禁止黨員領導幹部違反規定持有股份行為
1.由於公司（企業）的股份或者證券的升值與否都關系著持有者的經濟利益，黨員領導幹部一旦成為股東，為了保證其持有的股份和證券升值，很難保證其不參與該公司（企業）的經營，有的甚至還會動用自己所掌握的公共資源，為公司（企業）發展謀求機會。這樣做，一方面不利於黨員領導幹部安心本職工作；另一方面不利於黨員領導幹部秉公辦事、秉公執法，甚至會直接危害到黨風廉政建設，危害黨的幹部隊伍建設，妨礙社會主義市場經濟公平競爭機制的建立和正常發展。因此，必須明確禁止。
2.認定是否屬於「違反規定擁有非上市公司（企業）的股份或者證券」，需要把握以下兩個問題。一是所謂「違反規定」，主要是指違反國家有關法律法規規定或者不經過主管部門審批同意，購買非上市公司（企業）的股份或者證券的行為。二是所謂「非上市公司（企業）」，是與上市公司相對而言的。是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司（企業）。而上市公司的股票或者證券沒有特定發行對象，任何人都可以購買，成為股東，但不參與經營管理。按照有關規定，國家公職人員除有明確禁止規定的外，可以在證券市場上購買上市公司的股票或者證券。因此，黨員領導幹部購買上市公司的股票或者證券是被允許的，不屬於「經商、辦企業」。
❷ 中國共產黨紀律處分條例中，第88條經商辦企業、擁有非上市公司股份的認定
股份公司的盈虧現狀不影響「擁有」的事實存在。所以只要一日不退出還是構成違規的。滿意請採納
❸ 如何在私營企業做好黨組織建設
而黨支部要做到全覆蓋，中小企業必定是需要佔領的一個重要「高地」。所以，在非公企業中如何建立黨支部，如何協調黨支部和企業的關系，如何定位黨支部書記在企業中的位置，都是需要我們重新考慮的問題。 一、在私企建立黨支部的三個困難： 1、建立黨支部難。 私營企業的流動性非常之大，員工為了避免轉黨關系的復雜，很多人都不把組織關系轉入私企，多數都放在學校或人才交流中心。這樣，在我們建立黨支部的時候，發現單位的黨員非常少，等到調查的時候才發現，非常多的黨員都成了「地下工作者」，成了沒有組織關系，沒有黨愛護的「無黨派」人士。 2、組織活動難。 私營企業不像國企，有政治使命，私企的老闆也沒有國企老總們，為了「新中國崛起而奮進的覺悟」，他們大多數是一群抓住時代機遇的弄潮兒，不會讓你三天二頭搞點組織活動，或者大家做到一起談談黨性修養。搞的不錯的企業，還組織一兩次組織活動，多數的企業一年都不搞一次活動，而黨支部也成了一個名存實亡的組織而已。 3、黨員作用發揮難。 按說黨員在企業中應該是沖在第一線的。國企要的是穩定，所以黨員在其中多為老老實實辦事，踏踏實實做人。而私企需要的黨員不是這樣的，需要的有闖勁，有干勁，有的時候甚至是有點調皮搗蛋的。老實的孩子有幾個能當老闆的，不老實的孩子又有幾個是黨員的呢。所以，私企和國企在用人上本身就是有差別的。私企需要的是你能帶來業績，哪怕你干過不法之事。但國企用人首先需要的是身家清白，絕無黑底。先不說誰用人更高明，誰用人更好。只黨員來說，黨員在私企一般都是一些踏實、老實之人，做的都是一些事務性工作，不會出錯，但也沒給私企帶來太多的效益。讓大家向黨員學習，不具備說服力。 二、解決現有黨建困難的建議。 剛剛談了一些非公企業黨組織建設的困難。我們作為一位從事黨性教育工作的人，不能只是發現這些問題，而不好好的去研究他，解決它。那樣的話，我們本身就不配做一位黨員了。我認為黨組織建設和活動發展，可以從以下幾個方面進行： 1、以企業文化建設為切入點，實施黨建帶企建。 前一段時間，國企都在搞黨建帶團建，黨建帶工建的活動。而對於私企來說，黨組織都沒建設好，怎麼可能建立好團組織了呢。至於工會就更別提了，我們企業作為上市公司，還沒有工會呢。那些還在發愁怎麼融資的企業，有工會的就更少了。所以，黨建帶團建，黨建帶工建在私企實施企業比較困難。但現在私企也越來越重視企業文化的宣傳。不管是追潮流還是趕時興，企業文化建設確實一直在進行著。企業文化的本職核心就是：「外樹形象，內攏人心」。而黨支部的作用也和企業文化的核心相似。這樣，有效的把企業文化建設和黨支部建設合二為一，就很好的解決了黨支部建立和黨性宣傳的難題。 2、分級別搞黨組織活動。 黨是聯系組織和群眾的基礎。企業想發展也離不開政府的支持。而黨組織卻是連接政府和企業的基礎。每次黨委會議都是一個政府和企業溝通的好機會。完全可以抓住此機會，改變會議形式，以高管酒會代替原來的座談會。給各企業高管一個交流的平台，也給我們政府一次招商引資的機會。 