❶ 從上市公司母公司調到子公司，重新簽勞動合同，工齡如何計算
根據我的判斷，工齡是肯定會被清零的，更有可能是，這是公司暗中清人的一個計劃，我的分析： 1、如果公司把我們當做核心員工，他們會把我們的認識檔案直接轉移，並找我們解釋，請我們配合且不用擔心，公司會為我們考慮好的； 2、很多公司都是借著這種機會「清除異己」，他們會首先召開幾個核心內部人開會，內定應該如何清掉哪些「無價值和造反的員工」，然後再分布進行清理。在這里，他們的第一步是重新簽訂合同，第二部是清空工齡，第三部是等待我們自己急不可耐的跳出來，或者接下來又有公司業務重組等等借口。。。 3、遇到何種情況，如果自己實在不想挪窩，我認為，最好的辦法就是向老闆和上司表達忠誠，並默默的接收公司的制度，在中國這種體制下，可以詢問消息靈通的人，甚至假借下面更老員工之口直接詢問自己的上司自己的擔心。 4、千萬不要要求公司賠償，因為，這回直接斷送自己在公司內往上的前程，除非自己不想在這個公司發展了。
求採納
❷ 原本是公司員工，現在公司要在職員工改簽第三方合同公司違法嗎
簽第三方合同前，先支付經濟補償。因為公司終止了原合同。
❸ 上市公司讓我們改簽合同,對我們有多大影響，謝謝各位大俠指點！
影響不大。
雖然公司進行了分拆，把有的車間分出去了，但本質上並未改變這個車間從屬於公司的性質。
因為對上市公司的管理不同於一般公司，特別是在財務等方面要求非常嚴格，有的公司為了迴避管理或者為了提高效率降低管理成本，故而進行拆分。
❹ 上市公司要職工把勞動合同轉移至非上市子公司，職工是否有權拒簽，要求上市公司解除合同給予經濟賠償
職工有權拒絕，但仍應具體分析，比如公司的要求是要有法律依據。在通意到其他公司的情況下，其他公司不計算上市公司工作年限的情況下，應予經濟補償，否則可以將上市公司工作年限計入新公司，不予經濟補償
❺ 關於勞動合同轉移至子公司
中華人民共和國勞動合同法實施條例：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
有些用人單位為了規避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司之間調動，或者注冊新的用人單位與勞動者簽訂勞動合同，本條規定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規避手法。但是，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動合同時，連續工作年限應當包括勞動者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動合同經濟補償時，原單位已支付的經濟補償應當扣減。
你這種情況應該屬於調動，但是你可以要求解除勞動合同，並要求支付補償金。注意，你是與母公司簽訂的勞動合同，但是未經你允許，是不能擅自改變合同主體的。
打字不易，如滿意，望採納。
❻ 公司讓改簽合同到新成立的子公司,工作內容,工資待遇,員工福利和工作地點都不
1、原公司可以和你們商議是否調動，比如增加工資、交通補貼、承認原公司工齡等條件；
2、員工不同意接受調動的，應該和你們繼續或結束原勞動關系，結束原勞動關系應該賠償；
3、如果原公司未經過員工准許強制調動，屬於非法調動，可以到工會、勞動監察大隊反映情況，如果不行可以申請勞動仲裁。
❼ 今年畢業，試用期6個月，馬上轉正了，公司要我們改簽合同，改簽到一個子公司下
第一 公司規避風險 合理避稅 減少離職人員對公司辦理福利上的一些麻煩 方便人事部人員
第二 對你們沒什麼好處 也沒什麼壞處 保險還有保障 都有
第三 只是公司使用一個手段而已 如果都是爸爸生的 一個在身邊 一個不在身邊
第四 具體問題具體分析
第五 可以咨詢下當地社會保險中心 電話12333
第六各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最准確
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
❽ 在上市公司上班簽的是長期合同現在要叫我們簽子公司合同符合勞動法嗎
已經與用人單位建立無固定期限勞動合同，在原合同沒有解除前不應當再建立勞動合同關系，不能重復建立勞動合同關系。
❾ 上市公司轉入子公司後,重新簽訂子公司合同後影響實業險嗎
上市公司轉入子公司後,重新簽訂子公司合同後不影響實業險