❶ 那位了解北大縱橫咨詢管理公司呀這個公司是中國咨詢管理公司的領跑者嗎可否多說一些最好詳細
怎麼說呢，我原來在機關，陪領導跟他們老大王璞吃過幾次飯，北京人，比較能侃。公司業務主要給一些大企業、外企、國企做管理咨詢、流程重組等，單個項目的費用不低，該公司工作人員學歷普遍較高，薪水待遇也不錯，但是工作強度比較大。09年獲得科技部高新技術企業認證，說到是否是領跑者這個無法下結論，中國本身咨詢行業就比較亂。除了國家發改委每年有專業認定的工程咨詢公司之外，其他的咨詢機構，感覺一般，普遍是學歷較高、能言善辯，至於是否真能為企業解決相關的問題，不好下結論，不知以上回答能否令你滿意。
❷ 雙創街和北大縱橫合作的意義
2019年1月9日，北大縱橫管理咨詢集團創始人王璞應邀到訪雙創街投資。雙創街投資董事總經理苗英偉接待了來訪嘉賓，雙方隨後進行了座談交流，並就合作事宜達成共識。雙創街投資副總經理方宇一同參加了座談。
苗英偉先生首先對雙創街投資的整體情況作了簡要介紹。作為「清華控股成員企業清控科創」為雙創街區業務發起成立的專業管理公司，雙創街投資始終堅持以「創新企業孵化、科技成果轉化、產融關系強化、創業載體優化」為發展戰略，致力於打造一個以「科技創新」為內核的全方位創新創業服務平台。
隨後，王璞先生簡要介紹了北大縱橫的發展情況。北大縱橫管理咨詢集團成立於1996年，是國內最早按照公司法注冊成立、按現代企業制度規范化運作的專業管理咨詢公司。核心業務涉及企業發展戰略、組織設計、人力資源管理、營銷管理、財務管理、資產並購重組及企業改制、企業文化、業務流程重組、企業信息化等方面；業務領域涉及房地產、石油石化、連鎖經營、消費品及零售行業、運輸物流、煤炭、電力、冶金、政府等上百個行業。集團成立至今，已先後為國內千餘家企業提供一流管理咨詢服務，其中約三分之一為國內500強或上市公司，積累了豐富的管理咨詢經驗。
座談中，雙方就創新創業載體建設、企業創新服務等方面交換了意見，共同探討建立和完善創新服務體系的方式、方法，同時，對雙方進一步的合作達成了初步共識。雙方均表示，希望發揮各自的平台與資源優勢，促進優勢資源的對接與共享，在具有合作潛力的領域全面加強合作、交流互通，實現合作共贏。
❸ 北大縱橫管理咨詢公司的行業優勢
一、 管理咨詢業的先行者，成立歷史最長，國內首家注冊的管理咨詢公司；
二、 管理咨詢業的領導者，現已成為亞太區最具影響力的咨詢機構，積累了豐富的管理咨詢經驗，為國內千餘家企業提供過一流咨詢服務，其中近三分之一為國內500強或上市公司；
三、 國內同業中難以比擬的案例庫和資料庫。依託國家教育部中國企業案例庫和集團豐富的咨詢實踐，集團現已建成連鎖經營、消費品及零售行業、金融、石油化工、醫葯、電子、煤炭、冶金、IT、房地產、通信、電力等一百多個行業和國內五百TOP企業研究資料庫；
四、 豐富的信息資源，與政府各大部門、各行業協會、各研究機構、各高校有廣泛聯系，信息渠道暢通，擁有一批各行業專家為項目運作把脈；
五、 豐富的咨詢運作經驗，有完善的內部質量控制體系；
六、廣納人才，匯聚一批國內一流的管理咨詢精英；擁有完善的人才結構，公司七百名一流的專職人才隊伍是由實戰派、學院派、咨詢派三類人才有機組成，相互補充，相互融合。
❹ 北大縱橫王璞個人情況
北大縱橫管理咨詢集團創始人、首席專家。北京大學首屆工商管理碩士。
中國化學（央企）、中國軟體、廣東高速等多家上市公司董事。
中央財經大學、對外經濟貿易大學、華中科技大學等多所名校兼職教授。
全國青聯委員、團中央九屆中國青年企業家協會副會長、北京企業聯合會副會長、北京高新技術企業協會副理事長、內蒙古青聯名譽主席、重慶海外聯誼會副會長等多家機構領導職務。
