㈠ 想請教一下，公司年會要怎麼寫方案
2020年最新年會策劃
時間流逝，又到年尾。相信大多數公司已經在為年會做准備了，一年一度的重要年會當然不能草草了事。
為了辦好一場年會負責人也是非常辛苦的：確定年會主題、尋找年會場地、找人寫流程策劃、自己尋找節目表演等等大小事宜都由自己承擔，做不好還要被上司罵或者被同事數落。但是沒關系，零米度可以為你分憂解難，我們是一家從策劃到執行一站式服務的公司，讓你的年會從頭到尾環環相扣。
創意不在話下，我們的策劃都是沙雕網友，為你的年會帶來更多的歡聲笑語，更加生氣蓬勃。
我們的表演團隊也是經驗豐富，舞團、樂隊、魔術、小丑、沙畫、全息表演、DJ等等，演繹范圍賊廣，只有你想不到的，沒有我們稀缺的。
繁瑣的年會每家公司每年都在舉辦，難免會有許多重合。為了年會質量不能讓年會每年都大致相同，所以創新是非常重要的。
當然，在年會中最重要的還是答謝員工一年之中的辛苦啦，小游戲環節有助於員工之間的感情調節，雖然有很多人都不喜歡這個環節，但是適當的展示自我也沒有什麼不好的，反而還能提高一個人的勇氣，所以不要害怕不要煩躁，沖吧！
年會到最後還是慣例的抽獎環節，這樣既能熱鬧會場氣氛又能以此答謝員工，真是一舉兩得呢。
在喜氣洋洋的年尾，就該在熱鬧喜慶中結束今年，然後懷抱著幸福（禮品）奔向明年。
成都零米度秉承著高品質，創新派，技術控的理念竭誠為您服務。
㈡ 誰有企業年會方案
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找一個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
㈢ 2019年公司年會策劃方案ppt
年會是企業重大節日！
1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上！
2、操辦原則：怎麼讓員工有感覺就怎麼來
㈣ 最全面的公司年會策劃方案！
年會，年年不會，這不應該是我們的尷尬。都說要創新，到頭來卻沒有幾場真正創新的年會。述職總結、優秀表彰、年會晚宴，這些都是少不了的框架，關鍵全在「添肉」，如何讓她豐滿的恰到好處。
舉辦年會的成功要素
最好成立一個專門的臨時小組來具體的負責，這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率。
首先：要確定所舉辦年會的主題，然後圍繞著主題進行一系列的策劃。
然後：確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫在策劃書上。
最後經領導審核後，付諸實施和後期規劃指揮。
年會通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等，來設置不同類型的企業年會，例如答謝客戶、員工總結、公司總結、公司聯誼、年終獎勵、公司聚餐等。
在策劃過程中大家一定要明確策劃流程先後順序的幾個要素!
1、年會目的
所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看：
公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好;
員工方：吃好喝好玩好早已過時，新的一年，他們期望的東西有沒有盼頭?這才是關鍵，穩定人心、凝聚力量、規劃藍圖，這更是精神盛宴。
2、年會主題
一場優秀的年會一定是以一個出色的主題為靈魂依託。
大多數年會策劃人的初衷很簡單——提高內部員工凝聚力，向員工或客戶宣傳企業形象，所以大多數人絕對會把主題定位「XX企業十年發展和成就」或「YY企業回顧過去、展望未來」等。
結果是以這樣生硬的主題為主軸，導致整場活動的各個組成部分，包括開場視頻(基本就是企業歷程回顧)、具體節目(集中在時間較長的領導講話和簡單熱鬧的員工表演)等基本上都黯淡無光。
事實上，如果把「樹立企業形象」等同於要推銷出去的產品，那麼最好的方法不是一味強調自己的產品有多好，而是找一個合適的營銷措施讓它變得吸引人。
在這里表現為選擇的主題要能讓參會者產生情感共鳴。
比如
一家以女性職員為主的化妝品公match司要開年會：該公司就把年終會的主題定為「我是女人，也是職場人」，圍繞都市女性的職場和個人情感特徵展開，通過朗誦、專訪、情感互動游戲等節目形式引起參會者的情感認同，反響自然熱烈。
這里曼丁文化傳播提醒各位注意：通過「情感共鳴」製造主題時，還要match和公司本身的形象氣質符合。