Ⅰ 招聘是一個怎樣流程呢
在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然後公司人力資源部門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然後進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會在外部的各種媒體上發布招聘信息，對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校去進行校園宣講和招聘；然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的信息，之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最後合格的獲得筆試和面試的資格，並在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之後，選出最後的合格者。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下：
銀行業
一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類：
1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）；
3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）；
4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）
5．外資銀行（匯豐，花旗）
二. 一般說來：
1. 總行比分行要好；
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；
3. 四大行待遇比政策性銀行好；
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行；
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
三．招聘流程：
1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：
1）建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
2）第一輪是多對一形式，2.5分鍾自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。
3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：
1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。 第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣的人等等。
2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，准備五分鍾後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
Ⅱ 所謂的「發朋友圈是自己有在好好生活」，這句話正確嗎
如果不能清除流，選擇從屬流，然後在從屬流中清除流。
蔡康永在一次采訪中被問到，「你怎麼看待那些不送朋友的人？」他回答:「恭喜那些不發朋友的朋友，因為我願意相信他們是在用自己的精力去應對現實生活。」是的，在現實生活中，有很多人每天都太忙而無法照顧他們的朋友。大事的時間和世界不在朋友圈。
當然，對於大部分正常工作生活的人來說，交朋友只是閑來無事時的一個平衡點。最後，周末聚一聚，散散步；還是世界那麼大，我想看。照顧好它，留下值得記錄的東西，心情，或者保持美好時光。只是閑著沒事干。現實生活的重要部分是在朋友圈之外。沒有它，生活是不容易的，鬆散的。
其實朋友圈不僅僅是一個人說很多話的地方，也是一個有些人做事很認真的地方。
話說回來，今天的朋友圈真的很亂。鋪天蓋地的廣告，家長短時間的抱怨，國內外大事的重要新聞，娛樂圈的「八卦」，瓷肌整容隱形眼鏡後的假照片，各種人脈廣的專家級推廣，以及題方「帶貨」的一堆堆文案...有那麼多人想知道世界上發生了什麼，只有你想不到，沒有朋友不知道。
但是，這「亂」不就是目前一些人生活的真實寫照嗎？
一大堆廣告，你不看我，總有人看。我有一個在培訓師班學習的時候認識的夥伴，大學老師，在春節後的兩個月里，幫別人「賣商品」做「我們」忽略的廣告。兩個月，我賺了10萬。10萬元對於小目標1億元的人來說不算什麼，但對於普通工薪階層來說真的可以「辣眼」了。然後，她用這10萬元繼續「交學費」，學習自己喜歡的課程。我記得當我得知這個消息是確鑿的時候，我狠狠鄙視了自己。在特殊時期，能靜下心來賺錢，安心學習的人，是值得敬佩的。對她來說，這個朋友圈成了一個用心經營賺錢的「貴族圈」。
