A. 求關於團結 求實 創新 的文章
例文1：
求實創新 永攀高峰
攀鋼靠科技起家，打開了攀枝花釩鈦磁鐵礦資源寶庫。攀鋼一期、二期、三期建設和生產經營的實踐證明，沒有科技的進步和創新，就沒有企業的核心競爭力，就不會有企業的生命力。攀鋼的科技創新之路，其實就是中國國有企業崛起之路、中國鋼鐵業由弱到強之路的縮影。
不斷推進科技資源要素的優化整合與有效開發，提高攀鋼的科技創新力
培養基於優勢自然資源和技術條件的研發核心能力，增強攀鋼差異性競爭能力
攀枝花釩鈦磁鐵礦是攀鋼的優勢自然資源。攀鋼圍繞釩鈦磁鐵礦資源持續的研發工作，積累了豐富的科研成果，形成了科研人才和研發條件相對優勢。在鋼鐵釩鈦生產工藝方面，已積累了系列化的技術優勢，包括：釩鈦磁鐵礦高爐冶煉技術、半鋼冶煉技術、潔凈鋼和IF鋼冶煉技術、連鑄高效化技術、釩提取及加工工藝、鈦原料生產、微合金化鋼軌、全長淬火鋼軌(包括離線和在線)、熱軋和冷軋板材生產技術。由此所形成的進一步研發的技術條件、培養基於優勢自然資源的研發核心能力，是攀鋼可持續發展的動力源泉，是攀鋼差異性競爭優勢所在，也是攀鋼實施科研攻關加快發展的關鍵環節。攀鋼始終把釩鈦資源綜合利用研究作為戰略性任務，作為科研開發的重心，推動企業在鋼鐵、釩鈦兩大技術領域中形成自己完整的重大專有技術和獨創技術，最終形成自主知識產權核心競爭力。
通過組織創新，整合科研資源，形成技術研發拳頭
攀鋼圍繞攀枝花釩鈦磁鐵礦資源特色，瞄準鋼鐵釩鈦技術開發目標，整合現有研究院研發力量，組建了冶金研究所、材料研究所、釩鈦研究所，形成三大主力主攻鋼鐵冶金工藝、鋼鐵新產品新材料、釩鈦資源利用三大領域的格局。隨著攀鋼戰略性重組、擴張，整個(集團)公司鋼鐵釩鈦技術研發力量整合、形成拳頭，越來越顯得重要。為了適應市場競爭和做強做優攀鋼的需要，攀鋼積極思考和策劃整個集團科技研發資源整合配置的途徑、模式和步驟，將研發力量投入攀成鋼、攀長鋼、攀錦鈦、攀渝鈦、攀礦業等骨幹企業的技術開發，採取專家與一線職工結合的途徑，優化攀鋼科技資源配置，加大新產品、新工藝開發力度。
通過制度創新，優化配置有限資源，推行大課題大項目戰略
在自主創新方面，攀鋼始終堅持「有所為有所不為」的方針，牢牢抓住對企業發展具有戰略性、基礎性、關鍵性的重大課題，把有限的科技資源集中到事關攀鋼現代化全局的戰略高技術領域，集中到事關攀鋼國際競爭力的技術領域，集中到事關鋼鐵釩鈦可持續發展的重要領域和基礎領域，推行大課題大項目戰略。攀鋼每年確定數十個大課題，充分發揮各研究所專業優勢，組成重大項目組，實施聯合攻關；建立條件保障「綠色通道」，為重大項目保駕護航，在實行循環經濟、加大資源綜合利用方面，在100米重軌開發方面，在實現清潔發展、加大環保工程建設等方面，起到了顯著作用。在攀鋼，還實行了領導聯系制度，及時協調解決重大項目開展過程中的困難和問題，推動了關鍵技術創新和系統集成，掌握了一批關系攀鋼發展、影響攀鋼命運的前沿技術和核心技術，擁有了一大批自主知識產權，攀鋼科技創新力和競爭力持續增強。
通過管理創新，提升自主知識產權核心競爭力
管理創新是技術創新的動力。攀鋼堅持以市場為導向，通過開發具有自主知識產權的核心產品，提高攀鋼系列產品的附加值和市場競爭力，堅持把主要科研力量投入到開發自主知識產權的產品領域，據此調整研發項目控制和激勵政策。攀鋼高度重視研發項目控制，採用目標管理模式，建立以發明專利數、新產品新技術項目完成數、獲國家科技獎勵項目數和主持制定的標准數等與自主知識產權緊密關聯的業績目標激勵科研人員開展研究和開發，讓管理創新促進科技創新，讓管理制度保障科技創新。
堅持科技以人為本，大力開發人力資源，努力吸引人才、培養人才、用好人才
以發展爭取人心，以目標凝聚人才
一個沒有長遠目標的企業是不會有吸引力的。攀鋼緊緊圍繞企業發展戰略和建設具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團的宏偉目標，提出了「創鋼鐵釩鈦專有技術，建一流企業研究院」的奮斗目標，把研究院作為攀鋼自主創新的核心陣地，要求研究院實現「一流的人才、一流的技術、一流的手段、一流的機制」四個目標。研究院集中員工智慧，虛心引進智力，科學規劃科研范圍，准確選擇開發重點，不斷提升科研能力，充分展現人才才華，實現了企業價值、個人追求、技術培訓、人才成長、成果涌現的統一，比學習、比工作、比貢獻、比業績在研究院蔚然成風。
「走出去，請進來」，吸引和培養高層次研究人才
