1. 请问与米什金的第七版《货币银行与金融市场经济学》相配套的参考书或习题集有哪些，谢谢！！！！
http://www.china-pub.com/search/zhuantia.aspx/key1/financial+economics
货币金融学(第8版) 书号：9787302209157 作者：(美)弗雪德里克 S. 米什金 译者：钱炜青 出版社：清华大学出版社
货币、银行和金融市场经济学(第7版)(英文影印版) 书号：9787301126752 作者：(美)米什金(Frederic S. Mishkin) 译者： 出版社：北京大学出版社
英文版:货币银行和金融市场经济学(第7版）
著者：（美）米什金（Frederic S. Mishkin）
出版社：Pearson Addison-Wesley
出版日期：2004年
页数：679
ISBN：0-321-12235-6
版本：7
装帧：Hardcover
开本：N/A
目录
第一篇 导言
第1章 为什么研究货币、银行和金融市场？
第2章 金融体系概览
第3章 什么是货币？
第二篇 金融市场
第4章 理解利率
第5章 利率行为
第6章 利率的风险结构与期限结构
第7章 股票市场、理性预期理论与有效市场假说
第三篇 金融机构
第8章 金融结构的经济学分析
第9章 银行业与金融机构的管理
第10章 银行业：结构和竞争
第11章 银行监管的经济学分析
第12章 非银行金融机构
第13章 金融衍生工具
第四篇 中央银行和货币政策操作
第14章 中央银行的结构与联邦储备体系
第15章 多倍存款创造与货币供给过程
第16章 货币供给的决定因素
第17章 货币政策工具
第18章 货币政策的实施：最终目标和政策指标
第五篇 国际金融与货币政策
第19章 外汇市场
第20章 国际金融体系
第21章 货币政策策略：国际经验
第六篇 货币理论
第22章 货币需求
第23章 凯恩斯理论框架与IS—LM模型
第24章 IS—LM模型中的货币政策与财政政策
第25章 总需求与总供给分析
第26章 货币政策传导机制：实证分析
第27章 货币与通货膨胀
第28章 理性预期：政策意义
2. 求管理学第十二章题目答案
供参考。
填充题：
1．组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并为组织普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、信念、仪式符号和处事方式的总和。
2．迪尔和肯尼迪认为构成组织文化的要素有五种：企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
3．麦金瑟 7S结构中的七种文化要素是：结构（structure），战略（strategy）、技能（skill）、人员（staff）、作风（style）、体制（system）、共同价值观（same value）。
4．从现代系统论的观点来看，组织文化的结构层次有三个：物质行为文化、制度文化、精神文化。
5．组织文化的表现形态有：价值观、信念、仪式、符号、处事方式。
6．如果从最能表现组织文化特征的角度看，组织文化的基本要素包括：价值观念、行为准则、团队意识。
选择题：
1．下列关于组织文化的说法中不正确的是（ D ）。
A．一般的文化部是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B．凡组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而即消失
C．仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D．组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
2．一家企业的组织精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两大特色，该厂规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85%的职工迟到，遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利? （ B ）。
A．一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性
B．一律免罚20元，以体现工厂对职工的关心
C．一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工
D．考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元
3．关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（ C ）。
A．组织文化的中心是人本文化
B．组织文化的管理方式以柔性管理为主
C．组织文化的核心是组织精神
D．组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
4．关于组织文化的功能，正确的是（ D ）。
A．组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B．组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C．组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
D．组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念