A. 中國平安保險公司的組織結構是什麼
集團公司內部主要部門：集團執行委員會、集團行政管理中心、集團財務企劃中心、集團內控管理中心、集團人力資源中心、集團戰略拓展部、集團稽核監察部、集團品牌宣傳部、集團黨群辦公室、平安大學（平安金融培訓學院）
集團公司旗下成員單位：
中國平安人壽保險股份有限公司
中國平安財產保險股份有限公司
平安養老保險股份有限公司
平安健康保險股份有限公司
平安銀行股份有限公司
中國平安保險海外（控股）有限公司
中國平安保險（香港）有限公司
中國平安資產管理（香港）有限公司
平安資產管理有限責任公司
平安信託投資有限責任公司
平安證券有限責任公司
平安物業投資管理有限公司
平安利順國際貨幣經紀有限責任公司
平安科技（深圳）有限公司（原集團信息管理中心）
平安數據科技（深圳）有限公司（原集團運營管理中心）
深圳平安財富通咨詢服務有限公司（原集團萬里通事業部）
深圳平安渠道發展咨詢服務有限公司（原集團渠道發展事業部）
深圳市平安期貨經紀有限公司
集團公司內部主要部門：集團執行委員會、集團行政管理中心、集團財務企劃中心、集團內控管理中心、集團人力資源中心、集團戰略拓展部、集團稽核監察部、集團品牌宣傳部、集團黨群辦公室、平安大學（平安金融培訓學院）
集團公司旗下成員單位：
中國平安人壽保險股份有限公司
中國平安財產保險股份有限公司
平安養老保險股份有限公司
平安健康保險股份有限公司
平安銀行股份有限公司
中國平安保險海外（控股）有限公司
中國平安保險（香港）有限公司
中國平安資產管理（香港）有限公司
平安資產管理有限責任公司
平安信託投資有限責任公司
平安證券有限責任公司
平安物業投資管理有限公司
平安利順國際貨幣經紀有限責任公司
平安科技（深圳）有限公司（原集團信息管理中心）
平安數據科技（深圳）有限公司（原集團運營管理中心）
深圳平安財富通咨詢服務有限公司（原集團萬里通事業部）
深圳平安渠道發展咨詢服務有限公司（原集團渠道發展事業部）
深圳市平安期貨經紀有限公司
B. 中國平安保險公司和平安證券公司有什麼關系
平安保險集團持有平安信託99.88%股份，平安信託又持有平安證券86.21%股份，屬於平安保險旗下的公司。
中國平安全稱中國平安保險(集團)股份有限公司，是一家在香港交易所上市的金融公司。於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已發展成為融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
平安證券有限責任公司是中國平安綜合金融服務集團旗下的重要成員，前身為1991年8月創立的平安保險證券業務部。2006年，經中國證券業協會評審，成為證券行業創新試點類券商，2008年成立全資子公司平安財智進行直接投資業務，2009年在香港設立子公司平安證券（香港）。
(2)平安證券各部門擴展閱讀：
中國平安保險(集團)股份有限公司的經營范圍：投資保險企業；監督管理控股投資企業的各種國內、國際業務；開展保險資金運用業務；經批准開展國內、國際保險業務；經中國保險監督管理委員會及國家有關部門批準的其他業務。
多年來，平安證券憑藉中國平安的良好品牌和背景優勢，從區域性證券機構成長為全國性綜合類券商，堅持將「誠以待人，信以立身」作為公司長期經營的基點，通過為客戶提供全面和個性化服務，來體現公司的服務宗旨。
2003年，在中國股市進行結構性調整的背景下，公司積極調整業務模式，探索內涵式的發展道路，取得了較好的業績。
二級市場股票基金市場佔有率繼續保持在 1.11%之上，一級市場擔任了兩家IPO項目和一家可轉債項目的主承銷商，並成為一家企業債的承銷團成員。
隨著資本市場的不斷完善，客戶對金融服務全方位需求愈加迫切，客戶已不滿足於單純或者品種單一的投資渠道，因此對券商提出了更加專業的服務要求。平安證券在這方面具有同業無法比擬的優勢。
作為行業中唯一具有保險背景的券商，平安證券將充分發揮中國平安保險（集團）的品牌優勢，進一步密切與平安產險、平安壽險以及平安信託的聯系，不斷開發新的業務品種，完善服務手段，充分體現平安作為國內綜合金融服務集團的優秀品質。
參考資料：網路-中國平安保險（集團）股份有限公司
參考資料：網路-平安證券有限責任公司
C. 求助，本科畢業去中國平安證券，具體工作崗位有哪些和工資待遇
前段時間去應聘過了。。平安基本就是騙子公司。。1年365天在人才市場招聘。。崗位寫的是很多。。真實的事實是全部都是假的
一個目的
叫你去坐外勤做業務。。。那麼大的企業真是無語了
D. 現在收到了平安證券和騰訊公司的面試通知，我想知道這些公司的待遇如何啊發展前景怎樣
騰訊公司發展空間大點,而且騰訊的企業文化很好的!
