A. 國企面試後錄用流程
發布招聘信息
簡歷甄選與電話初試
由人力資源部篩選簡歷，甄選意向人，並通過電
話了解對方基本情況，合格的通知其參加面試，
確定面試時間。
（通知應聘者面試時間、
地點並攜
帶簡歷、身份證、畢業證書、學位證書等證件）
第一輪面試
1、參加第一輪面試的應聘者，到達時需在《面
試人員登記表》上簽寫到達時間、離職情況。並
填寫《應聘申請表》
。
2、表格填寫過程中，由人
力資源部將應聘者簡歷交給用人部門負責人審
閱。
3、表格填寫完畢後，由人力資源部負責第
一輪初試，了解其書面表達能力、語言能力、對
應聘崗位了解程度等。
筆試
第一輪面試結束前，應聘者參加筆試，根
據筆試情況，通知第二輪面試。
第二輪專業面試
通知用人部門進行第二輪專業面試（由用人
部門負責人或專業人士進行）
，並在《面試考
評記錄表》上簽署意見。
（通知面試前，需先
與用人部門負責人確定時間）
第三輪復試
通知應聘者參加最後一輪復試面談。由公司
領導（人資總監等）會見應聘者，了解其前
來服務意願及個人性格與工作態度是否匹配
部門及公司發展，考察成功案例，並就公司
關於此崗位的相關要求及待遇作一般解釋
通知錄用
3個工作日內告知被錄用者報
到注意事項，簡歷入檔。
B. 去國企終面了，要注意什麼呢老總面試
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
C. 國企面試需要注意哪些
國企面試需要注意以下幾點：
1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
D. 去國企面試要注意什麼呢
近年來在公考面試中對言語理解與表達能力的考察越來越多，尤其是勸說類的溝通題明顯受命題人青睞。對於考生來講，如何讓勸說的角度更多一些、內容更豐富一些、更有亮點一些則顯得至關重要。
中公專家在這里給大家介紹三招常用思維方法，幫助廣大備考考生找到答題思路的突破口。
【例】為幫助農民脫貧致富，某村准備引進省農科院研製出的玉米新品種。但有些村民擔心減產，拒絕栽種。假如你是駐村扶貧幹部，你會如何對村民進行勸說?請現場模擬。
一、從溝通對象面臨的問題進行勸說。
重點是：村民拒絕栽種的理由是「擔心減產」！
(1)從這個問題本身出發，我們可以告訴村民不會減產。
如：各位鄉親，咱們這個玉米新品種是經過省農科院長時間實驗的，前期也進行了小規模試種，無論是實驗階段還是試種階段，產量都是很高的，今天我也把一些相關數據帶過來的，大家可以看看。
(2)村民擔心減產，本質上是因為覺得新品種不會種，從這個角度也可以進行勸說。如：大家沒有種過玉米新品種怕減產也正常，但請大家放心，咱們這次推廣不是播種後就不管大家了，我們請了省農科院的的專家，全程給大家做技術指導，包括播種、施肥、防蟲等，所以大家不用擔心。
(3)退一步講，即使真的減產了，我們也有政策保障減輕大家損失。
如：鄉親們，這個新品種推廣是我們扶貧的重大項目，政府十分重視，一方面是有農業保險進行保障的，另一方面真的減產減產了也請大家放心，我們仍然會給大家進行補貼，不會讓大家有太多損失。
因此，圍繞溝通對象「擔心減產」這個問題我們可以從多個角度進行勸說。
二、為溝通對象闡明利弊。
天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往，人都會權衡利弊的，可以說從溝通對象的利弊出發進行勸說，是最有效果的勸說角度。結合本題我們主要向對方說明種玉米新品種的好處。
如：各位鄉親，這個玉米新品種是農科院經過五年時間研發出來的，營養成分十分突出，前期試種在市場上非常受消費者歡迎，價格還比普通玉米高多了，所以只要我們種了，銷路不用愁，一定能大大提升我們的收入。
又或者：為了鼓勵大家積極種植，政府農業部門也推出了許多優惠性政策，比如免費發放種子先到先得，還有積極配合我們推廣種植，後期我們也會為種植戶提供銷售渠道，保證經濟收益。
三、為溝通對象提出解決問題的辦法。
我們在對他人進行勸說的時候，可能對方面臨著一些困難和問題，如果能夠為對方提出一些解決問題的方案，也能起到良好的勸說效果。
如：剛才說了這么多，我知道還是有一些鄉親有些疑慮，這也沒有關系，如果實在擔心，我們可以先拿出一塊地來進行小規模的種植，看看效果怎麼樣，如果收成好，明年再多種點。
以上就是勸說他人的幾個方法，在學習過程中總結一些方法經驗固然很重要，但要在考場上短暫的思考時間里熟練的應用這些技巧，就必須要有大量的練習，所以廣大考生在平時一方面要多總結一些方法，另一方面找試題進行大量練習，才能在考場上如魚得水揮灑自如。
E. 旅遊投資公司（國企）招聘筆試內容一般考什麼
1、旅遊投資公司屬於國企單位的話，一般是採用紙質閉卷考試形式
2、國企招聘筆試內容一般考試專業知識為主，有些也會考行測、與單位相關的常識等；
3、旅遊投資公司要看具體哪個省份，不同的單位考試內容還是有區別的，比如有些省份是考基礎管理知識和崗位專業知識的
4、旅遊投資公司的職位不同，往往其考試內容側重點也是不同的。
F. 去國企應聘面試應該注意哪些方面
國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真准備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。 針對面試前的准備和面試時的技巧，分智網給出三點建議：第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。不要連這個單位是干什麼的，規模有多大，都搞不清楚。第二，在介紹實習經歷時，不要說自己「主持」或者「負責」了什麼項目，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說「參與」了什麼項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的求職者，基本不會考慮錄用。分智網總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。@分智
G. 去國企面試我該怎麼穿啊
、根據公司性質來選擇不同色系
面試穿著應該根據去面試的公司性質，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業女生要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。
2、衣服不能過度暴露
