㈠ 小米的股份構成，最大的股東是誰啊
最大股東是雷軍
小米的股份構成就需要從小米的創業歷史開始了
小米號稱八大創始人，其中的七位：雷軍、林斌（原Google中國工程研究院副院長）、周光平（原摩托羅拉中心高級總監，主持設計「明」系列手機）、劉德（原北京科技大學工業設計系主任）、黎萬強（原金山詞霸總經理）、黃江吉（原微軟中國工程院開發總監）以及洪峰（原Google中國高級產品經理）。
另外一個人是王川，多看創始人，也是雷軍天使的項目，專注於改良Kindle的閱讀系統，創立多看之前開發了一套被國內大部分KTV採用的點播系統，所以對於開發Linux系統以及Android很有心得，在多看的時候就著手開發電視盒子——小米盒子的雛形。
小米在2010年創立時，規模是含7位合夥人的14人團隊，就是「上樑山喝小米粥」的14個人。王川是後來被小米收購成為合夥人及重要一支。按照小米團隊扁平化的思路，團隊僅為三層：合夥人、核心管理層及基層員工。
因為沒有任何公開資料，只能根據坊間傳聞及行業慣例得到一些信息。最初雷軍的股份在40%左右，其餘的合夥人在5%左右，留給員工的期權池在10-20%。所以看到雷軍的股份是其餘任何一位合夥人的5-10倍之間，甚至超過其餘合夥人的總和。
創立小米時，雷軍的身家在幾十億人民幣左右，遠超其餘所有人的總和，是其餘任何一個合夥人的10-100倍甚至更多。
因為雷軍在當時已經名滿天下，不僅是成功的職業經理人+半創業人（做過金山的CEO），還是成功的創業人（和陳年一起倒騰了卓越並成功在2004年賣給Amazon，估價為7500萬美元），還是成功的天使投資人（投資估值曾高達30億美元的凡客，後來上市的YY和獵豹等等，以及若干沒上市的明星項目）。
其他人真的很出色，然而只是優秀的職業經理人而已。雖說創業只是有限公司和有限兜底，不是拿自己的身家做抵押。但在投資人的眼中，間接或者直接就是和創業者的身家有關系，身家越高，投資人願意賭你。
小米作為互聯網初創企業是沒有天使投資人的，因為雷軍本人就是，他也參與了後續融資。在小米創業時，其它合夥人的資產加一起可能只有雷軍的百分之幾。雷軍既出錢又親自出任創始人CEO當然股份佔比很高。
(1)小米股權性投資擴展閱讀：
小米的成績
小米公司自創辦以來，小米公司在2012年全年售出手機719萬台，2013年售出手機1870萬台，2014年售出手機6112萬台，2015年售出手機超過7000萬台，2017年Q2季度出貨量2316萬台 ，2017年全年售出手機9240萬台 。2018年售出手機超過1.2億台 。
2015 年、2016 年及 2017 年，小米分別有 6.1%、13.4% 及 28.0% 的收入來自全球其他地區，小米的海外收入每年保持一倍以上的增長。相比於小米 2016 年 91 億元的海外市場收入，2017 年達到了 321 億元。
2017年，小米集團收入1146億元人民幣，同比增長67.5%,與全球收入超過人民幣1000億元且盈利的上市公司相比，按收入增長速度計算，小米在互聯網公司中排名第一，在所有公司中排名第二。
2017年第四季度，在全球手機銷量的排行中，小米列世界第四，而且創造了97.4%的增長，中國區的增長是57.6%。
IDC 數據顯示，2018 年第一季度，小米手機在西歐地區的出貨量為 62.1 萬台，成為西歐地區銷量排名第六的手機品牌。小米在希臘的市場份額已經達到了 24%，超過蘋果和三星排名第一。小米在西班牙的市場份額為 12%，排名第四。
2018年7月27日，中國互聯網協會、工業和信息化部信息中心聯合發布了2018年中國互聯網企業100強榜單，小米排名第十。
2018年9月20日，小米集團的精準扶貧殘疾人，共圓美麗中國夢項目榮獲2018年第三屆「CSR中國教育獎」CSR China TOP 100以及最佳社會貢獻獎。
2018年10月9日，小米集團董事長兼CEO雷軍宣布，小米8旗艦系列取得了發布4個月出貨量超過600萬台的成績。
2018年10月25日，小米宣布提前完成2018年1億部手機的全年出貨目標。
2019年1月31日，IDC發布了2018年四季度智能手機市場報告，小米2018年出貨量1.2億台以上，佔比8.7%，排名全球第四、中國廠商第二，逆勢上揚32.2%。
㈡ 如何看待傳統股權評估方法對小米的適用性
如何看待傳統古醇評估方法對小米的適用性。小米質量好，像素高質量好。值得好用。
㈢ 小米成立私募股權基金管理公司，將會由誰來管理
雷軍出手！小米成立私募公司，沖上熱搜了5月初，「小米私募股權基金管理有限公司」悄然成立，其由小米科技100%控股，背後實控人是雷軍，昨天引發網友熱議，沖上了微博熱搜。
小夥伴們很好奇，未來新成立的小米私募股權基金，將會做哪些業務？當然，其還需要在基金業協會完成私募管理人登記備案，才能對外募資、從事私募股權、創業投資管理。
基金君發現，其實小米掌門人雷軍早就開始做私募了，包括順為資本、湖北小米長江產業投資基金等，投資了不少互聯網、科技領域的創業企業，也投了晶元、半導體產業。
