1. 廣東有哪些福利待遇好的企業，而且企業規模人數在300以上，最好能多說幾個，越多越好，謝謝！等著急用。
(廣東地區企業居多，此版塊數據比較新)
廣東移動初始三個級別待遇(所有到手的錢加起來): 7崗大概1年稅後到手有13w-14w，6崗大概10w-11w，5崗大概8w 左右---絕對准確!!-(08年數據-三線城市)
廣州日報：工程類的(貌似印刷廠的) 2500 -11年
港鐵：應屆起薪 工程類16700 管理培訓生20000 單位港幣
深圳恩普：生產銷售醫療器械的 地點南山區.外貿類職務 實習期底薪2900,轉正後3500,外加提成,有五險,提供一年員工宿舍,房租自己要交150/m ...
深圳賽意法微電子 宣講會上說 本科不少於4.5K 碩不少於5.3k-11年
國核上海設計院 工資5k，每月獎金2k，本科
喜達屋： 小本 5K+
空氣化工： 上海 6500 本科
雅芳 本 從化工廠 產品包裝研發 4.6k不包吃住。--11年
杜邦中國 MT 11w+ 聽說福利不錯，氛圍好--11年
中移動(深圳分公司)本 稅前5500，市場營銷，有些隱形福利，沒有住房。-11年
飛利浦醫療(北京)本 4000+獎金+差補--11年
通用電氣(廣州)本 5000+獎金+戶口--11年
思緯咨詢 市場咨詢和調研類別(類似尼爾森)12w+ 休假多，福利未知
飛利浦照明 年薪7w5 福利待遇聽說比較好，穩定發展~~
深圳南瑞： 本科大概8-10萬 常年在外。 -11年數據
珠海北大方正PCB事業部 待遇3200+ -11年
明基： 碩士 3800 信息系統工程師 本科2.5K左右 --11年數據
藍韻6k,試用3到6個月，獎金也有1到3個月的工資，工作環境一般(醫療器械);
華夏銀行: 5K左右
先正達 管理培訓生 轉正後都有6K 一個月+績效獎金 -11年
軒尼詩 管理培訓生 轉正後都有6K 一個月+績效獎金 -11年
華孚色紡：銷售 試用期五個月 3000+700房補，轉正4500(深圳福田區)
康佳試用期6個月，銷售類：年薪3W 實習一般3000 本科生轉正工資RMB4000元，碩士生轉正工資RMB5500元以上;另外有年底雙薪、年終分紅(年終獎)。博士生面議。
聯想： 本科一般3-4K 研究生5K左右
南航： 一說本科到手2500-3500左右，某些職位要高點
英飛拓6k，號稱16個月工資，2個月試用期，工作環境較差(安防)。
生益科技(東莞)：本科轉正後3800 包住兩人間+餐補 --11年數據
廣州周立功單片機： 銷售工程師，3000*14 貌似包吃住
廣汽本田 日語翻譯待遇 稅前兩千八 稅後兩千四 加福利補貼近3K
伊頓山特 本科生研發 4K+
廣東北電待遇：碩士7K,本科5.5K。一年13個月工資www
京信通信: 實習5000 轉正5500~6500 15個月工資 第二年開始每個月有獎金 大概1000多吧 但不是每個月都發 是每季度一發 也就是所謂的季度獎工作是5天 7.5小時 但好像都要加班 嵌入式軟體開發(碩士)第一年估計10萬左右，第二年有13萬-11年數據
藍月亮: 媒介策劃 轉正3.8K 14個月工資 管住 有餐補 大部分崗位3K+ -11年數據
嘉吉商務/生產培訓生: 3200 貌似不包吃住 -11年數據
海天醬油: 2800 年薪約4-5W -11年數據
益海嘉里(銷售): 2700左右 -11年數據
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別。 -11年數據
深圳富士康: 本科生基本工資大概2千多，包吃包住，加班工資可能會有2千左右，年終獎可能會有幾個月的工資. 一說碩士4500包吃住。
順豐IT：試用期3.5K、轉正+0-20%、16個月工資 --11年數據
金蝶IT類：4000+ *13~深圳
神舟 待遇 3-4w
廣州賽意 深圳分部 數據分析職位 轉正後待遇4500-5500。
廣東億訊：手機應用開發 月薪到手大概3K 算上補貼年終大概一年5-6W 廣州地區 --11年數據
西艾軟體，基本工資3300。。。每年調薪一次(10%-30%)。-11年數據
廣州視源(CVT)薪資福利：
薪資收入=基本薪資+績效薪資+工齡津貼+年底雙薪
預期2011屆應屆生定崗後薪資狀況表(招聘人數百分比)
基本薪資(RMB) 年薪(RMB) 研發類(比例)營銷類(比例) 管理類(比例) 藝術類(比例)
4,500 8W 20% 50% 60% 60%
6,000 10W 40% 25% 25% 25%
7,000 12W 20% 10% 10% 10%
8,000 14W 10% 10% 5% 5%
10,000 16W 10% 5% - -
敏捷地產: 敏捷地產的3000+(貌似是實習工資),包吃住 -11年數據
中國電器科學研究院： 工作一兩年後工資才3000左右(但住房公積金有1000左右)
廣州地鐵; 實習期8成工資 轉正後3500+ 到手大約2800 扣6-700年底績效獎金 所以年底的獎金顯得較多 穩定後每個月大概稅前5000+ 住房公積金的比例一般，跟普通公司一樣 一年稅前約6-7W (包括所有)(轉述自一位技術類崗位朋友)
深圳地鐵： 4500/m
美的應屆生待遇： 在第一年大約能拿大約35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工資6.12月是雙薪，總計一年大約發16個月的工資。不過交保險極低，按800元的最低工資標准交，沒有公積金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房補貼)，住房花費約200
美的銷售：2500基本工資+2000補貼+提成
格力：官方說法：本科實習3000+ 轉正5000+ 一年後轉正(注意此數據是全部加起來(包括公司繳納的那部分五金一險+補貼+獎金)除以十二的結果)即轉正後一年Package 6W左右 換句話說，轉正後月薪大概3K+ 稅前 --11年數據
