㈠ 應付職工薪酬問題
答案應該是A，這個題目為以現金結算的股份支付。因為完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
2010年的資產負債表日為2010年12月31日，因此此時的公允價值為18元，可行權情況的最佳估計數為100-100*20%=80人
所以：2010年公司預計支付現金應負擔的總費用=80*200*18=288000
2010年應負擔的費用=288000/3=96000
㈡ 應付職工薪酬審計存在的問題有哪些
（一）虛報員工人數，虛增應付職工薪酬，轉移應付職工薪酬。主要表現為：有的單位虛增調入員工，擴大應付工資；有的單位則不刪除調出員工姓名，增加應付工資；有的單位故意不刪除死亡職工，虛增應付工資；甚至有的單位乾脆虛列員工姓名，無中生有，擴大應付工資。並將其金額轉入「小金庫」。
（二）冒領工資、貪污佔用。主要表現為：有的會計人員利用單位臨時工的流動性特點，捏造臨時工用工人數、多報加班天數、夜班費，串通舞弊擴大工資，然後冒領工資，侵佔工資款項，貪污佔用。
（三）工資計算不準確，擴大工資總額。主要表現為：有的不該列入應付工資總額的獨生子女補貼，職工調動工作的旅費和安家費、職工離退休支出、勞動保護費、納稅人負擔的住房公積金、職工生活困難補助、探親路費等列支於工資總額，擴大工資總額；有的雖然工資總額項目內容正確，卻在工資加計總數時混水摸魚，擴大工資總額。
（四）借雞生蛋，損公肥私。主要表現為：有的會計人員將代扣款項瞞天過海，占為己有；有的單位將代扣款，如代墊的房租、家屬葯費、個人所得稅根本不扣，而是作為福利分給職工。
（五）利用工資費用調節成本，調控利潤。主要表現為：有的單位為了調節當期損益，將不該列入工資費用的費用列入工資費用，將不該列入生產成本的工資列入了生產成本，在管理費用和製造費用之間進行調節；有的單位偏離工資分配的正確分配方法，在完工產品和在產品之間進行調節，在主要產品和在建工程之間進行調節，從而調節成本，達到調控利潤的目的。
㈢ 本人正在寫畢業論文，有哪位知道應付職工薪酬在企業中具體會存在哪些問題急求
應付職工薪酬在企業內部管理中存在的問題
這個好些啊
幫你
㈣ 上市公司資產負債表中的應付職工薪酬是否包含了應付工資和應付福利費
包括!
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
㈤ 應付職工薪酬現存在那些問題
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淺析應付職工薪酬問題 VIP專享文檔
2018-09-10 5頁 4.43分 龍源期刊網 用App查看
淺析應付職工薪酬問題
作者：陳凌
來源：《時代經貿》2014年第05期
摘要：最新修訂的《企業會計准則第9號-職工薪酬》自2014年7月1日起即將實施，對比目前正執行的《會計准則》，從二者對於「職工薪酬」的解讀及其內涵來看，前者明顯優於後者。值得肯定的是，前者廣泛拓展了「職工的概念」，但其界定並不含糊。被細分後，「新職工薪酬」的會計處理更加規范；而涵蓋了企業職工薪酬的多種薪酬方式的信息披露也更全面。本文以最新修訂的《企業會計准則第9號-職工薪酬》為背景，對「應付職工薪酬」進行解析，尤其強調其會計處理方式，進而提出促進「新職工薪酬」順利實施的相關措施。
關鍵詞：職工薪酬；《企業會計准則第9號-職工薪酬》；應付職工薪酬
我國國民經濟的大跨越式發展，帶動了包括會計在內的諸多領域的協同發展，尤其值得肯定的是，我國在以目前正執行的《會計准則》（以下簡稱「現行會計准則」）為代表的會計制度方面所付出的努力及獲得的可喜成績。但必須承認，對比「國際財務報告准則」，差距也是顯而易見的。現代企業管理要求會計准則一方面嚴格界定「職工」的概念；另一方面，精準核算「應付職工薪酬」，而這兩點，恰恰是現行會計准則相對欠缺的，這正是其同「國際財務報告准則」最大的差別之一。因此，一方面，為了縮小同國際間的差距；另一方面，為了保有自身特色，在立足於基本國情的基礎上，將於2014年7月1日正式實施新修訂的《企業會計准則第9號-職工薪酬》（以下簡稱「新會計准則」），現行會計准則隨即廢止。自此，對於「職工薪酬」的會計處理將更加明確和規范，在市場經濟秩序得以規范的同時，「會計信息失真」將逐步好轉。
《新會計准則》實施後，「職工薪酬」將不再模糊，它被細分為四類，一是「短期薪酬」；二是「離職後福利」；三是「辭退福利」；最後是「其他長期職工福利」。《新會計准則》規定企業的「離職後福利」同時增設兩個計劃，一是「提存計劃」；二是「收益計劃」。前者涵蓋「養老保險」和「失業保險」，後者是對前者的有益補充，自此，員工失業後將不必擔心沒有保障。其次，《新會計准則》規定以公允價值計量「非貨幣性福利」，從而量化了「職工薪酬」，使其可比性更強，更可對員工形成有效的激勵。第三，規范計量、使用「帶薪缺勤」，「累積帶薪缺勤」概念引入後，「帶薪缺勤權」未用完時，可在未來使用。這些新概念即核演算法的引入，有利於員工減壓，並激發其工作積極性。
㈥ 職工薪酬核算會存在哪些問題
具體表現為：由企業按員工的不同職務崗位等分類，以「通信費」、「車輛使用費」、「交通費」、「取暖費」、「物業費」等補貼名義進行憑發票報銷，實際報銷後直接列入「管理費用」，不通過「應付職工薪酬」核算。
此類情況在一部分企業中有一定的普遍性和代表性，若進一步蔓延和發展，將產生嚴重後果。
一是變相提高了職工薪酬的發放水平。
嚴重危及企業「應付職工薪酬」核算的准確性，產生職工薪酬發放項目隨意擴大化的情形。
二是由此一年可「節省」職工薪酬結余較大或極大，累積掛於賬面。嚴重影響到企業會計信息核算的正確性，導致會計信息失真。
三是規避了個人所得稅的計繳。存在故意少繳個人所得稅的嫌疑，影響到個人所得稅和企業所得稅的正確計繳。根據《企業會計准則》第九號「職工薪酬」規定，職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼和職工福利費等。財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）文第二條規定：企業為職工……按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額。
加強對「應付職工薪酬」的監督和管理，為此我們建議：
一是將部分職工福利費納入職工工資總額管理。目前，個別企業為提高職工薪酬的發放水平，減少工資總額的佔用額度，擅自將一部分應當由「應付職工薪酬」列支的補貼和職工福利費進行費用化，列支於成本費用。為規范應付職工薪酬的管理與核算，應當將企業按月、按崗位、按職級、按標准發放或支付的職工福利費，如：（職工住房）物業管理費補貼、取暖費補貼、交通費補貼、通訊費補貼等納入職工工資總額管理。
二是對直接發放的各項補貼依法計交稅金。對企業以現金發放或現金報銷等各種方式支付，在成本費用列支的物業費補貼、取暖費補貼、交通費補貼、通訊費補貼等，按照《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第七條規定辦理，「應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅」。