著有《在中國做管理咨詢》、《戰略管理咨詢實務》、《母子公司管理咨詢實務》、《組織結構管理咨詢實務》、《人力資源管理咨詢實務》、《企業文化管理咨詢實務》、《營銷管理咨詢實務》、《財務管理咨詢實務》等專著。
❺ 北大縱橫的公司簡介
北大縱橫
集團與政府部門、行業協會、研究機構、高校商學院、媒體等建立了廣泛聯系，從而在信息資源、專業人才及市場開拓等方面獲得支持。集團完善的內部質量控制體系使我們的服務方案更具有實效性和科學性。
人才是咨詢業最重要的資本，集團高度重視人才隊伍的建設，集團擁有近千名專業咨詢師，由名校MBA、企業高層管理人員、海歸人員等組成，形成實戰派、學院派、咨詢派的有機結合，相互補充，相互融合。公司長期以來貫徹以人為本、平台共有的發展理念，創建了咨詢職業與生活完美結合的管理新模式，為咨詢師的長期職業發展建立了典範。
作為中國知識服務業的一面旗幟，集團以「推動企業變革與成長」為己任，致力於「成為中國最受尊重的大型咨詢機構」。
集團總部在北京，在上海、深圳、重慶、內蒙古、山西、廣州、武漢、雲南等地設有運營中心，全國各個省市均有合作機構。
發展歷程
2010年05月 創始人王璞當選為「中國上市公司最具影響力獨立董事」
2010年04月 創始人王璞先生獲得「2010中華財富領袖」稱號
2010年04月 創始人王璞先生榮獲「2010年全球華商百業十大領軍人物」獎章
2010年03月 北大縱橫榮獲「最具信賴投融資服務機構」稱號
2010年02月 北大縱橫榮獲「中國企業影響力·十大（行業）品牌」稱號
2010年01月 北大縱橫當選為2009年度中關村科技園區海淀園經濟技術創新工程「先進企業」
2009年12月 北大縱橫榮獲「中華管理星級企業」稱號
2009年08月 北大縱橫榮獲「中國十大品牌咨詢機構」稱號
2009年06月 北大縱橫當選為「中國百佳創新示範企業」
2009年02月 北大縱橫榮獲「2008年度本土最具合作價值智業機構」稱號
2009年01月 北大縱橫榮獲「2008年度建設創新型國家傑出企業」稱號
2009年01月 北大縱橫成為「2009年共青團中央青年就業見習基地」
2009年01月 北大縱橫獲得「2008年度十佳培訓與服務機構」獎項
2008年12月 北大縱橫榮獲「中國管理咨詢業標志性品牌」稱號
2008年12月 創始人王璞先生當選為2008品牌中國咨詢行業十大年度人物
2008年12月北大縱橫在「第二屆中國行業標志性品牌」大型公益調查活動中榮獲「中國管理咨詢業標志性品牌」稱號
2008年10月北大縱橫在第二屆中國品牌節品牌中國總評榜（2007-2008）系列評選活動中榮獲「中國咨詢業十大領導品牌」稱號
2008年07月 北大縱橫被聘為「北川重建發展顧問機構」
2008年04月 北大縱橫榮獲「2008中國十大企業財富智囊機構」稱號
2008年04月 北大縱橫榮獲「中國企業走出去」國家貢獻獎——「最具推動力專業服務機構」獎項
2008年01月 北大縱橫榮獲中關村科技園區海淀園區工會工委頒發的「2007年技術創新優秀成果獎」和「2007年度中關科技園區海淀園經濟技術創新工程先進企業」
2008年01月 北大縱橫榮獲2007-2008年度「中國培訓行業品牌機構」稱號
2007年12月 北大縱橫榮獲中國管理大獎「優勢管理咨詢公司獎」
2007年10月 北大縱橫榮獲「中國培訓行業品牌機構聯盟會長單位」稱號
2007年09月 北大縱橫榮獲「2007年中華十佳管理星級企業」稱號
2007年09月 北大縱橫榮獲 「2007年商戰名家排行版中國十佳培訓機構」稱號