TCL華星光電 深圳 稅前5K 包住 --11年數據
3G門戶： 11年行情：.net 3520，java 3800
軟通動力 待遇是5.5K左右，有五險一金 -11年數據
萬科物業 實習期3800 轉正後未知
恆大地產： 5K+ -11年數據
碧桂園：廣東二三線城市的行政管理崗，3500，稅前…… 1600到1800 底薪 銷售培訓生
碧桂園 研究生5000-6000
方圓地產 年薪4.5W，廣州，不包住
江河待遇 ： 2300包食宿..廣州.. --11年行情
雅居樂 土木類 年薪5.5W—6.5W，包食宿。
新世界 本4000
華夏幸福基業 本5000，碩6000
江蘇中南集團 本2500包吃住
松下電工-產品設計待遇：2500(稅前)左右，不包住，有400住房保貼，中午吃一餐。
上海日立電器： 本科2900碩士3800 另一日立合資企業(不知做什麼的)試用期三個月，稅前1800，4~12個月2500，一年後轉正，大概3.5K
美國通用磨坊 上海 管理培訓生 月薪5000
惠而浦： 研發 本科4.5K，研究所5.5K--11年宣講會所說
惠而浦銷售： 培訓10-15個月，基本工資3800元，獎金按當時基數確定。
海信：實習期2800一個月，轉正後2800-3500，五險一金，有宿舍，一餐3塊。-11年數據
TCL通訊： 碩士，6700~7200，給交雙倍公積金，不提供住宿
TCL銷售： 實習2000+3000(每天100)=5000，轉正1400+提成，銷售類
優衣庫： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房補貼(異地才有)-11年數據
基伍偉業 深圳 做第三世界國家手機銷售的公司 試用期5000 三險 無住房公積金 每個月會有獎金(滿足銷售額的情況下)+年終獎
新世界地產電氣類職位： 3K+獎金(相信大多地產類此職位不會相差太多)--11年行情
新世界營銷策劃崗位：底薪3000+commission，一般人加起來大概10000左右
武漢神龍： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 碩士多不到一萬 -11年數據
雲浮粵電：ABC廠待遇基本一樣，實習期2500左右包住包工作餐。轉正大概有個3-4K。
火電工程總公司：有一認識的人在調試所,經常出差(省內，省外，越南，非洲....)工作半年以上....工資4000/ 月以上.
本科： 實習有2000以上廣東工業大學,新轉正有3000以上
西門子歐司朗： 3.5k左右
佛山水業 待遇 包吃住 每月3600。
歐普照明：宣講會是講本科5k，研究生6k 估計是加了所有福利進去的
新會ABB： 據說很低(一說2000多)，地方較偏僻。可以肯定的是ABB是根據不同城市的區域和消費水平來定工資的。
中山ABB：轉正後大概3.5K 福利齊全 另有過節費 +約3月年終獎 --11年行情
深圳中集(新會)：包吃住。營銷部門每個月本科轉正每月到你的工資卡4500+，年末營銷部門獎金保守估計2W+ 無住房公積金 其他部門本科轉正到手3000+，年末獎金少點 -11年數據
日立電梯 深圳銷售公司 2500+提成+包住。。。
IBM ISSC (深圳IBM供應鏈) 本科 4.5K 碩士 5.5-6K間，具體不詳 有1000房補
深圳龍控：六天班 工資稅後5K 提供住宿。
中行： 深圳中支的話，博士20W一年;碩士8~10w 廣分博士要低一些(博士太多了)，碩士比深中支略高 福利都還不錯
廣州三星通訊研究院手機軟開待遇：本科年收入是12*5K + 6K的獎金。且要試用半年，試用期工資打八折。
廣州本土的會計師事務所工資待遇: 一兩千••而且要是大所才有2000以上
廣發待遇: 廣發，在客服，催收崗之類的最低年薪是5.3W，過節費，福利費(OFFER里寫明，最低不少於8K)另算。有購五險一金和社保。另外還有績效獎金。
深圳同方: 實習期和試用期工資是1200元，轉正後依據具體崗位而定，做的好的能達到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.
廣東巨輪: 基本公資大概2200
蘇寧 詳細待遇 上海 2450+500+250 基本工資+房帖+餐貼 南京1900+400+200
默沙東 試用期 3K+1.9K補助
廣州立白： 全部崗位本科試用期1800 轉正2200 碩士只多一點點
百事可樂-銷售培訓生： 江蘇淮安 待遇2500 外加一些話費補貼、交通補貼，自己有車的有燃油補貼，自己解決住宿 重慶：基本工資1.8K --10年
曼秀雷頓 采購 轉正2500左右 中山 包吃住。。。有些職位貌似轉正3000
吉之島: 本科 2300 一年後可晉升副主管 2600 吐血、、
三一重工 土木類職位 江蘇蘇州工作 3K包食宿
廣日物流 實習.補貼900，畢業後試用期2000，轉正後2500 不包住 有工作餐 --11年行情
溫氏 技術員 本科生 2300~2500 --11年數據
智光電氣： 本科轉正2500，五險一金齊全。前半年包住，後半年不包住，但有500的住房補貼。--11年行情
深圳中南創發集團 有五險一金，包住不包吃(公司食堂) 實習工資2800 轉正後加點。
東芝白雲自動化：試用期2800，不包吃住。福利：五險一金+午餐補貼+通信補貼+交通補貼，上五天班/八小時，加班工資另算。半年試用，轉正工資大概3000。
平安證券 重本 底薪1500/月
光大證券 重本 底薪1200/月
廈門建發 待遇 見習3000，提供住
大冶摩托： 地點江門，外貿部，底薪3100+提成 ，包吃住，有五險沒有一金 --11年行情 --11年
飛利浦 廣州 實習是60/day 全職大概4K+ --11年
廣州交行 稅前4000 本科
深發展銀行：客戶經理培訓生 第一年 全加10w左右 得看業績 壓力較大 --11年
東莞郵政局 碩士 見習兩月 2.5K-3K， 轉正後福利加起來4W-5W.
