A. 應付職工薪酬問題
答案應該是A，這個題目為以現金結算的股份支付。因為完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
2010年的資產負債表日為2010年12月31日，因此此時的公允價值為18元，可行權情況的最佳估計數為100-100*20%=80人
所以：2010年公司預計支付現金應負擔的總費用=80*200*18=288000
2010年應負擔的費用=288000/3=96000
B. 上市公司的年報不披露應付職工薪酬嗎如何查詢到蒙牛乳業有限公司的應付職工薪酬
找蒙牛的財務要一份
C. 財報里的 應付職工薪酬 是什麼意思
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
D. 關於應付職工薪酬核算
某企業工資總額200000元。生產人員130000，管理人員30000，在建工程20000，銷售人員10000。研發人員（非資本化部分）6000元，福利部門4000元。該企業職工住房公積金企業負責50%，職工負擔50%，企業按照職工工資總額的10%為職工交納住房公積金。職工個人負擔由企業代扣代繳。本器該企業交納本月職工住房公積金20000元。
（2）計提住房公積金。
借：生產成本6500
管理費用1700
在建工程1000
銷售費用500
研發支出300
貸：應付職工薪酬-公積金
1000
借：應付職工薪酬-工資10000
貸：其他應付款-住房公積金
10000
問1：這個分錄是什麼意思？10000是哪來的？為什麼要用其他應付款
從工資中口住房公積金10000（20000*50%），因為扣了職工的住房公積金應交給財局，所以計入其他應付款科目。
（3）本期交納住房公積金。
借：應付職工新抽-住房公積金
10000
其他應付款
10000
貸：銀行存款
20000
問2：同上。
繳納的分錄。
（4）該企業從職工薪酬中扣還代墊的家屬醫葯費2000和個人所得稅6000
借：應付職工薪酬-工資
8000
貸：其他應收款
2000
應交稅費-應交個人所得稅6000
問3：為什麼涉及到了其他應收款，扣還代墊是什麼意思？
因為在發工資之前單位已為職工代支了醫療費，代支時：
借：其他應收款—xx
2000
貸：銀行存款或現金
2000
所以，發工資時扣除代墊的醫療費：
借：應付職工薪酬
2000
貸：其他應收款
—xx
2000
E. 上市公司資產負債表中的應付職工薪酬是否包含了應付工資和應付福利費
包括!
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
F. 上市公司資產負債表應付職工薪酬怎麼理解是當年所發的工資總額嗎
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
G. 簡述應付職工薪酬的概念及內容
概念：
應付職工薪酬是是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
內容：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
H. 應付職工薪酬的內容
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等