1. 中信證券的投資銀行部和資產管理部是什麼區別呢 為什麼從網上找不到投資銀行部的主頁呢
1、這是兩個業務內容差異很大的部門，簡單說，投資銀行的主要業務是證券承銷、企業並購和財務顧問，資產管理是集合客戶資金，投資盈利。前者的業務重心在證券的一級市場，後者在二級市場。
2、投資銀行的主要客戶是企業，不對個人零散客戶服務，而中信是國內投行的龍頭，其客戶規模都很大，而且由於業務保密性要求和信息敏感性的原因，投行一般都很低調，所以沒有專門的網頁也很正常。
2. 中信證券前總經理是誰
曾經在2015年「救市」風暴中被公安機關帶走要求協助調查的原中信證券執行委員會委員、董事總經理徐剛日前已經正式復出。
在中信建投證券近日發布的股東大會決議中，沉寂近兩年的徐剛的最新動向得以披露。自2017年3月起，徐剛擔任中信集團戰略發展部首席研究員，並於6月8日起任中信建投證券非執行董事，任職資格已獲北京證監局核准。
要說徐剛，還得從2015年中信證券反腐說起。
2015年8月，「救市旗幟」中信證券8人被查，券商龍頭自此開始陷入持續動盪。當年8月25日，中信證券執行委員會委員、董事總經理徐剛，中信證券執行委員會委員葛小波和劉威，中信證券權益投資部行政負責人許駿、證券金融業務線行政負責人房慶利、中信證券金融業務線的姚傑、中信另類投資部陳榮傑以及董事會辦公室副主任梁鈞等8人被公安機關帶走，要求協助調查。
隨後，徐剛、劉威、房慶利以及陳榮傑四位高管，被確認因涉嫌內幕交易，而被依法採取刑事強制措施。
據了解，徐剛於1998年加入中信證券，被公安機關帶走之時任職中信證券執行委員會委員、董事總經理，主要負責公司經紀業務和研究業務。
3. 急急急！！！！ 中信證券理財顧問好做嗎 沒有資源 我是女生
中信證券理財顧問就是客戶經理，難聽點就是拉客戶的，通常是在銀行門口招攬客戶或者打電話陌生拜訪客戶，要做這行的話必須要考證券從業資格，難度一般。
好不好的話要看你的銷售水品了，口才好，臉皮厚的，可以去做做看，有提成。
一般提成是這么算的，開發一個客戶有100元的開戶獎，客戶交易的話，可以按照客戶交易所產生的費用中扣除規費後的百分之15左右提取。銷售人員工作不是很穩定，不是特別建議去做這行，有資源另當別論。但是中信銀行的待遇比其他券商要好，你是上海的嗎？上海的話中信證券是繳納五險二金的，幫你多交個補充公積金，而且是正式員工編制，別的券商是簽訂經紀人合同，不給你繳納任何社保和公積金。你自己考慮下吧，有問題繼續追問。
4. 去中信證券工作都是干什麼的親戚給找的工作，想知道都是干什麼，很急，懂的朋友幫我一下。
呵呵，中信證券是一家證券公司，主要的業務范圍都和證券有關系，至於裡面的崗位有很多
比如，開戶崗——前台，銷售崗——客戶經理，咨詢崗——投資顧問，管理崗——區域經理。。。等等吧，還是更高些級別的，各個部門的人員
您應該問下您的親戚，他給你找的是什麼工作，你知道崗位才能知道是做什麼的呀。。。
5. 中信證券客戶經理與理財經理有什麼區別
圖掙錢做客戶經理，說白了主要就是拉客戶，開戶、保證客戶不流失；理財經理相當於客戶開拓後期後續的服務了，主要是為客戶進行投資規劃、理財規劃等，區別還是有一些的。 不過一但入職估計會有輪崗或者換崗的機會。關鍵是能進去，幹得了，面對壓力能抗得住。
6. 大家好，請問有誰知道中信證券投資顧問的招聘流程嗎還有面試完幾天會有消息拜託各位，有知道的請幫幫
你是社招還是校招啊？我比較熟悉校招的情況，社招前段日子貌似招人了。中信校招流程一般是 筆試 面試 ，風控那邊就面了2次，ibd 還有研究部也基本都是兩次。時間不好說
7. 中信證券客戶經理是干什麼的
中國的證券公司客戶經理是指接受證券公司的聘用，從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司營銷人員（業內自稱金融業農民工）。
其主要職能是開發和招攬客戶、向客戶進行理財產品銷售等，可以根據證券公司的授權從事下列部分或者全部活動：
（一）向客戶介紹證券公司和證券市場的基本情況；
（二）向客戶介紹證券投資的基本知識及開戶、交易、資金存取等業務流程；
（三）向客戶介紹與證券交易有關的法律、行政法規、證監會規定、自律規則和證券公司的有關規定；
（四）向客戶傳遞由證券公司統一提供的研究報告及與證券投資有關的信息；
（五）向客戶傳遞由證券公司統一提供的證券類金融產品宣傳推介材料及有關信息；
（六）法律、行政法規和證監會規定證券經紀人可以從事的其他活動。
不得有下列行為：
（一）替客戶辦理賬戶開立、注銷、轉移，證券認購、交易或者資金存取、劃轉、查詢等事宜；
（二）提供、傳播虛假或者誤導客戶的信息，或者誘使客戶進行不必要的證券買賣；
（三）與客戶約定分享投資收益，對客戶證券買賣的收益或者賠償證券買賣的損失作出承諾；