東風日產 詳細待遇 技術中心(搞汽車研發的),第一年6W左右，有獎金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地點在花都 -11年
葯明康德(制葯)： 本科：3200以上 碩士：5400以上 博士：12000以上(均為稅前)---08年數據
美日國際待遇: 包住，試用期1600，轉正大約1900，要輪崗一年—總體很一般
順豐(深圳)： 年薪大概4-5w 不同職位還有差別 --11年
德邦物流 實習期一天50塊，什麼都不包，4個月的實習期，2個月試用期，1900，轉正2300+獎金，從基層做起，一天上9個半鍾，義務加班。
研究生試用期3200，轉正4000、、重點本科試用期2100.轉正2300.。一般本科1900，轉正2100。
四海傢具：試用期2100保底，五險一金，包食宿。轉正後看各部門效益
怡寶 實習3000，轉正之後加績效會多點，估計3.5K吧
珠江啤酒銷售 底薪大概2.5K 績效怎麼算不詳
威富集團 (通迅技術行業-職位信息中心專員)2500 包吃住
恆興集團 1800/m
索迪斯 餐飲後勤公司 番禺南沙，轉正3000包吃住。
百勝餐飲 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。
達能銷售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右
海大 品管員 2200/m
匯豐軟體: 5K+ (近年擴招嚴重,進去還是很容易的,不要求CET-6，最好會粵語)
優識: 轉正大概4K+
西子奧蒂斯電梯: 轉正大概3K+
廣東通威 銷售類 10W(平均) --11年
騰訊 研發類 本科一般10W左右 碩士13W左右 牛的完全可以自己談薪水
騰訊行政秘書 本科 6.5W 碩士 8W+。。。深圳市場營銷崗，7.5W
箭牌 上海供應鏈 5500*13 再加上當年總收入的7.68%做為年終獎 約7.8W --11年
康拓普待遇：稅前5K
天語 基本工資2500-3500，獎金月算900，即3400到4400，獎金半年一次，公司有食堂 --11年
廣聯達 基本工資5000，飯補400，沒獎金，其他福利沒有，工資有30%是績效，但是基本能拿4500 --11年
方正 5000-7000 * 13 每年有探親費。
神州數碼-開發工程師*待遇： 稅前5Kw
亞信聯創 移動事業部 軟開 (5K-7K)*16.5+戶口 加班和出差較多 --11年
中石油-瑞飛 碩士開發，工資約5k+獎金，戶口211院校碩士基本能解決 福利和中石油一樣
廣東省香江旅遊公司(廣東省港澳同胞接待辦公室)本 3.5K左右 包住
開心網：小本，研發職位-8K
360 產品類職位： 碩士 7-10K*14 根據不用能力給 研發大概8-12K*14 也是根據能力給 360還有期權給 --11年
有道： 待遇詳情 22w
網路： 研發8-23w不等 前端開發16w
啟明星辰 7k+戶口 linux c開發 --11年
人民搜索 16w年薪 --11年
土豆 8k*13+300/月 軟體開發 偏流媒體 --11年
華三 7.5*12 加年終獎 軟體開發 偏通信 --11年
新郵通： 7500 福利基本沒有 年終獎基本沒有
深圳茂業商廈 培養期一年 工資2300
深圳宇龍通信： HR承諾是年薪102800(估計是package)
中國平安保險：待遇5.8K 加一些補助和補貼。年薪8W左右(碩士)。
雲南電力：3000。
江蘇亨通 小本，稅後2400試用，轉正3000+
深圳招商融博(10W左右)
上海sim(晨訊科技)工資5K，加上補貼年薪估計是7。2w到8W之間
上海先鋒：碩士工資給7K，具體福利不詳。
應用材料(AM):工資貌似5K*16 聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大。
飛索半導體(Spansion) 7K*13
綠盟 unix c/c++研發， 稅前8k, 有4-8月績效。
中國信息安全測評中心 事業編制， 4000多， 戶口+宿舍(可免費住三年)
中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。
中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口。
北京靈圖，工資6k左右。
阿里巴巴： 技術類1w起 非技術類5k
英特爾：稅前十四-五萬 LTE系統級的研發。-11年
阿朗： 11w+
創新工廠 軟體開發(北京) 8.5k*13
上海支付寶 8000*14
杭州諾西： 7000+ LTE基站研發
海爾： 碩士 研發 轉正後5000 8萬/year
網易編輯： 轉正後加上所有補助後 5000+
華訊網路 顧問工程師 (7000+750)*15
大唐聯城 終端產品工程師5000*15
淘寶 系統運維工程師，待遇8k*15
北京移動 7.2w+獎金 稅前，碩士
瑞斯康達 光纖通信月薪7000左右
2. 林濤的授訓企業
IT行業
IBM（中國）、摩托羅拉、首信集團、啟博集團、飛利浦、甲骨文、三星、中國普天、TCL電腦、方正科技、用友軟體、和訊科技、松下信息、神州數碼、京東方、精倫電子、互聯網中心、時力永聯、中科實業、中聯綠盟、書生國際、SMC、美國安圖特、清華萬博、聯發軟體、大唐移動、東方中原、網路、愛普生（上海）信息產品、計算技術研究所……
汽車業
豐田汽車、三菱汽車、本田汽車、VOLVO汽車、北京吉普、吉利汽車、東風乘用、一汽集團、馬自達汽車、日產（中國）、神龍汽車、長安鈴木、東南汽車、鄭州宇通、柳州五菱、潤東實業、東風汽車、長安汽車、東風渝安、比亞迪。干通德奧、一汽豐田、吉奧汽車、鄭州日產、東風裕隆、力帆汽車、北汽福田、三菱商事、燕寶汽車、江淮汽車、上海華普、大眾奧迪、長城汽車、寧波轎辰集團