對於企業的中層，我們可以以活動的方式加強聯系，比如一起進行拓展訓練，搞一些體育比賽，文藝活動等等，這樣在文化活動的同時，也進行了黨組織的活動，只不過借了黨的名義而已。 對於基層員工，我們需要用信念來激勵他，用入黨來提升他。要讓員工覺得入黨是件光榮的事，要把入黨作為培養企業後備人才的基礎。這樣才能讓員工樹立起為企業奉獻的精神。 3、把黨性教育作為培養私企後備人才的重要指標。 隨著融資渠道的打開，私企的擴張速度在不斷的加大。企業也從原來的重銷售、重財務向重管理、重創新所轉變。而用人的標准也會越來越看重人的修為。一個能給企業帶來效益的人，是企業的寶，但如果一個人的思想有問題，他就從寶變成了隨時會爆的炸彈。小用看智，大用看德。企業越做越大，自然要把用人的標准重新衡量。論思想教育，共產黨如果認了第二，恐怕沒有哪個黨派敢認第一了。所以，把黨性教育作為後備人才考核的一個指標，一定能給企業帶來一個德才兼備的人才。 三、建好黨支部會給企業帶來無限的收益。 我們解決了黨建的問題，還需要解決許多老闆的問題。許多私企的老闆對於建立黨支部還存在很多的疑問，他們覺得黨支部的建設過於形式化，給企業帶不來好處，黨支部書記的安排也讓其覺得無用。其實，國企雖有不好的地方，但其組織架構卻有其蘊含存在的價值。企業的效益分兩種，一種是顯性的，一種是隱形的。顯性的是銷售、運營所做出的業績，而隱形的則是職能部門所做出的業績。黨支部帶給企業的自然是隱形的業績，但這個隱形是思想的顯性。他會使企業的員工在思想上有一個進步。思想是一切的根源。一個人有成功的信念，他定能成功。思想是決定物質的基礎，是決定物質的根本。思想教育做好了，一切的問題都好解決。 黨支部在私營企業的建設和發展是一個漫長的過程，我們沒有成功的案例，我們也是摸著石頭過河，但我們有不滅的信念，我們相信通過我們的努力會使黨建在私企開花結果，私企也會因為有了黨支部而得到更好的發展。最終大家達到一個共贏的狀態。
❹ 我想找國有企業控股上市公司黨委會與董事會重合人數，在哪個資料庫裡面找得到呢
這個在公開資料庫是查不到的，因為黨委會的構成不屬於公司治理的范疇，也無需公開，所以根本查不到。
❺ 美股上市公司 那些與共和黨比較親密 那些與民主黨關系較好
摩根跟洛克菲勒確實獲得過羅斯才爾德的支持。不過後來自身的壯大加上二戰動搖了羅斯才爾德歐洲的根基，使其擺脫了羅斯柴爾德。摩根家族只是民主黨背後大金主之一（波士頓財團，花旗財團，比爾蓋茨，巴菲特，索羅斯，加利福尼亞財團，芝加哥財團，支持民主黨多為金融大亨和新型行業為平民代表）。洛克菲勒也是共和黨金主之一（共和黨金主有科氏，梅隆家族，杜邦財團，克利夫蘭財團，德克薩斯財團，支持共和黨多是鋼鐵，石油大亨為富人代表）。
❻ 為什麼上市公司的董事長都是黨委市記之類上市公司都是國家開的民營企業的老闆就不是黨委書記
你好，很高興能為你解答。你這個說法不太恰當。黨委書記是一個地方黨委員會的領導，而不在公司上，在國內的上市公司，黨可以在其設立黨支部或者黨組，所以最高的領導就是黨組書記。如果黨允許，民營企業也可以設立黨組。
❼ 上市公司必須有黨支部嗎
一般都有的
❽ 上市公司一定要有黨組織嗎
上市公司一定需要有黨組織。
《中華人民共和國公司法》規定：第十九條
在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。
《上市公司治理准則》第五條規定：
在上市公司中，根據《公司法》的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。上市公司應當為黨組織的活動提供必要條件。
國有控股上市公司根據《公司法》和有關規定，結合企業股權結構、經營管理等實際，把黨建工作有關要求寫入公司章程。
(8)上市公司談黨建擴展閱讀：
《中國共產黨章程》第五十一條規定：
在企業、農村、學校和部隊中的黨的基層組織，應當領導和監督本單位的行政機構和群眾組織積極地實現上級黨組織和上級國家機關的決議，不斷地改進本單位的工作。
在機關中的黨的基層組織，由於機關工作的特殊條件，不能領導和監督機關的工作，但是應當對於機關中每一個黨員（包括行政負責人）的思想政治情況進行監督，並且應當經常關心機關工作的改進，加強工作紀律，同官僚主義作斗爭，及時地把機關工作的缺點通知本機關的行政負責人和報告黨的上級組織。
參考資料來源：
網路——中華人民共和國公司法
中國證監會——上市公司治理准則
網路——中國共產黨章程(1956)
❾ 上市公司上市前解散黨組織可以嗎
上市公司上市以後，他的一些組織就可以解散了，這一方法都不錯。