借腦開發是攀鋼提高自主開發創新能力的重要手段。借「它山之石，攻己之玉」成為攀鋼科技創新的傳統。攀鋼在成都建立了研究分院，與中科院廣州能源所、四川大學、中南大學、長虹集團公司共建聯合實驗室，與南京理工大學、四川大學聯合培養研究生，與昆明理工大共建研究生培養基地，取得了鋼鐵冶金碩士學位授予點資格。公司還外聘數名院士、教授或研究員為客座技術專家，與數十名博士(含留學歸國博士)和碩士合作開展研究工作。攀鋼制定了《高層次人才引進管理辦法》，對新進研究院工作的博士，第1-2年，年收入4萬-6萬元以上；碩士，第1-3年，年收入3萬-5萬元以上。幾年來已吸引了70多名重點院校畢業生到研究院工作。
加大投入，為出成果出人才創造良好的物質技術條件
攀鋼堅持在關心企業效益的同時，更注重人文關懷，盡最大努力改善科研、生產、工作、學習和生活條件，以利廣大科技人員學習能力、創新能力更大發揮。近幾年，結合重大研發項目，僅在研究院就先後建成10餘座中間實驗室等；建成國家級「冶金產品檢驗實驗室」；建立和完善院MIS網，開通寬頻互聯網、釩網站，為科技人員配備計算機；改善辦公條件和添置學術活動設施；擴建草坪，改善環境，研究院容貌煥然一新。
根據科研生產發展，不斷完善激勵機制、加大激勵力度
攀鋼推行了項目負責制，加大項目首席工程師責權利的力度。對重大項目實行投標招標，配備精兵強將，提供優越條件，實行特殊政策，鼓勵他們以「兩彈一星」精神集中進行攻關。隨著科研生產的發展，優秀科研(技術服務)項目、專利、專有技術(know-how)、學術專著論文等獎勵辦法進一步完善，激勵力度進一步加大。2004年，公司又推出了研究院重大項目負責人津貼制度。
攀鋼堅持對科技人員、管理人員、技能人員實行年度業績能力量化考評。經過逐年的改進完善，這種評價體系指標明確、客觀，可以自我預期，為公平競爭提供了良好的條件。在此基礎上評定科研、管理、生產骨幹，在研究院出台了《金牌員工評選和管理辦法》，對金牌員工、主任工程師、副主任工程師分別實行每月3000元、2000元、1000元津貼。
崇尚科學精神，建設「學習、創新」科技團隊文化
把科學精神作為推進創新最強勁的力量
攀鋼始終堅持以「艱苦奮斗，勇攀高峰」的攀鋼精神塑造科技隊伍，引導科技人員樹立科學精神，讓科技人員把科學精神作為自己的精神支柱，始終以「保持與時俱進、奮發有為的精神狀態」；鑄造「不畏艱難、百折不撓」的思想品格；堅持「追求卓越、造福社會」的價值取向；具備「實干進取、敬業奉獻」的工作態度；樹立「團結協作、忠誠企業」的團隊意識；錘煉「勤儉節約、艱苦樸素」的生活作風，既實事求是，又開拓創新；既堅持真理，又追求與時俱進。實踐證明，在攀鋼的資源、地理位置、生產工藝、生產規模、社會環境等特定條件下，科學精神是攀鋼科技團隊文化最積極的因素。
把文化當作資源，以文化力啟動創新力
攀鋼把自己的文化當作資源運作，在開發文化力中提高自主創新能力，堅持以「學習、創新」理念指導工藝技術開發、產品開發和釩鈦資源綜合利用；創建學習型團隊、創新型團隊；堅持以成果、專利、論文為統計依據，堅持表彰「學習、創新」先進群體和個人；開展「以文化促管理幹部行」，促進領導幹部身體力行；開展「以文化促行為大家談」，促進職工廣泛認同。在研究院形成開放的學術環境，既鼓勵追求成功也豁達寬容失敗，成功是動力，失敗是起點，成功了是英雄，即使一時失敗了，仍然是英雄。文化帶來了凝聚力、向心力的明顯增強。廣大科技人員對「創鋼鐵釩鈦專有技術，建一流企業研究院」，對把攀鋼建設成為具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團，充滿了信心。
攀鋼面向攀枝花釩鈦磁鐵礦綜合利用，不斷解放思想，調整思路，堅持先進技術的引進和消化、吸收創新相結合，走以實現原始型創新、集成型創新為目標的技術創新之路，在實踐中培養人才，取得了一大批自主創新的成果。僅研究院，就取得科技成果1400餘項，榮獲國家、省(部)、市、攀鋼等各級科技進步獎1000餘項，成果轉化率75％以上。近年來，研究院每年申報國家專利40餘項，獲得專利授權30餘項，其中：「高鈦型釩鈦磁鐵礦高爐冶煉新技術」獲國家發明一等獎；「含釩鐵水霧化提釩」、「攀鋼提釩工藝參數的系統優化——完善提釩工藝技術研究」獲國家科技進步一等獎；「釩氮合金產品研發及產業化技術研究」分別獲得國家科技發明獎二等獎、中國鋼鐵工業協會冶金科技特等獎、四川省政府科技進步一等獎；「含釩汽車梁用熱軋鋼板」獲國家級新產品獎；「釩鈦鈮等微合金元素在低合金鋼中應用基礎的研究」、「攀鋼50kg／mSQ工藝全長熱處理鋼軌研製」獲冶金部科技進步一等獎；「攀鋼喂線技術開發與應用」、「電機硅鋼連續鑄錠研究」、「09V310乙字鋼試制」、「攀鋼鐵水半鋼鋼水將硫保溫情報調研」、「用多釩酸銨製取V203的技術研究——產業化研究」、「超深沖Ti-IF鋼冷軋板開發」獲四川省政府科技進步一等獎；「時速200公里客運專線鋼軌開發」、「鈦精礦鹽酸法製取人造金紅石產業化技術研究」、「連鑄坯軋制重軌的質量研究」獲中國鋼鐵工業協會冶金科技二等獎、四川省政府科技進步二等獎。
