㈠ 盈利質量研究論文寫什麼公司比較好 寫上市公司還是中小企業，寫盈利好的還是寫虧損的
肯定是優質公司，虧損的企業各有不同，統計上很難得出普遍性的結論
㈡ 誰能提供我一篇有關上市公司盈利質量分析的外文文獻以及譯文，只要是有關盈利質量分析的文章都可以。
外文文獻有，翻譯沒有，翻譯得靠你自己了，如果需要回復郵箱地址即可，希望能滿足你的需要，能幫到你，多多給點懸賞分吧，急用的話請多選賞點分吧，這樣更多的知友才會及時幫到你，我找到也是很花時間的
㈢ 向大家求助，我的本科畢業論文題目是：上市公司盈利質量研究---基於xxx上市公司 ，這到底怎樣寫
我或許可以幫助你
㈣ 我的論文題目是（我國上市公司質量研究），我從盈利質量去分析我過上市質量公司質量可不可以
的論文題目是（我國上市公司質量研究），我從盈利質量去分析我過上市質量公司質量可不可以
㈤ 求畢業論文《上市公司盈利質量分析》的外文加翻譯！！！
An operator at the same store indicated that she had got the message:
在同一家商店的收款員表示她曾得到過這樣的信息：
We are given customer care training when we join the company and as an ongoing thing. We are told to smile all the time and that the customer is always right.
我們在進入公司之時就開始接受顧客服務培訓，並且現在還在受訓中。我們被告知（在工作時）要永遠保持微笑以及顧客永遠是對的。
A store manager at company C appreciated the difficulty which checkout operators might face on some occasions and how training might help:
一位C公司的商店經理充分認識到收款員在某些場合可能面臨的困難以及（給收款員的）培訓怎樣提供幫助：
. . . it's quite a difficult job . . . they are the ones that come into contact with the customers most . . . they have to deal with the niggles directed at the company.
...這是一項相當難做的工作...他們（收款員們）是接觸顧客最多的人...他們需要直接處理那些公司的瑣事
Because they wear (company C) badges, the customers see them as the company's representatives . . . We tell them not to let out their emotion and to be as polite as possible and to tell themselves that the customers are not having a go at them but at the company and the system.
因為他們戴著（C公司的）徽章，顧客們將會把他們看作公司的代表...我們告訴他們（收款員們）要控制住自己的感情，盡可能地做到有禮貌，並且告訴他們顧客們並不是沖著他們（收款員們）的，而是沖著公司以及系統的。
At company B training in customer care is effectively on-the-job and continuous:
B公司的客戶服務培訓則在工作中以及後續問題的處理上很有效果。
We tell them to try and deal with minor complaints as pleasantly as possible but we emphasise that if they sense they will have a problem they should refer the customer to the deputy manager or myself (store manager) . . . We encourage them to stay when we are dealing with such customers so that they can learn.
我們告訴他們在處理小的抱怨上要盡可能的和氣，但我們也強調了若他們感覺到要出問題的話，他們應該盡快將顧客帶至副經理處或直接來找我（商店經理）...我們鼓勵他們（收款員們）在我們處理問題的時候待在一旁，以學習此類問題如何處理。
At the same company shelf fillers are trained to spot and help the "lost customer", who is a customer "unsure of what they want or where to find what they want".
也是在這一家公司中，貨架填充員受過訓練以發現並幫助「不確定想要什麼或不知道去哪找」的「迷路顧客」，
At company C all staff are expected to carry a plastic card (credit card-size) which reminds them how to deal with customers — in ten points it states that one should smile, make eye contact, greet the customer, apologise for any delay, etc.
在C公司所有的員工都被要求佩戴一張塑料卡（信用卡大小）以提醒他們怎樣對待顧客——在總共十點的要求中敘述了諸如保持微笑，保持目光接觸，問候顧客以及為任何的耽誤抱歉等要求。
Company D provides a contrast with regard to customer care training. Here, customer service is the tenth item on the employee inction checklist, being preceded by a range of rules regarding attendance, etc.
D公司提供了一份關於顧客服務培訓的（重要性）的對比：這里，顧客服務是員工入職清單上的第十項（規定），比一系列的有關員工出勤以及其他規定都要靠前。
The time clock card is third on the list. Training is minimal. Nonetheless, employees are told in an inction video that "the customer makes pay day possible".
有關出勤記錄鍾卡的規定排在第三位。而有關培訓的規定則最少。然而，員工們還是在一部就職視頻中被告知「唯有顧客使發薪日成為可能」。
In companies A, B and C the customer care message is put across frequently through a variety of media. For instance, at company A there are posters at all entrances onto the shopfloor which read "smile, you're on (company A) stage".
在A,B,C公司有關顧客服務的信息通過多種媒體傳達以使員工們得到充分認識。例如，在A公司，所有通向商店樓層的入口處都被貼上海報，上面寫著「請時刻保持微笑，因為你現在正站在（A公司的）舞台上」。
The same company runs an employee-of-the-month competition where staff nominate persons who have contributed most to helping customers or fellow employees.
