地投入到工作中.才能在平凡的崗位上,做出不平凡的成績.
愛崗敬業就是要求我們每個人干一行愛一行.熱愛本職工作,是覺悟和素質的體現.
雖然我們不能把握收獲,但我們卻能夠把握和享受付出的苦與樂.讓我們拉起手來共同努力,主動投入到工作和學習中去,並切實提高自己的各項素質,為我們企業的發展譜寫新的樂章!
我的老師姓周叫周瑤,她很漂亮,大概25歲左右,高高的鼻樑上戴著一副黑框眼鏡,看上去斯文大方.周老師很愛自己的崗位,周老師是我們的語文老師,也是我們的班主任,她知識淵博,就連英語也會.周老師不僅教會了我們讀書寫字,而且還非常關心我們的生活.
記得有一次,我在體育課上玩大王中王小王,我出慢了.我們班的皮大王——劉昊很生氣,就用力一推,把我推到了,下巴撞到了桌角,下巴撞腫了,周老師看見了,非常緊張我的傷口,問東問西,生怕我出什麼事似的.她用手輕輕地摸著我下巴,眼中充滿了疼愛和憐惜,那一瞬間,我真後悔因為自己的調皮,讓周老師這么擔心.
這就是我的周老師,開心的時候和藹可親,生氣的時候,我們都不敢看周老師,可是無論哪一面的周老師,她都是我們敬愛的老師.她真是一位愛崗敬業的老師呀!
⑵ 愛崗敬業的文章。。稅務類。不要演講稿。最好是 議論文
找一下有關「先進性教育」的網站。
參考資料：http://..com/question/6465634.html
2007年經典篇愛崗敬業
江西，這片素稱「物華天寶、人傑地靈」的神奇熱土，這片浸透了無數革命烈士鮮血的紅土地，孕育出了偉大的井岡山精神。她就像一盞不滅的航燈，引領著4200萬的井岡兒女，創造了光榮的昨天，成就正在崛起的今天和書寫著燦爛輝煌的明天。在這種精神的感召和激勵下，萬名江西地稅人抱著拳拳之心，為江西在中部地區崛起、為全面建設小康社會，用他們用自己執著的追求和深深的熱愛，在贛鄱大地上辛勤的耕耘，無私的奉獻，鑄就了一個個不滅的稅魂。
我來自浮梁地稅，作為一個浮梁人，站在這里，我且不說浮梁是中國茶之鄉、世界瓷之源的由來，不說陶瓷的譯音China就是源自浮梁昌南的典故，也不說浮梁茶曾寫進了唐代詩人的名篇佳作。今天，我要著重向大家介紹二位基層地稅幹部，它們的身上閃耀著「井岡精神」的光芒，他們的言行展示了江西地稅的風采，他們的品格體現了崇高的人生境界。
在浮梁的邊遠山區，有這樣一位青年稅干，他叫鄭劍鋒。從參加工作的第一天起到現在，15個年頭，一直默默無聞地耕耘在他鍾情的那塊土地上，工作中他從不推諉，生活上處處謙讓，卻從沒向組織上索取過什麼，斗轉星移，冬去春來，無怨無悔。他也曾嚮往繁華發達的城市生活，他也曾憧憬著待遇優厚的工作崗位，他也曾渴望著浪漫的愛情。但他最終選擇了農村稅收的艱苦崗位－－從七年的片管員到現在的計會人員；他最終守住了農村稅干那份清貧－－從當初每月的不足百元到現在的不滿千元的收入；他最終尋求了一種自己認為是最幸福的婚姻，－－從同情到感情到愛情。是什麼樣的力量使他對待事業如此執著，對待生活是如此的坦然？鄭劍鋒引用艾青的詩回答我們：「為什麼我的眼裡總含著淚水，因為我對這土地愛得深沉」。是的，有詩書為伴，有青山碧水為伍，有魚水般的征納關系，有患難與共、相濡以沫的人間親情，鄭劍鋒是充實和幸福的。這種充實和幸福使他將自己人生最美好的青春年華奉獻給了平凡而又崇高的地稅事業，這種平凡而又崇高的事業，使他的人生價值得到了充分的體現。這就是從鄭劍鋒身上顯示出來的平淡無奇、質朴無華的精神風貌，江西地稅事業需要的正是無數個像鄭劍鋒這樣的稅務幹部，他們就像一朵朵小花兒，有了他們的映襯，才有了地稅事業的奼紫嫣紅，他們猶如一棵棵小草，悄悄吐綠，才有江西經濟發展的滿園春色，他們就像一塊塊磚石，默默鋪墊，奠定了江西在中部地區崛起的堅固的基座。
