㈠ 河南恆元進金融服務有限公司怎麼樣
簡介：金牌理財網隸屬於河南恆元進金融服務有限公司。河南恆元進金融服務有限公司成立於2014年，注冊資金5000萬，是一家專業從事P2P互聯網金融服務的公司。金牌理財網隸屬於河南恆元進金融服務有限公司。河南恆元進金融服務有限公司成立於2014年，注冊資金5000萬，是一家專業從事P2P互聯網金融服務的公司。河南恆元進金融服務有限公司成立於2014年
法定代表人：程占勝
成立時間：2014-11-11
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：410101000144283
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：鄭州市鄭東新區商都路5號附5號2號樓3單元9層903號
㈡ 河南恆元進金融跟金牌理財什麼關系公司在鄭州哪裡
金牌理財好像是他們公司開發的一個網站，公司地址建議跟他們客服確認一下，應該是在建業五棟大樓
㈢ p2p一年多少平台跑路
1、成立時間普遍偏短，大多在3個月。
這些出事的平台，大部分運營時間不超過6個月，更多的是在短短的3個月內就出事，甚至還有2天、3天就跑路的平台，如福建的一家三無平台，開業三天就跑路，創了平台跑路的記錄。這些在3個月內倒閉的平台，隨著資金提現期的集中，無後續資金流入，資金鏈斷鏈，要麼提現困難，時不時編個借口，給投資者畫餅充飢，每天擠牙膏一樣發點蚊子錢。要麼乾脆跑路，提早把資產轉移好，跑到國外逍遙自在。
2、無一個採用第三方資金託管模式。
跑路平台喜歡將資金直接打入他們的公司賬戶或是私人賬戶，他們更鼓勵投資者線下充值，也就是不經過第三方支付，直接在銀行網點將錢匯入到他們提供的賬戶，一般線下充值的投資者還會得到0.2%的獎勵。因為直接打入他們的賬戶，所以平台更方便動用這筆資金，隨時都有跑路的危險。
3、爆發時間集中，連鎖反應明顯。
有資料顯示，網貸平台出事時間集中於下半年，有時候，一天甚至好幾個雷，在資金緊張的時刻，例如年末，年中這些時候，就比較容易爆發平台後續資金無以為繼，自然而然就出事了。
恆元進金融服務有限公司用心實踐企業核心發展戰略，專注為用戶提供優秀的普惠金融理財產品，公司專注以車輛質押為核心的業務，堅持車輛質押，降低企業經營風險，保障客戶權益。車輛由於其流動性，一方面管理不便，一方面同時又是公認的優秀抵質押物品，我們在受理業務時，分層級，考慮多方面因素，中、低檔車輛由於其變現快，風險相對較小，雖然價值低但是較受歡迎，而高檔車由於車主所處層次較高，其還款能力較好，也受到不少追捧。總體來說車輛P2P業務是諸多網貸業務中較為安全透明的。
㈣ 恆元咨詢管理（深圳）有限公司怎麼樣
簡介：恆元咨詢管理（深圳）有限公司是一家致力於向全世界推廣中醫健康理念的服務性公司，總部位於深圳。公司主要服務為中醫養生領域的技術咨詢、並提供相關技能學習平台，同時經營中醫養生類產品。
法定代表人：彭靜
成立時間：2016-09-12
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：440301117416844
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市福田區蓮花街道蓮花支路盛世家園二期丁棟7-3G
㈤ 恆元金融股票T+0，100倍杠桿，有人玩過嗎
T+0即時交易，當天隨時買賣意思， 杠桿在金融就是把資金放大投資的結果， 中國A股是一直不能做T+0的， 是T+1模式，隔天買賣。現在T+0 在去年11月推出了融資融券標，可融券賣出，融券是向機構借入股票賣出。融資到期時歸還資金。融券就使買跌可行，比如看空個股，則可先融券借入該股票賣出，股價下跌後買入並返還後賺取剩餘的差價。開通融資融券最少需要10萬-30萬以上。
㈥ 蘇州恆元進出口公司工資待遇怎麼樣
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位協商一致確定的，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。