Ⅰ 和签与法大大、e签宝哪个好
从性价比来讲的话我更推荐好签，更适用于企业办公签字，可以原笔迹手写，价格也更便宜。
Ⅱ 最近电子合同比较火，推荐一家靠谱的电子合同平台
从法律角度上来说，一份有效的电子合同必须同时满足两个条件：签署双方经过实名认证，使用可靠的电子签名技术。满足锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间三个条件的电子签名才能称得上是可靠电子签名。
而目前市面上比较靠谱的电子合同无非就是第一梯队的三家：法大大、上上签、e签宝。其中法大大、上上签已经完成C轮融资，而法大大C轮投资方式老虎环球基金和腾讯，融资金额创下了目前电子签名行业单笔融资金额的最高记录，是目前累计融资金额、融资轮次最多的电子合同服务商。
回到正题，关于电子合同平台怎么选这个问题，其实要考虑的因素还是非常多的，毕竟合同不仅涉及到签订、存储过程中的信息安全，还涉及到前期的产品使用的便捷性，后续纠纷的处理等问题。
下面我主要从产品核心技术、平台资质及安全保障、产品服务、平台实力及产品价格等五部分来阐述一下电子合同怎么选这个问题。
1、核心技术
目前而言，电子合同行业在国内尚在起步阶段，产品的核心技术手段基本大同小异。从产品服务来看，暂时还看不出真正建立了技术壁垒的第三方电子合同平台。
整体而言，所有第三方电子合同平台产品最核心的技术无非三项：身份认证技术、数字签名技术以及时间戳技术。其中，大部分平台都是通过与CA机构合作，向CA机构提交申请，为用户颁发受法律认可的CA证书来有效证明用户真实身份。不过，也有少部分平台采用了与公安部门合作，借助eID系统实现用户身份认定。至于具体的技术，各家虽然门类繁多，但原理基本是一致。比较方便的有人脸识别、手机验证等。
数字签名技术上，各家就更加一致了，几乎都用的是哈希摘要技术。所谓的哈希摘要技术，主要是指通过某种技术手段，将电子文件转化成一个数值。如果电子文件经过改动，这个数值也会立刻改变，因而能够很快识别篡改。
2、平台资质及安全保障
虽然核心技术区别不大，但在平台安全保障方面，第三方电子合同平台还是有些区别的。站在IT的角度看，平台安全性涉及很多方面，比较具备参考价值的有以下几项：商用密码许可证、IS027001认证、ISO27018认证、SSL证书、可信云“企业级SaaS”认证、高新技术企业认证等。
3、产品服务
产品的法律有效性以及使用便捷性是平台评估的主要方向。在很多情况下，电子合同产品的法律有效性与便捷性是天枰的两端，专业的电子合同企业应该做好平衡，在保证产品法律有效性的前提下，尽量优化用户体验，让产品使用更便捷、界面更友好。
市面上第三方电子合同平台的功能模块比较类似，基本上都有合同编辑、合同发送、合同存储、合同管理等功能。在基础功能之外，也有不少电子合同企业同时提供法律延伸服务，例如开通一键仲裁功能、提供出证报告等。很多电子合同平台在产品对接方式上主要就分为独立部署、API嵌入以及本地部署三种方式。唯一有明显区别的地方，在于平台能够提供的法律服务。
其实，电子合同行业未来的方向与趋势，也就在于法律服务上。使用电子合同的最大好处在法律问题，如果这项工具能够提供更多与法律相关的服务，也会更加受到客户的青睐。
4、平台实力
由于电子合同平台还比较新，好多平台都处在创业期。对于企业而言，资金、人才、客户关系才是最重要的三个因素。
首先看资金实力，即平台的融资能力。其次看团队实力，比如创始人及高层的背景。最后看合作客户，平台合作的标杆客户越多，辐射的行业越广，越能说明这个平台的产品和技术能够满足更多客户的需求。
5、产品价格