2007年01月 北大縱橫榮獲「2006年度中國十大管理咨詢商」榮譽稱號
2007年01月 北大縱橫榮獲2006年度中關村科技園海淀區經濟技術創新工程「先進企業」稱號
2006年09月 北大縱橫創新的「知識型員工管理體系」獲「首屆中國管理學院獎」
2006年08月 北大縱橫榮獲「中國品牌建設十佳咨詢公司」稱號
2005年04月 北大縱橫被評為2005年具有影響力「中國管理咨詢機構100家」企業
2005年04月 創始人王璞先生作為中國知識服務業的標志性人物當選「全國勞動模範」榮譽稱號
2005年03月 北大縱橫連續四年榮獲北京企聯系統授予的「先進管理企業」榮譽稱號
2004年10月 北大縱橫參與籌辦中國企業聯合會管理咨詢委員會，創始人王璞先生當選副主任
2004年07月 北大縱橫順利通過ISO2000-9001國際質量管理體系認證，成為管理咨詢業第一家通過認證的公司
2004年04月 北大縱橫被北京市發展和改革委員會聘用為咨詢顧問機構中唯一的本土管理咨詢單位
2004年04月 北大縱橫參與創建中國市場信息調查業協會
2004年03月 創始人王璞先生當選中國青年企業家協會副會長
2004年02月 北大縱橫成為北京市企業聯合會首批推薦的優秀管理咨詢公司
2003年12月 北大縱橫被《財智》雜志評選為「最佳綜合服務機構」
2003年12月 北大縱橫榮獲中國企業文化促進會、中國管理科學學會等單位聯合授予的「2003年度全國企業文化優秀咨詢單位」稱號
2003年06月 北大縱橫參與創建中國科技咨詢業協會
2002年12月 北大縱橫相繼成立黨、工、團組織
2002年12月 北大縱橫管理系列叢書正式推出，主編王璞。作為中國管理咨詢業的教科書，被業界譽為咨詢標准工具書
2002年06月 北大縱橫被《中國企業家》雜志評選為「2002年中國企業未來之星」之首
2002年03月 北大縱橫榮獲「北京科技咨詢信譽單位」稱號
2002年03月 北大縱橫榮獲中關村「十佳」高新技術企業「最佳管理團隊」獎項
2001年10月 創始人王璞先生當選北京企業聯合會、北京市企業家協會副會長
2001年07月 創始人王璞先生當選北京市高新技術企業協會副理事長
2000年11月 創始人王璞先生當選北京市科技咨詢協會副理事長
1998年12月 北大縱橫榮獲北京市「高新技術企業」認定證書，成為管理咨詢業第一家擁有人才引進權的高新技術企業
1996年07月 一個嶄新的行業，一家必將偉大的組織誕生了
❻ 北大縱橫特色的合夥人制度是什麼
北大縱橫特色的合夥人制度
進入21世紀後，中國管理咨詢業開始與國際接軌，在管理理論、理念、方法、工具以及知識型企業的治理結構上紛紛與國際接軌，至少表面形式上接軌了，而其中特別以合夥人制度接軌程度最高，現在的管理咨詢機構，差不多全部採用了合夥人制度。
然而，中國有中國特色的法律體系，中國有中國特色的文化土壤，合夥人制度進入中國管理咨詢業，也就不是大家熟悉的合夥人制度了，而中國特色的合夥人制度，而且，每個機構的合夥人制度都有自己的特色，不可以用法律上的「合夥人」去理解所有公司的合夥人。北大縱橫在2003年參考麥肯錫的合夥人制度，建立起自己的合夥人制度。
公眾大多知道，法律事務所和會計師事務師都是合夥人制度的，合夥人依合股股份大小成為大股東小股東，並依股份比例從年度的收益中分紅，相應地，作為合夥人也承當經營方面的法律責任。不論中外，只要叫合夥人，就是有股份的，不論是全球合夥人、區域合夥人還是子公司的合夥人，只要是合夥，就有股份，就可以享受股權以及股權帶來的分紅(當然是指公司賺錢)，但是，如果一家公司沒有股權分紅呢?