「十一五」期間，攀鋼將以黨的十六屆五中全會精神為指導，把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變增長方式的中心環節，進一步提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，努力把攀鋼建設成為具有國際競爭力的大型鋼鐵釩鈦企業集團，為中國由鋼鐵大國向鋼鐵強國轉變作出自己的貢獻。
例文2：
求實、創新、和諧，譜寫信合工作新篇章
丹陽經濟開發區是丹陽市最大、最富活力的經濟增長點和對外開放的主要「窗口」。而在這片充滿希望和活力的熱土上，活躍著一支勇立潮頭敢爭先的信合隊伍，這就是丹陽市新區信用社。建社幾年來，這支由七八位年輕同志組成的隊伍以「求實、創新、和諧」這一與時俱進的治社、治隊理念，內抓管理，外樹形象，用新區信用人的朝氣和活力，在組織資金和發放貸款上創造了顯著成績，在文明創建上也頗有建樹，2005年該社被丹陽市信用聯社評為「先進集體」。
成績和榮譽的背後是新區信用人艱苦創業、勇於創新的奮斗足跡；新區信用社始終堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持服務「三農」的宗旨，求真務實，艱苦創業，在組織資金、優化服務、隊伍建設方面想了許多切實的辦法，也做了許多踏實工作。
二著不讓抓組織資金。存款是立社之本，新區信用社在成立之初，就狠抓資金組織工作，工作人員在主任帶領下，發揚以苦為樂的奉獻精神，踏遍丹陽開發區眾多企業和個體經營戶，用以誠待人贏得了穩定和優質的客戶群體，因此存款也就上去了。
一心一意抓服務。新區信用社以創青年文明號為載體，開展了優質服務活，不僅規范了服務行為，而且提高了服務質量。他們針對客戶需求，在服務手段、服務質量和服務功能上做到靈活變通，將「以客戶為中心」的服務理念落實到每個環節、每個細節。為了使信用社立於不敗之地，他們通過大量、細致、耐心的宣傳、解釋與服務，使廣大客戶深感與農村信用社真有心貼心、手拉手的「二家人」感覺，從而使貸款得到有效發放，實行了銀企「雙贏」。
一刻不松抓隊伍。新區信用社為了調動職工的積極性，採取了抓思想政治工作、抓信用文化載體建設、抓幹部的創新創優意識，抓好文明創建工作，抓好考核工作等。
B. 生產線材、螺紋鋼的上市公司有哪些
◇螺紋鋼是熱軋帶肋鋼筋的俗稱。螺紋鋼與光圓鋼筋的區別是表面帶有縱肋和橫肋，通常帶有二道縱肋和沿長度方向均勻分布的橫肋。螺紋鋼屬於小型型鋼鋼材，主要用於鋼筋混凝土建築構件的骨架，生產螺紋鋼的原料鋼坯為經鎮靜熔煉處理的碳素結構鋼或低合金結構鋼。
◇鋼鐵中的線材通常是指直徑為5.5-14的盤成線圈狀的鋼線材料。線材大多用卷材機捲成盤卷供應，故又稱為盤條或盤圓。線材是用量很大的鋼材品種之一。軋制後可直接用於鋼筋凝土的配筋和焊接結構件，也可經再加工使用。例如，經拉拔成各種規格鋼絲，再捻製成鋼絲繩、編織成鋼絲網和纏繞成型及熱處理成彈簧；經熱、冷鍛打成鉚釘和冷鍛及滾壓成螺栓、螺釘等；經切削成熱處理製成機械零件或工具等；線材一般用普通碳素鋼和優質碳素鋼製成。
◇相關上市公司：
[1]、（000709）唐鋼股份：生產線材、圓鋼、螺紋鋼、角鋼、槽鋼、礦用工字鋼、U型鋼、調質鋼筋、輕軌、焊管、熱軋帶鋼等。
[2]、（000717）韶鋼松山：生產棒材、線材、板材等。
[3]、（000778）新興鑄管：生產圓鋼、螺紋鋼、鑄管鐵水、盤條、鋼、水泥、角鋼、生鐵、原板等。
[4]、（000898）鞍鋼股份：冷軋薄板、線材、厚板等。
[5]、（000932）華菱鋼鐵：高速線材、普通線材、中小型材、螺紋鋼、鋼坯、圓鋼、角鋼、槽鋼、工字鋼、輕軌、扁鋼、帶鋼、汽車半軸套管、石油用管、液壓支柱管、高壓鍋爐管、高壓油管、流體輸送管、地質管、合金管、軸承管、結構管等。
[6]、（002110）三鋼閩光：螺紋鋼筋系列、鋼筋混凝土用線材系列、拉拔用線材系列、冷鐓鉚螺用鋼材系列、中高碳硬線系列和焊條鋼系列等。
[7]、（600001）邯鄲鋼鐵：圓鋼、螺紋鋼、中板、線材、熱軋卷板、冷軋板、酸洗卷板、鍍鋅卷板及焦炭等。