三是對相關的企業和個人依法嚴處。對變相提高職工薪酬發放標準的企業，應當依法嚴肅處理，同時，依法問責企業相關領導，以確保法規執行的嚴肅性、保障會計核算的正確性，保證會計信息的真實性，杜絕違反財經紀律的行為發生。
㈦ 上市公司工資問題
1.工資不全額發肯定是違法的，除非能給出合理解釋，如工作存在過失等，不然你可以去投訴，不過公司效益不好的話就算投訴了也很難要到錢
2.5險理論上是要求必須有的，不過公積金就不一定了
3.單雙休和是不是上市公司沒關系，看公司規定
㈧ 上市公司資產負債表應付職工薪酬怎麼理解是當年所發的工資總額嗎
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
㈨ 現今社會應付職工薪酬勞在企業中存在的問題有哪些或關於這方面的網子是多少
任何一個企業在生產經營活動中都離不開人，人是企業可持續發展最重要的因素，由此，企業支付給職工的薪酬成為企業成本費用的重要內容。如何准確核算人工成本，為企業領導及相關部門提供真實可靠、全面完整的人工信息，並有助於企業合理配置人力資源，成為會計人員進行會計核算的一項重要內容。
一、完整的企業職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本
我國原會計制度沒有規定一個完整、統一的職工薪酬的概念，對企業人工成本的核算不完整、不準確，比較分散。新准則從薪酬的本質出發，規定職工薪酬是指：企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，也即凡是企業為獲得職工提供的服務所給予或付出的所有代價(對價)，均構成職工薪酬。這個概念全方位、多角度地規范了職工薪酬的范圍和內容，也就意味著企業要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以從以下幾方面理解：
(一)從職工的范圍講，包括各種人員
即不僅包括與企業訂立勞動合同的所有人員，有全職、兼職和臨時職工，也包括未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；還包括在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。這比原制度只包括正式職工和計劃內臨時工的范圍擴大了很多。
(二)從薪酬的內容上講，包括各種薪酬
1支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，即按照國家統計局的規定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價補貼等。
2職工福利費，指尚未實行分離辦社會或主輔分離、輔業改制的企業內設的醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。
3醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的各項保險費用。企業為職工購買的商業保險也屬於職工薪酬。
4住房公積金，指企業按照國務院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5工會經費和職工教育經費，指企業為了改善職工的文化生活，為職工學習先進技術和提高文化水平與業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等的相關支出。
6非貨幣性福利，指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用等。
7因解除與職工的勞動關系給予的補償，指由於各種原因，企業在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的經濟補償，即國際財務報告准則中所指的辭退福利。
8其他與獲得職工提供的服務相關的支出，如企業提供給職工以權益形式結算的認股權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
(三)從支付的對象上講
包括提供給職工本人在職期間的薪酬，也包括提供給職工離職後的薪酬，還包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利。
(四)從支付的形式上講
包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質性福利和教育性福利。
二、單一的會計科目將保證人工成本核算的完整性
原制度在核算職工薪酬的時候，按薪酬的不同性質和形式，採用了「應付工資」「應付福利費」「其他應付款」等科目分別核算，而新准則規定，所有應付給職工的各種薪酬均通過「應付職工薪酬」科目核算。從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在該科目中核算。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統一性，同時也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時，需注意以下問題：
(一)「應付職工薪酬」下要設置明細科目
在「應付職工薪酬」下要按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目設置明細科目進行明細核算。
(二)企業要根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目。貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。借記「在建工程」、「研發支出」科目。貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目。貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
(三)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼、福利等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，倦記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
(四)需要說明的幾點問題
1、原制度對於向企業職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算，新准則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬。2、原制度下沒有規定辭退福利的概念，企業一般是在實際支付辭退福利款項時計入當期費用。新准則規定當辭退計劃滿足預計負債確認條件時，應當確認一項預計負債。同時，由於職工被辭退後不再為企業帶來經濟利益，所有辭退福利均應於滿足確認條件時，計入當期費用，使財務報表使用者及時地了解企業因根據辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。
㈩ 為 什麼上市公司應付職工薪酬這么少，長城電工半年報應付職工薪酬這么少
按你的意思是不是一家公司欠職工的工資越多越好?