1. 有在大公司或上市公司做人力資源管理工作的人嗎，人力資源管理都做什麼
你好朋友，人力資源專業畢業後我在這一行已經做了七年了，在畢業前五年裡，你接觸的完全是事務性的工作，不用想的太高深。選育用留四大要素，落實到具體的工作中是很普通的。人力資源會和會計有聯系，只限於基礎的會計層面，如工資結賬、個人所得稅計收等。一些公司的薪酬管理員會招財務會計類的人，主要從事數據核算等比較簡單的會計工作。至於制定決策，當然大方向要分析公司財務成本，但是更多的是與會計無關的部分。
希望能幫到你，祝好！
2. 為什麼有些上市公司長期都在發招聘信息，卻只安排了一到兩場的面試
這個吧，有套路。很多就是一大堆擺設，其實要的就是某幾個崗位，銷售居多。還有的就是用白菜價格，要弄個金子的實力派。也不排除有捧場的，就是坐坐樣子而已。這個吧不用在意，適合你就發簡歷，面試就去。不讓面試就不去。有一搭無一搭的對待吧。 來自職Q用戶：星火；求贊關注評
招聘網站也是這些公司的宣傳平台哦，再說大企業的人體系比較完整，比較注重培訓和人員儲備 來自職Q用戶：匿名用戶
3. 一個即將上市的公司 在裡面工作是不是發展前景很大呢
這個要看公司的發展策略了，看那個公司的業務范圍。在未來中國會出現富豪的公司應該會集中在服務，物業，娛樂，軟體，新能源，比如電動汽車。這在20年後將會風靡全球！
4. 以知名企業上市公司的名義的招聘騙局
這幾天也接到了這樣的電話，是用手機打的，說是麗珠葯業集團招人事助理，然後說過了簡歷篩選，今天電話面試。感覺那個人說話的聲音和語氣都不是很對，我就網路了麗珠葯業的電話，打過去問，人家根本就沒招人。
哎，找個工作不容易啊。
5. 上市公司財務崗位的招聘條件
一：財務總監
（一）職位要求:
1、35- 48歲,本科以上學歷,8年以上財務工作經驗，5年以上國內大、中型中高層管理經驗； 2、精通國內財經管理實務；
3、掌握財務、管理及審計的相關知識；
4、掌握外匯、金融管理政策；
（二）工作內容
1、建立和完善支撐子公司業務的財經管理體系，為子公司業務發展提供財務支持；
2、在子公司貫徹落實財經總部策略和管理政策、制度、流程，滿足子公司內部管理和對外法律遵從的需要；
3、提供各種專項、月季度財務分析報告，評估地區帳務、會計、數據的狀況；提出費用、成本控制建議，並推動問題解決；對子公司項目提供運作分析和建議，確保財務服務和業務經營的質量不斷提高；
4、協助總部建立與完善子公司風險及監控管理體系，降低子公司業務經營風險；
5、負責集團各分支機構業務的財經相關法律、法規遵從，規避法律風險；建立良好的外部溝通渠道，以保證業務拓展及業務建設的順利進行，協助公司總裁保證機構運營的安全、合法、有效。
工作地點:廣東省
戶口要求 不限 薪資待遇 面議
附：英文優秀可應聘本公司另一職位,請參考www.SUN-WAY.CN
二：職位要求：
大學本科以上學歷;
良好的溝通協調能力;
良好的英文聽說讀寫能力；
幫助公司建立和執行完善的財務制度和財務監控體系;
能處理且曾處理過大宗、大量財務結算,且在財務結算方面能做到快速、精準;
熟悉中國稅務、會計准則及FMCG行業銷售財務方面運作；
10年或以上有關財務工作經驗,5年或以上大型外資(或港資)企業財務主管工作經驗；
3年或以上大型FMCG行業企業有關財務管理經驗,對FMCG和零售財務管理方面豐常熟悉；
對國內財稅法規方面非常熟悉且在華南地區特別是廣州和深圳有很好的社會資源；
注冊會計師資格優先；
主要職責：
領導公司財務、預算流程、貫徹公司財務制度；
制訂公司資金計劃、預算及成本控制；
建立並管理與總部相一致的、可銜接的管理信息系統；
組織編寫會計報表，跟蹤關鍵財務指針，供決策參考；
監督、管理財務部、信息管理部工作、內部審計、稽核；
制定稅務優化計劃，確保稅率最低；
6. 想開一個公司,專做招聘和求職的,可以嗎具體怎麼做啊！
想開一個招聘的小公司，這是很有想法的，畢竟現在找工作的人沒有工作門路，有工作門路的人又不需要這樣的工作，把這資源利用起來，好好打整，絕對是一個生財之道，不過，這也要看具體的人怎麼具體去操作，沒有這方面的經驗是不行的，可以向做過這方面工作的熟人詢問，一般陌生人是不會教你的，這裡面有很多門道和關鍵的細節，需要你仔細想想！
7. 我在一個上市公司上班，但自從這個公司上市以後員工的工資沒有漲反而降了，而且降的很離譜我該不該辭
只要是新上市或准備上市的公司都會降員工工資，華為老總說過，上市就是為了騙錢，上市是一種經營模式，基層員工就是犧牲品
8. 有很多上市公司或者擬上市公司在招聘證券事務代表，或者董事會秘書，求各路大俠，哪個好
當然是董秘了，因為證代是董秘的下屬，而且董秘是公司法規定的公司高級管理人員，跟副總是一個級別的。倒不一定是內招的，只是市場上有經驗的董秘或者證代比較少，很難有符合條件的，所以很多公司也只能自己培養了，尤其是民營企業，從外面招進人來也不一定能獲得信任，因為董秘是個很核心的職務。
9. 一家上市公司在它的內網招聘員工，是怎麼回事·
公司內網招聘是要注冊的只有內部人員才能登錄進去，顯然是內招的比例占據絕大多數，其實就是肥水不留外人田的意思，上市股份公司福利待遇都很好的。不過如果你有關系其實被錄用的機會反而大，因為不對外非社招競爭就沒那麼厲害了。祝你好運。