那些你不喜歡的呢？別看了，或者乾脆從此刪除。說實話，朋友圈極少數人的無腦抱怨真的很不愉快。一天工作下來，我刷圈找一個賞心悅目的「故事」。抱怨，甚至責罵我的父親和妻子，真的沒有意義。每個人都有責任維護公共環境。
還有一種專家觀點，武斷，企圖壟斷朋友圈的潛意識。對於這一類，選擇問自己。不要盲從，不要只是一種態度，如果你同意了，給一句贊美，這也是一種態度。畢竟這些人是靠「見解」謀生的。
在這個時代，沒有人會在拋棄他們的時候打招呼，只會讓他們的認知越來越有限。有了大部分冰山的武裝，你可以看到浮出水面的精彩綻放。或許，多看看不同的聲音，精神世界會放大。活著很難，不要想當然。
04我願意相信你:送朋友就是熱愛生活。
我有一個表妹，偶爾會發一些瘋狂的無腦糗事。比如我燒了一鍋水，忘了鍋是乾的；燒了一條魚，是廚房裡的煙嗆到了她，才想起來鍋里的魚被燒了……諸如此類，但如果把她判斷為大條紋、神經、馬大哈、痴呆的家庭主婦，那就大錯特錯了。她工作一絲不苟。一壺水已經幹了。也許是她在專心研究「精細點」。無數個瞬間，她都在幫助那些需要幫助的人走出困境。
朋友圈真的不是一個一窺全豹的地方。不要想當然。
我有個朋友偶爾會在朋友圈發幾句不滿甚至咒罵的話，當然不可取。但斷言這個女人「惡毒」是不對的。她不僅善良美麗，所有接近她的人都被她吸引。她明亮的眼睛就像她明亮的靈魂，她的抱怨只是半夜的一種發泄方式，第二天就能看出來她已經刪了。努力和正能量是她的標准。
當然，對於有雙標的人來說，偶爾戴發帶很有意思，別人戴發帶很無聊，很俗。最好不要理會這種人的態度。或者善良一點，對她說：你幸福。
有沒有發帶比較好？
知乎上的一個高贊回答道:「不送朋友的時候認真生活，送朋友的時候熱愛生活。」雖然迎合大眾，但至少傳達了更多成年人之間的善意理解，遠比惡意揣測和詆毀要大度得多。
羅振宇在新年致辭中說「孩子做選擇，長大了，我們都要做。」
在成人的世界裡，喜怒哀樂是不一樣的。很有可能你的快樂會讓別人不舒服。她的悲傷和同情你很難接受。如果不接受這部分，就忽略。沒有同理心，不如以德相待，相安無事。
蔡康永願意相信不送朋友的朋友已經找到了現實生活的重心。
我願意相信送朋友的朋友是熱愛生活的。
Ⅲ 什麼是從杯子哲理看P2P理財
有這么一個故事，說固執人、馬大哈、懶惰者和機靈鬼四個人結伴出遊，結果在沙漠中迷了路，這時他們身上帶的水已經喝光，正當四人面臨死亡威脅的時候，上帝給了他們四個杯子，並為他們祈來了一場雨。但這四個杯子中有一個是沒有底兒的，有兩個盛了半杯臟水，只有一個杯子是拿來就能用的。
固執人得到的是那個拿來就能用的好杯子，但他當時已經絕望之極，固執地認為即使喝了水，他們也走不出沙漠，所以下雨的時候，他乾脆把杯子口朝下，拒絕接水。
馬大哈得到的是沒有底兒的壞杯子，由於他做事太馬虎，根本就沒有發現自己杯子的缺陷。結果，下雨的時候杯子成了漏斗，最終一滴水也沒有接到。
懶惰者拿到的是一個盛有臟水的杯子，但他懶得將臟水倒掉，下雨時繼續用它接水，雖然很快接滿了，可他把這杯被污染的水喝下後卻得了急症，不久便不治而亡。
機靈鬼得到的也是一個盛有臟水的杯子，他首先將臟水倒掉，重新接了一杯乾凈的雨水，最後只有他自己平安地走出了沙漠。
這個故事不但蘊涵著「性格和智慧決定生存」的哲理，同時也與當前人們的投資理財觀念和方式有著驚人的相似之處。具體到時下火熱的P2P投資理財領域，也有時新的教育意義。
固執的人拒絕投P2P
受傳統觀念的影響，許多人就和故事中的「固執人」一樣，認准了銀行儲蓄一條路，拒絕接受P2P這種新的理財方式，致使自己的理財收益難以抵禦物價上漲，造成了財產的貶值。
現在的P2P平台都有第三方擔保，而且都有自己的風控團隊和技術團隊，加之銀監會的監管，國資、銀行還有上市公司的加入，P2P平台的安全性也進一步提高，投資理財選擇正確的平台也是一個非常好的理財產品。
馬虎的人亂投一氣
有的人投資P2P就和故事中的「馬大哈」一樣，粗心大意只盯著高收益，不認真考察平台的真實性、合規性、安全性等，一頭扎進去，開始可能小有收成，但最終成了前面掙後面跑的「漏斗式」理財，得不償失。
懶惰的人抱殘守缺
有的人則和故事中的「懶惰者」一樣，雖然注重新收入的打理開始投資P2P，但對一開始認定的平台抱殘守缺，在這些平台收益率急劇下滑時仍然不尋找替代者，最終拿著8%左右的年化收益，把15%左右的高收益且同樣安全的產品拒之門外，同樣造成財富的損失。
投資P2P我們頭腦一定要靈活，不要因為別人說超高收益就是不好的平台，就只選擇低收益的平台，當我們認識到高息不可靠時，也要意識到過度低息是「耍流氓」。在安全的基礎上，收益高的是最好的選擇。
聰明的人笑傲人生
但是，也有許多投資者和故事中的「機靈鬼」一樣，他們注重隨時整理、調整家庭的理財項目，去粗存精、與時俱進。他們善於先把「臟水」倒掉，然後把杯子口朝上，積極接受P2P等新的理財方式，而且善於挑選高收益與安全性兼具的P2P平台，從而取得了最好的理財效果。
