1. 陳浩說基金：為什麼一定要定製
定製化的服務都是有門檻的。之所以定製，為的是和投資人更加的匹配。
2. 求最新證券交易和投資基金講解視頻~感激不盡
發你信箱里了，收
3. 想報中業網校的課程，不知道那裡面的陳浩老師講的怎麼樣
中業的真是不行，在網站上留了各電話，然後就是客服不停騷擾，威脅要我銷號不然全網騷擾
4. 大家覺的中業的陳浩講課怎麼樣講的到位嗎
2017年一級建造師考試時間為9月16日、17日，現在開始復習時間比較緊張了，一級建造師的考試的成績有效期是兩內有效，所以建議今年報考一科實務，明年攻克其他科目也比較時間充裕。中業獨家講師一建時政實務陳浩老師。
5. 陳浩的從業經歷
1995年開展投資研究，1997年發明籌碼分布、成本均線等技術分析指標並主持設計指南針軟體。1997年參股指南針證券研究有限責任公司。2000年參與組建指南針科技發展股份有限公司，2002年主持設立北京浩鴻明凱管理技術有限公司、並在美國注冊成立 BMC GROUP （Beijing Mutual Capital），2004年主持設立北京浩鴻明凱科技發展有限公司。
6. 籌碼分布與陳浩有什麼關系，籌碼分布是什麼
籌碼分布是一種技術分析，其原理是通過模擬演算法，模擬市場投資者的買賣行為，估算出一隻股票在各個價位上的持股量。
籌碼分布是尋找中長線牛股的利器，對短線客可能沒有太大的幫助。但籌碼分布在股市的運用將開辟技術分析一片新天地。籌碼分析即成本分析，基於流通盤是固定的，無論流通籌碼在盤中如何分布，累計量必然等於總流通盤。
7. 觀看陳浩做最有價值的員工心得體會
通過觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。
首先應該把公司當做自己的第二個家。公司對於員工來說是一個發展的平台，個人的價值和願望很多要通過公司的發展來實現。因為這里有大家共同的利益，只有公司發展了，才能給我們提供更好的發展平台，才能改善我們的物質生活和精神生活。公司的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高，工作效率高，公司就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。
做一名最有價值的好員工，應該具備的素質很多，以下素質也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。
一、做一名最有價值的好員工,有責任心(職業道德)。對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名優秀員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態度比能力更重要。
二、敬業精神
每個員工都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現願望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。
三、有上進心
1、一個人應該有更高的追求和遠大的理想。
一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
明確在公司個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與公司共同成長。
公司素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝也在不斷進步，公司生產的產品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果不努力學習，就會落下。
8. ·求100集炒股視頻的主講陳浩的情況
自己看
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9. 關於陳浩老師的股票講座的問題
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