一支好的隊伍要靠一個好的班子來打造，一個好的班子要靠優秀的班長來引領。浮梁地稅有這樣一個領頭人，他是稅收科班出身，業務精通，政治素質高，作風過硬，工作上號稱拚命三郎，不甘人後，敢為人先，有一種永不言敗的精神。他就是浮梁縣地稅局黨組書記、局長余海波同志。當年，他遠離家鄉，分配在浮梁，一干就是二十年。20年來，他踏遍了浮梁的山山水水，只要有稅源的地方就有他的足跡，只要有困難的地方就有他的身影。20年來，他潛心鑽研、勇於創新，總結出了一套培植稅源、嚴征細管的好辦法；20年來，他的浩然正氣和執著精神感化了許多刁蠻的納稅人；20年來，他以身作則、言傳身教，培養了一批批合格的稅務新兵。20年來，他廉潔自律，剛正不阿，有人試圖用金錢和實物收買他，有人用親情和關系脅迫過他，有人用卑劣的手段恐嚇過他，甚至有人野蠻地動手打過他，但他從不低頭，從不屈服。以一個共產黨員和領導幹部應用的言行譜寫了一曲當代稅官的正氣歌。他是一位好領導，但卻不是一位稱職的父親和丈夫。家住在市區，工作卻在浮梁，做醫生的妻子曾多次要求他調回城區多照顧家庭和孩子，但他覺得浮梁地稅事業需要他、他也離不開浮梁地稅。於是，他將年過七旬的父母從老家接來，幫助照顧家庭，他仍舊一心撲在工作上。面對事業和家庭的選擇，面對挫折和困難的考驗，他總是坦然地面帶微笑的說：為了地稅事業的發展，什麼樣的犧牲我都願意接受。在他的帶領下，班子成員團結一心，全局上下眾志成城，兩個文明取得豐碩成果。從94年906萬元的組織收入到2003年3600萬元的4倍增長；從黃泥頭路口的簡陋辦公房到浮梁地稅大樓的高高聳立；從分設時的36人組合到現在的近百名稅乾的建制；從市級文明單位的評定到瓷都職業道德雙十佳榮譽的獲得……浮梁地稅走過了風雨，走過了春秋，正走向新的輝煌！在他們的身上，我們看到了一部浮梁地稅的成長史，更看到了浮梁地稅人艱苦創業、無私奉獻、敢闖新路的精神！
當計建華在從多競爭對手中脫穎而出，榮獲瓷都十大傑出青年稱號的時候；當程鎮和公正執法，面對刁蠻納稅人打不還手、罵不還口，依舊泰然自若的時候；當每年的四月，藍色的身影將街頭、廣場裝點成一道獨特風景的時候；當行風評議活動優秀單位花落浮梁地稅的時候；當每年的新年鍾聲敲響，國庫傳來捷報的時候，我總有一種難以言狀的感動在心上燃燒，總有一種澎湃的激情在胸中奔涌。我想，給予我們地稅人信念、力量和支撐的，是對事業的執著追求，對黨的無限忠誠，對祖國奈薇熱勸
⑶ 給一篇愛崗敬業的文章
找一下有關「先進性教育」的網站。
參考資料：http://..com/question/6465634.html
2007年經典篇愛崗敬業
江西，這片素稱「物華天寶、人傑地靈」的神奇熱土，這片浸透了無數革命烈士鮮血的紅土地，孕育出了偉大的井岡山精神。她就像一盞不滅的航燈，引領著4200萬的井岡兒女，創造了光榮的昨天，成就正在崛起的今天和書寫著燦爛輝煌的明天。在這種精神的感召和激勵下，萬名江西地稅人抱著拳拳之心，為江西在中部地區崛起、為全面建設小康社會，用他們用自己執著的追求和深深的熱愛，在贛鄱大地上辛勤的耕耘，無私的奉獻，鑄就了一個個不滅的稅魂。
我來自浮梁地稅，作為一個浮梁人，站在這里，我且不說浮梁是中國茶之鄉、世界瓷之源的由來，不說陶瓷的譯音China就是源自浮梁昌南的典故，也不說浮梁茶曾寫進了唐代詩人的名篇佳作。今天，我要著重向大家介紹二位基層地稅幹部，它們的身上閃耀著「井岡精神」的光芒，他們的言行展示了江西地稅的風采，他們的品格體現了崇高的人生境界。
在浮梁的邊遠山區，有這樣一位青年稅干，他叫鄭劍鋒。從參加工作的第一天起到現在，15個年頭，一直默默無聞地耕耘在他鍾情的那塊土地上，工作中他從不推諉，生活上處處謙讓，卻從沒向組織上索取過什麼，斗轉星移，冬去春來，無怨無悔。他也曾嚮往繁華發達的城市生活，他也曾憧憬著待遇優厚的工作崗位，他也曾渴望著浪漫的愛情。但他最終選擇了農村稅收的艱苦崗位－－從七年的片管員到現在的計會人員；他最終守住了農村稅干那份清貧－－從當初每月的不足百元到現在的不滿千元的收入；他最終尋求了一種自己認為是最幸福的婚姻，－－從同情到感情到愛情。是什麼樣的力量使他對待事業如此執著，對待生活是如此的坦然？鄭劍鋒引用艾青的詩回答我們：「為什麼我的眼裡總含著淚水，因為我對這土地愛得深沉」。是的，有詩書為伴，有青山碧水為伍，有魚水般的征納關系，有患難與共、相濡以沫的人間親情，鄭劍鋒是充實和幸福的。這種充實和幸福使他將自己人生最美好的青春年華奉獻給了平凡而又崇高的地稅事業，這種平凡而又崇高的事業，使他的人生價值得到了充分的體現。這就是從鄭劍鋒身上顯示出來的平淡無奇、質朴無華的精神風貌，江西地稅事業需要的正是無數個像鄭劍鋒這樣的稅務幹部，他們就像一朵朵小花兒，有了他們的映襯，才有了地稅事業的奼紫嫣紅，他們猶如一棵棵小草，悄悄吐綠，才有江西經濟發展的滿園春色，他們就像一塊塊磚石，默默鋪墊，奠定了江西在中部地區崛起的堅固的基座。