本來所有的公司都有股權分紅的，這是公司法的核心精神之一------誰投資誰收益嘛，天經地義的事事情。但在管理咨詢機構這個知識型企業中，創建公司時的投資並不是公司價值中最核心的要素，相比公司注冊投資的資金，專家團隊的知識與經驗更為重要，因此，國際上慣常的做法是將專家團隊中的核心成員以合夥人的方式吸收到經營隊伍中來。
北大縱橫在制訂合夥人制度時，股東大會作出一項開創性的決定：「所有持股股東全體同意放棄股權分紅」。在股東沒有分紅的情況下，新入伙的合夥人就不會關注股份的分配和購買以及轉讓，而將關注焦點放在如何給公司帶來價值這個問題上。目前，北大縱橫的100多位合夥人中，只有不到20人持有公司股份，分別為1%--20%不等。
北大縱橫的戰略目標是：在2016年成為國際一流的管理咨詢機構。在2010年元旦時，北大縱橫的合夥人首次超過100人。與公司戰略目標配套的合夥人發展目標為：2016年至少800名合夥人，其中2010年要發展到200名合夥人，即一年發展的新合夥人相當於此前10年的總量。
北大縱橫的合夥人曾有多種叫法，什麼高級合夥人、資深合夥人、金牌合夥人之類，現在只有兩種：高級合夥人和合夥人。高級合夥人是一個榮譽稱號，每年從業績最高的30位合夥人中民主選舉20人為高級合夥人。合夥人的底薪是像征性的1000元/月，高級合夥人享受的底薪比合夥人多1000元/月，除此之外，在其他福利和權利方面則和合夥人完全一樣。
北大縱橫對合夥人的要求是：
北大縱橫合夥人需要了解公司咨詢業務的全部領域，熟悉2-3個領域，精通1-2個領域，了解項目管理理論和方法，熟悉咨詢項目的管理要點和基本方法，能夠在技術上給予項目組較好的指導。全面了解咨詢需求提出的背景，全面掌握項目方案的設計結構、時間計劃、重點難點。
北大縱橫合夥人應具有聚焦某個領域的韌勁，深度挖掘出相關的客戶資源,在企業界有大量的朋友，有穩定的客戶來源;
北大縱橫合夥人能夠在與客戶的交流中深入把握客戶需求的深層原因、決策人、決策程序、預算、啟動時間等關鍵因素。
北大縱橫合夥人應該社會交往廣泛，在某些行業領域擁有較多朋友或者一定的政府關系,與外部機構或合作夥伴有穩定的、長期的合作關系,外部交流多，積極參與外部相關管理論壇、沙龍等活動;北大縱橫合夥人能夠在所參與的管理、研究或專項工作中克盡職守。經常思考公司發展和管理問題，對公司管理上的問題不斷提出意見、進行判斷的問題提出充分的理由，並進行明確的表態，能夠積極向公司舉薦人才。
具體而言，北大縱橫合夥的資格要求包括：
1、管理相關專業碩士以上學歷
2、五年以上企業相關工作經驗和一定的管理經驗，大中型企業擔任過高層管理職務者優先
3、掌握現代企業管理理論知識，精通某一職能或幾個管理方向理論與實踐知識
4、熟悉計算機及網路操作，精通各種分析軟體
5、誠實守信，言必行，對於自己所承諾的事情全力以赴，不因個人利益而放棄責任或推卸責任。
6、遵守咨詢師的職業道德，對於客戶、公司的利益高度負責並全力以赴。