[8]、（600019）寶鋼股份：冷軋板卷、熱軋板卷、無縫鋼管、線材等。
[9]、（600022）濟南鋼鐵：中厚板、螺紋鋼、圓鋼等品種。
[10]、（600102）萊鋼股份：熱軋圓鋼（軸承鋼、齒輪鋼、合結鋼）、螺紋鋼、熱軋帶鋼、冷軋帶鋼和圓鋼管坯，還有鑄造生鐵、煉鋼生鐵、鍛件等70多個品種，200多個規格。
[11]、（600282）南鋼股份：普碳板、船用板、壓力容器板、圓鋼、螺紋鋼、帶鋼、鋼坯、生鐵等。
[12]、（600307）酒鋼宏興：生鐵、方坯、板坯、光面高速線材。
[13]、（600357）承德釩鈦：連鑄方坯、連鑄板坯、Ⅱ級螺紋鋼筋、含釩新Ⅲ級螺紋鋼筋、釩產品（片劑、粉劑五氧化二釩、釩鐵等）等。
[14]、（600507）長力股份：建材用鋼（螺紋鋼、線材）、高附加值機械和汽車等行業用優特圓鋼（線材、直條棒材、大盤卷）、彈簧扁鋼等。
[15]、（600569）安陽鋼鐵：中厚板、建築用光圓鋼筋和螺紋鋼筋、高速線材產品等。
[16]、（600581）八一鋼鐵：螺紋鋼、線材、圓鋼等。
[17]、（600808）馬鋼股份：線材、輪環件、板材、型材等。
[18]、（600894）廣鋼股份：園鋼、高拉力螺紋鋼、生鐵、鑄鋼件、鑄鐵件、中低壓鍋爐用無縫鋼管、結構用無縫鋼管、高純氧、高純氮、高純氬、焦炭、副產品等。
[19]、（601005）重慶鋼鐵：中厚板、型材、線材和商品坯等。
（南方財富網個股頻道）
（責任編輯：張曉軒）
C. 廢鐵在電爐中熔化成鐵水，鐵水中的硫如何有效去除！求完整方案~！
鐵的提煉與回收
1、長石除鐵選礦工藝
2、常溫生產煉鐵用含鐵團塊的方法
3、赤、褐鐵礦強磁選礦裝置
4、純鐵的冶煉方法
5、從粉煤灰中提取鐵粉並熔煉成生鐵的方法
6、從富鐵物質中回收鐵的方法
7、從含釩鐵水中回收鐵和釩渣的方法
8、從瓦斯泥中回收鐵精礦的方法
9、從轉爐污泥制備粉末冶金用鐵粉的方法
10、低松裝密度還原鐵粉及其製造方法
11、低溫燒結赤鐵礦和褐鐵礦粉的方法
12、多級流化移動床和滴流床熔態還原煉鐵方法
13、鋼渣中提取的精鐵粉生產球團礦的方法
14、高活性還原鐵粉以及對甲基苯胺的制備方法
15、高爐煉鐵兩段式噴吹煤粉工藝方法
16、高爐鐵水渣鐵分離裝置
17、高爐鐵水渣鐵分離裝置2
18、高爐型礦煤塊熱風或氧無焦低氮煉鐵法
19、高銦高鐵鋅精礦的銦、鐵、銀、錫等金屬回收新工藝
20、關於高爐煉鐵節約焦炭的方法
21、罐式爐煤基直接還原鐵的生產方法
22、海綿鐵的制備方法
23、海綿鐵的製造方法、還原鐵粉及其製造方法
24、含煤球團豎爐熔融還原煉鐵法
25、含碳球團－鐵浴熔融還原煉鐵法
26、含鐵廢料熔化方法
27、含鐵廢酸處理與氧化鐵生成方法
28、含有多孔礦石的鐵礦混合料的燒結工藝
29、褐赤鐵礦礦粉冷固結球團生產方法
30、褐鐵礦在生產球團燒結礦方法中作為鋪底料的應用
31、還原法鐵礦石冶煉廠煤氣洗滌操作洗水的處理方法
32、還原氣生產海綿鐵聯產合成氨的方法
33、還原鐵和鐵水的製造方法及還原鐵的製造裝置
34、環保型多方式、快速節能鐵系磷化液
35、將銅與鐵分離的方法
36、金屬鐵的生產方法
37、金屬鐵的製造方法及裝置
38、經過磷化處理的鐵粉及其製造方法
39、具有X形流通管的三段流化床式細鐵礦石還原裝置
40、冷固含碳球團海棉鐵生產方法及裝置
41、立式球團海棉鐵連續生產爐
42、利用含碳冷固結鐵球團礦生產海綿鐵的工藝方法和生產設備
43、利用流化床制備熔融生鐵和還原鐵的裝置,及其方法
44、粒狀赤鐵礦微粒的製造方法
45、粒狀赤鐵礦微粒的製造方法 2
46、粒狀還原鐵原料的供給方法及其裝置
47、粒狀金屬鐵的製法
48、煉鐵方法
49、兩步還原法生產海綿鐵的工藝
50、兩步還原法生產海綿鐵的工藝方法及設備
51、菱、褐、赤混合型鐵礦石的保磁還原焙燒工藝
52、硫鐵礦工業廢水的治理方法
53、絡合-結晶法脫除鋁醇鹽中痕量鐵的純化技術
54、煤基熱風轉底爐熔融還原煉鐵法
55、煤氣一步法生產直接還原鐵的工藝方法及生產設備
56、煤-氧-礦-熔劑復合噴射鐵浴造氣煉鐵的工藝及所用的噴槍
57、煤氧熔融還原煉鐵方法及裝置
58、煤造氣豎爐還原鐵礦石的海綿鐵生產工藝及其裝置
59、硼鎂鐵礦選礦的新方法
60、煤基煉鐵工藝回收廢料的方法
61、氣基還原煉鐵方法及其裝置
62、球磨機碎小鋼球和鐵屑鐵粉分離清除裝置
63、球團豎爐使用赤鐵礦粉做原料生產球團的方法
64、熔融還原煉鐵的終還原裝置及其方法
65、熔融還原生產生鐵的方法和工廠及形成這種工廠的方法
66、熔融金屬鐵的生產方法
67、生產海綿鐵的方法及實施該方法的裝置