業務員推廣：1500-2500 根據業績來看不過基本工資在1200左右
普通員工：在寫字樓工作的2000-3500 （不算加班）
中層管理：做辦公室的2500-5000 根據科室和業務量的不同
高層管理：主管經理等4500-12萬 管理常務的不是很高但是電腦技術和營銷經理的話工資非常高
CEO 懂事會工資每月也是在5萬-30萬之間
以上是基本工資 都沒有算加班和福利養老等！
補充一下 以上是TX深圳公司的員工工資，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
騰訊的QQ用戶其實就是一個大平台，各種項目就是在這個平台上得以孵化。但是騰訊實際上之所以能連續開展那麼多項目，吸納眾家所長，很大一部分是源於騰訊的企業文化，一種輕松、自由、開放的企業文化。
在騰訊內部員工因為工作問題爭吵是家常便飯，這種習慣甚至還被帶到了會議上，員工會經常反駁領導的意見，包括馬化騰在內的公司管理層也都非常注意吸納員工的好點子。
比如現在很火的QQ秀就是由員工提出的建議。像QQ秀這種類似的業務是先從韓國開始做起，後來員工認為適合騰訊，就向公司管理層提出了"QQ秀"這個建議。最初公司領導認為這個建議不可行，為了證明建議的可行性，員工們又做出了詳細的發展計劃，終於把把領導說服。"QQ秀"發展到現在已經為騰訊貢獻了不少利潤，據了解，像QQ秀這樣的項目在騰訊並不在少數。
騰訊員工的故事
我是過年後從騰訊離職的，個人原因（繼續念書去了），憑心而論
騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還
是算不錯的，上面說的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，
我說說我知道的情況吧。
1：應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也
差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。
2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,
sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業
差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。
3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那
是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你
想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。
4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，
一般找業 務線的同事要二十個充充會員什麼的。
5：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓
已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部
自用，個人表示懷疑能用的完么？？
5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。
季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項
目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。
6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很
高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。
大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.
7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動
也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問
你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了
8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，
其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。
不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡
搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊
些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。
8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重
視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯
網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然
很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，
要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的
優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，
管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。
每次在天涯上看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。
但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免
費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。
MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此
QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。
有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網
應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體
質量，功能應用，我也有和MSN，GTALK，YAHOO MSG的即通人員有
過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得
一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。
騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。
天涯上MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『
一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有
各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打
算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就
回來，哈！！騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原
來好多想說的話一氣說完而已。
E. 平安證券股份有限公司北京分公司怎麼樣
簡介： 2015年6月9日,公司名稱由「平安證券有限責任公司北京金融大街證券營業部」變更為「平安證券有限責任公司北京分公司」。
法定代表人：於春洪
成立時間：2009-12-07
工商注冊號：110102012471320
企業類型：其他股份有限公司分公司(非上市)
公司地址：北京市西城區金融大街23號平安大廈10層1009室
F. 關於平安公司的招聘（包括平安保險和平安證券）
對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？
按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
G. 平安證券 經紀業務事業部 是什麼崗位
拉人開戶賺傭金提成的部門。
H. 平安證券 是md制嗎
平安證券是md制度。全稱 Marketing Director營銷總監。主要是為服務的企業制定短期及長期戰略規劃及實施策略，組織新老產品的成功上市銷售，為企業打造一支高效、穩定銷售團隊。
MD（ManagingDirector）制度，是公司根據國際投資銀行的慣例和公司實際情況設計的一套職位管理機制，在行政序列之外建立的職位序列。目前公司員工的聘任、績效管理、薪酬福利、職業發展主要通過職級序列實現，打破官本位的影響。
營銷總監工作職責，直接上級：公司總經理。直接下級：區域銷售經理，市場部經理。
(8)平安證券各部門擴展閱讀：
營銷總監根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率。
一、營銷總監打造一支能勝任的、穩定的、高效的營銷團隊，並將團隊的市場開拓能力、執行力發揮到極致，嚴格控制營銷成本，促進銷售利潤的最大化。
同時，作為銷售最高管理者講究的是心懷格局、德行要大於實際業務能力，制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。
二、營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。
三、營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗。
職權范圍：
1. 審核並匯編下屬部門的工作計劃
2. 制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論通過
3. 分配銷售任務
4. 調度銷售資金
5. 審核，簽署省級客戶的合同
6. 考核下屬部門的工作效率
7. 下屬部門負責人的工作調配安排
8. 拜訪重要客戶
9. 巡查下屬部門的工作狀態
10. 分析並合理制定本部門的組織結構
11. 編寫本部門經濟效益損益分析
12. 審核下屬部門各項規章制度
13. 組織培訓部門負責人
14. 組織召開營銷工作討論會
15. 計劃外資金使用的審批
16. 監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理
17.組織營銷工作評審表彰會議
18. 處理客戶糾紛
19. 協調同級部門工作
20. 審核下屬部門各項費用開支
21. 考核銷售成本
22. 對廣告促銷活動的審核
23. 對重點客戶的檔案資料管理
24. 對各銷售片區負責
25. 廣告促銷分配計劃的審批
參考資料來源：網路-md
參考資料來源：網路-營銷總監