製造業
中國石油、可口可樂、寧波波導、海信集團、藍月亮、世界時裝、白沙集團、七匹狼、樂金飛利浦、和成衛浴、錦江集團、京山輕工機械、華東電子、維根制衣、中國航空油料、輝瑞 、特恩馳、華東醫葯、通用電氣、聖元乳業、金六福、順美服裝、威靈電機、米其林、中科科儀、紅惠制葯、聖象木業、太原鋼鐵、青島海信、海信科龍電器、南方中集、先創電子、丹佛斯、長安工業、天津創業環保、和靚科技。山特維克……
金融業
花旗銀行、亞太銀行、中信實業銀行、日盛集團、中關村證券、匯豐銀行、國際證券、寶來證券、國際投信、統一證券、交通銀行、興業銀行、中國國際金融、農業銀行、寧波銀行……
其它行業
中國電信、中建一局、上海電信、華通現代、中國電子進出口、中國人壽、中國銀行、德農種業、未來廣告、瑞事達、中國人保、日立中國、時尚迅達、華茂集團、創世紀、中國聯通、萬海航運、立邦塗料、奧特門業、中南控股、愛普生、中國網通、中建國際、天士力、滇紅葯業、世界時裝、愛立信、東易日盛、中國醫葯、三九醫葯、萬科房地產、捷瑞企業、羅升企業、花冠電子、國葯勵展、邁普通信、奧瑞金、Just Gold、綠葉制葯、康寧光纜、中化集團、北京城市排水、天獅生物、聯動優勢、上海蘇寧電器、派普科技、中國日報社、重慶富力城、浙江歐詩漫、愛普生（中國）、中航技、普天太力……
3. 昨天金融時報評選世界500強，中石油第一，我想知道港台有哪些企業入選
1中石油 中國 油氣開采3293 2
2埃克森·美孚 美國 油氣開采3162 1
3微軟 美國 IT 2569 6
4中國工商銀行 中國 銀行2464 4
5蘋果 美國 IT 2131 33
6必和必拓 澳大利亞 礦業2099 19
7沃爾瑪 美國 零售2090 3
8伯克希爾 美國 保險2006 12
9通用電氣 美國 製造業1942 23
10中國移動 中國 通訊1930 5
前十名
500強沒有中文版的，自己去翻譯金融時報
4. 高分懸賞，頂
樓主誠心可嘉，愛國強烈，值得欽佩。
5. 全球范圍內，從20世紀初開始，基尼系數一直在上升嗎有沒有下降的時候的
簡單地說：1，會導致社會動盪。2，社會分配製度存在嚴重問題，有待改革完善；可以參見以下文章：《新華社研究員：中國基尼系數實已超0.5財富兩極分化》新華社世界問題研究中心研究員叢亞平李長久改革開放30多年來，我國經濟持續快速增長，到2008年，按匯率計算的我國國內生產總值(GDP)已躍居世界第三位。但是，由於長期積累形成的收入分配四大失衡，導致我國消費開支對GDP的貢獻率一直呈下降趨勢，而內需和消費不振又直接造成我國過分依賴外部市場，降低了我國的經濟安全性和長遠發展的潛力，甚至已經影響社會穩定。我國收入分配失衡的四大表現一、政府積累財富的比重越來越大而個人收入佔比越來越小按發達國家的理念，政府如果花不了那麼多錢就不該收那麼多稅，百姓把錢交給政府是為了讓政府把錢花到為百姓服務上。然而我國各級政府竟然存下了大筆存款，成了食利者；同時地方政府還通過扮演「賣地商」的角色，聚集了大量賣地款，而且還屬於缺乏監管的賬外資金。央行公布的統計數據顯示，「政府存款」項目下的資金額從1999年的1785億元一路上升到2008年的16963.84億元，猛增了9.5倍！20年來在勞動報酬和居民儲蓄所佔份額越來越萎縮的同時，政府儲蓄率卻在節節攀升，政府預算內財政收入佔GDP的比重從10.95%升至20.57%，若加上預算外收入、政府土地出讓收入以及中央和地方國企每年的未分配利潤，政府的大預算收入幾乎佔到了國民收入的30%。因此，表面看起來中國的儲蓄率很高，但其中真正屬於百姓的儲蓄佔比並不高，據中國人民銀行統計，2007年我國企業儲蓄占國民收入的比重從10年前的12%上升到23%，而家庭儲蓄所佔比重卻一直徘徊在20%左右。醫療及社會保障不到位，百姓的大量儲蓄也不敢輕易花掉，從而導致居民消費能力受到嚴重抑制。二、財富越來越向少數人集中而工農大眾收入偏低30多年來，我國企業特別是廣大職工和基層科技人員為發展我國製造業、擴大對外貿易和開拓國內外市場都做出了很大貢獻。然而令人遺憾的是，這些年來，財富卻越來越多地向企業高管集中，而廣大職工卻沒有相應提高收入和福利。從中國與發達國家小時工資水平比較看，中國大約是0.2美元左右，歐美國家大體上是25—30美元。這一方面反映了中國「勞動力成本低廉」的競爭優勢，但另一方面，也存在勞動力價格低估和扭曲的問題。全國總工會2010年4月發布的一個調研顯示，我國的國民收入分配格局中勞動者報酬佔GDP的比重不斷下降，而資本所有者和政府佔比卻大幅提高。從1997年到2007年，勞動者報酬佔GDP的比重從53.4%下降到39.74%；企業盈餘佔GDP比重從21.23%上升到31.29%，而在發達國家，勞動者報酬佔GDP的比重大多在50%以上。據國家統計局統計，職工平均工資最高的三個行業中，證券業平均17.21萬元，是全國平均水平的6倍，其他金融業人均8.767萬元，是全國平均水平的3.1倍，航空業人均7.58萬元，是全國平均水平的2.6倍。而電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等國有行業的職工不足全國職工總數的8%，但工資和工資外收入總額卻相當於全國職工工資總額的55%。近幾年來，大企業特別是金融業領域高管與廣大職工的收入差距明顯擴大，特別是國企央企管理層自己給自己定的天價薪酬而造就的暴富者群體，已經引起國人的強烈不滿。據統計，我國現有央企155家，央企管理層年薪動輒數十萬、數百萬甚至上千萬，而大多數員工月工資一兩千元，差距懸殊。新近發生職工罷工和流血事件的通化鋼鐵集團，據職工們反映，企業高管年薪上百萬，而不少工人每月工資僅300元。如此巨大的收入差距，不僅嚴重脫離我國國情和基本收入分配原則，而且有違公平。世界銀行報告顯示，美國是5%的人口掌握了60%的財富，而中國則是1%的家庭掌握了全國41.4%的財富。