面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。其次面試時也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過於吸引人眼球，給人留下過於凌亂的印象。
3、不要選擇過於艷麗的衣服
面試時女生也不要選擇過於艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，並有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
4、裙子不可以短於大腿的一半
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短於大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防「走光」，這裙子便有太緊或太短之嫌。小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩子，不要戴太誇張的手錶，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
5、可以適當的化妝
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發者需將發束在腦後或高高梳起。化妝是必需的，即使你從未上過妝，肌膚良好的女性，只要准備腮紅、睫毛膏及唇膏即可，肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。
H. 大型國企，面試筆試都過了，HR說走審批流程，審批流程中會刷人么幾率大嗎
一般是審一些硬性條件。比如有的國企規定不許本企業員工家屬應聘，還有健康問題以及面試過程中有沒有舞弊現象。
說走審批流程就是有問題就是他們公司有問題不具備接收你的能力。所以沒有責任了，安心等著，這種情況90%沒事。
一部分考官是組織人事部門相關人員作為職業考官被抽取，另外大部分考官則從面試考官庫里隨機抽取。
被抽取的考官在面試前幾個小時進行開會才知道自己成為面試考官候選者，在會議上，還要經過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔任面試考官、主考官。然後在會議上進行面試培訓，強調紀律，並且宣布監督的人選。
會議結束後，面試考官在工作人員引領和監督員監督下到預訂的賓館休息，在賓館中，考官不允許自由出入，有什麼事也是要在監督員的監督下進行，至於手機之類的通訊工具需要全部上交，從封閉開始到面試結束，考官都與外界保持絕對的「物理隔絕」。
I. 大型國企面試著裝
1、根據公司性質來選擇不同色系
面試穿著應該根據去面試的公司性質，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業女生要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。
2、衣服不能過度暴露
面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。其次面試時也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過於吸引人眼球，給人留下過於凌亂的印象。
3、不要選擇過於艷麗的衣服
面試時女生也不要選擇過於艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，並有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
4、裙子不可以短於大腿的一半
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短於大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防「走光」，這裙子便有太緊或太短之嫌。小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩子，不要戴太誇張的手錶，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
5、可以適當的化妝
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發者需將發束在腦後或高高梳起。化妝是必需的，即使你從未上過妝，肌膚良好的女性，只要准備腮紅、睫毛膏及唇膏即可，肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。
J. 求國有企業面試時自我介紹範本
自我介紹實例： 大家好，我叫張雷，1997年畢業於江蘇理工大學，學的是機械製造專業。 97年7月到02年7月期間，我在江蘇常州xx製造廠工作。 在這家公司里，我是從工人做起的，一開始所擔任的崗位是車工，半年後調任品質技術員 從98年到99年7月，擔任品質技術員的這一年半期間內，一方面繼續繼承公司的品質傳統進行產品質量控制，另外一方面在擔任品質技術員的99年期間段，對公司的品質檢驗方式做了一定的調整。按照ISO流程進行了有效的更加合理的劃分。。。。。。（詳細的描述）這期間我學到了關於品質方面的知識和操作，並完全應用於車間品質管理。 99年8月開始，公司調我擔任品質工程師。在此後的一年裡，我將原先在車間推廣的品質管理，繼續深化，推廣到整個品質管理部門，並建立健全了部門整個品質管理體系。迄今為止，公司依然是按照當初所設定的管理體系進行品質管理的。公司方面一致反映比較良好。 00年底開始，公司調任我擔任品檢科科長，到現在已經有3個年頭。在擔任科長期間，我能夠更好的以公司的角度看待品質問題，並對品質管理有了更好更透徹的理解。品質工作是一個企業的生存的根本，單單是一個部門是無法把整個公司的品質工作做好的，還要讓其他部門人參與進來才可以。在擔任科長期間，我一方面培訓本部門職員的品質管理知識，另一方面也抽出時間，跟其他部門協商，進行品質理念培訓，把品質培訓工作做到公司的每個環節。讓公司的品質管理從根本上得到完善提高。 現在本人應聘貴公司的品質經理職務，相信我有足夠的能力勝任該份工作。從管理方面看，我已經具備了三年的部門管理經驗，一年的班組管理經驗。從實踐上看，我本身就是從工人做起的，並在一線擔任品質技術員有一年半時間。 非常感謝貴公司這次所給予的面試機會，相信我在這個崗位上，通過學習貴公司的品質理念後，結合原公司的知識，肯定會擔任好這個品質經理的職務。
麻煩採納，謝謝!