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股票投資經濟學 2021-06-17 16:24:20

一般上市公司都會做背調嗎

發布時間: 2021-06-15 05:22:34

1. 公司背調一般在什麼時候進行

首先,越是規模大、規范化的企業,對於新進入人員的審核是很嚴格的,以確保他們招聘到的人員是符合企業價值觀、具備較好職業道德的職場人士。並且主要是對於社會招聘的人員進行背調,校園招聘幾乎沒有背調,但有類似的綜合測評,如心理測試、人格測試等等。

一般來說,對於企業招聘的中高層管理崗位、核心部門崗位(如技術、財務)人員,為了確保候選人是符合要求的,用人單位自己或者委託第三方進行背調,如果需要對該崗位進行背調的話,用人單位會提前告知候選人、並且須徵得候選人的書面授權書後方可進行背調。當然了,如果候選人直接拒絕的話一般也就沒戲了,我想即使候選人有問題的話,也不會當面拒絕用人單位,所以這要求候選人在面試時必須要盡可能的表現出誠信,不要刻意隱瞞一些事情。

背調一般也很簡單,不會問的特別深入,一般就是問你的上級、上上級、以及平級同事,也有可能問一下與你有工作交集的其他部門人士,當然也有可能會問一下人力資源部,這個是慣用的途徑,內容主要就你的工作時間、工作能力、工作表現、是否存在違規違紀等情形進行問詢,如果沒有重大問題,一般是不會影響你的錄用的。

除了背調以外,很多公司會要求候選人提供上一單位的薪資收入證明(主要是稅單、社保繳納證明等),這個是最真實的。

對於基礎崗位,即使規模再大,一般也不會進行背調,畢竟這樣會耗費太多沒有必要的精力,通過幾次面試也能判斷出候選人的基本情況了。

2. 一般什麼樣的公司會對普通員工做背景調查

1、員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程,它是保證招聘質量的重要手段之一。

2、對於企業來說,如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查,需要花費大量的時間、人力、資金,且也不太現實,因此,企業在進行員工背景調查時,均會根據情況進行區別處理,並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查,一般來說,企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有:
①涉及資金管理的崗位:如會計、出納、投資等崗位,出於對資金安全考慮,一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查,主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
②涉及公司核心技術秘密的崗位:如研發部的工程師、技術人員等,企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題,如可口可樂的核心配方和產品樣品等,如果一旦被賣給競爭對手,企業就會出現生存危機,因此,在企業招聘涉及核心技術秘密的崗位的擬錄用人才時,都會非常慎重,花費一定的資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
③部分中高層管理崗位:如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等,這些崗位主要涉及到企業的運營戰略,企業在戰略周期的運營方向、核心客戶資源等等,都掌握在這些崗位人員手上,如果這部分人員產生動盪,會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應,大多數企業都會對中高層崗位聘用者進行背景調查,甚至不惜花費資金請外部調查機構。

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3. 一般大型地產公司用人會做背調嗎

都一樣,有弄得比較平和,有的強硬

4. 公司對應聘者背調,是所有人都背調嗎還是只是很小一部分背調

一小部分的人,只有到達一定位置了,公司才會花費精力去對你做背調,小角色都沒有的。

5. 一般背調是入職前還是入職後做

可以再入職前做,也可以再入職後做。介紹如下:
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查,時間安排在面試結束到上崗前這段時間,這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位,最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問,可在復試中做針對性的考察。
優點:一旦發現造假,用人單位可以靈活處理,降低風險。
缺點:時間緊,不一定能調查充分,候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司,導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行,企業的試用期一般在1-6個月,這段時間是完全可以進行充分的背調的,還不用擔心失去優秀員工。
優點:能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點:企業辭退員工要冒很大的法律風險,而且如果該員工存在職業道德問題,會給企業帶來很大的損失。
業界最好的做法就是,大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查,對於緊急招聘的關鍵崗位,可在入職後進行背調,需要在法律上做好相應的防範預案。

6. 一般公司會對人事行政主管做背調嗎

會做。只有極少數的公司,不會對人事行政主管做背調。一個公司的人事行政主管表面上看起來雖然沒有技術方面在公司那麼重要,但實際上還是處於公司核心位置的,在人員的進出薪資的核算發放,如果人事行政主管操行不好的話,會給公司造成很大的損失。

7. 一般企業HR在什麼時候做背調

一般是在發offer之前做背調,如果都發了offer,背調發現了問題怎麼辦,這不是自己打自己的臉。
做背調沒有什麼需要掩飾的,面試或者背調之前就告訴求職者就可以了。