中國的財富集中度甚至遠遠超過了美國，成為全球兩極分化最嚴重的國家。三、城鄉收入差距不斷拉大而農民消費嚴重不足我國城鄉人均收入差距之比已從改革開放初期的1.8：1擴大到2007年的3.33：1。在農村，不僅社保、醫保普及面小、福利低，而且長期在城市從事建設和服務業的農民工也是同工而得不到同等的社保和醫保。截至2009年第二季度末，全國農村外出務工者達1.51億人，其中參加養老保險者佔15.88%，參加醫療保險者佔27.5%，參加失業保險者佔10.1%，參加工傷保險者也僅佔33.5%。按三人之家計算，1.5億農民工涉及到4.5億人的負擔。由於大多數農民收入低，加上缺少社會保障和醫療保險，消費能力被極度壓抑。四、權力資本的暴利在擴大，而中小企業普通民眾的盈利空間被擠壓由於我國政治體制改革滯後，對權力沒有形成有效約束，腐敗官員的比例逐年擴大，動則貪污受賄幾百萬甚至幾千萬的官員呈增長之勢。不少官員或通過審批項目和提拔官員大舉斂財，或在各類企業中擁有乾股分紅，讓擁有官股保護的企業獲得暴利的同時，卻使通過正常渠道事的普通守法企業步步艱難，使社會的整體運行效率大大降低。這種現象不僅會直接動搖我黨根基，加大民眾的離心力。前些年的國有企業賤賣使許多有權者獲得了暴利，而大多數工人失業或收入下降。近幾年的土地買賣，也在不斷上演少數人暴富而大多數農民被嚴重剝奪的過程。許多農民在失去土地的同時失去今後的生活來源，增加了社會的不穩定因素。此外，股市也成了最大的擴大貧富差距的工具。通過不公平的發行制度，公眾投資者比大小非等機構的持股成本高出十幾倍，超高市盈率發行使股市在成批製造億萬富豪的同時，卻使億萬股民辛苦積蓄一生的財產遭受重大損失。這樣的制度形成對一部分人明顯的利益輸送，而對上億股民、基民則構成財富掠奪，使大多數投資者的消費能力受到重創。另據社科院近日的一項調查顯示，此次4萬億刺激計劃，由於投資主要集中在重工業、基礎設施行業，主要是資本密集型，創造的就業機會較少。由於資源流入強勢企業和部門，對中小企業形成進一步的擠壓。據統計，2009年上半年，佔全國企業總數1%的國企獲得全國借貸的91.2%，而民營企業僅獲得8.2%。貧富差距巨大會使社會矛盾愈加尖銳以上四大失衡導致我國貧富差距不斷擴大，社會矛盾愈加尖銳。國際上通常認為，基尼系數0.4是警戒線，一旦基尼系數超過0.4，表明財富已過度集中於少數人，該國社會處於可能發生動亂的「危險」狀態。我國基尼系數已從改革開放初的0.28上升到2007年的0.48，近兩年不斷上升，實際已超過了0.5，這是十分嚴重的信號。中國貧困人口數按照國際標准測算在世界上仍排名第二。我國政府2008年確定的貧困線僅為人均年收入785元，人均每天僅0.3美元，這與世界銀行推薦的人均每天1.25美元的貧困線差距極為懸殊。正是由於收入分配的四大失衡，導致我國內需拉力不足，被迫嚴重依賴國外的消費和市場。很多國家隨著經濟發展和居民購買力增強，消費開支逐年提升，成為拉動經濟發展的主要動力，發達國家消費開支佔GDP的比重達60%至75%。而我國消費開支佔GDP的比重卻呈逐年下降趨勢，由1985年的52%下降到2008年的35.3%。貧富差距巨大不僅帶來內需和消費不振，帶來經濟風險，還會造成普通大眾的嚴重不滿和社會秩序的震盪不穩，急需採取措施從根源施治。緩解四大失衡提振內需的十條建議貧富差距巨大的問題不僅僅從經濟結構上扭曲著中國經濟，也同樣從動力上瓦解著中國的經濟增長。民富才能國強，收入分配公正合理，內需才能拉動，經濟復甦才能持久，社會才能穩定。為縮小貧富差距，使我國經濟發展從嚴重依賴外需過渡到主要依靠內需的支撐，我們建議：從「十二五」規劃期開始，從制度、體制和政策上，進行較大力度的改革，切實解決財富分配方面的四大失衡，使我國經濟健康、可持續發展。因此，制度的天平應向「貧弱」一方傾斜：一、完善分配領域的稅收體系通過稅收增減來調節和縮小社會貧富差別，是最有力的減少社會階層矛盾和動亂因素的有效手段。要改變我國在初次分配中把過多的資源分給強勢群體和大企業的做法，並在二次分配中加大向民眾傾斜，財稅要瞄準消費傾向大的普通百姓採取讓利政策：(1)進一步提高「個稅」起征點，減少普通百姓的征稅額，取消低收入者的納稅。(2)盡快開征遺產稅、財產贈與稅、房地產增值稅等稅種，讓暴富者為社會平安提供些補償。(3)對大小非、大小限等以1元買股卻十幾元、幾十元賣股獲得暴利者，應徵收暴利稅。(4)應根據貧富程度和收入差別拉開稅收的不同檔次。(5)將從企業徵收的「增值稅」改為到流通環節徵收的「消費稅」，以此促進政府從保經濟增長的「投資財政體制」轉向保民生的「公共財政體制」。二、大幅提高職工收入和投資者收入低工資曾被認為是中國經濟發展的優勢，然而，長達30年的低工資，使中國的國富民強成為奢望，更使中國的消費市場無法拉動。中國工人平均工資至今仍只是美國工人平均工資的6%。而且沒有什麼社會保障。因此，有必要大幅度提高廣大群眾工資收入，提高最低工資標准。同時，要通過進一步改革新股發行制度，堵住最大的掠奪民眾的通道。新股應全流通發行，而且公眾股和大小非、大小限股票的發行成本應接近。這樣，大小非對市場的沖擊和壓力也會減少，公眾股投資者的利益也不會被大小非和機構剝奪。同時改革新股詢價制度，改變超高市盈率發行，在一級市場製造泡沫到二級市場掠奪的不合理現狀，解決特權機構的無風險暴利、上市公司高價圈錢等弊端。另外，中國股市是全世界融資比例最多的市場，在金融危機的背景下，大多數國際市場都沒有發行幾只股票。然而僅2009年下半年，中國股市就替上市公司融資達5000多億元，僅12月份一個月就發行新股35家，而且發行市盈率高達70倍甚至100倍！超過上市公司需要募集的資金200%多甚至300%！建議制定嚴格的措施和規定，遏止上市公司「鐵公雞」現象，規定上市公司必須合理分紅，同時控制新股發行節奏，逐步形成真正鼓勵長期投資的環境。