傳統觀念認為，投資理財要考長期堅持才能充分發揮時間價值，太過機靈有時反而不好。但時移世易，P2P作為一種全新的理財方式，在目前魚龍混雜的局面下，投資人需要機靈點才能獲得最佳收益。
Ⅳ 解析長城生命體征監測技術。專治「馬大哈」家長，首搭2021款VV6
近些年，兒童乘車安全問題頻發，各種「馬大哈」家長層出不窮，之前就有一位來自蘇州的家長，在停車等信號燈時，小孩從後備箱掉落，自己卻渾然不知，更有甚者，竟然大熱天的將孩子遺忘在車內，導致窒息悲劇發生，在譴責「馬大哈」家長的同時，我們也應該反思一下，究竟能不能通過技術手段來避免這些乘車安全問題發生，其實很多主機廠都在研究這項課題，長城汽車就是其中一位，6月8日，長城發布了一項關乎兒童乘車安全的生命體征監測技術，並且在業內首次將這項技術投入量產，首搭這項技術的2021款VV6也將在不久之後正式上市。
近些年，長城在車輛安全方面所做的工作是有目共睹的，從最早VV7的25%偏置碰撞公開測試，到VV5的6噸壓頂測試，再到如今發布其智能安全系統中的關鍵一環，生命安全，可以說長城又將車輛安全提升了一個級別。此次生命體征監測技術就是生命安全的重要組成部分，下面，我們將通過三個問題來解析這項新技術。
生命體征監測技術的目的是什麼？
這項技術的推出就是針對一些「馬大哈」家長和車主的，其目的就是為了預防家長和車主疏忽，將孩子和寵物困在車內，避免窒息安全事故發生。根據測試，當外界溫度達到35℃時，陽光照射15分鍾後，在熄火且關閉空調的封閉車廂內，溫度會驟升至65℃左右，此溫度足以導致車內兒童和寵物窒息，且危及生命安全，如果是寒冷的冬天，同樣會危及生命安全，而長城的生命體征監測技術會在危險發生前及時通知家長或車主，避免悲劇發生。說到這兒，相信很多網友會有疑問，這項技術是如何做到的呢？我們接著往下看。
生命體征監測技術是如何實現的？
生命體征監測技術的核心是毫米波雷達，毫米波雷達由於探測精度高、反應靈敏、抗干擾能力強，此前也被廣泛運用在ACC自適應巡航上面，而生命體征監測技術也是依靠毫米波雷達來實時監測車內生命體征。當車輛熄火，所有車門處於關閉狀態且鎖止時，位於車內的毫米波雷達便會激活，並開始對車內的生命體征進行實時多循環監測，當監測到生命體征時，系統便會在30s內進行報警，並通過手機APP通知車主，當計時截止且沒有監測到生命體征時，毫米波雷達便會推出監測模式。
生命體征監測技術如何確保信息的准確性？
雖然生命體征監測看似是一個簡單而又實用的配置，但實現起來的難度卻是非常高的。比如監測的准確性，試想一下，如果系統經常出現誤判報警，那對車主來說反而成為了一種負擔。長城的生命體征監測技術依靠的就是高精度的毫米波雷達，它可以有效利用靜止物體消除演算法來剔除虛假目標干擾，假如車內有蚊蟲時，它也可以有效分類出活體和其它物體，據長城汽車透露，這項生命體征監測技術經過反復推敲和試驗後，監測精度和准確性已經可以達到非常高的水準了。
騎士語錄
生命安全對於司機、乘客都至關重要，生命體征監測技術可以有效避免意外的發生，這是智能化和高科技硬體的一次緊密結合，也是生命安全的關鍵一環，接下來，長城生命體征監測將會搭載在即將上市的2021款 WEY VV6上，敬請期待吧！
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
Ⅳ 你加入學生會可以為學生會做點什麼
面試中有一個重要的技巧和原則，就是面對一個比較大而寬泛的問題時，求職者一定要結合自己所應聘崗位的特性來回答，不然一個大而無當的問題再對應一個空泛的回答，就會顯得像是在背口號。
「你可以為學生會做點什麼？」就算是一個比較大而寬泛的問題了。要回答好這個問題，首先得看我們應聘的崗位類型。
而如果應聘的是屬於戰略層的崗位，那就要在戰略制定、前沿趨勢把握等方面看看自己有什麼可以做的。
最後做個總結：面試時遇到「你可以為學生會做點什麼？」這個問題，我們需要結合自己所應聘的崗位來回答。戰略層、戰術層和執行操作層，對應的能力要求不同，我們可能有不同的資源和優勢，但需要重點展示與能力要求相匹配的部分，只有這樣，才會在這個問題上呈現一個最有利於自己的回答。
我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注求職面試、職業發展的干貨分享，關注@游刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。
Ⅵ 納諾ha是什麼
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Ⅶ 84年在礦服務公司上班6年沒鑒定合同現在有小集體辦理退休我以在礦上招工在公司的6年能算工齡 嗎
84年沒有現在這么正規，必須要簽訂勞動合同的，那時候主要區別還是正式工和臨時工的區別，而且還是小集體單位，這個理論上不能算為工齡的。