一支好的隊伍要靠一個好的班子來打造，一個好的班子要靠優秀的班長來引領。浮梁地稅有這樣一個領頭人，他是稅收科班出身，業務精通，政治素質高，作風過硬，工作上號稱拚命三郎，不甘人後，敢為人先，有一種永不言敗的精神。他就是浮梁縣地稅局黨組書記、局長余海波同志。當年，他遠離家鄉，分配在浮梁，一干就是二十年。20年來，他踏遍了浮梁的山山水水，只要有稅源的地方就有他的足跡，只要有困難的地方就有他的身影。20年來，他潛心鑽研、勇於創新，總結出了一套培植稅源、嚴征細管的好辦法；20年來，他的浩然正氣和執著精神感化了許多刁蠻的納稅人；20年來，他以身作則、言傳身教，培養了一批批合格的稅務新兵。20年來，他廉潔自律，剛正不阿，有人試圖用金錢和實物收買他，有人用親情和關系脅迫過他，有人用卑劣的手段恐嚇過他，甚至有人野蠻地動手打過他，但他從不低頭，從不屈服。以一個共產黨員和領導幹部應用的言行譜寫了一曲當代稅官的正氣歌。他是一位好領導，但卻不是一位稱職的父親和丈夫。家住在市區，工作卻在浮梁，做醫生的妻子曾多次要求他調回城區多照顧家庭和孩子，但他覺得浮梁地稅事業需要他、他也離不開浮梁地稅。於是，他將年過七旬的父母從老家接來，幫助照顧家庭，他仍舊一心撲在工作上。面對事業和家庭的選擇，面對挫折和困難的考驗，他總是坦然地面帶微笑的說：為了地稅事業的發展，什麼樣的犧牲我都願意接受。在他的帶領下，班子成員團結一心，全局上下眾志成城，兩個文明取得豐碩成果。從94年906萬元的組織收入到2003年3600萬元的4倍增長；從黃泥頭路口的簡陋辦公房到浮梁地稅大樓的高高聳立；從分設時的36人組合到現在的近百名稅乾的建制；從市級文明單位的評定到瓷都職業道德雙十佳榮譽的獲得……浮梁地稅走過了風雨，走過了春秋，正走向新的輝煌！在他們的身上，我們看到了一部浮梁地稅的成長史，更看到了浮梁地稅人艱苦創業、無私奉獻、敢闖新路的精神！
當計建華在從多競爭對手中脫穎而出，榮獲瓷都十大傑出青年稱號的時候；當程鎮和公正執法，面對刁蠻納稅人打不還手、罵不還口，依舊泰然自若的時候；當每年的四月，藍色的身影將街頭、廣場裝點成一道獨特風景的時候；當行風評議活動優秀單位花落浮梁地稅的時候；當每年的新年鍾聲敲響，國庫傳來捷報的時候，我總有一種難以言狀的感動在心上燃燒，總有一種澎湃的激情在胸中奔涌。我想，給予我們地稅人信念、力量和支撐的，是對事業的執著追求，對黨的無限忠誠，對祖國的無比熱愛！是艱苦奮斗、開拓創新、不屈不撓、永不言敗的不滅稅魂！
參考資料：http://www.wenzhang8.cn/yanjiangci/yanjianggao/20070407/618.html
⑷ 如何做一個愛崗，敬業，奉獻的黨員3000字學習心得總結
愛崗敬業心得體會： 愛崗敬業屬於道德規范的基本要求。 （公民道德基本規范：愛國 守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。社會主義職業道 德主要規范： 愛崗敬業、 誠實守信、 辦事公道、 服務群眾、 奉獻社會。） 也是我們車站企業文化的行為規范內容。愛崗敬業，認真對待自己的 崗位，對自己的崗位職責，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職 責，認真履行自己崗位職責。這是社會對每個社會成員個體的普遍性 的，最基本的道德要求。
愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容 易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業，首先，必須要學會 處理好現實生活與理想期望的平衡關系。 一個人對工作崗位的需求是 隨一個人的成長進步和社會的發展而變化的。 人的生存和發展需要是 多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比 較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發生著新的變化， 現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。 所以說， 要做到愛崗敬業， 就必須要學會調整和處理好自己的理想期望與現實工作及生活之間 的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找准自 己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。
為什麼要愛崗敬業呢？我們可以從兩個方面來理解。一方面從 個人生存和發展空間上看，愛崗敬業是人類生存本能的的需要。一個 人的生存和發展， 需要必要的環境空間和必要的展示平台。一份職業，一個工作崗位， 就是一個人賴以生存和發展的基礎性環境空間和展示
平台。從這方面來說，車站可以說就是我們的「衣食父母」 。所以， 我們就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現實擁有的工作 崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現實的。其滿意與不滿意 都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業也 是人類社會化分工和發展的需要。一個社會，現代化程度發展越高， 社會化分工就越細，對從事工作的人員素質就要求越高。就咱們鐵路 來說，沒有人當部長是不行的；同樣，如果沒有人去裝車、卸車也是 不行的。各崗位的工作都要有人去干，都要有明確的職業工作標准去 把工作干好。所以，愛崗敬業不僅能滿足個人生存和發展的需要，也 能滿足社會存在和發展的需要。敬業是我們中華民族的優良傳統，從 業就必須敬業，敬業才能更好地從業。
⑸ 跪求！！多篇以{黨在我心中}徵文，3000字。內容緊扣黨在我心中，愛崗敬業，努力工作。為主題。
分那麼低 你征毛額 寫篇文章不要時間精力？
⑹ 高分求:我在銀行工作,想求一篇關於"愛國,愛黨,愛崗"的演講稿
各位領導、各位同仁、青年朋友們：
我叫***，今天，我演講的題目是「愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章」。我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發向上：「少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強」。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代，而作為現代金融企業的一支重要生力軍，建設銀行的未來同樣靠我們這
樣一群年青人。面對經濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事激勵與約束機制改革。 這恰恰為我們青年員工在建行事業發展中實現自我價值、建功成才、有所作為提供了最佳的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞台。作為建行的青年員工置身於改革的浪潮中，如何在這個舞台上唱好戲，續寫人生的新篇章，如何實現人生理想愛國愛企愛崗奮斗目標，如何實現個人價值與建行價值最大化的有機統一，給每一位青年人提出了不容迴避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在實踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結自己，才能提高自己、發展自己。 這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇於競爭的干勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣。有人說，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，「遠去足音凝重，再創輝煌更愛崗敬業奉獻青春心！」中國建設銀行經過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標準的現代商業銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發展，要想國家富強，建行事業興旺，就必須繼續努力；而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。 我想作為一名建行的青年只有對事業孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業獻青春的投入，才能適應改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業，珍惜自己的工作；其次要樹立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰的勇氣，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐標；最後是要有實力，通過不斷的學愛崗敬業和實踐，提高自身的素質，掌握有用的本領，才能將「愛國」熱情化為「愛行、愛崗」的巨大動力，把人生的思想支點放在「愛國、愛行、愛崗」這個信念之上，積極愛崗敬業演講稿身於建設銀行改革與發展的大潮中去，大膽開拓，勇於創新，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發揮和教師愛崗敬業演講稿華！青年朋友們，張恩照行長曾經說過：「建設銀行的改革需要青年，建愛崗敬業演講銀行新世紀發展目標的實現離不開青年，希望寄託在青教師愛崗敬業人身上，青年興(本文來自中科軟體園www.4oa.com，轉載請註明！)則建行興，青年強則愛崗敬業的演講稿行強，青年有希望，建奏響2008銀行未來的發展就有希望」。讓我們抓住改革的機遇，不負張恩照行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰，讓青春在改革中飛揚！
本文來自: 中科軟體園(www.4oa.com) 詳細出處參考：http://www.4oa.com/bggw/sort02909/sort03071/259379.html
⑺ 銀行信用卡原件管理崗位愛崗敬業演講稿
在我人生成長的歷程中，有兩件事情讓我畢生難忘：一是我考取大學，二是正式錄用為新余農村合作銀行的一員。說它們難忘，是因為它們都讓我的夢想開始起飛，讓我開始憧憬未來，憧憬新余合行這個嶄新而充滿活力的團體。而從我進來的第一天，我就深刻的感受到了它的溫暖與親切。
記得在崗前培訓的日子裡，省聯社的領導們就給我們做了三天的思想教育工作，並從黨的高度審視江西省農村信用社這個優秀的團隊的同時，也指出了目前系統內部存在的問題和不足。其中主任助理劉偉更是談到他多次半夜下基層檢查庫房守庫的情況，談到省聯社領導們自從省聯社成立三年以來，兢兢業業的工作，其工作的負荷強度遠遠超過在同一大廈里辦公的其他單位，尤其是為了全省核心系統的上線工作，更是多個晚上忙到兩三點鍾；談到我們前一批分去基層的大學生克服了辦公和生活條件差等因素，無怨無悔的做好自己的本職工作，有些主動申請繼續呆在基層學習業務；談到我們有的信貸員為了收貸，家都顧不大上了往鄉下跑，和農民談心等等。我當時就想：是什麼讓我們的領導和員工一樣艱苦奮斗在自己的崗位第一線？是什麼讓他們如此忠實於自己的工作？
等到培訓結束我回到新余合行，分配到了仙女湖支行，我終於越來越理解當初領導的話了。同時我也深刻意識到所有上述現象均因一個因素起了決定性作用：敬業。而貫徹這一行為的，依然離不開黨員的先鋒模範作用。
