㈠ 本單位準備上市,而現在所買的原始股，以後如果辭職不幹了，股票如何轉讓
受法律保護，你們單位應該是股份公司。
等公司上市了，手中的股票可以去證券交易所開個戶就能轉讓
㈡ 購買公司內部股上市後離職股票如何處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(2)拿到上市公司原始股後離職擴展閱讀
投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。
這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；
其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
㈢ 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
這個要看公司章程以及當時購買原始股的協議約定，如果其中未涉及，那麼員工離職公司是無權要求出售原始股份的。
你持有股份，那麼你就是公司的股東，哪怕只是一份股。你們可以不退股，公司無權讓你們退股，如果實在不行，你們可以起訴解決。
㈣ 我擁有公司原始股，後在該公司辭職，公司是否有權收回我的原始股
1、勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權收回勞動者的原始股需要依據用人單位和勞動者在持股時簽訂相關協議執行。
2、實踐中，用人單位允許勞動者持原始規屬於公司的福利性質，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位會按照約定收回勞動者的持股，並按照約定依法向勞動者支付持股折算的價值。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
㈤ 關於公司上市後分股，離職後的問題
建議與公司股東大會主席、副主席溝通，協商股票分紅事宜，如果公司不按規定支付紅利的，那麼要及時反映到勞動局，或者上訴法院處理。
㈥ 關於公司上市與個人離職的困惑
建議的決策總原則：走或留，看怎樣對自己更有利（包括近期經濟利益、未來個人能力成長、可能的風險等）。如果一邊倒，自然就很好選擇；如果各有優劣，建議選擇對自己長期能力提升和成長有利的方向。
本人一直是所在企業骨幹（至少是部門總），幾次放棄到手的股票和期權，至今不後悔。如果留，會有一個較為明確的可預期收益，但同時也意味著被「捆住」，繼續重復基本無增值的工作。最終我都選擇了走，盡管那蘊涵著風險，但同時獲得了增值。供參考吧。
回答你的具體問題：
1、估計是有這方面計劃，可能是要啟動，也可能在做前期准備；
2、無確定期。需要在基本達到上市要求的「門檻」後，經過選擇投行、改制、輔導、製作材料、向政府報批（可能要多次調整報批材料）、路演、發行等多個階段。時間難以確定，一般要求改制1年以上才可能上報證監會，至於證監會審批時間更難以確定，要知道很多公司都在排隊呀。
3、通常很少或沒有，具體看方案。在股權方面，如果是包在原始股中則改制後應該能看出些；如果是期權，則是上市後的事了；在工資/獎金/費用方面，上市後有的公司會提高待遇，也有的更加控制費用——畢竟財務報表不能太難看呀。
4、參考3；上市後不存在配發或配售原始股的說法——如果原來就沒有，談什麼配發呀
5、參回答問題前所講的內容
㈦ 上市公司股東離職後的原始股怎麼處理
根據公司法第一百四十二條規定，發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。對員工持有的股份，沒有鎖定期的規定。
㈧ 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎
可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系
㈨ 擁有原始股的員工離職之後，原始股怎麼處理
你們公司沒有上市吧？
最好賣給公司 收回
也可以轉賣給公司的人；
㈩ 公司原始股辭職後怎麼處理
這個只能按照公司規定執行，評估完了一般半年內總要給付了，記住兩年是訴訟期限，要把握牢。