⑴ 建信金融科技值得去嗎
首先他是國企，又是有建行背景的，待遇肯定不會太差。如果是去做技術崗位，應該可以了解到不少金融科技方面的東西。
⑵ 建信金融科技有限公司是私企還是國企
國企，建信金融科技有限公司是建設銀行成立的全資子公司，而建行是財政部公布的中央金融類企業。根據《中華人民共和國國務院令第32號》第四條相關規定，企業性質屬於國企。
《中華人民共和國國務院令第32號》第四條規定，本辦法所稱國有及國有控股企業、國有實際控制企業包括：
（一）政府部門、機構、事業單位出資設立的國有獨資企業（公司），以及上述單位、企業直接或間接合計持股為100%的國有全資企業；
（二）本條第（一）款所列單位、企業單獨或共同出資，合計擁有產（股）權比例超過50%，且其中之一為最大股東的企業；
（三）本條第（一）、（二）款所列企業對外出資，擁有股權比例超過50%的各級子企業；
（四）政府部門、機構、事業單位、單一國有及國有控股企業直接或間接持股比例未超過50%，但為第一大股東，並且通過股東協議、公司章程、董事會決議或者其他協議安排能夠對其實際支配的企業。
因此，國有資本對建信金融有絕對的控股權，建信金融是國有企業性質。
(2)成都建信金融科技有限責任公司擴展閱讀：
完整的控股關系：
中國建設銀行集團→中國建設銀行股份有限公司→建銀國際(控股)有限公司→建銀國際（中國）有限公司→建銀騰暉（上海）環保股權投資管理有限公司→建信金融科技有限責任公司。
這其中的建銀國際(控股)有限公司是建行旗下全資投行子公司，但注冊地是在中國香港而不是內地，因此建銀騰暉（上海）環保股權投資管理有限公司屬於外商投資企業法人獨資企業。
網路--建設銀行
網路--國企
⑶ 建信金科是個什麼單位前景怎樣
建行的全資子公司，不過它是個做金融科技的公司，是一個國企單位。雖然建信金科起步才兩年多，不過因為它依靠建行多年沉澱的資源和技術能力，已經有了很多的項目案例。我去它網站看了下，不少都是給社會和政 府提供做的項目，感覺業務發展也是有資深的內核的。個人看來，建信金科走的是輻射整個銀行領域和其他金融條線的路線，業務還覆蓋了社會項目和政府項目，所以感覺它的前景非常可期。
⑷ 有人參加過建信金融科技公司的校招嗎感覺如何
19年參加過建信金科的校招，一般會先去學校宣講，可以多加一些老師，有什麼問題都可以先了解。然後感興趣的話你就可以報名，大概是三個環節，初選+考試+面試。初選我不太了解評判標准，但是金融科技公司嘛，感覺還是關注一些過往的實習經驗的，所以最好簡歷強調一下這部分；筆試不算太難，但考的很細，感覺出題人會比較希望你的知識體系是全面的，或者會通過這些題看看你的學習能力；至於面試，我就折在這個環節了，千萬別緊張，要不然腦子真的會空白卡殼的，還是要努力展現自己吧，這種大公司肯定希望個人能力是突出的。聽同期進去的幾個人說，感覺很不錯。供參考，希望可以幫助到你。
⑸ 建信金融科技有限責任公司是建行的么主要做什麼
建信金融科技有限責任公司簡稱建信金科，是建行旗下的。主要依靠金融科技背景做技術研發、技術解決方案的業務，應用到金融生態各個領域。
⑹ 建信金科通知我去面試，值得去看看嗎
通知我去面試，值得去看看，試探一下還是親眼所見比較好。
招聘的概念
企業為了發展的需要，根據人力資源規劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
招聘需求信息產生的原因
1、組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、短期休假等都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。
2、組織業務量的變化使得現有的人員無法滿足需要。
3、現有人力資源配置情況不合理。
選擇招聘渠道的主要步驟
（1）分析單位的招聘要求。
（2）分析招聘人員的特點。
（3）確定適合的招聘來源。
（4）選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程序
1、准備階段。包括：招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策，有利於及時調整有關計劃並為下次招聘提供經驗教訓。
⑺ 建信金融科技有限責任公司怎樣
國企，不會太差。而且做的也是金融科技，有盼頭。看了一下各類網站的招人信息，待遇還是很不錯的。如果你是去做技術崗位，應該是個不錯的選擇。
⑻ 建信金融科技這個平台怎樣
首先是這個平台本身是很優質的，它有龐大的資源優勢，也可以直接對接建行本身的業務，有足夠廣闊的創新藍海，可以說是一片亟待開墾的沃土，無論對於新人還是老人來說都有很大發展空間。其次建信金融科技是國企單位，待遇和學習空間應該都還算不錯，既有一些金融行業的資深大咖，也有技術埠的超高水平技術員，所以新人能夠獲得更多學習機會和成長。
⑼ 建信金融科技跟一般的金融科技公司有啥區別
都是做金融科技的，不過建信金科業務的更多是賦能同業、助力政 府、造福社會這樣的。而因為建信金融科技是建行旗下的，能力、資源優勢對比一般的fintech公司要超出許多。背靠大樹好乘涼的道理在哪裡都是說的通的。金融科技說白了核心還是看技術，技術的研發成本、人力測試成本相對都是高的，有了背後的支持，相對才能更好地去做一些研發工作。而依靠建行的渠道資源優勢，建信金科去推他的金融科技產品，也會相對容易。本身就含有的金融屬性，讓它在做金融科技時更具優勢。
⑽ 走社招進入建信金融科技公司，待遇好嗎
很多單位都非常重視應屆生校招，對校招的畢業生有很多優勢政策。但是這並不是說社招就不好，還是要看企業單位的。比如你問的這個建信金融科技公司，據我所知，這公司是個國企，無論社招還是校招待遇都不會差的，是一個非常好的人才發展平台。而且，年輕人嘛，既想要穩定，又有拼勁兒，那去這種金融科技類的國企單位，我認為再好不過。關鍵還是自己有才學本事考試成功，不必太在意社招還是校招的。