『壹』 “被公司开除”对以后找工作有影响吗
1.首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同，如果签订合同，那么就分两种情况。
2.一种是固定期限的。这种合同下，就算你旷工估计老板也不会炒你的。因为一旦他单方面解除合同。就算违约要赔偿的，顶多就是扣你工资了。
3.如果不是固定期限的话你现在辞职，他顶多拖一个月，就得放你走。如果不行你得找劳动局调解部门，那样就能解决工资 也一份不会少的。这个属于因时间原因辞职，不会对以后工作产生影响。
4.有个被开除的记录在身，你基本就与机关企事业单位无缘了。
『贰』 要是被一个公司开除了，会影响下一次就业吗
多少有点影响，最起码是为什么，是个人问题就有影响了，开除和辞职不同，开除是企业怼你评价不好的结果……。但是有公司很养人，看你是否有技术含量和价值
『叁』 被公司辞退后会影响下一份工作吗
劳动者被公司辞退后是不会影响下一份工作的，对于用人单位违法辞退的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『肆』 被企业开除对我个人有什么影响
一般要看企业是什么原因开除你，如果是因为你揭发公司不齿行为，那就没关系
如果是因为你故意犯错或者太粗心，那就有影响
『伍』 被公司开除有什么不良影响
被公司开除有不良影响有：
1.影响心情，可能相对失落；
2.离职证明会注明公司开除，下一次面试新工作可能会要求你提交上家公司的离职证明，可能有不好的影响，对新工作存在影响；
3.若从事的职业的行业面窄，那么行业圈很可能都知道你的情况，可能影响后续的职业。
若被公司非法开除可以向劳动局申请劳动仲裁，要求经济补偿，每服务一年补偿一个月的工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
相关法律法规要求：
劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『陆』 被单位开除对以后找工作有影响吗会记录档案吗！原因是违反公司的规章制度
有一定的影响，主要取决于之后求职的单位类型。
违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。
如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。
现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
(6)被金融公司开除有影响吗扩展阅读：
全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
『柒』 被迫被公司开除会有影响吗
首先，开除肯定影响新的公司的感官的
另外，开除你们是要支付赔偿的
所以，去找公司要赔偿，同时跟新公司好好解释
『捌』 被公司开除对以后找工作有影响吗
被公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。一、被开除的员工，不一定是自己的错
被开除的员工，不一定是自己的错。有时候一个公司，如果觉得员工太多，需要付出的成本变得越来越高的时候，这个时候，就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情，会感觉很不公平，但是有不得不去接受。
如果一家公司恶意的辞退，作为员工是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前，一定要与公司签有劳动合同。如果不是劳动者发生很大的错误下，是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的，全心全意付出自己的劳力，反而被辞退，这样的后果明显的不公平。
『玖』 被公司开除对以后有影响么
如招聘单位知道你是工作失误被开除，肯定有一定影响，但问题在于招聘时不一定知道，不一定联什么网。