1. 公司要獎勵引資人，獎勵資金在什麼科目核算
應付職工薪酬
與正常工薪一並納稅
可分月做進工資表哈
2. 創業團隊融資1000萬的話，創始人能夠拿到多少錢給自己
如果你在一個創業團隊里融資了，你要明白這個錢是用來公司的日常運作上的，而不是放到你自己的口袋。一般來說，就算是獎金或者分紅，因為有利益沖突，恐怕不應該由你自己決定，而是由董事會決定。
首先你要明白的一點是，融資金額和你能給自己多少薪水/獎金是相對獨立的。金融一千萬通常公司仍處於天使或回合的階段，公司仍需要資金。在這種情況下，我真的想不出董事會同意給投資人獎金的理由。當然，不排除有公司內部交易後估值最後的盈利情況，即根據資金融資的價格。如果我是一個成員的董事會至少我不反對適當的發一些獎金給投資人，他的投入資金對現有股東有利。但如果我是首席執行官，我就不會要那筆錢。
總的來說，一個負責任的創始人/聯合創始人，絕大多數人不應該認為自己能立即從公司得到很多現金，不管是什麼渠道或方式。
3. 三m是不是騙人的 .baidu.com三m是後投資人的錢給先投資人做利息和獎金，那麼
可想而知；
先進的吃飯，後進的喝湯，最後進的要飯
這個國家早就有定型了，怎麼還在了解；
有根據俄
4. 投資公司，投資人利益怎樣分成
正規的股份制公司一般是所有者和管理者分離的，然後每年從利潤中扣除一定比例用以分紅
你說的情況，應該在公司成立時就擬定好相關的規則
現在ABC應該開會決定分紅占當年利潤額的比例和C的管理報酬，
比如利潤的1/3用來分紅，CEO薪酬固定在某絕對值或某比例，則A應得4/（4+3+3）*1/3*利潤=2/15*利潤，C應得3/（4+3+3）*1/3*利潤+X*利潤=（1/10+X）*利潤，其中X是管理薪酬占利潤的比例
5. 投資者與投資經營者的利益分配
按照公司章程的約定分配利潤。公司章程沒有約定的按照股東所持有的公司股份的比例分配利潤。
例如，一個公司有100股，5個股東，每人持有20股，有一個股東負責經營管理。如果：
公司章程里約定負責經營的股東分配50%的利潤，剩下的4個股東每人分配12.5%，就按照公司章程里約定的比例分配。
公司章程里沒有約定如何分配利潤，那麼不論是否有股東負責經營管理，不論某個股東是否具有法人代表身份，均按照每人20%的比例分配利潤。
新股東要加入需要公司作出決議（增加資本），並對利潤分配方式進行約定。沒有約定的仍按照持股比例分配。如果新加入一個股東，持有20股，公司總股份數120股，那麼對這個新股東按1/6的比例分配利潤。
補充：
國家法律的規定就是，在公司章程沒有約定如何分配利潤的情形下，按照股東所持有的公司股份的比例分配利潤。很簡單的道理，誰出錢出的多誰分的利潤多！
分紅利是股東才有的權利，因為股東是出錢投資的人。法人代表和經營者，如果不是股東的話，就沒有分紅的權利。但是，他們作為公司的雇員，可以獲得工資，以及根據工作績效確定的獎金。工資和獎金數額，由雇員和股東協商，最後決定權在股東。
6. 投資項目獎金制度如何
ASG游戲理財即將兩個月
十月一號ASG游戲理財大盤起航，至今即將兩個月的時間。經過這60多天，證實ASG游戲理財是個成功的公司，是個可以助人成功的公司。
7. 可以給公司的股東發年終獎嗎這個年終獎是按個人所得稅交稅還是按股東分紅交稅
《公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
根據上述規定，股東設立公司，全體股東無特別約定外，按實繳的出資比例分取紅利是其基本權利。
年終獎是企業、事業等單位根據全年經濟效益和雇員的全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
企業可根據具體情況向單位員工發放年終獎。年終獎與股東分紅是不同概念
如果該股東為企業的員工，企業可按企業相關制度向其發放年終獎。