1. 基金基金經理梁冬冬操作不行怎麼辦
能不能詳細說下啊，這個真心不懂得。。48
2. 怎麼判斷一隻基金的投資價值
一、看歷凈值走勢
歷史業績不是唯一衡量基金經理是否優秀的標准，但一定是最重要的標准之一。
二、看年度漲幅
判斷一隻基金的業績是否穩定可以看基金年度漲幅在通過類基金重的排名，如果一隻基金的業績如果在大多數的年份里都能跑進同類基金的前1/3，那麼這只基金的基金經理的管理水平大概率不差。
三、看基金經理的投資年限
俗話說「姜還是老的辣」，基金經理這個職業就是屬於越「老」越值錢的職業，只有經過多年市場洗禮的基金經理才能成為更為成熟的基金經理。
四、看基金規模
過小的基金規模可能意味著基金面臨著一定的清盤風險，過大的規模意味著基金經理的管理壓力較大。
五、看基金倉位
其實通過基金的持倉通過基金持倉可以看出很多內容，基金經理的投資風格投、投資理念、投資水平、對行業個股的偏好等信息其實都反應在基金持倉中了。
3. 基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢
大家在買基金的時候，可能都有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。
雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
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4. 為什麼選擇醫葯行業進行投資
科學的選型，只是走完了OA系統建設的第一步，接下來，最重要的環節，便是實施。多數OA系統的實施周期都很長，好的實施服務，也是企業選擇OA系統需要重點考慮的因素。
目前大部分OA採用B/S結構，相比其他的歷史時期和其他大型軟體系統來說，OA使用在國內處在一個最成熟的時期，B/S結構承襲了普通用戶的上網習慣，我們有用好它的技術基礎。
推廣OA，是一把手工程，需要領導的重視與推進。要求員工使用OA。從另一方面說，領導自己要以身作則，改變傳統的辦公習慣。這里可能反過來了，員工希望領導能配合使用，否則大家都用不起來，因為領導沒有批文件哪。（為什麼說是一把手工程？因為OA是管理類軟體，是對傳統辦公模式的變革，而能影響整個團隊的辦公模式的，只有一把手了。一把手不須事必躬親，只是做三件事：挑得力助手；責令助手去全權實施、規劃、推廣OA；一把手自己帶頭使用。）
站在收益的高度來看待OA實施，就是說實施OA就是要有收益的，否則我們為什麼要投資呢；既然是有收益的，那麼我們可以分步推進，每一步都要產生階段成果。比如制定推廣計劃，從幾月份開始，不再發紙質通知或公文，全在OA中獲取信息或審批文件。
不要指望以後用起來。軟體應用的特徵就是這樣的，只要在開始推進的時候不用，那麼以後基本上就撿不起來了。縱觀十多年來國內絕大多數軟體項目實施的經驗，這一規律基本上無甚例外。
不怕「出亂子」，避免消極管理，而要積極管理，先放後收，保護和促進基層員工的積極性。（消極管理的邏輯是——某些應用可能會帶來一些亂子，那麼一刀切，大家都不要用了；積極管理的邏輯是——某些應用即使可能帶來一些負面的效果，但是為了信息化發展、為了辦公效率的提高、為了組織整體能力的提升，我們還是要將這些功能用起來，只是多一些管理而已。負責人的智者會選擇積極管理。）比如論壇、即時溝通，一些娛樂性的圖片、視頻文件，等等，從興趣開始推進OA的應用。
協同辦公系統用得非常成功的案例是很多的，所以不要有什麼顧慮。比如一年節約辦公成本上百萬，同時有四五百人在線，用戶對OA有很大的依賴性，如果哪一天不能上OA了，工作就會受影響、工作非常不適應等，那麼則說明這個協同辦公系統應用已經成功了。
5. 我到底該不該選 博時醫療保健行業股票基金（050026）
您好，老朋友了！
這個醫葯行業的基金總共6隻，一隻指數基金，其他都是主動管理的，其中匯添富基金最好，毋庸置疑，長期業績、短期業績都是遙遙領先，這與匯添富基金強大的選股能力密不可分，匯添富基金在業內的投資能力非常強，值得信賴，我選肯定首選匯添富。
博時基金選股能力弱些，基金經理專業經驗不太可靠，畢竟是做股票，離原專業還是遠啊。今年業績差，原因有二，開年還處於建倉期，倉位不夠，經理不夠有膽量。建倉期過了，倉位還是比較低，操作謹慎，選股差得不多，但是肯定差些。考慮到您操作方便，還是選這只基金，可能業績差點，但是認了吧，不能兩全。
歡迎追問！
6. 國聯安魏東的新基金主投核心資產，目前國內核心資產的投資價值到底有多大呢
還是有投資價值，但可以你咨詢一下，有關方面的也是別讓他說。
7. 百億女基金經理管理實力榜出爐，這些女性是如何創造價值的
時代在進步的同時，女性的力量也不容小覷，甚至據最新情況的了解，女性在證券投資上的能力是不低於男性的，還因為女性的保守，在虧損的概率上比起男性少了許多，可以說女性在證券市場上是巾幗不讓須眉的。在刀光劍影的公募基金江湖中，有這樣一群實力超群、技術一流的女性在投資行業上備受業內人士的青睞和矚目。在投資的戰場上靠的是智力、意志力還有體力，這些女基金經理的表現非常傑出，比起男性基金經理根本不輸分毫，甚至比起男性激進的基金投資方式，女性的投資收益反而還略勝一籌。
一直以來，女性基金經理都被評價更加專注、細膩、耐心甚至純粹。女性基金經理擅長的領域其實不難發現，比如說在醫葯健康的賽道，女性基金經理有很大的發揮空間，多位百億級基金經理就專注於醫療行業；另一方面，女性對於大消費行業的投資似乎也有著天然的優勢，相對於男性基金經理會對產品創新、商業模式、行業趨勢等更敏感，因此在消費賽道也誕生了一批優秀的女性基金經理。
8. 基金經理那麼牛 為什麼還要靠傭金賺錢
大家在買基金的時候，是不是也有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。
雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
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9. 市場中的醫葯主題基金怎麼選
醫葯行業研究壁壘比較高，對基金經理要求挺高的，當然這里我說的是主動型的醫葯基金，那些指數型的就不贅述了，跟著指數走就行。我手裡有一隻主動型葯基中歐醫療健康，葛蘭管理的，以我的經驗來看，建議你關注幾點：
1、 看看基金公司綜合實力、投研團隊，像中歐基金的權益投資能力在業內是靠前的，旗下有很多像曹名長、周蔚文、周應波、王培、葛蘭等等明星基金經理，並且公司受權威機構認可的，連續5年獲「金牛基金公司」，實力可見一斑。
2、 看看基金經理的背景和過往業績，比如中歐醫療健康基金的葛蘭是美國西北大學的醫學工程專業博士，在市場上醫療健康主題基金中唯一具有美國醫學博士背景的基金經理，真正懂醫療。並且在中歐基金公司管理的中歐瑾源靈活配置混合基金和中歐瑾和靈活配置主題基金的業績都在同類基金中排名前百分之20。她管理的中歐醫療健康今年上半年更是排名同類第二。
所以我還是比較喜歡主動型的醫葯基金，雖然對於基金經理要求比較高，但大部分還是比指數型的能獲取更多收益的。