① 什麼是勞務派遣工跟普通員工有什麼區別
勞務派遣工，由勞務派遣公司招聘的員工派遣到相應的單位工作，勞動關系與勞務派遣公司訂立，勞動者的報酬由勞務派遣公司來發放，跟普通員工是一樣的，
勞務派遣定義,勞務派遣公司,勞務派遣是什麼意思,青島勞務派遣公司
用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務派遣公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務派遣公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任），像青島騰龍勞務派遣公司就是一家專門從事人力資源外包機構，專業為各類企業提供勞務派遣、人事代理、社保代理、檔案管理等人力資源服務，
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
② 拒絕了中海信託的面試，可是網上查了覺得公司不錯，但是是勞務派遣工，明天准備再去碰碰運氣，到了公司前
中海信託注冊資本金25億元，大股東是中國海洋石油總公司，綜合實力排名在全部65家信託公司中屬於中上水平，還是不錯的。有機會還是應該把握的，有道是：事在人為！
③ 關於銀行勞務派遣工的問題，請大家幫忙一下。
派遣工的勞動合同不是跟銀行簽的
是跟派遣公司簽，再由勞務公司派遣到銀行上班
具體的工資待遇也是由銀行制定的，但是由於派遣工沒有銀行的正式編制，崗位工資上一般不會相差太大，但是福利上各種補貼估計會相差蠻大的
④ 我在一家國企里做勞務派遣工（外聘工)，進那個垃圾單位以後沒有搞懂到底是怎麼被派遣的
這樣的工作待遇已經是最低價了，撤了吧朋友，自己感覺不到價值的體現就另謀高就吧，不用評價這家企業的，別人六年不還在工作？沒有必要。
⑤ 勞務派遣工可否長期派遣
勞務派遣不可以長期派遣，一般最高可簽2年的派簽勞動合同。
服務對象：一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
崗位要求：
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量。
以上內容參考：網路-勞務派遣
⑥ 為什麼都是勞務派遣工
勞務派遣，黑中介，中間商賺差價，坑的就是你。
⑦ 上海中海信託的勞務派遣工，這個工作好嗎，在中山東2路的，求在裡面工作過的給解答一下，
裡面工作的應該上網的不多，不過信託公司的勞務派遣工待遇還是很不錯的，在金融行業中處於較高的收入水平，當然也和個人能力有關了，現在好工作不多，抓住這個機會，爭取在這個行業創造自己的一片天，祝你成功
⑧ 勞務派遣工和職工的區別
勞務派遣工和正式職工的區別有以下4點：
一、福利保障
《勞動合同法》第六十三條規定，
「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
雖然《勞動合同法》規定了「同工同酬」，但是勞動者在法律上並非用工企業人員，而是勞務派遣公司人員，所以有時並不能完整享受企業本身的福利待遇。
二、工傷申報
根據《勞務派遣暫行規定》第十條，
「被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。」
正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷，用工單位協助工傷認定。
三、解除勞動合同
正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。
同時，《勞務派遣暫行規定》第十二條規定，
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
也就是說，不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。同時也提醒廣大用工單位，即使是勞務派遣派遣工也不是想不用就不用的。
四、工資結算周期
根據《勞務派遣合同》約定，
勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
但是，勞務派遣關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，這也導致勞務派遣員工工資不穩定，沒有安全感。
(8)信託勞務派遣工擴展閱讀：
勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生：
1、有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2、有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。
3、有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
4、是合法避稅的一種手段。
5、有利於規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定。
而對於勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
6、有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。
7、有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。
專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用。
更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。
8、有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。