三、變資源向大企業傾斜為向中小企業傾斜長期以來我國政府過多地把資源向國有大中型企業集中，而國有企業效益低下、浪費嚴重的狀況並無改變，各級政府還將許多優惠政策向外資企業傾斜，然而外資獲得的利潤再多也是要全帶走的，並不能惠及中國老百姓。而真正吸納大量就業的中小企業卻得不到多少優惠因此，今後國家應地將優惠和扶持轉向國內中小企業，除向民營企業開放許多行業的准入禁區外，還應在稅收優惠、資金支持上給予的傾斜。四、加快社會保障和醫保改革進程，解除民眾消費的後顧之憂由於前期民生欠賬過多，現在中國社會養老保險個人賬戶的空賬高達萬億之巨，而且空賬每年還以1000多億元的規模擴大，而個人賬戶現有實際資金的總額不超過500億元。應趁著現在政府財政殷實，儲蓄率高，盡快把民生的欠賬補起來，把錢實實在在地投到醫療、教育、廉租房、環保等公共服務上來，解除制約消費的瓶頸，提高居民的實際購買力。五、加大建立現代慈善組織機構，救助弱勢群體在改善一次分配和二次分配的同時，還要在三次分配上下功夫。即動員民間資源，通過企業和個人的捐贈進行第三次分配。建立現代慈善組織機構、鼓勵民間組織參與，救濟特困階層；同時在稅收上實行慈善抵稅制度，財政杠桿上給慈善捐助以鼓勵。充分利用民間資源和慈善捐助，共同進行慈善事業，可以和政府行為互相補充。六、將壟斷行業高收入和高管薪酬控制在合理范疇針對四大失衡狀況，一方面向民眾傾斜，另一方面要對佔有過多者有所遏制。打破壟斷，放開對電力、電信、金融、保險、煙草等壟斷行業的「准入限制」，讓國內民營企業進入這些行業充分競爭，同時放鬆政府對價格的管制，讓政府之手從這些施加影響的領域逐步退出，發揮市場的選擇優勢。當這些行業不再享受壟斷暴利，行業之間的收入差距就會逐步拉平。同時，應完善國有公司治理和規范高管薪酬。對國有企業的高管薪酬應加以限制，高管薪酬與職工收入增長一般不應超過職工工資5倍，以合理的分配機制鼓勵廣大職工和科技人員創新、不斷提高企業競爭力，推動企業又好又快發展。還應迅速落實公布官員及子女財產的制度，人民的公務員不能接受人民監督，這在哪個國家都是說不過去的。七、大幅降低政府開支，節流部分用於惠民我國各級部門行政開支過高，據統計，2007年我國政府開支占財政收入的29%，美國為9%，歐洲為5%，而日本僅佔4%。這些年我國GDP每年增長不到10%，但稅收和行政開支的增長速度卻是百分之二三十，顯得極不正常，地方政府還擁有數額龐大且缺乏監督的賣地款等預算外開支。豪華公樓、公務豪車、公款吃喝、公款旅遊等幾項所耗費用就十分巨大。因此，要採取硬措施約束政府的行政開支，減少公共財力被濫用，改變彌漫於官場的奢靡風氣，增加政府財政活動的公開性和透明度。八、完善國家規則及幹部考核評價指標放棄只看重GDP的考核方式，以人均收入的提高為主要的考核指標。建議從「十二五」規劃期起，把縮小貧富差距作為重要的計劃指標之一。把保GDP增長變為保利潤、保人均收入增長，真正落實「以人為本」、共同富裕的理念。九、有效約束官員權力，遏制政府與民爭利由於目前的政治體制構架決定了民眾對政府幾乎沒有制約能力，而且近十年來政府越來越強勢，政府官員把持和支配了越來越多的資源和權力，在權力集中化和經濟市場化並行的過程中，不少政府部門利用公權力與民爭利的現象時常發生。例如，現在很多地方政府成為賣地商，官商勾結本是政治的大忌，有些地方甚至是官商一體。在農村土地徵用中，不少地方的農民利益也處於嚴重的被剝奪中。因此，在土地出售、行業准入、中小企業支持等領域，政府應向民間讓利而不是與民爭利這是拉動消費的當務之急。十、政治體制改革應有實質性進展目前嚴重的貧富差距以及由此引起的經濟結構畸形，只是政治不平等經過一連串演化過程後呈現出來的最後結果。因此，扎扎實實地推進政治體制改革，是實現分配結構調整、減少貧富差別、拉動內需的必要前提。因此，應通過改革人大制度、改革幹部選拔和考核制度、改進輿論監督機制、維護互聯網網民的充分議政權力，來有效增加民眾權力，以形成對官員權力的少許制約，促使權勢集團向公眾利益有所讓渡，這既對保護幹部健康發展有益，又能使減少貧富差距、拉動國內消費的舉措真正落實。壟斷行業工資過高危害甚大在第三屆薪酬管理高層論壇上，勞動和社會保障部副部長步正發再次批評了壟斷行業工資過高的問題。(5月18日《人民日報》)。壟斷行業工資過高的危害有以下幾點：首先，壟斷行業工資過高，損害了全民的利益。因為這些行業如電力、電信、金融等都是國有企業，他們所獲得的利潤，應該歸國家所有，並且由國家在全民范圍內合理地進行分配，包括用於對教育、醫療衛生、文化事業的投入以及扶助貧困人口等。但壟斷行業過高的工資，實際上擠佔了國家，也就是全民應得的份額，在客觀上構成了對全民利益的無理剝奪，這當然是不合理、不公平的。其次，由於這些壟斷行業多半是行政壟斷，並不是在激烈的市場競爭中勝出後形成的自發壟斷，所以它們的技術水平往往並不高，其管理和提供的服務也存在許多問題，而且他們也沒有盡快改進的動力和緊迫感。第三，壟斷行業員工的收入與付出不成比例，也破壞了人才價值規律，使青年產生錯誤的心理預期。步正發在講話中舉例說，某市電力集團公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼後，其年薪可達15萬元，相當於全國職工年均工資的10倍。實際上，我認為這個收入也超過了許多擁有碩士、博士學位的白領的收入。正常的市場經濟向求職者發出的信號應該是：你的能力越強，貢獻越大，收入就會越高；但壟斷行業過高的收入發出的信號卻是：你的能力和貢獻同你的收入沒有必然聯系，卻和你選擇的行業有極大關系。顯然，如果這種觀念盛行，青年就很難願意加大投入來提高自己的素質，整個社會的效率都會因此而受到影響。(據《寧波日報》)全國工商聯∶四萬億並未惠及中小企業全國工商聯經濟部部長歐陽曉明表示，目前民營經濟佔到內地GDP總量的一半以上，但民間資本卻很難進入壟斷性行業。他同時直言，國家4萬億元投資並沒有惠及到中小企業。工商聯一直呼籲國家的關注中小企業，因為中小企業是吸納就業的主體，只有中小企業蓬勃發展，其工作者收入穩定才會消費。