㈠ 碧桂園集團的經營管理數據
九舍會:通過對30家房地產上市公司2012年年報所反映的40項經營指標的深度對比,碧桂園2012年度的房地產經營數據及其排名如下表: 碧桂園2012年度經營數據指標類型 指標名稱 碧桂園
指標值 碧桂園
指標排名 指標評價 30家企業中值 第1名企業 盈
利
能
力 多1 房地產凈資產收益率 20.0% 第12名 較強 17.3% 新城地產 多2 房地產總資產報酬率 9.6% 第6名 很強* 7.9% 中海地產 多3 房地產總資產凈利率 5.6% 第8名 較強 4.6% 中海地產 多4 房地產銷售凈利率 16.4% 第17名 正常 17.1% 瑞安地產 多5 房地產銷售毛利率 36.6% 第14名 正常 36.6% 華僑城 多6 房地產經營現金收入比 -5.9% 第22名 較弱 9.8% 融創中國 省1 房地產銷售成本率 63.4% 第14名 正常 63.4% 華僑城 省2 房地產期間費用率 9.3% 第17名 正常 8.3% 中海地產 省3 房地產銷售費用率 5.2% 第28名 很弱 3.0% 中海地產 省4 房地產管理費用率 3.7% 第14名 正常 3.8% 融創中國 省5 房地產財務費用率 0.3% 第10名 較強 0.7% 首創置業 營
運
能
力 快1 房地產總資產周轉率 0.34 第5名 很強* 0.27 新城地產 快2 房地產流動資產周轉率 0.51 第4名 很強* 0.34 華僑城 快3 房地產存貨周轉率 0.53 第1名 很強* 0.32 碧桂園 快4 房地產應收賬款周轉率 20.2 第22名 較弱 70.2 金地集團 快5 房地產固定資產周轉率 4.3 第26名 很弱 10.8 融創中國 快6 房地產存貨周轉天數 675 第1名 很強* 1125 碧桂園 快7 房地產應收賬款周轉天數 17.8 第24名 較弱 4.4 富力地產 快8 房地產營業周期 692 第1名 很強* 1130 碧桂園 償
債
能
力 穩1 房地產資產負債率 71.7% 第17名 正常 70.5% 新世界 穩2 房地產權益乘數 3.54 第17名 正常 3.39 新世界 穩3 房地產產權比率 2.60 第15名 正常 2.60 新世界 穩4 房地產流動比率 1.40 第25名 很弱 1.69 新世界 穩5 房地產速動比率 0.55 第9名 較強 0.51 新世界 穩6 房地產現金流動負債比 -3.6% 第23名 較弱 4.6% 華僑城 穩7 房地產現金負債總額比 -2.5% 第23名 較弱 3.0% 融創中國 成
長
能
力 好A 房地產營業收入增長率 21% 第19名 較弱 29% 融創中國 好a 房地產營業收入3年復增率 34% 第16名 正常 35% 恆大地產 好B 房地產利潤總額增長率 20% 第14名 正常 19% 合生創展 好b 房地產利潤總額3年復增率 52% 第4名 很強* 36% 恆大地產 好C 房地產凈利潤增長率 18% 第13名 正常 17% 合生創展 好c 房地產凈利潤3年復增率 48% 第7名 較強 35% 越秀地產 好D 房地產母司凈利增長率 18% 第14名 正常 17% 合生創展 好d 房地產母司凈利3年復增率 49% 第7名 較強 32% 恆大地產 好E 房地產總資產增長率 27% 第12名 較強 25% 融創中國 好e 房地產總資產3年復增率 29% 第13名 正常 28% 融創中國 好F 房地產股東權益增長率 29% 第7名 較強 21% 融創中國 好f 房地產股東權益3年復增率 22% 第15名 正常 22% 融創中國 好G 房地產經營現金增長率 0% 第25名 很弱 110% 綠城中國 好g 房地產經營現金3年復增率 -204% 第25名 很弱 -1% 建業地產 數據來源:碧桂園集團年報,萬科集團年報,保利地產年報,恆大地產年報,中海地產年報...等中國30家房地產上市公司官方2012年年度報告;