7、能夠在所參與的管理、研究或專項工作中克盡職守
8、能以英語為工作語言者佳。
從北大縱橫的合夥人要求及資格要求可以看出，其期望的合夥人來源包括：經驗豐富的咨詢顧問;大中型企業中經驗豐富的中高層管理人員;社會關系廣泛特別是在企業界資源廣泛的對管理咨詢有興趣的人士，包括培訓專家、有社團工作背景的管理專家和學術專家等。也就是說，合夥人可以是管理咨詢專家也可以不是咨詢專家，不論是從公司經營管理角度、市場營銷角度還是管理研究角度，只要能夠幫助北大縱橫快速發展，認同北大縱橫發展理念，就可以成為北大縱橫的合夥人。
北大縱橫的合夥人側重於能力要求，學位和工作年份相比來說都不是硬性要求，需要注意的是，北大縱橫對合夥人的電腦操作和外語能力有一定要求或有期望，顯示出北大縱橫在未來將可能走向全球化和IT咨詢甚至管理外包的方向。
筆者在訪問北大縱橫的領袖王璞時，他談到北大縱橫做大做強的發展策略，中國管理咨詢業經過十多年的市場洗禮，市場總額已有百億之多，僅有一家咨詢機構佔有1%的市場份額，能佔有市場0.1%以上的管理咨詢機構數量也非常少，百億市場由上萬家機構來分配，這是不正常的，北大縱橫的合夥人制度、企業文化和品牌建設均已規范化，此前能夠團結一百名合夥人共事，那麼在將來就一定能夠團隊幾百名甚至幾千名合夥人一起合作共事。
據說，不當董事長、不當總裁、不要任何簽字權的北大縱橫創始人王璞曾說過一段話，中國現有以萬計的管理咨詢機構，企業找一個自己需要的管理咨詢公司多難啊，但等到北大縱橫發展到幾千名合夥人時，企業只要找到北大縱橫就可以了，幾千名合夥人中總有幾個是企業所需要(匹配)的吧?
北大縱橫仍有董事會，但董事會的職權也轉移到了合夥人大會和六個管理委員會，常規企業的「董事會領導下的總裁負責制」在北大縱橫完全廢除掉了。重大決策事務全部由合夥人大會決定，無論是創始人還是高級合夥人還是新入伙的合夥人，每人都有平等的一票。
王璞是北大縱橫的領袖，為了將北大縱橫做大做強，他說服股東們放棄股權分紅(包括他自己20%的股權)，不當董事長，而推選張峰女士擔任董事長，2009年，他宣布辭去總裁職務，並取消這一崗位，原總裁職權由六個管理委員會承擔，從此以後，他在經營管理上有什麼想法，他就要說服相關管理委員會採納，採用這么一個民主決策而不是總裁獨裁的治理模式，這樣做，效率沒有獨裁高，但實現了公司的平等和民主治理。王璞目前實際上是以北大縱橫的精神領袖角色在影響合夥人大會和各管理委員會的決策。
曾有位著名的上市公司老總說過一句話，做企業要麼是財聚人散要麼是財散人聚。北大縱橫採用的就是財散人聚的方法，股東放棄股權分紅，公司在項目管理中僅提取10%的營收用於行政運作，各管理委員會的主任委員、委員和各咨詢中心的總經理均沒有職務工資，除去稅率，咨詢項目組可以運用分配高達80%--85%的項目收入。合夥人、項目經理、咨詢顧問和市場人員的收入就可以高於國內眾多的咨詢機構同等職位。筆者在北大縱橫北京和上海辦公室訪問了二十多名合夥人、項目經理、咨詢顧問和市場人員，幾乎所有人對此利益分配方案都是滿意的。