（四）採取貶低競爭對手、進入競爭對手營業場所勸導客戶等不正當手段招攬客戶；
（五）泄漏客戶的商業秘密或者個人隱私；
（六）為客戶之間的融資提供中介、擔保或者其他便利；
（七）為客戶提供非法的服務場所或者交易設施，或者通過互聯網路、新聞媒體從事客戶招攬和客戶服務等活動；
（八）委託他人代理其從事客戶招攬和客戶服務等活動；
（九）損害客戶合法權益或者擾亂市場秩序的其他行為。
工作內容
負責拓展銷售渠道，開發新客戶，銷售公司發行或代銷的金融理財產品；
負責把證券公司的金融產品和服務方面的信息傳遞給現有的及潛在的客戶；
負責為客戶提供金融理財的合理化建議，為客戶實現資產保值增值；
負責組織並策劃高級營銷活動，開發高端市場。
職業要求
教育培訓： 金融、證券等相關專業專科及以上學歷，具有證券從業人員資格。
工作經驗： 熟悉證券、股票和基金相關的金融基礎知識；具有一定的金融從業經歷或金融營銷工作經驗；具有廣泛的客戶資源；具有良好的溝通能力、客戶開發能力；具有很強的工作責任心、團隊合作精神，並且能夠承受一定的工作壓力。
薪資行情
成功的客戶經理的收入是非常可觀的。客戶經理收入的高低，並不依賴於職位的高低，是否得到老闆的賞識，而是完全取決於其所擁有的客戶的價值。證券客戶經理的薪資一般由：「底薪+提成（股票傭金提成+基金傭金提成）+年底利潤分紅」構成。
發展前景
從發展前景來看，金融服務行業可以說是中國發展潛力最大的行業之一。在今後的五至十年中，中國的個人投資理財顧問行業，可以達到每年數十億元的市場規模。無論以什麼標准來衡量，這都是一個非常龐大的市場。更重要的是，這一市場還處於起步階段，真正著力於這一市場開發的客戶經理還不多。對於及時介入這一市場的客戶經理，其領先優勢將是非常明顯的。此外，客戶經理工作還有很強的獨立性。很多人寧可少賺錢也要自己做老闆，因為這樣就可以不必看別人的眼色行事，可以有最大的獨立自主性。而作為客戶經理，可以說就是擁有了自己的事業，做自己的老闆。
8. 目前比較優秀的基金經理是誰閱歷
何 震
廣發穩健增長基金經理
經濟學碩士，9年證券從業經歷，曾在海南富南國際信託投資公司、君安證券公司、廣發證券公司工作。2002年8月加入廣發基金管理公司，曾任廣發聚富基金經理助理，現任廣發穩健增長基金經理。
何震掛在嘴邊的投資格言是「先勝而後求戰」。這句話出自《孫子兵法》，何震不止一次對記者提起，但自己具體怎麼理解的，何震一直沒有明說。「其實，就是做投資要先有自知之明。」 何震說，「我的短處是短線交易能力一般，也看不準大勢。所以，我就踏踏實實地研究和選擇企業，做長線。先搞清楚自己什麼不能幹，已經『勝』在戰之前了。」觀察何震的持股，的確是「放長線釣大魚」：上海機場、鹽湖鉀肥、貴州茅台三大重倉股，何震從年初攥到年底。
何震獲得了冠軍，但並沒把原因說得含混玄機：「 一是堅持價值投資理念；二是『先勝而後求戰』；三是適當考慮市場偏好。」
何震解釋說，誰都說要堅持價值投資，可是，2005年市場波動不小，在市場逼近1000點時，恐慌出現了，動搖的人非常多，許多股票被市場「錯殺了」。我們不僅沒有動搖，反而借機買進我們認為值得投資的企業。泥沙俱下，誰值得投資？我們堅持看企業的商業模式，看盈利是否可以復制，看公司的治理結構是否清晰。看準了的，不管市場如何，我們都堅守。至於考慮偏好是指，當有兩個企業發展狀況很接近面臨選擇時，會適當考慮當時的市場熱點在哪裡。
何震在復旦大學讀的研究生，愛打藍球。說到2006年，「經濟增長速度當然是一個值得考慮的因素，現在各種預測的差距太大了。」當然，僅僅提GDP增速，並不是問題的全部，結構性調整帶來的變化才更值得關注。「2005年我一直看好消費品和資源壟斷類企業，這兩類企業2006年依然值得看好。」怎麼聽，都還是「放長線釣大魚」的思路。
以「凈值論英雄」對否？「除了這個，還有什麼更科學？」何震說：「不是指標有問題，而是不應該只看短期表現，可以每年比凈值啊。」所謂路遙知馬力，這正是十大基金經理值得跟蹤的原因所在。
去年12月30日，上海機場和貴州茅台走勢出現放量陰線，面對基金年末「砸盤」之說，何震笑笑說：「名次相差大的，沒必要；相差近的，即便想砸，可是流通盤那麼大，能解決什麼問題。長期看，基金的業績與此關系太小了。」即便上述兩只股票以陰線報收，何震依然穩獲第一，他的說法不無依據。
9. 中信證券待遇怎麼樣
據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。
10. 中信證券投行部 是不是都掛職副總裁
當然不是
副總裁在中信投行部算是入職3-5年的title，碩士生剛進去給高級經理，以前博士直接進的話還有給副總裁的，現在不清楚
副總裁在投行部就是中間上傳下達的，沒名字聽得那麼唬人