A. 在金融公司工作的人来说说风控怎么做。
风控并不是个新职业，不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域，它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。
总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。
一、工作内容（在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部，风控的工作侧重不尽相同。）
1.银行
相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。
贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。
银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。
2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业
从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。
这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱？
风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。
3.网上个人信贷（P2P）
相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。
二、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）
在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。
对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。
对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。
三、工作状态及挑战
不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。
通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。
不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。
四、职业发展方向
在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。
五、薪酬状况
根据统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。
之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。
从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。
从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。
一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间
B. 中国前几位的证券公司所设的融资岗、风险评估管理岗、产品开发岗，一般年薪大概多少
上述岗位主岗年薪约100万左右.证券公司不同所设薪资项目不同.一般最低岗年薪40万以上.平均年薪在60万上下.无伦何种类证劵公司的基本年薪都差不多.注意新人入岗工资减半的可能普遍存在.但是比其它行业还是高出很多.只少比银行各金融机构高出几倍以上.我说的不十分准确.你别上网查最好向这几位证券公司它人知询.基本上大同小异.你满意吗..
C. 金融风险管理师在全球就业一般如何
同学你好，很高兴为您解答！
将金融风险管理师的证书考出来，一般来说你就有一个去国立银行的面试的一个资本了，一般来说有FRM证书的人可以去花旗银行，中国银行，交通银行等，里面进行工作的。
FRM证书是国际公认的，证明持有者拥有做出客观的风险分析及相应决策的风险管理必备的、完备的知识结构和能力。相关岗位有金融机构风控人员、金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员(经纪人)、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。
FRM持证人大部分服务于大型企业与金融机构，例如花旗银行、渣打银行、恒生银行、摩根斯坦利、中国人寿保险、中国工商银行、中国银行、交通银行、富国基金等。
以工行为例：截至2015年1月，工行共有金融风险管理师(FRM)240名，占我国金融风险管理师总人数的10%以上，居同行业首位。其中，70%以上直接从事风险管理工作，近7%从事支行行长以上管理工作，直接推动了工行风险管理水平的提升。随着我国银行业全面对外开放，拥有大量的金融风险管理人才，在整个银行机构层面建立一种风险意识文化，对我国商业银行整体经营水平和竞争力的提高具有重要作用。
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高顿祝您生活愉快！
D. 风险管理与金融机构怎么样
这本教材甚称经典，虽然全英文的内容开始看着有点吃力，慢慢就能够加快速度了。对于企业风险方面的分析都非常到位，案例也不错。在同类书籍中算是非常棒的。至少写书的人不忽悠。 如果英文水平不好的朋友可以选择中文版的来看，会好理解多了。Let‘s be a CRO.
E. 风险管理专业怎么样
银行或者是一些外资银行，几乎都会有一些风险管理的团队或者部门，他们就像是一个警察一样，时时刻刻都在监管，确保银行不会有一些风险，确保银行不会进行最大的损失，在中国其实很多人对于风险管理这个岗位并不是特别的熟悉，那么风险管理专业就业前景怎么样呢?前景是非常好的👌
F. 银行风险管理需要什么样的人
银行风险管理和你的个性没啥关系
银行风险控管组织的本质，在于增进投资组合管理效率、分辨及事先防范各种风险，使得银行资源充分有效地运用，俾达到创造银行价值的目的，进而维持金融市场稳定，避免产生风险传导效应。风险控管与风险管理存在一些差异，风险管理主要指的是对价格波动程度的管理，而风险控管则是涵括风险的确认、风险政策与程序制定等连串过程。
例如，当市场价格滑落时，某一市场参与者为降低曝险，采取缩小投资，此行为将加深价格下跌，依次也影响市场投机者的决策，可能助长卖压和恶性循环，大降市场流动性和造成极大金融压力。现在，银行为生存，必须学习快速改变行为，以支援新的理论基础和假定，即使现有的作法仍然有效，银行还是必须不断创新作法以维持竞争力，找出新的、有效的，并且可以增加每一个员工获利能力的行为模式。
良好的内控制度是金融机构防范风险的基础,是规范金融机构经营行为、有效防范金融风险的关键.当前银行会计内控制度存在着缺乏系统性、执行不到位等弊端,制度建设相对滞后,必须采取有效手段加以完善.
