1. 6個月試用期合法嗎如何避免試用6個月之後不聘的情況。
1、學歷認證，合法。
2、試用期要合同勞動合同期限判斷。三年以上含三年的勞動合同可以約定6個月試用期。
中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（注意：一年的合同可以有兩個月的試用期）
3、如果用人單位能夠證明你不符合錄用條件或不勝任工作，無法避免。
2. 試用期是6個月的單位一般是不是都是騙人的
勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中
3. 試用期6個月合法嗎
試用期6個月是否合法需要看簽訂的勞動合同的期限，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
拓展資料：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。
4. 試用期有6個月的合不合法
中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，約定六個月試用期是合法的。
5. 試用期6個月的話風險大嗎
正規公司，你好好乾，沒關系；不正規的公司，有可能試用期快結束時，以各種理由k你
6. 約定試用期三個月，但是簽訂合同時試用期是6個月
1、這種情況，按勞動合同約定為准，試用期為6個月；
2、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
7. 試用期6個月都是好公司嗎
不一定，企業用人本來就是雙向選擇，企業把試用期設置成六個月，那作為員工，就應該仔細考慮下這家企業是否合適入職，同樣，試用期員工可以有更多的時間去考察公司是否適合自己，這也是對員工的一個選擇，單純是靠拉長試用期來節省工資成本，這樣想法的企業還是不多見的，但也並不是沒有。
國家規定簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到六個月。所以，很多企業自然而然的把試用期設定為六個月。尤其是大型企業中業務流程長的崗位，需要更多的時間在各個階段了解新進員工的綜合能力。所以，設定六個月試用期的一般都是中大型企業。
(7)華泰期貨試用期6個月擴展閱讀
以下六種情形均不得再次約定試用期：
一、是勞動合同期滿續訂勞動合同的；
二、是勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿後從事用人單位另行安排的工作的；
三、是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；
四、是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的；
五、是用人單位與初次就業的軍隊轉業幹部、指令性安置的復退軍人以及軍轉幹部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；
六、是法律、法規規定的其他情形。
8. 試用期已經6個月了，不管有沒有犯錯都能轉正。合約是3年的
公司規定違法 你可以要求從入職後第二個月開始的雙倍工資支付
9. 為什麼試用期是6個月
1、根據《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
10. 試用期6個月正常嗎
試用期6個月不合法，需要結合勞動合同期限才能做出准確判斷。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4.按照現行勞動法規定,試用期最長不超過6個月,因此是合法的，但明年1月1日起實行的勞動合同法第十九條規定。
拓展資料：
1.第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。
2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。