❶ 上市公司一定有證券部嗎一般證券部有哪些崗位證券事務代表的發展前景怎麼樣
上市公司的證券部是上市公司對接投資者、公眾的窗口，也是資本運作的樞紐部門。
上市公司的證券部在名稱上可能是董事會辦公室、董事會秘書辦公室、證券事務部、證券投資部，而有的時候掛在董事會辦公室這個部門之下，而有的時候一家公司的證券部和另一家公司的董事會辦公室職能可能是完全重合的。
證券部的核心職能包括以下三方面：
1、信息披露：作為公眾公司，上市公司的運營信息需要遵循規則較大程度向公眾開放，就此，進行真實、准確、完整、及時、對上市公司總體有益的信息披露，是證券部最常規的工作——包括但不限於三會會議、定期報告、資本運作事項、重大事件的信息披露。
2、推動和確保上市公司規范運作：合規性對於上市公司很重要，不單是信息披露，還包括公司的資本運作中內容到程序上的規范，也包括公司業務的規范。上市公司從未上市走向上市的過程中，必定經歷了印證其盈利能力和實現規范運作這兩件事情，證券部通常對於規范運作的意識是刻在腦海中的，同時，證券部一般要具備法律（還包括財務、金融、商業）方面的知識，也是上市公司的核心部門之一，故而既有動力又有能力對於公司的規范運作進行推動。
3、投資者關系管理：這里既包括中小投資者關系管理，也包括對於機構投資者的關系管理，事實上當前後者更為重要。如何和機構投資者建立健康而良好的關系，是證券事務部的重要課題，也需要小心謹慎加以拿捏分寸的。
投資者關系管理和信息披露是交織的，而投資者關系管理和上市公司的市值管理也是結合在一起的。這種管理的方式包括正式、非正式的溝通，比如包括諸如路演、反向路演、策略會之類的公開溝通活動，以及吃吃喝喝聯誼聚會等非正式的活動；還包括個人通過自己的行動樹立品牌、口碑，做好安排，發展個人關系等各種方式。
投資者關系管理是證券部非常重要的工作。
4、市值管理：市值管理是一項很綜合的工作，其實涵蓋了前面三方面的內容——市值管理可以說是證券部的戰略目標性工作。這里的市值管理的概念是實在的，而非僅僅是簡單的炒作與不那麼簡單的合謀。
首先從最正當而主要的目的上說，市值管理最顯著的作用是降低公司的融資成本，提升公司獲取各種顯性、隱性的資源的能力，促進公司通過資本手段實現經營能力的提升。對於股東而言，這也是使其利益最大化的方式。
市值管理的手段包括了上市公司所有的資本運作事項，包括公開增發、定向增發、配股、分紅、發行債券、回購股票、股權激勵、投資並購，等等；也包括了主動信息披露和公關；還包括優化公司治理結構、對公司的資本法律結構進行設計規劃等等。
而在資本運作事項的時候，證券部通常是核心驅動和協調部門，需要把握各事項的關鍵節點，進行法律、財務、金融、商業上的論證，規劃相關結構，設計並執行相應的方案。
上市公司的上市資格，是資本運作的支點；以這個支點用好資本市場的杠桿，使公司做到單單憑借實體經營做不到的事情，就是證券部工作的目標和內容。
❷ 如何知道一家上市公司是家好公司，有發展潛力
1.看市盈率，大多情況下低些好
2.看業績報表，要持續三年盈利，每年盈利增長在30%以上
3.成長性
4.分紅
5.行業地位
綜合考慮即可
❸ 上市公司通常有哪些部門
上市公司的證券部是上市公司對接投資者、公眾的窗口，也是資本運作的樞紐部門。
上市公司的證券部在名稱上可能是董事會辦公室、董事會秘書辦公室、證券事務部、證券投資部，而有的時候掛在董事會辦公室這個部門之下，而有的時候一家公司的證券部和另一家公司的董事會辦公室職能可能是完全重合的。
證券部的核心職能包括以下三方面：
1、信息披露：作為公眾公司，上市公司的運營信息需要遵循規則較大程度向公眾開放，就此，進行真實、准確、完整、及時、對上市公司總體有益的信息披露，是證券部最常規的工作——包括但不限於三會會議、定期報告、資本運作事項、重大事件的信息披露。
2、推動和確保上市公司規范運作：合規性對於上市公司很重要，不單是信息披露，還包括公司的資本運作中內容到程序上的規范，也包括公司業務的規范。上市公司從未上市走向上市的過程中，必定經歷了印證其盈利能力和實現規范運作這兩件事情，證券部通常對於規范運作的意識是刻在腦海中的，同時，證券部一般要具備法律（還包括財務、金融、商業）方面的知識，也是上市公司的核心部門之一，故而既有動力又有能力對於公司的規范運作進行推動。
3、投資者關系管理：這里既包括中小投資者關系管理，也包括對於機構投資者的關系管理，事實上當前後者更為重要。如何和機構投資者建立健康而良好的關系，是證券事務部的重要課題，也需要小心謹慎加以拿捏分寸的。
投資者關系管理和信息披露是交織的，而投資者關系管理和上市公司的市值管理也是結合在一起的。這種管理的方式包括正式、非正式的溝通，比如包括諸如路演、反向路演、策略會之類的公開溝通活動，以及吃吃喝喝聯誼聚會等非正式的活動；還包括個人通過自己的行動樹立品牌、口碑，做好安排，發展個人關系等各種方式。
投資者關系管理是證券部非常重要的工作。
4、市值管理：市值管理是一項很綜合的工作，其實涵蓋了前面三方面的內容——市值管理可以說是證券部的戰略目標性工作。這里的市值管理的概念是實在的，而非僅僅是簡單的炒作與不那麼簡單的合謀。