之所以将价格放在最后说，是因为对于企业用户而言，产品有效性的优先级是优于价格的。如果一味追求价格忽视了产品的有效性及安全性，未免有点本末倒置。目前，电子合同单价均在5-6元左右，计费模式主要有2种，一种是以签约次数计费，例如一份合同涉及甲乙丙三方，则收费3次，每次签名扣除一次费用;另外一种是以合同计费，一份合同无论涉及多少方，完成一份合同只扣费一次。
如果公司对成本控制要求很严格，必须对比出最低单价，那么在考察单价的时候务必结合公司情况，选择更划算的计费模式。
Ⅲ e签宝一直提示身份证识别失误是怎么处理
作为身份证识别SDK开发者认为，应该是他们的身份证识别应用技术水平不成熟造成的
Ⅳ 云合同、e签宝、法大大哪个好
根据题主的问题，我可以归结为以下几点：
1、品牌知名度
题主的意思是在品牌知名度上法大大>云合同>e签宝。
2、价格
按照题主的说法，在价格上法大大>e签宝>云合同
所以，让题主陷入困境的在于无法从三家中进行抉择。那么 ，我们首先来分析下品牌知名度这个因素。一般而言，大的企业品牌知名度越高，而企业在选择合作伙伴时，都希望选择大而稳定的企业，一方面在产品和服务上有保障，另一方面，双方的合作也可以为其品牌知名度的提升添砖加瓦 。因此，题主需要谨慎思考，品牌知名度这个因素对于您的选择是否重要。
下面，我们再来说下价格。
首先，同一电子合同服务商对于电子合同单价是有几种收费模式的。
第一是官网SaaS版套餐，这种套餐会根据你购买的合同份数的增加而降低电子合同单价，因此电子合同单价约在2-5元不等；
第二种是API/SDK部署方式。中大型公司由于员工众多，如果每个员工都注册一个新的电子签名平台帐号，在管理上会非常不便，因此许多公司会通过API或SDK将第三方电子签名平台接入公司内已有的系统内（如CRM系统）。API或SDK接入的费用一般为一万左右。
第三种是本地部署方式，这种方式价格最贵，比较适合对数据隐私非常重视的企业。根据用户需求，价格从数万元到数十万元不等。
其次，不同电子合同服务商对电子合同的收费模式不同。
这个怎么理解呢，一般来说，法大大是以一份合同签署完成为收费标准，也就是一份合同不管涉及几方签署，都只会收一份电子合同的费用。而有些平台，则是以签署次数为收费标准，如果这份合同是双方签署，那么就需要收取两次费用，如果是三方签署，则收取三次费用 。所以，这也就造成了题主在对比各平台是会发现，有些平台价格很低，而有些平台价格偏高。
总体来说，还是需要仔细辨别，不要被表象所迷惑 。
Ⅳ 可溯贷与e签宝是合作关系
我知道哦。。
Ⅵ 上上签电子签约是独角兽吗潜力如何刚收到他们的offer。
上上签还不错，业务能力挺强的，之前跟他们公司的人对接感觉挺专业的。已经融了好几次资了，在电子签约行业里算是头部公司。有朋友在他们北京分公司，听说各项福利都不错，还会有定期培训，公司很注重员工的成长和发展，楼主可以去试试，感觉是有潜力的公司。
Ⅶ 请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些
今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
Ⅷ e签宝落章的位置常常会变动怎么回事
这就要看这个钱宝洛装的位置变动的意思在什么地方了。他的钱包落张应该是变东东，是有一些别的含义的。
Ⅸ e签宝电子合同是双方签吗
不管是电子合同，还是纸质合同，都是需要多方签署的。
只有一方签署的合同，大多数情况下是无效的。
Ⅹ e签宝电子合同需要两个人一起签了才生效吗
你好，这种情况的话就是需要两个人一起签才会生效，否则是不会生效的。