根據（財稅〔2016〕36號）附件1，私募基金份額屬於「其他金融商品轉讓包括基金、信託、理財產品等各類資產管理產品和各種金融衍生品的轉讓。」所以應屬於金融商品轉讓，按6%徵收增值稅。
同合夥型一樣，此處公司股東人持有的公司型基金份額，份額首先是個基金份額，屬於金融商品，轉讓征增值稅。而一般的非上市公司（不是公司型基金的），企業股東轉讓股權是不征增值稅的。
㈣ 如何購買中信資本鉑睿小米股權投資基金預期收益怎麼樣
小米創始人雷軍3月3日接受采訪時改口，不再堅持此前「小米5年內不準備IPO」的說法，表示考慮到投資人和員工訴求，小米公司並不排斥IPO。時移勢易，小米准備融資背後，我們一同來分析小米股權投資基金的亮點，以及了解小米股權投資基金的認購方式。
亮點1：全球性頂級投行管理人----中信資本
中信資本股東包括中信集團（中國最大央企）、騰訊控股（中國互聯網龍頭）、富邦人壽（台灣第二大金 控集團）、卡達投資局（中東地區最大主權基金），自2002年成立以來，依靠全球性深厚投融資資源優勢，完成了阿里巴巴、順豐、新浪、分眾傳媒等40多宗海內外知名投資案例，累計管理規模超50億美元，投資成績彪悍，全球范圍內聲譽卓越。近五年中信資本投資事件：
亮點2：准世界500強----小米公司
小米2010年成立，由中國互聯網領軍人物雷軍等傾力打造，股東包括新加坡主權基金、俄羅斯最成功 投行之一DST、國內頂級投行IDG，啟明，雲峰等重要戰略合作投資機構，短短5年間，小米以火般 速度取得中國第一、全球第四的驕人成績，2014年營收高達743億元，被譽為繼BAT後的中國第四大互聯網巨頭，按未來幾年增速預測，小米將成為史上最快進入世界500強的企業。
小米公司架構和股權結構
此外，小米在香港還成立了小米金融（香港）有限公司等。不過，小米在游戲、廣告、衍生品和其他增值服務上的收入還不確定具體計入哪家公司，而這部分的眾多收入正在快速增長，雷軍此前表示小米今年的互聯網服務收入會達到50-60億規模。除了上述業務空間，小米迅速通過全資附屬騰達的投資機構Xiaomi Ventures投資創造了迅雷、金山等企業。
亮點3：估值合理收益可觀----盈利測算
隨著小米未來三大重點戰略（智能家居、雲服務、游戲）的逐漸發力，互聯網+生態鏈的進一步完善，小米未來3年將維持穩步增長態勢。
小米公司財務數據
小米目前官方公布的財務數據較為有限，只包括近三年銷量和營業額。
㈤ 如何看待傳統股權評估方法對小米公司的適用性
如果看待傳統的股評，股權評估的方法對小米公司也是比較實用的。
㈥ 請問有小米股權資本增長率圖表嗎
需要這個的目的是？您是小米的股東嗎？還是准備投資呢？您想說的是股權的裂變嗎，還是說小米的股權結構
㈦ 股權購買需要的手續 小米原始股怎麼買
原始股首先要做的是篩選，企業的整體實力，是否有發展空間以及進一步上市計劃流程，企業是否已經簽署了上市輔導卷商等等。
其中最重要的一點是，原始股的認購必須有該企業提供的原始股認購協議書，合同內容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以內
合同里企業還需要承諾多久的時間可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情況下企業會盡可能的把時間寫的長一些但普遍是2年
另外企業還會在合同里規定如果在承諾時間里沒有上市的話，企業可以原價回購，你當初多少買的就多少退給你並且要支付你第一條里的利息。
此認購協議必須是該企業的法人簽字蓋企業公章！（重點）
簡單來說原始股一旦上市可以獲得很不錯的收益，退一萬步說沒有上市也可以當做高額利息的一次穩定投資，是比較有保障的。
但是市面上散戶是很難接觸到真正的原始股的，原始股多為企業內部認購或者是被投資公司搶走了，然後再把原始股的利益吃掉很多甚至惡意抬高價格再賣給散戶，這樣的原始股是沒有利潤的甚至可以說是危險的。
如果對原始股還有什麼不明白的，歡迎隨時問我，看，窩的銘！字。原始股這一塊我很熟悉
㈧ 小米創始人股權結構
很難啊 這種問題不好回答
㈨ 小米股權激勵的影響
股權激勵的作用是什麼？
首先，股東與職業經理人在某些時候立場不同，股權激勵是可以解決兩者「博弈」問題的有效方法；
其次，可以為職業經理人留下「想像空間」，改變某些職業經理人的行為模式，變短期利益為長期追求，提升其積極性；
再者，有精神激勵作用，增強職業經理人的歸屬感與認同感。
股權激勵是利好還是利空？
1、一般情況下，股權激勵是利好，有利於企業的發展。
2、但利好的程度，一要看激勵的條件如何，二要看股票價格位置的高低。
3、如果股權激勵的條件一般，比如：簡單的業績增長、授予的股權很少、激勵價格很低，則利好一般。
長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。
股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構築利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。