68、生產海綿鐵的設備和方法
69、生產還原鐵的方法
70、生產還原鐵的方法和設備
71、生產還原鐵的設備
72、生產金屬鐵的方法及設備
73、生產金屬鐵的方法及原料供給裝置
74、生產均勻粒鐵的方法及其裝置
75、生產熔融生鐵或熔融鋼預產品和海綿鐵的方法及其設備
76、生產生鐵水的方法及裝置
77、生產直接還原脫硫鐵的工藝
78、生熟料混裝高爐煉鐵法
79、使用二聯爐生產熔化鐵的方法
80、隧道窯法生產球狀海綿鐵的新工藝
81、碳池熔融還原煉鐵工藝及設備
82、鐵的水解沉澱方法
83、鐵精粉團球燒結豎爐
84、鐵精礦冷固球團回轉窯快速還原工藝及設備
85、鐵礦石燒結造塊工藝方法
86、鐵礦石一步煉鋼法
87、鐵礦石陰離子反浮選葯劑的組合使用方法
88、鐵礦尾礦渣的回收方法
89、鐵礦物反浮選抑制劑及其制備方法
90、鐵礦選礦方法
91、鐵水復合脫硫劑
92、鐵水精練方法及生產鐵水的熔融還原方法
93、鐵水爐外大幅度脫硫解放高爐操作煉鐵新工藝
94、鐵水脫硫方法
95、鐵水預處理噴吹聚渣工藝
96、鐵水渣浸泡生產工藝
97、鐵水渣鐵分離裝置
98、鐵尾礦的回收方法
99、通過用含二膦酸基的離子交換樹脂處理來選擇性分離鐵
100、型煤煉焦聯產海綿鐵工藝方法
101、氧氣煤粉熔劑風口復合噴吹高爐煉鐵工藝
102、一種從鋁土礦溶出廢渣中回收鐵礦物的方法
103、一種從鎳、鐵氯化物廢液中提取鐵的處理方法
104、一種低鋁低鎳中錳奧氏體鑄鐵及其工藝方法
105、一種高含鐵稀土原礦的選礦工藝
106、一種高爐煉鐵原料制備方法
107、一種高爐鐵水預處理脫硅的方法
108、一種高效低CO排放富氫燃氣純氧高爐煉鐵工藝
109、一種化學浸洗法處理黃鐵礦燒渣的工藝
110、一種化學氣相沉積球形還原鐵
111、一種還原軋鋼鐵鱗和鐵精礦制備合金鐵粉的方法
112、一種冷固結含碳球團熔融還原煉鐵的裝置及方法
113、一種利用含鐵粉塵製造生鐵的方法
114、一種煉鐵新工藝
115、一種煤造氣豎爐法生產海綿鐵的方法
116、一種納米顆粒鐵粉的制備方法
117、一種球墨鑄鐵的生產方法
118、一種生產直接還原鐵的方法
119、一種生產直接還原鐵的工藝
120、一種鈦鐵礦的分離方法
121、一種鈦鐵礦的分離方法2
122、一種鐵礦石浮選捕收劑的制備方法
123、一種鐵礦物反浮選方法
124、一種新型煤基直接還原鐵回轉窯風管
125、一種選礦浮選劑銅鐵靈的制備方法
126、一種以轉爐渣為原料的鐵水脫磷劑
127、一種用粉礦冷固結球團冶煉含鉻鐵水的方法
128、一種用含碳鐵礦球團生產直接還原鐵的方法
129、一種用含鐵廢料冷固結球團冶煉鐵水的方法
130、一種用煉鋼轉爐煙塵或污泥製取鐵粉的方法
131、一種用鎳熔煉爐渣和鋼渣的混合渣煉鐵的方法
132、一種用於氣基還原煉鐵的裝置
133、一種製取鐵粉的方法
134、一種鑄造用低鈦生鐵的生產方法
135、以豆石鐵礦石作為原料的煉鐵用燒結礦及其製造方法
136、以煤系黃鐵礦為原料制備鐵礬的工藝方法及裝置
137、用沖天煉鐵爐冶煉鐵末的方法
138、用廢渣鐵生產鑄造生鐵和高純度生鐵的方法
139、用高溫煤氣生產海綿鐵的方法及裝置
140、用固體碳化鐵煉鐵的方法
141、用含鐵礦石填料生產生鐵或液態鋼中間產品的方法和裝置
142、用焦爐煤氣還原鐵礦石粉製取鐵粉的方法
143、用礦石生產生鐵水或鋼的預產物的方法
144、用鐵質廢料生產高純電解鐵粉的電解裝置
145、用鎢合金廢料生產超細晶粒碳化鎢——鐵系復合粉的方法
146、用於生產生鐵的方法
147、用於鐵礦石的流化床型還原設備及用此設備還原鐵礦石的方法
148、用轉底爐還原鐵氧化物的方法和生產金屬鐵的方法
149、由鐵氧化物生產鐵的方法和裝置
150、在多級爐中直接還原鐵的製造工藝
151、在利用煤和細礦的煉鐵過程中回收含鐵粉塵和淤泥的裝置和方法
152、在煉鋼污泥中濕式磁選鐵精粉工藝方法
153、在鐵礦石還原中產生的粉塵的利用方法
154、在一個熔融氣化爐中裝入氣化劑和海綿鐵的方法和設備
155、整體順流式連續煉鐵的方法與設備
156、直接還原鐵、液態生鐵和鋼的生產方法
157、直接還原鐵的生產工藝及裝置
158、直接還原鐵的製造方法
159、制備高純鐵粉的方法
160、制備金屬鐵的方法
161、制備金屬鐵的方法和設備
162、製造液態生鐵的工藝方法
163、轉底爐生產珠鐵及分離方法
164、轉爐飛灰成球提煉鐵的方法
165、綜合利用釩鈦磁鐵礦新工藝
D. 釩渣簡介的介紹
