㈠ 融资尽职调查目的
在我们的业务交易中，陷阱，即所谓风险无处不在。这些陷阱，小的可能造成一项业务的波折，大的则可能摧毁一个企业。陷阱的根本来源是信息的不对称。尽职调查的目的就在于探明这样的陷阱，弥补我们在信息获知上的不对称，通过核实交易对方的各项情况，明确对方存在哪些隐蔽的风险和问题。在此基础上确定业务的可行性，为业务交易的最终实施提供参考。
㈡ 公司对外融资，现在正在搞尽职调查，请问财务尽职调查要怎么做
按着会计师事务所的要求提供资料就行了，主要也就是看看你们公司的账务处理问题，遗留问题，存不存在什么重大错报的风险，有没有其他的应披露未披露的问题。。
如果你们公司没有大问题，不存在舞弊（作假等）的话，基本都是走个形式而已。。
八用担心。。。。
㈢ 融资尽职调查包括公司法人的私人银行帐号吗
一般投资机构进行尽职调查时不会查法人的私人账户，但是根据我国《非居民金融账户涉税信息尽职调查管理办法》公司法人、实际控制人、股东、高级管理人等的海外账户加总余额600万元以上的，要接受金融机构对其开展的尽职调查。
㈣ 融资贷款中的律师尽职调查是调查哪些
律师尽职调查的内容
1、主体资格：调查目标公司成立情况包括成立的合同、章程，主要关注是否有防御收购的条款、内容或规定。注册登记情况、股东情况、注册资本缴纳情况、年审情况、公司的变更情况、有无被吊销或注销等情况。除此之外还应该注意目标公司的董事会决议、股东大会决议、纪要等有关设立、沿革和变更情况。
2、主要资产和相应权利情况：包括动产和不动产、有形资产和无形资产。具体包括：(1)土地使用权证书;(2)建筑物产权证;(3)房地产租赁协议;(4)办公设备和生产设备清单、发票、保险单;(5)车辆清单、保险单等;(6)专利权证书;商标证书;(7)技术转让或许可使用协议;(8)商标、专利许可使用协议;(9)商业秘密专有技术等。
律师应当审查核实以上资产的权属、是否存在抵押和使用限制、无形资产的使用范围、使用期限、使用方式等情况，查明卖方对资产是否享有完整权利，资产评估是否恰当，有无价值降低等风险。
3、重大事项情况：包括重大合同，主要为(1)销售、生产、代理合同;(2)服务协议;(3)加工合同和补偿贸易合同;(4)融资租赁合同;(5)重要设备的买卖、保险合同;(6)生产供水、供电合同;(7)企业与员工劳动合同;企业与管理人员、技术人员的保密合同、竞业限制协议等。重大债权债务和重大诉讼，仲裁和行政处罚，主要为企业目前及近年来涉及的诉讼、仲裁，以及所因环保、税收、劳动争议等受到的行政处罚;公司股东、董事、高层管理人员与企业经营有关的涉诉案件。
4、人员情况：包括企业高级管理人员的基本情况;企业和职工签订的劳动合同样本;企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议;企业职工福利政策;企业缴纳社会保险费的情况。
㈤ 融资租赁尽职调查有哪些项目内容
Due Diligence（尽职调查），也就是对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做一个全面深入的审核。
尽职调查是由中介机构在企业的配合下，对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核，多发生在企业公开发行股票上市和企业收购以及基金管理中。
尽职调查所涉及的主要是以下信息：
第一是财务信息调查
第二个是法律信息调查
第三块是业务信息调查
第四块就是人的信息调查
望采纳！
㈥ 股权融资中尽职调查是调查哪一方啊
肯定是项目融资方，其他尽职调查的流程等可以咨询：贝岸咨询
㈦ 私募股权投资尽职调查的主要内容包括哪些
主要内容包括：
1、 审阅通过项目公司提供的财务报表及其它法律、财务、业务等资料审阅，发现关键及重大影响因素。
2、 分析性程序对各种渠道，如银行、税务、会计事务所、业内专家、同行业上市公司的公开报表以及行业研究报告等取得资料的分析，发现异常及重大问题，如趋势分析、结构分析等。
3、 访谈与企业内部各层级、各职能人员以及其他相关内外部人员的充分沟通；向项目公司下游客户、上游供应商、竞争对手走访及咨询。
4、 查询查阅行业协会等的会议、业内期刊、行业报告等资料作比较。
5、 小组内部沟通调查小组成员来自不同的背景及专业，其相互沟通也是达成调查目的的方法。
(7)融资类尽职调查扩展阅读：
尽职调查工作需要明确尽职调查的重点
比如客户合作的目的是什么？明确客户商业目的是律师提供尽职调查工作的出发点。此外，目标公司属于什么类型的企业？房地产开发公司？技术类企业？制造企业？
不同类型的企业具有不同的商业价值，存在不同的潜在风险。对于房地产开发公司而言，土地、在建工程、房产建筑等可能是其主要资产；
而其主要风险则可能在于项目是否具备合法报建手续，施工合同履行过程中是否存在争议等。如该目标企业属于技术类公司，则尽职调查的重点主要在于相关知识产权的使用情况、担保情况、相关权属证明等。由此可见，尽职调查工作是需要量身体裁的，不存在千篇一律的尽职调查提纲。