① 證券業績承諾書如何書寫
網上有的，直接復制就OK.豆瓣上面，網路空間。。兩百字自己隨便寫一下咯
② 求一份銷售業績承諾書
xxxxx有限公司**年度銷售任務目標責任狀
xxxxx部門第一個五年計劃在上一年度年圓滿完成，第二個五年計劃即將啟動。**年是xxxxx乘勢而上，實現集團化，在同行業中爭當龍頭，走向輝煌、創造奇跡的黃金機遇期。為實現第二個五年計劃的總目標，確保公司事業持續、健康、快速發展，進一步強化xxxxx領導班子的責任,增強內部管理整體水平,提高經濟效益,特簽訂工作目標責任狀如下：
1、目標責任期限：
本責任狀的起止時間為： 年 月 日至 月 日
2、目標任務內容
2.1經營銷售管理目標：
2.1.1生產產值目標：全年承狀方應圍繞委狀方下達年產值 萬的目標，年增長 ％以上，確保回款 萬元，實現稅後凈利潤 萬元。
2.1.2生產成本目標：生產成本在去年的基礎上降低 %；
2.1.3質量控制管理目標：質量合格率達到 %；
2.2臨時任務：
承狀方應承擔委狀方安排的技改、新品開發等各項臨時性任務，按其完成進度進行獎罰。
3、承狀方權力
3.1擁有公司中層及以下管理人員的任免權和特殊技術崗位的任免建議權；
3.2擁有在董事會授權內與財務審核下各項支出的審批權；
3.3擁有在董事會授權下的各項經營活動的決定權；
3.4擁有在董事會批准後的各項規章制度的執行權。
4、考核與獎懲
4.1總工作任務目標於**年年底進行考核與獎懲；
4.2目標任務獎懲約定：各項工作目標任務完成率高於 ％予以獎勵，介於 ％與 ％不予以獎懲，低於 %予以處罰，罰款數額為獎勵金額的 %；
全年完成2.1.1項任務獎勵 ；
全年完成2.1.2項任務按節約額的 ％進行獎勵；
全年完成2.1.3項任務獎勵 ；
5、其他事項
履行責任狀期間，僅當發生影響本責任狀無法實施的重大事件時，本責任狀由雙方可協商後可進行調整；
本責任狀未涉及到的考核項目按有關規定執行，在執行過程中如有未盡事宜，雙方協商解決；
本責任狀一式三份，雙方各執一份，綜合管理部一份。
委狀方簽字： 承狀方簽字：
日期： 日期：
③ 公司強行要求所有銷售人員簽署業績承諾書，不簽署自動離職，是否違法如果拒絕是否有法可依
在員工未違反公司規章制度的情況下，公司以該員工未完成銷售指標為由要求其自動辭職，缺乏勞動法依據，違反了勞動合同法規定的平等自願原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
④ 個人業績承諾書怎麼寫
本人承諾所提交的所有申報材料（包括：畢業證書、資格證書、聘任證書、獲獎證書、考試合格證書及論文、業績材料等）均真實有效。如提供虛假、失實的申報材料，本人願就此承擔相應責任，接受有關部門給予的嚴肅處理，三年內不得申報專業技術職務任職資格。
承諾人（簽名）：
工作單位：
年 月 日
⑤ 績效考核責任承諾書包含哪些內容
員工的個人績效大部分會跟自己的工資掛鉤，下面學習啦小編為大家精心整理了員工個人績效承諾書，以供參考。
員工個人績效承諾書篇一：員工績效承諾書
在雙方進行充分溝通的前提下，本人 ，自願簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。
一、應盡的責任與義務
(一)遵守公司的各項規章制度及績效考核辦法;
(二)根據公司要求完成工作計劃，並服從上級安排;
(三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的KPI指標並有策略推進完成，承諾完成個人業績目標 萬/每月，團隊業績目標 萬/每月;
(四)根據公司考核要求完成客戶開發、管理客戶資產等各項指標並能夠有效維護客戶關系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見;
(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求;
(六)各產品營銷任務下達後根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因並吸取教訓，就下一階段工作進行規劃、整改並報公司備案;
(七)關注團隊成員的動態並對其進行相應指導和針對性的幫助;持續提高團隊士氣;
(八)指導並負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客戶，並指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;
(九)每月對理財師的技能和狀態做出評定，並向上級領導匯報;
(十)團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50%的人員組建;
(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養優秀人才。
二、考核及異動處理辦法
(一)晉升:達成個人季度業績目標及團隊季度業績目標，同時滿足更高級別的業績標准，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批後，晉升到相應等級工資標准;
(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別;
(a).團隊及個人季度業績總額低於本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標准;
(b).違反公司規定的，公司有權於次月對其降級處理，情節嚴重的可與其解除勞動合同關系;
(c).保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低於月度業績量的50%的;
(三)解除勞動合同：
員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰;
(a).試用期首月業績為0;
(b).未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的;
(c).有嚴重違紀行為的。
⑥ 公司要求我簽訂業績承諾書
不合法，建議勞動者不要簽署不利於自己的承諾，同時你們也有權不簽訂該承諾。
如果公司強制訂立就到勞動監察大隊投訴。
⑦ 續簽合同之後簽了業績承諾書，被辭退合法嗎
1、公司的規則制度里知否有連續績效不及格解除勞動合同這一條，而且該制度經過公示，職工確認。、
2、你工作是否沒有達到績效
沒有滿足上述的屬於違法解除
⑧ 保險公司要求業務員簽訂業績承諾書並且說是銀保監局要求的。請問有這樣的明文規定嗎
來公司做了三年了，進來的時候簽了一份勞動合同，是一份為期三年的勞動合同。在公司三年，沒有簽過什麼業績承諾書，在這個公司也沒有聽說過公司其他部門有簽過，也有很多朋友在其他保險公司上班，一起交流也沒有聽說過這個東西。聽名字，這個東西肯定是不合規的。我想應該是你們公司為了提高業績，給員工的一種壓力。保險公司是沒有這個東西的，業績好壞高低，每個月都不一樣，不可能每一個人進保險公司都做成行業第一，公司第一，銷售冠軍。如果侵犯你的權益，可以直接像保監會反應。