㈡ 碧桂園事件說明了財務存在哪些問題
企業財務管理中存在的問題
(一)企業融資法規不規范
企業在經營過程中不可避免地需要籌集大量資金維持日常經營,但我國的資本市場尚不成熟,企業上市數量十分有限,融資仍十分艱難,這主要是因為我國相關融資政策及法律法規還不健全,缺乏有效的擔保機制與完善的融資法律體系,現有融資體系不利於企業融資。相較大企業而言,中小型企業的融資更加困難,中小型企業的貸款管理成本要遠遠大於大企業的貸款成本,銀行從自身利益出發,一般不願意借款給小企業,加之國家缺少相應的融資法規支持,以致交易成本過高,造成融資困難。近幾年,我國融資政策的主要基調是兩防,政府繼續嚴卡信貸與土地閘門,在這種法規制度下,銀行將會進一步縮小企業貸款范圍,融資難度也會進一步加大。
(二)企業財務管理水平低
目前,我國企業發展受限的主要原因之一便是財務控制環節薄弱,管理水平較低,很多企業並未充分意識到財務管理在企業中的地位,財務管理觀念比較陳舊。例如,企業的資金管理制度不完善,管理要求不嚴格,導致了部分資金閑置、應收款項形成死賬;企業的存貨控制環節薄弱,部分產品聯系不到供貨商家,造成存貨積壓;企業的財務工作流程不嚴謹,財務人員素質有限,直接影響了企業的會計信息質量,弱化了財務管理能力。同時,企業財務觀念淡薄、處理手段不先進也是導致財務管理水平較低的主要因素。企業管理者比較注重生產與銷售,而忽視財務管理,沒有充分意識到財務管理的核心地位。另外,很多企業的經營者沒有經過良好的培訓,管理者沒有充裕時間改進財務的分析工具,絕大多數企業將電腦當成擺設,不能充分利用財務軟體建立賬套,這十分不利於企業的長期發展。
(三)企業內部會計監督制度不健全
內部監督制度主要是為了保護企業資產,提高會計信息質量,確保有效提高企業的經營效率。一般而言,企業的內控制度核心是權責發生制,保證企業內部相互平衡。而企業內部的一些成本核算、財務收支審批等制度並不健全,實際工作中也甚少使用,內部審計得不到足夠的重視。目前,完善企業的內部監督制度已經成為企業實現現代化管理的必要手段之一,直接影響著企業的財務管理水平,而我國企業很多是領導集權制,所有權與經營權高度統一,致使企業缺少資金調度的能力,超額支出、坐支現象時有發生;同時,集權制管理下的企業財務風險也較高,決策往往依賴管理者的經驗與所得信息的完整性、准確性,稍有差池,企業就會面臨幾何遞增的風險。
(四)財務管理人員素質不過硬
我國的市場經濟體制確立較晚,受計劃經濟的影響,很多企業管理者的理念跟不上時代的發展要求,財務人員的專業素質普遍達不到行業標准。加之企業忽視財務管理的作用,相應的財務人員也往往得不到重用。高素質的專業人才應匹配較高的薪水標准,但對很多企業來說,看不到專業人員帶來的利益,相反卻看到了無謂增加的成本,因此企業一般聘請水平一般的財務人員,職責也僅僅限於處理單據、做賬、對外報送報表以及申報納稅而已。同時,企業的管理者缺失一定的財務管理知識,無人監督賬務處理的正確與否,財務管理缺乏必要的考核與監督,無法滿足目前財務管理信息化、高效化的要求,這些都會在一定程度上影響會計信息的質量,致使財務信息的及時性與反饋性大大降低,無法為企業提供可靠有效的決策支持。
㈢ 碧桂園九千億高負債幕後真相是什麼
碧桂園9000億高負債幕後真相是什麼?
