㈠ 早期創業項目如何識別靠譜投資人
1、對投資機構的背調
首先，看這家基金有沒有投過類似的項目。如果有，建議不要去接觸。一般來說，只有像紅杉這些比較大的基金才會在同一條賽道上布很多企業。中小型基金投過一個，就不會再投其他項目了，因為這種競爭他玩不起。如果你貿然去接觸，相當於把你的所有商業信息都透露給他，他可能就會反饋給他已經投過的企業。
2、看近期投資情況
其次，看這家基金近期是否有投資案例、人員流動是否穩定。如果基金的投資經理離職率較高，最近又沒有投出的項目，說明這家基金屬於沒有錢的狀態，只看不投，跟他接觸純屬浪費時間。
3、看LP的背景
如果你有渠道或者資源，最好能夠去了解一下。因為LP很大程度上會決定這家基金的投資方向，你可以跟業內人士的投資人或者FA打聽一下。在接觸過程總，投資人對你的行業是否了解，對你項目是否重視，以及溝通過程中你們是否合拍也是判定投資人是否靠譜很重要的一點。
㈡ 如何做背調!
如何做背調?
一、調查內容影響背景調查的有效性
背景調查驗證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等等。
所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：
基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等信息。
中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責范圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。
二、調查方式影響背景調查的可靠性
候選人的身份信息一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2001年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，比如全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2001年以前的學歷信息，調研周期相對較短。
唯一水分比較大、不容易驗證的是工作經歷和表現。不建議直接使用候選人提供的聯系方式，建議通過自助查找的方式在網上搜索候選人上家單位的電話，向人力資源部門了解該員工的職務、工作經歷、勞動關系等狀況並錄音。如果仍然不放心的話，可以請人力資源部門提供候選人的直屬領導的聯系方式進一步驗證，將兩者提供的信息進行比對。
三、做背景調查時需要授權
對於有無違法記錄、財務、社會關系等信息可能涉及到候選人的隱私，如果未經候選人同意的話，貿然調查可能會涉嫌侵犯個人隱私，引起法律糾紛。所以建議HR在進行背景調查的時候，讓候選人書面簽字授權單位對其信息進行核實，降低企業的風險。
㈢ 如何做好個人的背景調查
首先要明確要對哪些崗位需要進行背景調查，目前很多公司已經認識到背調的重要性，將背調擴展到全員，例如製造業、金融行業、醫療行業等的基層員工，流動性大或者是可以直接接觸客戶。但是如果是公司HR自己做背調，精力有限，那麼可以對重點崗位開展背調：
涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資經理；
涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員；
部分中高層管理職位。如運營總監、銷售總監等。
在背調時有幾點要注意：
背調前一定要獲得候選人的授權；
背調相關的信息要保密，僅提供給有相關知情權的人；
對於候選人還未離職的公司一般不做訪談；
在背調中出現與候選人提供的信息有出入時，最好給候選人申訴的機會；
訪談前先設計好需要核實的問題，問題盡量簡短，切忌一個問題裡麵包含諸多細分的小問題；
訪談時間可以選在下班前1個小時，對方一天的工作完成得差不多，會有更大的可能性配合你的背調。
以上，希望對你有些幫助，背調其實也有挺多技巧可尋，做好了就不再是流於形式，是對自己公司和候選人的負責。
㈣ 如何做背調
背調是HR術語，意為：背景調查
成功客戶回訪第一步：結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。
㈤ 老闆讓盡快把要面試的幾個人做背調，愁死了，哪個背調公司時間快啊
現在的互聯網背調公司時間都挺快的吧，基本都是1-2分鍾就能有結果，不過不能光追求快，還得看數據准確不準確，像人人背調的調查數據都是來源公安法院部門的，具有權威性，你上網搜下就知道了，有好幾個模式供你選擇。
㈥ 很多公司都用人人背調做職前背景調查，有用過的嗎，都能調查出來什麼
人人背調是專業做職前背景調查SAAS服務的，我們公司一直就是用的人人背調，挺好用的，操作簡便，像員工的基本信息，學歷，訴訟，刑事犯罪，勞動爭議，網貸黑名單，失信記錄，工作履歷，工作表現等都可以調查出來的，還挺全面的，數據呈現也非常的仔細。
㈦ 經歷一二三面後，hr很著急的說要背調，背調完見董事長發現候選人有兩個，自己是其中之一，有人遇到過嗎
一般情況，候選人都是准備兩個以上，以備其中一個因為各種原因無法入職，最終還是以接到offer為准，offer之前由於種種原因企業往往會儲備兩名以上的候選人，這種現象也正常。不知道你們是否已經確認過薪資，如果兩人能力各方面都差不多最終可能會錄用薪資更為合理的候選人。 來自職Q用戶：匿名用戶
很正常呀，hr也要表現出自己辦事周全的一面給老闆看的 來自職Q用戶：蘇先生
㈧ 如何做背調才有效
背調內容有：
大部分企業都會選擇固定的第三方背景調查機構配合完成調查，對於BAT級別的互聯網巨頭更是，他們大都是選擇全景求是背景調查機構進行背調的。第三方機構出具的背景調查報告，無疑比獵頭或企業本身更具專業性，更客觀、公正。