它是冶煉和製取釩合金和金屬釩的原料。含釩鐵水絕大部分由高爐冶煉，也有用電爐生產的。用含釩鐵水生產釩渣的方法主要有氧氣頂吹轉爐提釩、搖包提釩和霧化提釩等工藝。世界釩需求量的80%來自釩鈦磁鐵礦，釩資源豐富的國家有：南非、美國、中國、前蘇聯和東歐諸國。中國的釩渣主要由攀枝花鋼鐵公司生產，其產量約佔全國釩渣產量的80%。
E. 承德鋼鐵集團有限公司的公司介紹
公司2002年8月22日首次發行人民幣A股10000萬股，2002年9月6日在上海證券交易所掛牌上市，股票代碼：600357，公司簡稱「承德釩鈦」，2006年8月28日，公司增發新股22000萬股，總股本為98,066.704萬股，其中有限售條件的流通股股份396,752,710股，佔40.46%；無限售條件的流通股股份583,914,330股，佔59.54%。截至2008年一季度，公司擁有總資產144.30億元，公司員工總數為13644人公司。2003年1月1日被美國道瓊斯中國指數選為88支樣本股之一，2003年7月1日被上海證券交易所選為180指數樣本股之一，2004年12月28日入選上證紅利指數樣本股，同年被評為「2004年度中國上市公司企業競爭力100強」之一，2005年4月8日入選由上海證券交易所和深圳證券交易所聯合編制的滬深300指數樣本股。
承德釩鈦經營范圍：釩渣、釩鐵合金、鈦精礦、高鈦渣、含釩低合金及普通帶鋼、圓鋼、高速線材、鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋、鋼坯的生產和銷售；釩鈦系列高科技產品的開發、研製、生產和銷售；本企業自產產品及相關技術的出口；本企業生產、科研所需的原輔材料、機械設備、儀器儀表、零配件及相關技術的進口；經營本企業的進料加工和「三來一補」業務；氧化釩、釩氮合金、鈦黃粉、線材，人造富礦（燒結礦、燒結球），蒸汽、壓縮空氣、工業用高爐煤氣製造與銷售；自動化及儀表工程設計安裝、工程技術咨詢、機械設備維修；產品檢驗化驗、檢斤計量服務；礦產品、焦炭、黑色金屬、有色金屬、合金產品、化工產品（不含危險化學品）；工業用水、電、潤滑油、橡膠製品、耐火材料、建材、板材、五金工具、機械設備,礦山機械,礦山設備及零部件的銷售。主要產品有含釩HRB500、HRB400、HRB335級螺紋鋼筋，含釩低合金圓鋼、帶鋼、高速線材、五氧化二釩（片劑、粉劑）、釩鐵合金、高品位鈦精礦等。
承德釩鈦自設立以來，運作規范、管理嚴格，依託承德地區豐富的釩鈦資源優勢、公司專有技術優勢和名優特色產品優勢，推進技術進步，優化產品結構，適度擴大生產規模，經營業績持續穩定增長。公司發展戰略立足於釩鈦資源綜合開發，走循環經濟和新型工業化發展道路。把公司建成名牌產品多、競爭實力強、經濟效益好，在國內外同行中有較大影響力的大型優勢企業，為中國釩鈦產業的發展做出更大的貢獻。
F. 水中的氯離子如何除去，飛灰中的呢
鐵的提煉與回收 1、長石除鐵選礦工藝 2、常溫生產煉鐵用含鐵團塊的方法 3、赤、褐鐵礦強磁選礦裝置 4、純鐵的冶煉方法 5、從粉煤灰中提取鐵粉並熔煉成生鐵的方法 6、從富鐵物質中回收鐵的方法 7、從含釩鐵水中回收鐵和釩渣的方法 8、從瓦斯泥中。
G. 魏壽昆的人物生平
1907年（清朝光緒三十三年）九月十六日，魏壽昆出生於沒落的天津市商人家庭，1914年入私塾，1917年考入育德庵小學。
1919年（中華民國八年），考入中學，1923年畢業於河北省省立第一中學，後以優異成績考入北洋大學，1929年畢業，獲礦冶工程系工學士學位。畢業後，在遼寧海城大嶺滑石礦任助理工程師，1930年任北洋大學礦冶工程系助教。
1930年秋（民國十九年），魏壽昆考取了天津市公費留德，1931年就讀於德國柏林工業大學材料工藝科學系化學專業，1932年轉學德累斯頓工業大學化學系，先後完成特許工程師論文及工學博士論文，1935年夏獲工學博士學位，1935—1936年，在德國亞琛工業大學鋼鐵冶金研究所進從事博士後進修一年。
1931-1935年，在德國柏林工科大學材料工藝科學系化學專業學習，繼在德累斯頓工科大學化學系學習、畢業，獲工學博士學位，1935～1936年在德國亞琛工業大學冶金系進修，1936～1937年任北洋工學院礦冶系教授。
1936年（民國二十五年）回國任北洋工學院礦冶系教授，1937—1938年任西北聯合大學礦冶系主任、教授，西北工學院礦冶系教授及工科研究所礦冶研究部主任。
1936至1949年，擔負較繁重的教學任務和進行多項課題研究外，還對同時期的其他科技工作者的成果，加以綜合、研究和評價。如他撰寫的《小型新式煉鐵爐之設計與作業》和《20年來中國之冶金工程研究》。