同樣是A公司，還運行了一套每月最佳員工的評選系統，提名對顧客或同事貢獻最多幫助的員工們。
The winning member of staff has his or her name posted on the staff notice-board and may feature in the company magazine.
提名員工的名字會上榜在員工告示欄，並可能出現在公司雜志上。
At the end of the year marks are totted up for an employee-of-the-year award. There are customer care committees in every store, whose job it is to generate ideas on how to improve customer service.
而到年終，一年的積分會被加和來決定員工的年度獎金。
顧客服務委員會在每家商店都會有，它們的工作就是提出能夠提升顧客服務的好點子。
這樣行么？行得話，跪求採納！
㈥ 急求！！求上市公司盈利質量研究的外文加翻譯！！！
已發，請查收
㈦ 上市公司盈利質量的定義
盈利質量一般指的是賬面盈利與真實經營狀況的相符程度。比如盈利中大部分不是主營業務收入而是投資收益，或者主營業務收入的計算中費用被非正常資本化，盈利中就可能有很大「水分」，也就是盈利質量低，不可能長期持續。
你可以參考一下這兩篇文章：
http://zjcmpp.hexin.com.cn/download/book/basic/rhpdqydylzl.doc
http://www.fwsou.com/guanlilunwen/12/20070622/67270.html
還有你要的定義：
http://define.cnki.net/WebForms/WebDefines.aspx?searchword=%E7%9B%88%E5%88%A9%E8%B4%A8%E9%87%8F
㈧ 上市公司盈利質量研究開題報告
開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應用寫作文體，這種文字體裁是隨著現代科學研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要而產生的。開題報告是由選題者把自己所選的課題的概況(即"開題報告內容")，向有關專家、學者、科技人員進行陳述。然後由他們對科研課題進行評議。亦可採用"德爾菲法"評分；再由科研管理部門綜合評議的意見，確定是否批准這一選題。
綜述
開題報告的綜述部分應首先提出選題，並簡明扼要地說明該選題的目的、相關課題研究情況、理論適用、研究方法。
提綱
開題報告包含的論文提綱可以是粗線條的，是一個研究構想的基本框架。可採用整句式或整段式提綱形式。在開題階段，提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架，沒有必要像論文目錄那樣詳細。
報告提綱包括：
(1)課題的目的、意義、國內外研究概況和有關文獻資料的主要觀點與結論；
(2)研究對象、研究內容、各項有關指標、主要研究方法(包括是否已進行試驗性研究)；
(3)大致的進度安排；
(4)准備工作的情況和已具備的條件(包括人員、儀器、設備等)；
(5)尚需增添的主要設備和儀器(用途、名稱、規格、型號、數量、價格等)；
(6)經費概算；
(7)預期研究結果；
(8)承擔單位和主要協作單位、及人員分工等。
參考
開題報告中應包括相關參考文獻的目錄
㈨ 上市公司盈餘質量的分析指標有哪些
1 舒曉惠; 上市公司財務績效的評價方法研究 [D];暨南大學; 2005年 2 張明; 集團企業預算管理研究 [D];湖南大學; 2004年 3 孟艷瓊; 企業盈餘管理行為及治理對策研究 [D];武漢理工大學; 2003年 4 李釗; 財務經濟分析的基礎理論研究 [D];湖南大學; 2003年 5 肖繼五; 公路經營企業預算管理問題研究 [D];長安大學; 2003年 6 孫崢嶸; 上市公司控制權與經營者報酬問題研究 [D];湖南大學; 2002年 7 林敏; 我國上市公司盈餘質量與股價關系的實證分析 [D];四川大學; 2004年 8 馬會起; 國有資本金效績評價體系的完善研究 [D];四川大學; 2004年 9 張航波; 企業財務綜合評價方法研究與應用 [D];南京理工大學; 2007年 1 楊國彬; 中美企業績效評價指標的幾點比較[J]; 重慶工學院學報; 2001年01期; 44-46 2 楊志英; 非財務指標在企業績效評價體系中的運用[J]; 湖南廣播電視大學學報; 2003年03期; 59-60 3 秦麗華; 企業績效評價指標體系框架構建[J]; 湖北廣播電視大學學報; 2003年03期; 125-127 4 齊少輝,羅紅瑋; 從價值增值出發改善企業績效評價和財務決策[J]; 廣西經濟管理幹部學院學報; 2002年04期; 22-26 5 宋先道,李濤; 企業綜合實力測評指標體系研究——企業績效評價法[J]; 科技進步與對策; 2002年07期; 122-123 6 廖穎傑; 現行企業績效評價體系存在的問題及改進建議[J]; 廣東審計; 2002年07期; 30-32 7 王一農 ,陳婉青; 企業績效評價中財務指標和非財務指標的綜合集成研究[J]; 四川會計; 2003年10期; 3-5 8 何太平; 企業績效評價理論及其適用性[J]; 冶金經濟與管理; 2003年01期; 34-37 9 李垣,馮進路,謝恩; 企業績效評價體系的演進——過程、動因與發展趨勢[J]; 預測; 2003年03期; 35-39 10 康錦江,孫國忠,康峻青; EVA——企業績效評價的新方法[J]; 東北大學學報(社會科學版); 2001年04期; 33-35