二是,在加快工程施工進度問題上如何保證質量和生命安全。因為,碧桂園要追求施工項目的進度,而且又要拿了這么多地後,都要一擁而上搞項目開發。
碧桂園如今應停止再搞業績大躍進,而且還應全面放緩項目施工進程,對自己名下的所有項目進行認真細致排查,並清除隱患。像碧桂園這樣的高負債拿地、高周轉開發,對於房企來說是毒葯,雖可在短期內迅速得以擴張,但留下隱患卻是影響痛苦而又深長遠的,這樣的模式是不可持續的,應該終結了。
來源:搜狐新聞
㈣ 碧桂園手握2055億,對其公司意味著什麼
在剛剛躍升到財富世界500強的第147位的碧桂園,給投資者帶來了非常大的驚喜。8月25日,碧桂園在自己的平台發布了2020年的中期業績,數據非常的可觀。碧桂園的財務報表顯示,上半年碧桂園的營業收入達1849.6億元期間他的毛利潤大概有448.9億元。而他的凈利潤也高達219.3億元。上半年碧桂園歸屬股東的凈利潤有141.232億元,而碧桂園公司股東應占的核心利潤也越有146.1億元。
在上半年因為新冠肺炎疫情的沖擊,大部分企業包括房地產的市場整體營收利潤都有非常大的下滑。而在眾多企業面對營收利潤下滑的時候,碧桂園卻逆流而上,保持著自己財務的穩健。這與碧桂園公司對地產合理的布局分不開關系。
碧桂園合理的營業布局以及高效率的工作,持續校長的債務讓碧桂園始終保持著房地產首要地位。同時,碧桂園也積極參與除房地產外的其他業務,已經涉足了多個領域,例如機器人領域和現代農業領域,並且在這些地方也取得了非常不錯的成就。
㈤ 碧桂園總裁的年薪不及里皮年薪的零頭,為何國足投入成本如此高卻毫無成績
說白了,就是投入的地方不對,投入再多實際收獲到的回報也有限,對於目前的國足來說,他們光光找一個名帥來指教中國國足是不夠的,或者說光找一個名帥是不能從根本上解決國足弱的毛病。里皮的年薪高也反應出我們目前足球投入的角度不對,對於一個球隊來說,它球隊的運行成本重點一定要放在球員身上。
在這樣的情況下, 你無論投入多少資金去發展中國國足,它最終的回報都能讓你賠得血本無歸。我們只有把金錢真正地投入到足球的基建中,我們才能從根本上改變國足弱的這一現象,當球員的基數高了,我們的選擇面也自然而然的廣了。而選擇的面廣也就意味著未來的球員競爭更加激烈,在競爭激烈的環境下,咱們的球員水平想不提高都難!
㈥ 20家龍頭房企盈利情況分析,恆大、中海、碧桂園是怎麼賺錢的
恆大,中海,碧桂園都是以優異的地理位置去賺錢的
㈦ 既然碧桂園的房子這么垃圾,為何還這么多人買
碧桂園銷售人員不擇手段對客戶連哄帶騙,營造即將售罄的假象,催促購房者付定金
㈧ 碧桂園工資待遇是怎樣的
碧桂園工資待遇,在職朋職業圈上已有1283位圈友現身分享,根據網友分享統計,碧桂園平均工資為10806元/月,其中25%的工資收入位於區間9000-12000元/月,21%的工資收入位於區間6000元/月以下。據分析數據統計,碧桂園年終獎平均115382元。 碧桂園員工分享說:半年-一年,10%,體系較完善,確定薪酬架構和標准。根據總部的回復和批示,將公司各個領導層人員、部分骨幹員工以及新員工代表等召集起來,就當前公司存在的一些現象和如何改善聽取大家的意見和建議。提前做的工作就是有些數據性的整理和匯總,有理有據更有說服力。通過討論至少確定下來薪酬結構怎樣設定,哪些因素在薪酬中要予以體現,結合外部同行的情況以及企業能承受的現實來大體確定下不同崗位人員的薪酬范圍。
無房補 無交通補助 公積金一個月個人加公司部分一起400 體檢每年300 中秋有一盒月餅 有餐補按實際出勤21一天 有職稱補貼 初級100 中級200 高級/注會400 因全年預算指標定得很高 人工卡的很緊基本三年左右不會有調薪 報銷卡的很嚴市內出差或出差超標准都是自己貼
在碧桂園工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
在碧桂園工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
公司的薪酬體系還算完善吧,工資大概是1年會漲一次,分崗位,我在的那個崗位漲的並不多,也就幾百吧,但升職後漲的會多一點。
公司有年終獎 財務屬於職能部門,年終獎一般是三到四個月月薪 年終獎過年前會發 公司有年終獎 財務屬於職能部門,年終獎一般是三到四個月月薪 年終獎過年前會發
在碧桂園工作的人27%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,29%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
崗位晉升比較困難,招聘崗位分為招聘專員,主管,助理經理,副經理,經理,以及助理總監,副總監,總監等。晉升很難。招聘專員薪酬5000到8000/月,經理級10000到20000/月,職級不一樣,薪資也不一樣。
㈨ 為什麼碧桂園房子便宜
這主要是因為碧桂園的發展戰略所決定的,碧桂園主要經營三四線城市,這些城市的城市化進程還比較緩慢,房地產市場不是特別好,所以地方政府為了發展,想拉進一些大的開發商來開發項目,以帶動區域的消費和經濟的發展,但因為人口和消費方面的不足,所以大開發商不是特別願意過去。因此只能通過低價出售土地的方式來吸引大開發商,碧桂園的大多數剛需項目都是通過這種方式拿到土地,因此土地樓板價比較低,當然土地所處的區域亟需開發也是一個重要因素,所以相對而言開發成本較低,最終給人形成的印象就是體現在房價上比較低!望採納,恆大其實也是這種模式!