是啊，敬業是如此的難能可貴！敬業是一種信仰，是一種高尚的集體主義的價值觀。在我來到仙女湖支行這一個多月的日子裡，我深切地感受到了一種前所未有的責任，一種特殊的關懷與照顧。從業務操作到服務態度，從言行舉止到外出交流，從內勤到外勤，都讓我體會頗深。其中我們支行營業部的毛寶珍同志讓我最為觸動。他是個老黨員，五十多了，已經在這個系統工作好幾十年，但只要每天早上七點剛過，就能看到他在營業部打掃衛生，抹桌子，擦玻璃，很細心，做這些上班前必須做的事情。難能可貴的是，他家住在市裡，距離這還有好一段距離，幾十年如一日，絲毫沒有改變；在工作上，他也很照顧我，總是坐在我旁邊，耐心的教我點鈔，教我他那象機器一樣多變的指法，教我辦業務時應注意哪些問題，哪些業務下不符合手續堅決不予辦理，但也要相對考慮一些特殊情況，靈活運用處理等；在對待同事和客戶上，他總是笑咪咪的，給人很親切的感覺，使得我只要不懂的問題就毫不猶豫的問他，儼然是忘年之交的好友；到中午快吃飯的時候，總是讓我去先吃，他最後一個留守，就象下班時也是最後一個離開一樣。作為一個新來的員工，不僅僅是從他身上，而且還從其他廣大合行職工的身上，我深刻的感受到了一種家的感覺，一種組織的歸屬感，感受到了作為新余合行一員的神聖，感受到了一個優秀******人的無私與敬業，同時也感受到了自己肩上莫大的壓力。
敬業更是一種人生境界，也是我們合行人核心的價值觀，從前輩的身上我學到了很多。學到了他們的嚴肅與果敢，溫和與細心，一切看似那麼的矛盾而又和諧，推動著合行新貴事業的發展壯大。同時，我們秉承黨的優良傳統，堅持「勤奮、忠誠、嚴謹、開拓」，不僅僅是迎合省聯社企業文化的需求，更是我們精神面貌的一種標准。這些不僅要體現在宣傳******人的先進上，更要體現在自身行為上，從我做起。
從我做起，必須堅持社會主義榮辱觀，鞏固好思想的防線。要堅持「八榮八恥」，即「以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以服務人民為榮、以背離人民為恥；以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮、以損人利己為恥；以誠實守信為榮、以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。」
從我做起，要克服外界的干擾因素。時下，對於上級安排的新工作或推行新的改革，很多人抱等待觀望的態度，先看看人家是怎麼搞的，不想當「出頭鳥」，更怕觸及自身利益。若瞻前顧後，對上級分配的工作推三阻四，試問：敬業又何從談起？
從我做起，我們的黨員幹部特別是領導幹部更應該知道從我做起，率先垂範。我作為一名「入黨積極分子」，也不能置身事外，堅持什麼，反對什麼，倡導什麼，都必須旗幟鮮明，把「八榮八恥」作為我們******人和每個公民的價值取向和行為准則。作為我們敬業精神的一個目標。
從我做起，要廉潔自律，多說實話。在我們身邊「笑榮不笑恥」、「笑廉不笑貪」的現象俯拾即是：如果你堅持原則，照章辦事，別人可能會笑你「死腦筋」；如果你廉潔自律，潔身自好，或許有人會認為你是「大傻瓜」，但無論別人怎麼說，怎麼看，我們都要不為所動，把自己的敬業精神體現在每一個細節上。
從我做起，貴在堅持。但在實際工作當中，真正做到不是那麼簡單；在一兩件事情上做到可能比較容易，在大多數工作中做到就比較困難；堅持一陣子容易，堅持一輩子難。在我們的合行整個團隊中，大多數同志能身體力行全心全意為人民服務的宗旨，處處、時時、事事從我做起，一以貫之地嚴格要求自己，在市民和百姓中享有廣泛的愛戴，但也有極少數同志，在改革開放的形勢下，放鬆了自己的要求，缺乏了從我做起的意識，疏於彎腰干實事；要求別人做到的，自己不能做到；要求別人不做的，自己又有意無意地越軌，甚至放縱自己，既影響了自己的威信和聲譽，也損害了黨的利益和形象，這些都是與敬業精神嚴重背離的，在現實生活中，我們要盡力加以抵制和消除。
「黨在我心中，敬業從我做起。」我們要以先進******人的工作態度為准繩，敬業要切實從自身做起。 古人雲：天下事有難亦乎？為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣。前不久因為我們支行營業部承發移民補貼，由於各種原因，部分老百姓對我們工作存在誤解，在外面大聲說話，一時業務難以開展。主任了解情況後，和我一起出來逐個和她們解釋，贏取了她們對我們支行的信任和理解，更重要的是為我們支行贏得了信譽，消除了她們的誤解，對於合行外在形象的維護有積極作用。
