上市公司領導辭職報告

㈠ "上市公司董事" 如何辭職

我根據相關法規的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨立董事和非獨立董事，辭職原則為：
1.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。
（1）董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職後是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告（深圳中小板規定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。
2.若董事辭職不會導致「公司董事會低於法定人數」、「職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少於監事會成員」（深交所主板、中小板規定）、「獨立董事辭職導致獨立董事人數少於董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士」（深交所主板、中小板規定），則董事的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效（未提及交由股東大會審批）；
3.若董事辭職導致上述情形發生，則辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺後方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選（深交所主板、中小板規定）。
如因董事的辭職導致公司董事會低於法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。
4. 董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）；董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，並將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，並及時向本所及其他相關監管機構報告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。
5. 董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束後並不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。 注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿後承擔忠實義務的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）
6.關於獨立董事的特別規定：（1）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所佔的比例低於本《指導意見》規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額後生效。
（2）獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。
二、法規中的規定：
（一）《公司法》規定：
1.股東大會的職權：„„2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。
2．如因董事的辭職導致公司董事會低於法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。
（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定：
1．董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務。
董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。
2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況。
如因董事的辭職導致公司董事會低於法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。
除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。
3．董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束後並不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。
注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿後承擔忠實義務的具體期限。 „„
4．獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。
（三）《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》規定：
1．獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所佔的比例低於本《指導意見》規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額後生效。

㈡ 管理層辭職報告怎麼寫

集團管理人員離職報告

尊敬的何總：

非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個
能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終於有所
成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，
也希望能夠一如既往地向前發展。

可是今天我不得不鼓起勇氣，
提交這份辭職報告，
我想
是時候該離開了。其實早在
**
年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也
是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您並肩作戰。現
在，我們終於看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個
交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個
有思想的設計師，並且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我
把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需
要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實並且
讓自己能夠充滿激情。
可是，
我更喜歡去專注設計，
讓自己能夠更有思想，
但這一切做不到。
每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，
可以說對於一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的
工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去
設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的
.

再有，經過了幾年的工作上的認識，對
**
集團有了更加深刻的認知，
**
是一個偉大而充
滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。

但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓
人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我
想，對於集團，對於
**
大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關
鍵。在過去的日子裡非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副
總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我並不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地
疲於奔命，而並非發揮我應有的作用。

最後，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞台，感謝
對我的信任，同時也感謝所有
**
大業的同事們對我的幫助與肯定，希望
**
大業越來越好。我
會在最後的四個月里，
用一樣的熱情，
用一樣的投入，
結束最後的工作，
劃一個完整的句號。

此致

敬禮
!

辭職人：
**
**
年
**
月
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日篇二：技術管理人員辭職報告範文

技術管理人員辭職報告範文

尊敬的公司領導：

您們好
!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建
到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧
和無私的幫助，
非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。

但是在綜合考慮個人發展和家庭
問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝願公司能夠在
往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上
!

現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

㈢ 寫給非常壞的公司領導的辭職報告

緊急解除勞動合同報告(勞動者無條件、用人單位存在過錯在先)可以按照《勞動合同法》第38條的具體規定的內容情形來書寫緊急辭職信、緊急辭職報告、緊急辭職通知書。範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索『水6元』或者『水元』書寫的「緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②. 未及時足額支付勞動報酬的；

③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。