如果消費群體集中在小部分的高薪階級，消費的「邊際效應」不會大。他指出，國家4萬億投資沒有惠及到中小企業，並沒有大規模帶動就業。這些巨額投資很多都投入到基礎項目建設，但其帶動的就業能力不如投資中小企業。(據《大公報》)土地財政漸進還是漸退自從2006年以來，北京土地出讓收入每年都以幾何倍數增加。2009年，土地合同出讓收入佔到政府財政收入2026.8億元的46%。2010年，北京市財政支出約為2228億元，市級財政支出安排894億元。單純依靠財政收入很難支撐政府財政支出，土地收入與房地產稅收對支撐政府收入開始扮演越來越重要的角色。政府是否已經形成了對土地收入的過度依賴？投資過度集中在房地產，實體經濟復甦何時可待？而這一現象絕不僅僅局限於北京一地。2009年中國各地城市的賣地收入都呈現飆升之勢，70個大中城市出讓金同比增加140%，其中，杭州、上海、北京、天津排名前四。中國指數研究院日前發布的《2009年中國土地出讓金年終大盤點》，2009年中國土地出讓金總金額達15000億元。杭州以1200億元拔得頭籌，上海達1043億元排名第二，北京928億元緊隨其後。天津也達到了732億元。而廣州、寧波、重慶、武漢、佛山、成都等地雖然在總量上與前四名有較大差距，但同2008年相比也實現了200%甚至300%以上的增長。(據《21世紀經濟報道》)43家豫企高管薪酬近億元據新華網河南頻道5月13日訊：雖然去年A股上市豫企的凈利潤與2008年相比下降了11.99%，但是，豫企高管今年獲得的薪酬卻比去年增長6.84%，達到9959.66萬元，其中，僅神火股份[27.632.56%]一家，公司管理層的薪酬總額即達1049.5萬元，約占豫企高管薪酬總額的一成。根據對省內43家上市公司的統計，去年A股上市豫企高管獲得的薪酬總額達9959.66萬元，與2008年9322.40萬元的薪酬總額相比，增長幅度僅為6.84%，明顯落後於全國平均水平(11%)。
6. 地方國企改革概念股有哪些
北京：國企改革金融手段形式多
2014年8月5日，北京市召開全面深化市屬國資國企改革推進會，公布《關於全面深化市屬國資國企改革的意見》。《意見》在改革目標中增加了「明確國有企業分類」的內容。提出到2020年，城市公共服務類和特殊功能類企業中的國有資本應佔到國有資本總量的60%以上，競爭類企業以戰略支撐企業為主。
北京國資概念股：中國國貿、大龍地產、有研新材、首旅酒店、北京城建、首開股份、金自天正、中電廣通、京能置業、北京城鄉、北辰實業、金隅股份、中信銀行、金融街、經緯紡機、順鑫農業、安泰科技。
上海：浦東國資國企改革「18條」出爐
據今日早報報道，2015年6月11日，浦東新區召開深化國資改革促進企業發展工作會議，正式發布浦東國資國企改革「18條」。其指導思想和主要目標是以深化國資改革帶動國企發展為著力點，以整合重組、有序進退為抓手，以發展混合所有制經濟為重點，促進區域功能開發專業化、國企改制重組市場化、國資分類監管法制化，激發國有企業活力動力，提升國資運營效率。
集團資產平台相關個股：錦江集團：錦江股份、錦江投資；華誼集團：氯鹼化工、三愛富、雙錢股份；百聯集團：百聯股份、友誼股份、上海物貿；光明集團：光明乳業、金楓酒業、海博股份、上海梅林；電氣集團：上海電氣、上海機電、自儀股份、海立股份、SST中紡；儀電集團：廣電電子、光電信息、飛樂音響、飛樂股份、上海金陵。
廣州：強調證券化水平成亮點
據廣州日報報道，廣州市國企改革的綱領性文件《中共廣州市委廣州市人民政府關於全面深化國資國企改革的意見》日前印發。《意見》以發展混合所有制經濟、優化國有資本布局、完善現代企業制度和國資監管體制為重點，全面深化國資國企改革，推進國資運作市場化、證券化、社會化、國際化，增強國有經濟活力、影響力、控制力和抗風險能力，促進國有經濟與其他所有制經濟共同繁榮，為廣州經濟社會全面協調可持續發展作出更大貢獻。
相關概念股：白雲機場、粵水電、粵高速A、貴糖股份、佛塑科技、風華高科、粵電力A、廣晟有色、中金嶺南、宏大爆破、星湖科技、廣弘控股、省廣股份。
山西：部署11項任務，深化國資國企改革
據發展導報報道，日前，山西省政府下發了《2015年省屬國資國企改革工作計劃》（以下簡稱《計劃》），部署了11項改革任務和時間節點，涉及推行企業財務等重大信息公開、企業負責人薪酬管理、履職待遇和業務支出、企業領導班子及領導人員綜合考評、收益共享制度改革等方面，確保2015年省屬國資國企改革工作改有所進，改有所成。
相關概念股：陽泉煤業、西山煤電、盛和資源、潞安環能、山煤國際、大同煤業等。
山東：深化國企改革「1+5」方案，治「大企業病」
據中國經濟網報道，近日，山東省發布《關於深化省屬國有企業改革幾項重點工作的實施意見》，與《省屬企業國有資本劃轉充實社會保障基金》等5個配套政策文件，整體被稱為「1+5」文件，確定了今後一段時間山東國資國企改革發展的主要目標和工作任務。其中，山東提出將省屬471戶國有企業30%的國有資本劃轉充實省社會保障基金，成為此次改革方案中的最突出亮點。
相關公司有望受益：渤海輪渡、山東路橋、銀座股份、山東高速、華魯恆升、山推股份、山東鋼鐵、山東黃金、魯商置業、淮柴動力、浪潮信息、浪潮軟體、新華制葯、魯抗醫葯、魯銀投資等。
湖北：國資改革試水整合成立兩大集團
據21世紀經濟報道報道，從多個權威渠道采訪獲悉，湖北省已正式出台《關於深化國有企業改革的意見》，並針對下屬企業按照「一企一策」原則，在企業層面推行混合所有制。目前，湖北省已召開相關會議對上述意見進行了討論，待細化方案出台後落實。此次湖北國資改革更側重於全面的資源整合，並以此為基礎，推進系列重組。
湖北國資改革概念股：武漢控股、楚天高速、武漢中商、湖北能源、襄陽軸承、鄂武商A、光電股份等。
湖南：頒布國有企業改革「30條」
