㈠ 河南恒元进金融服务有限公司怎么样
简介：金牌理财网隶属于河南恒元进金融服务有限公司。河南恒元进金融服务有限公司成立于2014年，注册资金5000万，是一家专业从事P2P互联网金融服务的公司。金牌理财网隶属于河南恒元进金融服务有限公司。河南恒元进金融服务有限公司成立于2014年，注册资金5000万，是一家专业从事P2P互联网金融服务的公司。河南恒元进金融服务有限公司成立于2014年
法定代表人：程占胜
成立时间：2014-11-11
注册资本：5000万人民币
工商注册号：410101000144283
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：郑州市郑东新区商都路5号附5号2号楼3单元9层903号
㈡ 河南恒元进金融跟金牌理财什么关系公司在郑州哪里
金牌理财好像是他们公司开发的一个网站，公司地址建议跟他们客服确认一下，应该是在建业五栋大楼
㈢ p2p一年多少平台跑路
1、成立时间普遍偏短，大多在3个月。
这些出事的平台，大部分运营时间不超过6个月，更多的是在短短的3个月内就出事，甚至还有2天、3天就跑路的平台，如福建的一家三无平台，开业三天就跑路，创了平台跑路的记录。这些在3个月内倒闭的平台，随着资金提现期的集中，无后续资金流入，资金链断链，要么提现困难，时不时编个借口，给投资者画饼充饥，每天挤牙膏一样发点蚊子钱。要么干脆跑路，提早把资产转移好，跑到国外逍遥自在。
2、无一个采用第三方资金托管模式。
跑路平台喜欢将资金直接打入他们的公司账户或是私人账户，他们更鼓励投资者线下充值，也就是不经过第三方支付，直接在银行网点将钱汇入到他们提供的账户，一般线下充值的投资者还会得到0.2%的奖励。因为直接打入他们的账户，所以平台更方便动用这笔资金，随时都有跑路的危险。
3、爆发时间集中，连锁反应明显。
有资料显示，网贷平台出事时间集中于下半年，有时候，一天甚至好几个雷，在资金紧张的时刻，例如年末，年中这些时候，就比较容易爆发平台后续资金无以为继，自然而然就出事了。
恒元进金融服务有限公司用心实践企业核心发展战略，专注为用户提供优秀的普惠金融理财产品，公司专注以车辆质押为核心的业务，坚持车辆质押，降低企业经营风险，保障客户权益。车辆由于其流动性，一方面管理不便，一方面同时又是公认的优秀抵质押物品，我们在受理业务时，分层级，考虑多方面因素，中、低档车辆由于其变现快，风险相对较小，虽然价值低但是较受欢迎，而高档车由于车主所处层次较高，其还款能力较好，也受到不少追捧。总体来说车辆P2P业务是诸多网贷业务中较为安全透明的。
㈣ 恒元咨询管理（深圳）有限公司怎么样
简介：恒元咨询管理（深圳）有限公司是一家致力于向全世界推广中医健康理念的服务性公司，总部位于深圳。公司主要服务为中医养生领域的技术咨询、并提供相关技能学习平台，同时经营中医养生类产品。
法定代表人：彭静
成立时间：2016-09-12
注册资本：50万人民币
工商注册号：440301117416844
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：深圳市福田区莲花街道莲花支路盛世家园二期丁栋7-3G
㈤ 恒元金融股票T+0，100倍杠杆，有人玩过吗
T+0即时交易，当天随时买卖意思， 杠杆在金融就是把资金放大投资的结果， 中国A股是一直不能做T+0的， 是T+1模式，隔天买卖。现在T+0 在去年11月推出了融资融券标，可融券卖出，融券是向机构借入股票卖出。融资到期时归还资金。融券就使买跌可行，比如看空个股，则可先融券借入该股票卖出，股价下跌后买入并返还后赚取剩余的差价。开通融资融券最少需要10万-30万以上。
㈥ 苏州恒元进出口公司工资待遇怎么样
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位协商一致确定的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。