作為知識型人才，合夥人對公司的行政管理制度不可能全部100%認同，但修訂之後的合夥人工作制度在盡可能消除行政管理制度對合夥人的負面影響：合夥人可以不到公司坐班，可以在完成公司的基本工作任務完成後做一些與公司利益沒有沖突的事情。這個基本的工作任務是：「每個月完成10分的工作任務。」在報刊上發表論文或采訪文章為1-3分，參與管理咨詢業和企業界的論壇等社會活動為活動1-3分，簽署的咨詢合夥每回款1萬元為1分，在公司的網站上建立博客並發展文章每個月1分，向公司推薦新人合夥人為10分，推薦顧問為1分。
縱觀北大縱橫的合夥人制度，可以用以下詞語來形容：「這是一個學自麥肯錫等國際咨詢機構但具有鮮明中國特色、成效明顯但其他機構無法學習復制因此可以說是空前絕後的一個合夥人制度」。
合夥人制度是泊來品，但經北大縱橫這么一演繹，加入中國特色元素，就和國際咨詢界的合夥人制度有所差異了。這一制度成效是非常明顯的，北大縱橫的合夥人總人數高居中國本土管理咨詢業榜首就是明證，但在公司法櫃架中上實施這么一個類似於非贏利機構的管理模式，顯然是無法復制和推廣的，因此，北大縱橫合夥人制度不僅是前無先例的也註定是後無隨者的------北大縱橫整出個空前絕後的模式出來了。其中最關鍵之處，就是在公司中具有強大影響力的王璞說服了股東們將目標指向做一個具有強大競爭力和國際影響力的大型咨詢企業，在此理念下，合夥人團隊將咨詢工作和公司經營當成一項偉大的事業，也就在在意區區股權紅利了。
❼ 北大縱橫的介紹
北大縱橫管理咨詢集團成立於1996年，是國內最早按照公司法注冊成立、按現代企業制度規范化運作的專業管理咨詢公司。集團先後為國內千餘家企業提供一流管理咨詢服務，其中約三分之一為國內500強或上市公司，積累了豐富的管理咨詢經驗，並系統建成連鎖經營、消費品及零售行業、金融、石油化工、醫葯、電子、煤炭、冶金、IT、房地產、通信、電力等一百多個行業和國內五百TOP企業研究資料庫。
❽ 北大縱橫的行業優勢
一、 管理咨詢業的先行者，成立歷史最長，國內首家注冊的管理咨詢公司；
二、 管理咨詢業的領導者，現已成為亞太區最具影響力的咨詢機構，積累了豐富的管理咨詢經驗，為國內千餘家企業提供過一流咨詢服務，其中近三分之一為國內500強或上市公司；
三、 國內同業中難以比擬的案例庫和資料庫。依託國家教育部中國企業案例庫和集團豐富的咨詢實踐，集團現已建成連鎖經營、消費品及零售行業、金融、石油化工、醫葯、電子、煤炭、冶金、IT、房地產、通信、電力等一百多個行業和國內五百TOP企業研究資料庫；
四、 豐富的信息資源，與政府各大部門、各行業協會、各研究機構、各高校有廣泛聯系，信息渠道暢通，擁有一批各行業專家為項目運作把脈；
五、 豐富的咨詢運作經驗，有完善的內部質量控制體系；
六、廣納人才，匯聚一批國內一流的管理咨詢精英；擁有完善的人才結構，公司七百名一流的專職人才隊伍是由實戰派、學院派、咨詢派三類人才有機組成，相互補充，相互融合。