1. 湖南省常德市現在有多少個上市公司
常德市目前有5家上市公司：分別是金健米業、大湖股份、萬福生科、惠生肉業、益豐葯房。
2. 湖南省被譽為芙蓉國度魚米之鄉我們常德以加工糧油為主的上市公司是
常德以加工糧油的上市公司是金健集團股份有限公司。
3. 最近挖到競爭對手的一個主管，希望他也能給我企業帶來很好的效益，但幾個月後卻完成任務，自己就離職了
在這里給你一個小小的建議「用人要疑」，不是懷疑而是陪伴，很多時候企業家可能不理解「用人要疑」到底是一種什麼情況。很多情況下，挖來的員工在對於一家新的企業而言並沒有熟悉，還有這位主管在進行業務時，也沒有之前公司的那個團隊，所以他乾的不會像上一家一樣的出色。
因此，管理者在管理團隊的時候，一定不要對下屬進行盲目的信任。如果管理者完全不了解員工的實力和邊界時就盲目地放權，無異是搬起石頭砸自己的腳。
維森特·法爾科尼曾講過「疑人要用，用人要疑」的用人觀念。疑人要用就很容易理解，我們在招聘的時候經常看到一個人才，他可能會有一些小瑕疵，這樣的人才也是可以用的。
雖然他在某些方面有所局限，但仍然可以降級使用。每個員工都存在一定的爭議，我們不能因為一個人的過去否定了他的全部，還需要給他機會，相信員工的成長。
更值得說的是用人要疑。所謂的用人要疑並不是說懷疑員工，而是需要陪伴員工。當一個新的員工來到一家新的公司。即便是他以前取得了很輝煌的成就，但到了這里，他很有可能和故事中的銷售總監一樣陣亡。
因為這個員工並不知道這家新公司的前世今生，不知道這家公司的江湖是什麼樣子。
因為環境變了，文化也變了，面對的人也變了，所以對他來說生存是不小的考驗。如果這時候不管他，等同於任其自生自滅。
所謂的用人要疑，並不是懷疑或者是不信任，而是幫助。我們首先是信任，相信他能做好這一份工作。然後是陪著他落地，幫助他成功與團隊融合在一起。
管理者這么做，在很大程度上也是保護自己的員工。
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4. 我是一個上市公司的職員(技術人員），現在有個同類剛剛成立的公司挖我過去，待遇差不多，我要不要去
作為技術人員來講，和其他崗位比較不同，首先是你掌握的技術是否有很強的可替代性，替代性太強不建議跳槽，因為技術外的穩定性也是公司對你的重視之一。是否適合應用於各個公司，如果僅適合於目前公司，那肯定是穩定點好。
他在策劃公司，那麼後面不可預見的太多，甚至可能夭折。
股東三個，你是股東嗎？是的話要看合拍不。不是的話你最好了解是否只有聽一個人下達命令，就是他們分工明確嗎。
掛靠資質這方面不太了解。
這個好壞處真要你自己拿主意，我們只能提意見供你參考。實際情況你最清楚，同時還有很多外界條件建議你也參考下，比如家庭的環境，家人的建議。目前年齡是否適合跳槽。自己的目標是什麼，等等。
最後說一句：不要放棄自己最初的夢想，傾聽內心的聲音。加油！祝你順利！
5. 我該不該跳槽 現在的中型公司，年薪4-5萬，職位部門副經理 挖我的大型上市公司，年薪6-8萬，主管
如果你在公司做的時間不是很久，那麼勸你別急著跳槽，在這個公司積累更多經驗，如果你公司有更大的進步，你會得到更好的獎勵。在新公司、新環境都需要時間磨合，也未必能得到更好的器重。再說越大的公司越需要經歷，也需要個人能力，競爭力太多，不一定會被發現。如果你在這個公司做久了，那麼會有更好的條件來挖你，如果是老總挖你，各方面會更好。
無論在哪個公司，一定要踏實的做久些，才會有意想不到的發展和收獲哦。從薪水上看，其實多不了多少，而且你要面對現實問題，如新的人際關系，新的工作環境還需要很多認可。畢竟只是主管啊。慎重哦。
6. 登記上市公司挖我,vp,薪水大幅縮減,股份多少合適
如果你在公司做的時間不是很久，那麼勸你別急著跳槽，在這個公司積累更多經驗，如果你公司有更大的進步，你會得到更好的獎勵。在新公司、新環境都需要時間磨合，也未必能得到更好的器重。再說越大的公司越需要經歷，也需要個人能力，競爭力太多...
7. 湖南常德有好多人挖冬蟲夏草，跪求有收購的渠道嘛，一起賺錢
我是收購的 聯系方式在資料里
8. 山河智能是不是在北方重工挖人了，然後挖的人被抓了
山河智能「剽竊門」追蹤 剽出的「大好河山」
近日，在網上曝光出了山河智能「剽竊門」事件，山河智能被揭露剽竊沈陽北方交通重工集團煤機製造的核心技術，在其「家門口」擺下「擂台」，任命從該企業所謂「高薪聘請」而來的原班人馬組建起研究所，甚至研發所用圖紙上面都帶著北方交通的字樣，最終被公安機關一舉破獲。一時間，山河智能被赤裸裸地推倒了輿論的風口浪尖，曝曬於大眾的目光之下，繼三一深陷「行賄門」之後，又一家行業巨頭落馬，這也引起了業內關於行業自律的思考。
記者曾幾次試圖聯系山河智能的負責人，均遭到強硬拒絕，只給出一句含糊不清的回答：「好像是的，還不清楚。」而作為一個上市公司，被爆出這樣的丑聞，相信對其股民繼續持有的信心是極大的打擊。
對於此次「剽竊門」的另一位主角，被山河智能剽竊了其煤機製造核心技術的沈陽北方交通重工集團，在本次事件中表現卻是十分低調，本報記者打過去的幾次咨詢電話都被告知「事件尚在調查之中，不方便回應」而婉拒。但據一個知情人士透露，北方交通作為此次的受害者，損失可謂慘重，不但核心技術被無恥的剽竊，連研發系統的高級科研工作者也遭遇公然而露骨的挖牆腳行為。另一位不願具名的人士指出：「山河智能的這種剽竊行為在業內並不是第一次了，只是以往很多受害企業沒有證據，無法提出訴訟，而此次山河智能剽竊曝光也算是因果報應，搬起石頭砸自己的腳。而北方交通近年來在煤機市場上的活躍，短短幾年時間做到行業前三甲相信也是讓山河智能覬覦其技術的主要原因。」
雖然只是一個個別事件，網上也有很多人為山河智能詭辯，但編者認為，窺一斑而見全豹，誰能保證這樣的事是山河智能第一次做呢，從其挖人成立研究所迅猛的速度和對整個事件事件嫻熟的操作手法來看就知道他們應該深諳此道，進而不得不引發我們的思考，山河還有多少技術不是剽竊來的呢？