会计控制工作
1. 抓好帐务核对工作
(1)明细与综合核算核对做到三个相符凡以卡片帐代替明细帐各科目,发出、收到异地托收凭证、存单,每月与该科目总帐发生额与余额核对相符;凡是又记明细帐,又保管电脑卡片帐的科目(如汇出汇款、本票、应解汇款、其他保证金等)应与该科目总帐余额核对相符。凡内部过渡性科目、暂收暂付、待摊费用、待清资金分户帐余额应逐日与总帐核算相符。(2)内外帐务核对重点单位要实行面对面核对和换人核对,同时要做好联行和交换清算资金的核对。
2. 抓好利息核对
结息前要核对利率和积数;结息后,利息传票要与分户帐核对相符,通过帐务核算达到帐帐、帐款、帐据、帐实、帐表、内外帐务六相符。
3. 帐务核算必须坚持的五项制度
即:复核制度;内部资金列帐的审批与检查制度;有关凭证使用审批制度;认真贯彻验印制度,做到有疑必复,换人核对;换岗和离岗稽核制度。
4. 空白重要凭证和有价单证的管理
对空白重要凭证的领用要做到当面点清,无误后,按品种设立分户帐,并登记备忘登记簿;保管要实行“专人管理,入箱(库)保管”,坚持交接班复核和签章制度;使用时要严格贯彻“证、印、押(压)”三分管原则;分管领导每月至少检查一次保管和领用情况,做到帐证一致。有价单证视同现金保管,实行“证帐分管”。出入库要及时办妥登记手续;领用时要办理领用和签收手续;签发时要进行销号控制;注销与销毁时要造具清单。
因此需要财务会计为基础其他为辅的人
但是我想你也可以去试试看
终究只有你对你自己比较了解
G. 金融风险管理方面的工作怎么样请前辈指点下。
金融风险管理工作是一项非常有意义、又有挑战性的工作，需要你综合使用金融、经济、数学、财务、管理、法律等方面的知识，目的就是为金融机构管理好风险。
在风险部门工作，不仅要对金融业务相当熟悉，还需要能发现业务的风险，并能提出相应的解决方案对风险进行预防和控制；不仅对风险要有预见性和职业的敏感性，也要有高超的协调和处理问题的技巧。
总之，金融风险管理是一项非常需要技能的工作，如果你对你的能力有充分的信心，你可以去从事金融风险管理，它将让你学到更多的东西。
风险管理虽然很重要，但它毕境是属于中后台部门，没有前台的投资部门那么热门，在金融机构中，受到的重视也不够，薪资和奖金也比不得前台部门。
工作中虽然没有业务或业绩上的压力，但也会受到一些管理上的压力，你必须在职业精神和职业道德面前进行选择。
进入风险管理部门，你应该有良好的心态、必须耐得住寂寞、顶得住压力，这样你才有可能做得更好、行得更远、 爬得更高。
H. 中国银行风险管理部门是怎样的一个部门
银行风险控管组织的本质，在于增进投资组合管理效率、分辨及事先防范各种风险，使得银行资源充分有效地运用，俾达到创造银行价值的目的，进而维持金融市场稳定，避免产生风险传导效应。风险控管与风险管理存在一些差异，风险管理主要指的是对价格波动程度的管理，而风险控管则是涵括风险的确认、风险政策与程序制定等连串过程。
例如，当市场价格滑落时，某一市场参与者为降低曝险，采取缩小投资，此行为将加深价格下跌，依次也影响市场投机者的决策，可能助长卖压和恶性循环，大降市场流动性和造成极大金融压力。现在，银行为生存，必须学习快速改变行为，以支援新的理论基础和假定，即使现有的作法仍然有效，银行还是必须不断创新作法以维持竞争力，找出新的、有效的，并且可以增加每一个员工获利能力的行为模式。
良好的内控制度是金融机构防范风险的基础,是规范金融机构经营行为、有效防范金融风险的关键.当前银行会计内控制度存在着缺乏系统性、执行不到位等弊端,制度建设相对滞后,必须采取有效手段加以完善.
