⑴ 說一說中國家族財富傳承的例子
中國家族財富傳承由來已久，立白集團——陳氏家族，是一個很值得借鑒的例子。陳氏家族制定了「家庭憲法」，另外，還成立了治理機構，以家庭成員為主，包括家族理事會、傳承委員會和傳家族委員會，有著嚴謹的投票機制、晉升機制，每三年進行一次選舉。家族成員們不僅要對公司述職、講工作得失，還要對家族述職。此外，設置了「家庭貢獻獎」、「自我犧牲獎」等獎勵，鼓勵包括家族傳承、照顧家人在內的行為。
家族辦公室的相關服務和問題可以找優脈，優脈是家族辦公室專業服務機構。優脈家族辦公室聯盟成立於2014年，是隸屬於上海和御信息科技有限公司的業務品牌。上海和御信息科技有限公司是中國商務主管部門備案的外商投資企業，優脈家族辦公室聯盟是中國市場堅持買方定位的財富管理專業服務機構，主要股東為全球知名資產管理公司、著名投資人和資深行業專家。公司核心管理團隊深耕中國財富市場多年、配合默契且成績斐然。優脈成立伊始即致力於為中國家族辦公室篩選全球投資機會、提供個性化資產管理解決方案、家族辦公室創設及運營支持。
⑵ 說一個中國家族財富傳承的例子
何東家族：何東於1889 年創業，1897 年崛起，家族企業傳至兒子何世儉、何世禮、孫子何鴻毅和何鴻章，至今已超過百年，可惜由於香港回歸的政治因素，使得何家已經逐漸收縮在港的投資，至於何佐芝家族及何鴻桑，則為其另-興盛的分支。首先應該明確，家族財富傳承不單單僅指物質財富傳承。目前大家對財富的理解，更多還僅是停留在物質財富層面。家族最重要的資產，其實不是物質而是家族內的人力資源或者是人力資本。無論從財富創造還是財富保有、傳承角度，家族人力資本和智力資本的重要性都是不容忽視的。
優脈經過多年的實踐和探索，已總結出一套在中國支持家族辦公室發展的成功模式，並形成了高端圈層網路：優脈·家族辦公室聯盟。至今優脈服務超過50個家族辦公室，提供投資建議和解決方案逾100億元，優脈已成為中國家族辦公室服務領域的行業領先者！
⑶ 家族企業 典型案例
成功案例如龍湖地產吳亞軍的家族信託治理，新希望集團劉暢合理接班安排等，失敗案例如海鑫鋼鐵、海翔葯業等
⑷ 家族企業傳承案例
⑸ 求家族企業的案例（成功&失敗的example）
這一般在圖書館有資料
⑹ 家族信託的財富傳承
中國富人階層不斷擴大，其財富不斷增多，第一代富人「離的離，老的老」，家財處置問題日益突出。中國的傳統做法是「分家產」，若離婚，瓜分夫妻共有財產;若死去，根據遺囑分配財產，簡單乾脆。
很多情況下，親屬繼承財產或夫妻瓜分財產，遠非簡單的法律問題。比如，企業家離婚或死亡後，如果只是在事後呆板地根據法律瓜分其原有股權，公司有可能發生動盪、陷入混亂。對財富傳承問題的研究越深入，僅憑一紙遺囑或一紙離婚協議書解決不了問題，富人必須及早邀請專業人士「布局」。家族信託一個新的行業也應運而生財富傳承服務業。
在2012年的中國富豪榜上，一半的上榜者年齡在50歲以上，他們的長子、長女平均年齡超過35歲。以此推算，未來5~10年，中國家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承。
全國工商聯發布的《中國家族企業發展報告》顯示，與家族企業第一代強烈的家族傳承意願形成強烈對比的是，有接班意願的企業主子女不到20%。
功能
避稅、企業管理
⑺ 案例說明家族信託的幾種模式，你有嗎
主要有四大模式，分別是信託公司主導模式，私人銀行主導模式，私人銀行和信託公司合作模式，保險公司和信託公司合作模式。具體內容網路一下你就知道。
⑻ 信託案例分析
已經可以使用個人作為受託人的民事信託做傳承安排了。
或者使用保險金信託3.0版本。