首先從最正當而主要的目的上說，市值管理最顯著的作用是降低公司的融資成本，提升公司獲取各種顯性、隱性的資源的能力，促進公司通過資本手段實現經營能力的提升。對於股東而言，這也是使其利益最大化的方式。
市值管理的手段包括了上市公司所有的資本運作事項，包括公開增發、定向增發、配股、分紅、發行債券、回購股票、股權激勵、投資並購，等等；也包括了主動信息披露和公關；還包括優化公司治理結構、對公司的資本法律結構進行設計規劃等等。
而在資本運作事項的時候，證券部通常是核心驅動和協調部門，需要把握各事項的關鍵節點，進行法律、財務、金融、商業上的論證，規劃相關結構，設計並執行相應的方案。
上市公司的上市資格，是資本運作的支點；以這個支點用好資本市場的杠桿，使公司做到單單憑借實體經營做不到的事情，就是證券部工作的目標和內容。
❹ 上市企業要設置哪些部門，有專門負責上市工作的部門嗎
上市公司和非上市公司的部門設置其實大多差不多，都是根據企業需要設置的。上市公司一般會有一個投資者關系部或者證券事務部等，因為法規要求設立證券事務代表這一職位，一般會以其為主體成立一個部門，主要負責信息披露和與投資者溝通的具體事務，實際上相當於董事會秘書的執行部門。所以很多擬上市企業也會成立類似的部門，就專門負責上市前的相關協調和准備工作。
我正好在投行工作，專門做上市，樓主有什麼問題歡迎交流啊
❺ 去上市公司投資部工作有前途嗎
我覺得上市公司千千萬萬，具體要看什麼上市公司，才有參考意義。如果你說公司的名字，我們可以判斷，上市公司之間的差異太大了。具體來說，公司是否足夠富有，是否取決於投資和收購去建立生態系統和障礙，以及是否依靠投資來壓制競爭對手，所有這些都決定了你未來的工作前景。
上市公司有非常嚴格的監管（取決於A股，具體香港股票或美國股票）、重大投資項目需要考慮是否符合要求，並對交通部門的監督的一部分，是一項非常重要的工作。讓我看一看，你的主要觀點是我想擔任投資助理的職務。如果是從一家公司跳槽或跳槽，如果剛畢業或者是從一家金融投資公司的投資助理那裡來，那麼說實話並不是一條好的職業道路。
❻ 上市公司投資部的工作內容和職業前景
資部 總經理 綜合管理
主體目標
本著「合理、有效、聚焦」的公司產業化發展理念，以公司發展戰略制定為契機，
通過公司年度經營計劃的實施、
投資項目的調整以及公司資本性融資項目的組織實施，
有效擴大公司規模，形成公司新的利潤增長點，實現公司業務的快速、協調發展。
組織地位
上級主管部門或首長：公司主管高級副總裁
主要的同級協作部門：公司綜合管理層各部門及相關事業部
直接的下級隸屬部門：企業管理部、投資管理部
一級職能
二級職能
三級職能
擬定並落實公司展戰略
公司發展戰略管理
組織編制公司長期發展戰略規劃
檢查公司長期發展戰略規劃的執行情況
按照董事會的要求，定期或不定期對公司長期發展戰略規劃進行修
訂
目標管理
制定公司年度目標管理計劃
制定目標管理考核辦法
制定目標管理分解方案，並組織實施
按季度對目標管理的實施情況進行檢查、匯總
組織公司年度目標管理考核工作，並將考核結果向董事會匯報
技術大會 產品經理大會 網路營銷大會 交互體驗大會
經營計劃管理
每年年初組織各事業部、分公司和子公司制定本年度經營計劃
對各事業部、分公司和子公司的年度經營計劃進行匯總、平衡與協
調
編制整個公司的年度經營計劃
定期召開公司季度、月度的經營計劃會議，做好會議的組織工作
搜集和匯總各事業部、分公司和子公司的匯報資料，並整理會議紀
要
對會議上公司所決定事項的執行情況進行檢查及監督
對各事業部、分公司和子公司的正常運行進行必要的調度與協調
投融資管理
1、負責在公司戰略基礎上提出公司資產業務調整計劃
2、負責組織公司資產業務調整計劃的論證和具體實施工作，包括：
1負責組織對公司擬投資項目的可行性分析、論證和具體實施
2.負責組織對公司已投資項目的處置工作
3、負責組織公司資本性融資項目的論證工作
4、負責對所有對外投資項目的股權管理工作，並配合相關業務管理
部門和綜合管理部門做好監管、考核等工作
❼ 去上市公司工作有發展前途嗎
首先進入上市公司可能是進入了一個比較優越的工作環境中了，但就個人看來，發展前途還是要看自己進去後，怎麼努力怎麼發展的。
❽ 上市公司做證券事務代表和人力資源，哪個發展比較好
人力資源部相對來說油水少一點，需要情商智商都很高，有許多公司的人力資源部門員工都覺得自己不受重視，但是人力資源是每個行業都需要的，將來路會寬一點。
證券部對上市公司來說比較關鍵，可能在那裡工作會覺得地位高一點，但是以後只能往證券類或上市公司發展，就業面窄一點，可是接觸的都會是大公司哦！
關鍵看你自己，如果對數字啊，市場分析，宏觀經濟學，微觀經濟學，年報分析什麼的比較在行或者有興趣，可以選這個。
如果喜歡做跟人打交道，能夠做一些制度編訂，績效考核，培訓之類的工作，可以選擇人力資源。
本人是文科出身，對數字完全不敏感，所以一直做人力資源的工作。
❾ 請問在上市公司哪個部門比較有發展前途
人事部吧。每個公司都有人事部，不愁出去沒單位。