㈠ 我在一家上市公司做行政專員已經三年多了,現在一家非上市公司打電話要我做辦公室主任，應該選擇哪個
這個我覺得需要你對自己的未來有個預測，你有沒有計劃幾年之內自己應該有個質的飛躍？如果你覺得你在目前的公司在短時間內有提升的希望，那就不要動，畢竟工作環境都很熟悉，但是這個短時間我覺得最長不能超過一年，畢竟你已經做了三年行政專員了，怎麼著一年內也應該有提升了，除非你的工作能力不夠，另外就是看看聯系你的那家公司的規模如何，有沒有未來上市的計劃，給你的待遇如何，給你的這個職位的工作內容你能否勝任，最後再綜合考慮。
㈡ 行政人事總監平均工資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪１０－１２萬元左右中型企業：年薪２０－３０萬元左右大型企業：年薪５０－８０＋期權左右
㈢ 問下一般的行政管理人員的薪資標準是多少
薪酬是根據崗位職務、績效、技能等來決定的。一個崗位有一個職級工資，一個職級對應一定的薪酬幅度，劃分為幾個薪等。
㈣ 一般上市公司的行政主管薪水多少啊
這個說不定的，因為有些公司是看你個人能力有決定的，不過一般上市公司的行政主管薪水都要比普通公司高
㈤ 行政的工資一般多少
您好！行政前台的收入水品與您就職的公司規模和公司所在地區有關系。以北京市為例，對8634
份樣本收集的數據平均計算，月薪是4280元人民幣，最低3000元，最高6000元。如果刨開北上廣深地區，行政前台的月薪在2500元至5000元之間的都有。謝謝閱讀！
㈥ 在西安上市公司行政助理的基本工資是多少
1800
㈦ 一般上市公司的行政主管薪水多少啊
月薪3500以上，其他福利不算。
㈧ 請問在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬!
根據證監會頒布的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式》，上市公司應該在年報中詳細的披露高管人員的薪酬和股權激勵的狀況。具體條款如下：
第五節 董事、監事、高級管理人員和員工情況
第二十五條 公司應披露董事、監事和高級管理人員的情況，包括：
（一）基本情況
現任董事、監事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期權、被授予的限制性股票數量、年度內股份增減變動量及增減變動的原因。如為獨立董事，需單獨註明。
（二）現任董事、監事、高級管理人員最近5年的主要工作經歷。董事、監事、高級管理人員如在股東單位任職，應說明職務及任職期間，以及在除股東單位外的其他單位的任職或兼職情況。
（三）年度報酬情況
董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定依據以及報酬的實際支付情況。披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）。全體董事、監事和高級管理人員的報酬合計。另外，將獲得的股權激勵按照可行權股數、已行權數量、行權價以及報告期末市價單獨列示。
公司應列明不在公司領取報酬、津貼的董事、監事的姓名， 並註明其是否在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼。
因此，你通過仔細的閱讀上市公司的年報中相應的章節，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式（2007年修訂）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
㈨ 公司行政部長薪資是多少
地區差異和公司大小行業的不同，都決定著薪資的多少