❶ 江苏联融金融外包服务有限公司怎么样
简介：联融金融是易天集团旗下控股子公司，是一家财富管理，风险评估，小微金融咨询等业务于一体的综合服务性企业，为客服提供全方位，个性化的普惠金融和财富管理服务。公司开发的牛币网平台为中小企业提供互联网金融线上融资电子商务综合服务。
法定代表人：王慧
成立时间：2013-09-27
注册资本：2000万人民币
工商注册号：320402000184039
企业类型：有限责任公司
公司地址：常州市新北区高新科技园3号楼E座常州小微金融服务中心107、108号
❷ 金融外包服务公司都做什么业务
金融外包服务公司的业务分为两类：
第一类：银行外包服务公司业务
凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：
1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）；
2、业务集中处理人员外包；
3、个人贷款助理人员外包；
4、电话银行呼叫中心人员外包；
5、软件开发人员外包；
6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）；
7、现金清分、整点人员外包；
8、ATM机清机加钞人员外包；
9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）；
10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包；
11、信用卡销售人员外包；
第二类：证券、保险等的外包服务
这一类主要集中在票据影像化处理人员外包及呼叫中心人员外包，其他如保安等由于规模小，一般有物业公司承担，少专业外包。
(2)南京钟山金融外包服务扩展阅读：
金融外包financial service outsourcing是指金融企业持续地利用外包服务商（可以是集团内的附属实体或集团以外的实体）来完成以前由自身承担的业务活动。外包可以是将某项业务（或业务的一部分）从金融企业转交给服务商操作，或由服务商进一步转移给另一服务商（即“转包”）。
金融外包始于二十世纪70年代的欧美，证券行业的金融机构为节约成本，将一些准事务性业务（如打印和存储记录等）外包。到了90年代，在成本因素及技术升级的推动下，金融外包主要集中在IT领域，涉及整个IT行业。据统计2005年整个IT行业的支出中有45%为外包支出。
❸ 南京钟山星辰金融外包服务有限公司城东分公司怎么样
简介：南京钟山星辰金融外包服务有限公司城东分公司成立于2012年11月21日，主要经营范围为许可经营项目：无一般经营项目：提供对银行自动柜员机进行日常运行及管理服务等。
法定代表人：李激扬
成立时间：2012-11-21
注册资本：0万人民币
工商注册号：320103000265814
企业类型：有限责任公司分公司
公司地址：南京市白下区苜蓿园大街88号锦湖大厦北楼180B
❹ 南京银洲金融信息服务有限公司怎么样
简介：南京银洲金融信息服务有限公司（简称“银洲资本”）经工商局登记注册成立，注册资本5000万，是一家为客户提供专业投资理财服务的现代金融企业。公司总部位于江苏省南京市，公司立足江苏、辐射全国，已开设五十余家分公司，建立起强大的服务网络。公司拥有投资、金融领域的专业人才和有着丰富行业运作经验的管理团队，公司根据客户的家庭结构情况，财务数据分析，风险承受能力测评等不同因素，为客户量身定制合适、完善的投资理财规划，致力于成为最值得客户信赖的财富管理伙伴。
法定代表人：蒋杰
成立时间：2014-07-31
注册资本：5000万人民币
工商注册号：320104000187308
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：南京市秦淮区中山南路1号
❺ #南京钟山星辰金融外包服务有限公司#垃圾公司啊 员工假没有 他妈 工资也拖欠 我也是醉了
外包公司一般拖欠工资的情况很少，有可能是甲方没有结算佣金，作业压力大的时候的确加班的情况很多，不过毕竟收入很高，结合自己公司的情况吧。如果是经常性的，建议直接和公司谈，如果只是偶尔，那就忍一忍吧。 来自职Q用户：沈先生
❻ 南京钟山星辰金融外包服务有限公司怎样
哎，在里面做过的人都知道，领导真心不咋样！小气，抠门，内部不团结，没有凝聚力，下班后加班必须在规定时间，比如公司时间是6点下班，工作到7点不算加班，7点半后才算。待遇只能说一般，没有竞争力，领导只会告诉你埋头苦干，同时说自己刚刚成立不久等，要眼光长远。。。。作为打工仔，不指望公司能每年加工资多少，但现在拿到手的才是真的。什么样的薪水能聘请到什么样的员工，什么样的员工值什么样的价钱。楼主你想想你值多少钱？
同时公司经常处理劳资纠纷，搞的人事换了好几个，据说新来一个人事主管，刚刚进来没几天就处理了辞退人员，和处理劳资纠纷，同时还忙着招人。
业务主管只有一个是老员工，其他的都已经换了好几批了，人员一点都不稳定，表现好点的员工就拿人家当驴当马，那里出乱子了，那里要人支援了就指派人家去！嘴上说是要栽培，也不见给人家加点薪水待遇，还是那点钱。其他点的员工也就是图个有个工作，上班近或者是熟悉了。就这样子，还说自己在江苏做的是第二。业务第二有什么用？ 管理跟不上，人员没凝聚力，更不要谈什么企业文化的贯彻
说是国企背景，实际就是孙子辈的子公司，爷爷辈的还不一定认这个孙子辈呢!领导之间也有矛盾，做业务的领导责怪行政领导不作为。
总之就是一个字，乱！要多乱有多乱！