1939—1941年，任西康技藝專科學校礦治科主任、化工科主任及教授， 1941—1942年任貴州農工學院礦冶系主任、教務主任及教授， 1942—1944年任重慶礦冶研究所鋼鐵冶金研究室主任，兼重慶大學礦冶系教授。
1942年至1947年的6年間，結合中國四川、貴州和江西等省的礦產資源情況，進行了數項重要的科學研究。
1943年（中華民國三十二年），他提出了「貝塞麥法煉鋼去磷問題」。在這一課題中，他首先分析了後方各省鐵礦的資源情況，針對其共同的含磷高的特點，結合脫磷熱力學的理論，提出了小型貝塞麥爐的去磷程序以及用貝塞麥爐與馬丁爐雙聯的操作方法，對當時的小型轉爐去磷有著實際的指導意義。同時，他又對貴州鋁礦進行了調查，提出提取氧化鋁的方法，供煉鋁工業參考。
1944年，為了解決馬丁爐的耐火材料問題，他就四川省白雲石礦，進行了兩項有關耐火材料的研究課題，一個是「四川白雲石去鈣提鎂之研究」，另一個是「人造鎂氧燒制鎂磚的研究」。他系統地研究了四川省白雲石的地質分布狀況，在綜合分析了國外文獻中從白雲石去鈣提鎂的各種方法之後，提出利用二氧化碳選擇性溶解去鈣提鎂的措施。為提高氧化鎂純度，他發明「靜置後處理法」，使氧化鎂的含量提高到99．5%，達到製造高質量鎂磚的要求，並從理論上闡明了氧化鎂提純的化學機理。上述兩項研究成果，得到當時重慶國民政府經濟部的三項發明專利權。
1944—1945年，任重慶材料試驗處冶金組主任，兼重慶大學礦冶系教授。
1945年，他以江西省鉬礦為對象，進行了提取純金屬鉬、鋁化合物和煉制鉬鐵及鉬合金鋼的研究。該論文中，除詳細地列舉鋁的用途和重要性、中國鉬礦的分布與儲量外，還結合當時的實際情況，提出了一系列綜合利用的研究方法，即採用國產鉬礦，先經焙燒，繼以濕法提取鉬酸鈉、鉬酸銨及鋁酸鈣；在坩堝爐內以鉬酸鈣煉制鉬合金鋼；利用硅鐵還原鋁酸鈣，得到含鉬40%的鉬鐵；此外又成功地得到金屬鉬，其純度達到94．67%。以上成果也一並獲得當時經濟部頒發的兩項發明專利權。
1945—1946年任重慶礦冶研究所代理所長，兼重慶大學礦冶系教授。
1946—1948年任北洋大學冶金系主任、采礦系主任及教授，其中1946—1947年兼唐山交通大學冶金系教授。
1949—1951年任北洋大學工學院院長及冶金系教授。
1951—1952年任天津大學副教務長及冶金系教授。
1952—1966年任北京鋼鐵學院教務長、冶金系與理化系教授。
從1956年起，連續發表了《活度的兩種標准態與熱力勢》等幾篇重要論文，解決了活度應用中的關鍵問題，並在1959年為北京鋼鐵學院的物理化學及冶金原理兩個教研組的教師舉辦系統講座。講授的題目為《活度在冶金物理化學中的應用》，其講稿經三次修改後，這部專著於1964年出版，受到國內外冶金同行的好評。
1957年，北京鋼鐵學院建立中國第一個冶金物理化學專業。魏壽昆是發起人之一。他編寫的《活度在冶金物理化學中的應用》的教材，奠定了該學科的理論基礎。60年代以前的鋼鐵企業的冶煉工程技術人員，對「活度」概念頗為生疏，認為這是「陽春白雪」難以應用。經過魏壽昆等人多年的推廣與傳播，許多冶金工作者都已認識到它是研究分析冶煉反應過程的必要手段，並能運用活度進行定量計算。冶金物理化學學科在提高冶金產品質量以及促進新技術、新工藝的發展等方面的作用，已逐漸被冶金界所接受。
1962年，中國金屬學會與中國科學院聯合舉行了中國第一屆冶金過程物理化學學術報告會，魏壽昆是該報告會的主要組織者之一。
1963年中國金屬學會第二次會員代表大會上，魏壽昆提出報告，題為《冶金過程物理化學發展的情況和今後中國結合生產開展研究的方向》，引起中國冶金界的關注。
1964年中國金屬學會再度與中國科學院聯合召開中國第二屆冶金過程物理化學學術報告會，他仍是主要組織者之一。當1976年中國金屬學會恢復活動後，魏壽昆被聘為冶金過程物理化學學術委員會主任委員。
1972—1978年任北京鋼鐵學院理化系教授。1979—1983年任北京鋼鐵學院圖書館館長、副院長及理化系教授。1988年北京鋼鐵學院更名為北京科技大學，他至今仍任該大學一級教授、博士生導師，並任九三學社中央顧問，日本鋼鐵學會名譽會員，中國金屬學會榮譽會員及中國科學院資深院士。