據中國經濟時報報道，2014年3月份，中共湖南省委、湖南省人民政府《關於進一步深化國有企業改革的意見》（湘發〔2014〕7號，以下簡稱《意見》）出台，這是湖南省當前和今後一段時期深化國企改革的綱領性文件，標志著湖南深化國企改革的序幕正式拉開。
相關概念股：湖南投資、湖南發展、湘郵科技、隆平高科。
青海：培育國內一流企業和國際化公司
據中工網-工人日報報道，青海出台的《關於深化國資國企改革的指導意見》提出，80%以上的國有資本聚集到關系全省經濟社會發展的基礎設施、重要資源開發、公共服務、新興產業等重點行業和關鍵領域。力爭到2020年，培育一批具有較強自主創新能力、擁有知名品牌的國內一流企業和國際化公司。
相關概念股：鹽湖股份、*ST賢成、西寧特鋼、西部礦業、金瑞礦業、青海華鼎等。
江西：2018年國有資本收益上繳公共財政比提高到30%
據中新網報道，江西的國企改革方案提出，「建立覆蓋全部國有企業、分級管理的國有資本經營預算和收益分享制度，逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，到2018年提高到30%左右」。
相關概念股：*ST昌九、鳳凰光學、安源煤業、華意壓縮、贛能股份、中江地產、黑貓股份、江中葯業、江西銅業、江西長運等。
7. 現代牽手Canoo ；長城推出零接觸購車計劃；特斯拉建充電站1821座
1、中國汽車流通協會：汽車經銷商1月庫存預警超62%
汽車行業在疫情之下持續承壓。2月7日，中國汽車流通協會發布最新一期「中國汽車經銷商庫存預警指數調查」顯示，今年1月，我國汽車經銷商庫存預警指數達到62.7%，同環比分別上升6.5和6.3個百分點，庫存預警指數依然位於警戒線之上。這也是該指數自2018年1月份以來，連續第25個月在警戒線之上。
來源：證券日報
2、牽手美國初創公司Canoo，現代汽車電氣化豪賭再下一城
現代汽車於2月11日表示，該公司已經與美國加州的初創公司Canoo達成協議，將共同開發電動汽車，以此拓寬面向未來的產品投資組合。這是現代和起亞近期宣布的第二筆同類型投資，在今年1月中旬，起亞公布將向英國初創企業Arrival投資1.1億美元，聯合開發電氣化商用車。
來源：蓋世汽車
9、日產汽車起訴其前董事長戈恩：索賠100億日元
2月12日，據日本放送協會（NHK）報道稱，日產汽車公司在橫濱地方法院正式對其前董事長卡洛斯·戈恩（CarlosGhosn）提起民事起訴，要求其賠償高達100億日元（約合9100萬美元）的損失。日產汽車在聲明中指出，由於戈恩長期非法支出公司資金、無償使用海外住宅以及私自使用公司的噴氣式飛機等不當行為，對公司造成的實際損失超過350億日元（約合3.19億美元）。另外，日產汽車在聲明中補充，取決於日產汽車必須付出的罰款和處罰，對戈恩的索賠額可能還會增加。
來源：21世紀經濟報道
10、廣汽集團：第一台口罩生產設備已開始進行安裝和調試
廣汽集團官方表示，為支援防控疫情，在集團董事長曾慶洪的重視和督導下，廣汽集團加緊研究打造生產口罩的設備和生產線，經多方努力，2月11日，廣汽第一台口罩生產設備已開始進行安裝和調試。
來源：證券時報
來源：第一電動網
作者：李艷嬌
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
8. 英威騰為什麼會在9月16日周四開盤的時候少了將近50塊 什麼原因這是否意味著股民的股份一夜間少了50%
10送9派3,股民的股份算是多了，增長的潛力更大一些
9. 啥證書含金量高
含金量高的證書：1.國家司法考試:
報名條件:高等院校法律專業本科畢業，或者高等院校非法律專業本科畢業，並具有法律專業知識。
考試科目:理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務、和法律實務和法律職業道德
考試時間:每年9月的第三個周末，考試分為兩天進行，分別考查四個試卷。
推薦理由:高薪行業入職門檻，司法行業從業者必備證件，初任法官、初任檢察官、和取得律師資格必須通過國家司法考試。
2.注冊會計師證
報名條件:具有專業以上學歷，或具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
考試內容:專業階段考試有會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法6個科目;綜合階段考試科目為職業能力綜合測試
考試時間:2015年為10月17-18日
推薦理由:注會被認為是財會領域第一黃金職業，目前我國注會缺口仍然很大。
3.特許金融分析師
報名條件:基本要求為大學畢業
考試內容:考試分為三個等級，知識領域包括道德和專業准則、量化方法、經濟學、財務報告及分析、證券投資等
考試時間:第一次考試每年6月和12月各舉行一次，第二級第三級考試每年均於6月同時舉行一次
推薦理由:長久以來cfa一直被視為金融投資界的mba,在全球金融市場更為搶手。Cfa資格是國際通行的、最具權威的金融分析領域的行業標准。
4.中國精算師
報名條件:分為准精算師和精算師。報考准精算師要具有本科以上學歷，申請精算師需要具備中國准精算師資格。
考試內容:精算理論和技能，考試要求以精算實務為主，設計財務會計制度、社會保障制度、保險法規等。
考試時間:每年春季、秋季兩次。
推薦理由:精算師的執業生涯被喻為:「金域中的金領」。我國精算人才稀缺，有預測稱，我國未來十年急需5000多名精算師。
5.一級建築師
報名條件:每年對專業、學歷和取得學位或學歷後從事建築設計的最少時間都有詳細的要求，例如:建築學碩士或以上畢業從事建築設計的最少時間為2年，建築學學士畢業的為3年，等等。
考試內容:《設計前期與場地設計》、《建築設計》等9科
考試時間:一般為每年5月
推薦理由:注冊建築師考試，是在建築設計類單位內仔細相關業務的人員需要考取的資格類證書。一級建築師考試難度大，但薪資待遇在業界有目共睹。