会计控制工作
1. 抓好帐务核对工作
(1)明细与综合核算核对做到三个相符凡以卡片帐代替明细帐各科目,发出、收到异地托收凭证、存单,每月与该科目总帐发生额与余额核对相符;凡是又记明细帐,又保管电脑卡片帐的科目(如汇出汇款、本票、应解汇款、其他保证金等)应与该科目总帐余额核对相符。凡内部过渡性科目、暂收暂付、待摊费用、待清资金分户帐余额应逐日与总帐核算相符。(2)内外帐务核对重点单位要实行面对面核对和换人核对,同时要做好联行和交换清算资金的核对。
2. 抓好利息核对
结息前要核对利率和积数;结息后,利息传票要与分户帐核对相符,通过帐务核算达到帐帐、帐款、帐据、帐实、帐表、内外帐务六相符。
3. 帐务核算必须坚持的五项制度
即:复核制度;内部资金列帐的审批与检查制度;有关凭证使用审批制度;认真贯彻验印制度,做到有疑必复,换人核对;换岗和离岗稽核制度。
4. 空白重要凭证和有价单证的管理
对空白重要凭证的领用要做到当面点清,无误后,按品种设立分户帐,并登记备忘登记簿;保管要实行“专人管理,入箱(库)保管”,坚持交接班复核和签章制度;使用时要严格贯彻“证、印、押(压)”三分管原则;分管领导每月至少检查一次保管和领用情况,做到帐证一致。有价单证视同现金保管,实行“证帐分管”。出入库要及时办妥登记手续;领用时要办理领用和签收手续;签发时要进行销号控制;注销与销毁时要造具清单。
因此需要财务会计为基础其他为辅的人
但是我想你也可以去试试看
终究只有你对你自己比较了解
I. 工科专业，目前从事金融机构风险管理岗位，转行至券商或私募需要哪些准备
要看你转行至私募或券商的什么岗位，一般券商都是国企，条条框框也别多，履职要求也特多（包括学历、特定岗位从业经验等等）。现在私募牌照逐渐增加，进入私募行业还是有发展前途的。至于准备，如果还是风控岗位，会计、法务等技能可能都要具备，具体取决于私募公司的项目。
J. FRM金融风险管理师就业情况怎么样
FRM在中国的就业形势如何？好的不能再好了
经济全球化的显著前提下，各国之间的金融体现暴露无遗。有发达国家资本主义市场大刀阔斧的操盘模式，有社会主义国家润物无声的学习模式，经济的发展表现了一个国家的成长是否健康。
在国内，很多金融业内人士都向往国外的发展与职业模式，忽略甚至质疑中国的金融体系存在缺陷，出现拿到FRM证书去往国外就业的现象，考完USCPA就去美国进修。导致国内大量金融人才流失国外，国家缺乏高端管理人才，青黄不接。其实这真是大错特错！
1. 30万FRM岗位缺口等你来
由于金融风险管理师一职的独特性，其涵盖多个行业领域的特质，导致任何一家稍具规模的公司都想给自己配备一名风险管理人员。常见的银行、证券交易平台、保险理财等传统行业，新兴的基金投资、资产管理、金融单位等都存在较大的岗位缺口。高顿FRM研究院数据，目前中国金融风险管理师尚缺30万人，这个数据还在每年递增中。
2. 国际性证书认可度高，国内更熟视若珍宝
FRM是一张国际性的证书，在含金量上属于金融业必考证书之一。日益显著的经济全球化，中国经济与全球接轨，被外来文化熏陶，被外来金融波浪冲击，衍生出很多新型的金融领域，开发出越来越多的边缘性岗位。造成现今国内金融风险管理师一职频繁外教、内聘等，可见不仅中国缺人，全球都缺FRM人啊。
不仅银行招聘，大型财务管理公司，连企业单位都需要中国金融风险管理师招聘的前20大雇主中，以中国工商银行为主，建行、交行、农行、等传统国有银行以外，还包括四大事务所的附属财务管理公司。大大小小的证券交易平台、保险代理公司等无数的平台需要这个岗位，国家金融机构、金融监管机构等一样重视。
3. 每年FRM报考人数38%增速增长
从1997年开考以来，GARP第一次在中国北京、上海举行金融风险管理师考试，仅有16人报名。高顿财经数据体现，2009年全球报名人数20000以上，2015年就有超过30000的人报名，16年仅北京就有逾2000人，增长速度着实可怕。为什么大家都对这个考试抱有极大的兴趣，要知道FRM证书的获取还是需要一些条件的。需要相关工作经验2年，成为全球金融风险管理师协会会员并遵守其会规等，对于想要报考FRM的一些在校学生而言，有一定的难度的。
吃得苦中苦方为人上人，切不可以自己无法坚持而否决FRM在中国的前景，有些人不愿意去尝试或者害怕去尝。