1985年，在他主持下，舉行過中國第三、第四、第五、第六、第七、第八屆冶金過程物理化學學術會議，其中第七屆學術會議是與中國有色金屬學會的冶金物理化學學術委員會聯合召開的。在這些會議上，魏壽昆堅持學術自由，把不同學術觀點的文章編印成論文集。同時，他很注意把中青年的學術成果提交會上作報告或收錄他們的論文編印成冊，旨在培養冶金物理化學專業人才，使這個領域後繼有人。魏壽昆不斷拓寬學術領域，80年代後，他大力支持冶金過程動力學及冶金反應工程學的研究，並力主在冶金物理化學研究中應用與普及推廣計算機，不斷提高中國冶金物理化學的學科水平，以趕上國際先進水平
1988年，攀枝花礦山公司和攀枝花鋼鐵公司對攀枝花釩鈦磁鐵礦的性質發生爭論。礦山公司認為鐵礦中的TiO2屬鹼性，因而，該礦屬半自熔性礦，應提高售價；但攀枝花鋼鐵公司不同意上述說法，堅持TiO2是酸性氧化物，因而該礦不屬半自熔性，不予提高售價。
魏壽昆用他本人推出的高爐型渣的脫硫活度公式，進行實地計算。得出，如TiO2按酸性氧化物計，根據公式所得出的硫分配比和實際現場的數據完全一致，而TiO2若按鹼性氧化物計，則得出的硫分配比遠遠高出現場數據約20倍以上。據此，兩家企業的爭論得以解決。
完善了選擇性氧化理論成功地應用於國內多金屬礦有用元素的分離
冶金反應過程極其錯綜、復雜，其間礦石中有價值的金屬和大量雜質共同存在，雖經精選，但仍留有一定量的雜質。有的礦石有多種有用金屬，而對每一種金屬應盡可能分別提取。在冶煉過程中，所用的燃料、熔劑以及耐火材料中某些元素也會參加冶金反應。在冶金多種反應中，有的反應希望進行，有的反應則不希望進行，須加以抑制；有的反應希望提前進行，有的反應則希望推遲進行；等等。
為此，於60年代至70年代間，魏壽昆研究了選擇性氧化熱力學理論。他多次著文指出，當有許多氧化物同時被還原或許多元素同時被氧化時，則存在著還原、氧化順序的問題。1973年，他首次提出「氧化物轉化溫度」概念。以這個理論指導並探索了平爐、底吹轉爐及頂吹轉爐等不同煉鋼方法中的元素氧化的順序與條件，特別是對共生礦的冶煉工藝給予了指導。
70年代與80年代間，他運用選擇性氧化理論進行了多種工業實踐，收到了預期效果。如指導上鋼三廠冶煉不銹鋼工藝的脫碳保鉻問題；為上鋼一廠的搖包中鐵水脫鉻保碳提出了最佳工藝條件；結合攀枝花鋼鐵公司和包頭鋼鐵公司的共生礦的條件，分別提出了如何提釩與提鈮的最佳工藝等。對有色金屬冶煉工藝也提出了重要的指導性意見與建議。如為了金川有色金屬公司的火法提鎳，魏壽昆從理論上計算了鎳鋶中元素氧化的順序，為卡爾多轉爐保鎳脫硫提出了理論依據並成功地確定了合理的吹煉工藝，使鎳的總回收率超過95%。
以上的實例與理論計算，均收錄在他1982年撰寫的《熔鋶及熔融金屬中元素選擇性氧化熱力學》一文中，文中結束語指出，在高於轉化溫度的條件下進行的工藝，如鎳鋶中的脫硫；不銹鋼冶煉（包括AOD法）的脫碳以及高碳錳鐵的降碳等；在低於轉化溫度的條件進行的工藝，如含鉻鐵水的脫鉻；含釩鐵水中提釩以及含鈮鐵水的提鈮等。由此可見，選擇性氧化理論對上述冶煉工藝均有指導意義。魏壽昆同時指出，對於磷和碳元素的去除，除了轉化溫度影響之外，變更爐渣成分（即鹼度和FeO含量）以及氣體產物（即CO）的壓力均可改變磷與碳兩元素氧化的先後順序。1988年魏壽昆對選擇性氧化理論又進一步擴充與完善。他撰寫的《金屬熔體中元素的選擇性氧化及多反應平衡》（英文稿）一文，刊載在德國的《鋼研究》雜志上。文中提出「轉化溫度」為選擇性氧化的第一類型，用以選擇性分離某種元素；而第二類型則為某元素優先氧化，伴隨著多元素同時氧化，最後達到平衡。他還根據埃令海－李查孫（Ellingham－Ricbardson）吉氏自由能對溫度的曲線圖，建立了較完善、較全面的理論闡述，為多金屬多反應的提取工藝，提供了概括性的能實際應用的理論基礎。
鎳鋶的保鎳脫硫吹煉工藝，曾在金川有色金屬公司進行了半工業的卡爾多轉爐試驗，取得了圓滿的成功，通過了冶金工業部部級鑒定。
1988年到1991年的4年期間，他與王之璽、蔡博、韋剛等專家一道，奔赴華北、東北、華東、華南、西南以及包頭等地，對中國的鐵礦和煤炭資源進行了調查，對鞍鋼、寶鋼、攀鋼、包鋼、馬鋼、武鋼、太鋼、唐鋼（包括冀東）等大型企業的規劃作了了解。他們從上海乘船溯江而上考察了長江水運情況和沿長江各冶金廠利用進口礦的條件；訪問了山東石臼所、浙江北倉港、福建湄州灣及廈門港、廣東大亞灣及湛江等沿海港口，對各港口碼頭能否有「港廠合一」、「大船運礦」等利用外礦興建大型鋼鐵廠的條件等情況進行了普查，並結合中國國情與先進工業國家建設鋼鐵廠的經驗教訓，以中國科學院技術科學部咨詢組成員的名義與王之璽委員聯名提出了《發展中國鋼鐵工業原料路線的建議》和《中國鋼鐵工業長期發展中若干戰略問題的研究》兩篇建議書，奉獻出他們一片赤誠的「中國心」。
2014年6月30日，魏壽昆辭世享年107歲。