如今，新余合行處在產權制度改革的關鍵時期，按照現代企業制度的要求，完善公司治理結構，建立和完善決策、執行、監督相制衡，激勵和約束相結合的經營機制勢在必行，我們全體合行人更要以此為契機，抓住改革和發展的機遇，緊密團結在合行黨組織的周圍，愛崗敬業，做好份內之事，共同譜寫新余和諧合行的美好新篇章。
⑻ 凝心聚力促發展愛崗敬業鑄輝煌徵文
猶記得，學實活動啟動伊始，上海正遭遇前所未遇的國際金融風暴。上海科學發展，路如何走？
為了共同的目標，全市上下迅即行動起來。市四套班子領導帶頭深入基層和聯系點開展調研。各部委辦局黨員領導幹部也紛紛與基層聯動，一線聽取意見建議。「發展轉型不急」、「率先改革吃虧」、「自主創新乏力」、「保障民生艱難」……在一場場上下互動的徵求意見會、解放思想討論會上，與科學發展不適應、不符合的思想觀念被一一剖析。
「越是經濟面臨困難，越是在發展關鍵階段，越要用科學發展觀導航。」廣大黨員幹部深切認識到：科學發展，全市上下一盤棋。唯有憑借奮勇前行的毅力和排除萬難的勇氣，才能實現保增長、保民生。
有了共識，全市「步調」更趨一致：
在東北部楊浦，「一線工作法」從社區拓展至企業，全區黨員領導幹部走企業、訪工廠，幫助解決生產經營中的困難和問題。一線排摸出阻礙城區建設發展的9大瓶頸，涉及招商引資、結構調整、科技創新、舊區改造等。9大瓶頸難題，細化為21個重點工作項目，在全區公布，由相關職能部門「摘牌」，進行責任簽約，接受全程專項考核。
幾乎不謀而合，地處西南部的閔行，啟動「三聯四會」制度，從區委委員到街鎮黨委委員，再到普通黨代表，分別「對口」聯系黨代表和黨員群眾。黨員領導幹部走千家、訪萬戶，將腳步沉下去，將問題帶上來……
學實活動中，自上而下的聯動貫穿始終。不僅如此，市委還將一、二批整改落實「回頭看」，分別安排在二、三批整改落實階段進行：將一、二批學實活動成果落實到二、三批學實活動單位；同時，將二、三批需要上級協調解決的突出問題納入一、二批整改落實「回頭看」。
合力解決現實突出問題
辭舊迎新之際，盧灣115街坊（東塊）居民迎來新希望：
期盼了多年的舊里改造終於啟動。「相信政策陽光到底，所以沒什麼好猶豫的。」「征詢制」和「數磚頭加套型托底」動遷新機制，讓簽約首日的數字一路躍升。
動遷新政落地，得益於學識活動中市建交委和盧灣區簽訂的擴大學實活動成果的合作協議。這份合作協議還明確在重大工程建設、城市網格化管理等五方面相互支持、合作。
「破解難題，需主動跨前一步，打破區域、行業和部門界限。」市、區部門領導感悟深刻。事實上，無論是應對危機、籌辦世博，還是保民生、惠百姓，聯動互動都能讓難題破解提速增效——
去年下半年起，3G基站在市委大院和市政府大樓先後豎起。緊隨其後，全市30餘幢機關大樓、600多家企事業單位也紛紛向3G基站建設開了「綠燈」。
推進3G、尤其是具有我國自主知識產權的TD-SCDMA技術和網路發展，是提高上海信息化水平、帶動形成產業新增長點的重要舉措。但在滬幾家電信運營商都反映，基站建設難。為此，市發改委、市建交委、市規土局等多個部門聯動，制訂長效管理機制，使基站建設不再難；
在世博主場館所在地，浦東與世博局深度「互動」。多次對接後，一套規范的工作對接機制逐漸成熟：包括共同推進世博園區周邊配套工程、迎世博環境整治等。對接層面亦從區委、區政府，一直深入到街道和居民小區。與世博局的頻繁對接，讓浦東新區領導深感 「對接工作越來越具體、越來越細致」；同樣，長江隧橋開通後，群眾呼籲：申崇線只能抵達崇明東部陳家鎮，到縣城仍要換乘其它島內公交，甚為不便。市、區交通管理部門立即聯手解題，不出一個月，申崇定班線開通運營，一輛公交車就能從南門直達市區。
「難題之所以難，是因為它涉及面廣、形成原因復雜，單靠一個部門、一個地區往往難以解決。」學實活動中，部門與部門、地區與地區，上下聯動、左右互動、交叉行動，界限逐漸打破，合力漸趨形成。