A. 四大资产管理公司
1、华融—今年华融北京的子公司在招。
2、东方—校招，但每个省可能不到5个人，一轮笔试-行测，二轮三轮面试-分公司，总公司视频面。
3、信达—各个省都有，每年4、5月份吧，各省陆续公布，社招和校招混着的，至于未出通知的，可以自己提前打hr电话询问。
4、长城—应该是4月左右进行的招聘，而且是社招。
行业—公司—业务，可关注一些细分市场。就银行而言，可能很稳定，但是你在整个公司可能只是小小的一环，而且银行的不同省分公司业绩不同，你的奖金也会不同。就不良资产AMC公司而言，四大AMC省分公司的规模大约在50人左右，但是可以创造几个亿的利润。而且四大AMC基本在各个省都有分公司，各个省分公司由于环境的不同，司法程序或者监管的不同，可能会有业务开展上的不同。AMC的求职经验贴而言，在应届生论坛上都可以找到，也可询问学院往届有去相关单位的。
首先，1999年至2004年初为政策性业务阶段，主要从事专业化处置银行不良资产业务。将国有四大银行的不良率从45%降到了25%，具体情况是信达-建行3730亿；华融-工行4077亿；长城-农行3458亿；东方-中行2674亿=不良贷款万亿
其次，2004年3月至2010年为商业化转型阶段。AMC向更多的金融机构开展商业化收购不良资产。
最后，从2010年至今，四大AMC凭借牌照优势开始走向多元化经营，各有特色。
东方彻底退出非金融类业务，发力保险业务，2012年斥资78亿收购了中华联合保险。旗下拥有中华联合保险，东兴证券，大连银行等金融机构。
长城以服务中小企业为重点，依托在全国布局多个办事处，针对中小企业开发了财务顾问及不良资产收购等综合服务业务。
信达是唯一一个获准处置地产等非金融类资产，能够直接参与地产信托等项目的AMC。旗下拥有南洋商业银行、信达证券股份有限公司、信达澳银基金管理有限公司、信达期货有限公司、幸福人寿保险股份有限公司、中国金谷国际信托有限责任公司、信达金融租赁有限公司等金融机构。不过最近信达把幸福人寿的股份都转让了，四大AMC里面，信达和华融是上市的，详细信息可以通过wind研报查看。
华融走高大上的大公司路线，主要是通过与政府、大企业、大集团、大项目、大金融机构的合作关系，获得持续性的客户资源。
当然，也还有一些地方AMC，比方说安徽国厚，川发展，浙商资产、光大金瓯等，具体可以看看推荐的地方AMC白皮书。
B. 关于华融资产管理公司的业务内容
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-596100-1-1.html
[公司概况] 我所了解的资产管理公司
风险, 商业, 资产管理公司, 银行, 金融
很多人对资产管理公司不是很了解，本人刚好有个好兄弟刚刚从除了四大国有资产管理公司辞职出来。所以对资产管理公司有所了解
资产公司成立背景：
1999年，为解决银行体系巨额不良资产问题，我国在借鉴国际经验的背景下设立了华融、长城、东方、信达四家国有资产管理公司，注册资本金均为100亿元人民币，并规定存续期为10年。这四大资产管理公司的主要任务和经营目标是收购、管理、处置四大国有商业银行剥离的不良资产和最大限度保全资产、减少损失，化解金融风险。2000年和2004年，国家对四大国有商业银行的不良资产进行了两次剥离。
发展前景：
但是，随着国有不良资产的量的逐渐减少。很多员工面临结构性失业。及时国家力保这些人的饭碗，但是由于本身的创汇能力的下降，效益也是越来越差。所以目前很多资产管理公司开始转行。说到资产公司的转行，撤销解散的可能性比较大。福建长城06年要收兴业证券，现在兴业证券都能收购好几个长城资产了。
薪资待遇：第一年试用期月薪700！福建长城资产，千真万确，地点在湖东路中山大厦！第二年后月薪2000多。公积金600多合计。年终奖不超2万。没有其他福利了。而且上升空间很小。以前从农行过来的老员工待遇都很高，而且很清闲，后面进来的新员工虽然跟以前老员工都是合同制的，但是内容却不同，待遇差距很大！而且上升空间很小！
职业危险：这个是我哥们离职的最主要的原因。因为公司是处理国有不良资产的 。目标是最少达到本息全收。但是很少有项目可以达到这样子的地步。但是，如果没有达到本息全收而将资产出售，那么，近的审计局会来查你，远的中纪委会来查你。因为是经办要写尽责调查报告，有个调查人签字，还有审核人签字。老总是审核人，你是调查人，调查人是第一责任追究对象，如果这个资产最后中纪委来调查，出了问题是调查人的责任，国有资产流失罪会让你入大狱！而审核人的责任很小。更可怕的是，如果公司有领导跟外面人合作，领导压下来让你“一定”要以某种方式处理某个资产，那么，最终出现的后果是你承担的，领导坐享其成！这个是最可怕的地方。风险和收益完全不成比例，所以当他看清了形式后，马上走了！
以上事实全部为真，请各位同学审慎思考资产管理公司！
对了，以上情况只是针对省级办事处的问题。如果是总部，待遇高，无风险，一万个推荐去，省级办事处，最好不要去！
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C. 华融资产管理公司笔试内容
作为业内人士，可以很负责任的告诉你。笔试不用看的太重要，貌似我们原来也没什么笔试。。。面试倒是奉劝你多下些功夫，最起码对华融有个全面的了解：
1、他的传统业务是不良资产的管理和处置。目前做的都是工行接收来的可疑类不良资产；
2、现在各家资产管理公司都在转型，你需要了解的是华融建了哪些平台公司，具备开展什么业务的资质；
3、你需要了解华融的企业文化，知道即可，包括他的风险内控体系和业务流程，主要是ISO质量体系文件，现在各家资产管理公司都在用ISO。
4、你应聘的职位是业务管理岗。业务管理岗分为债权管理和股权管理，不清楚你应聘的是哪个。债权的话能用上些简单的民商法，担保法和物权法，股权的话主要依据是公司法。你可以有针对性的准备下。
5、最后提醒你的是，注意着装，如果是应届毕业生不要太学生气，思路清晰，口才好才是最最重要的。
相信就上面简单的这些，就能使用人单位对你刮目相看了，因为资产管理公司知名度不高，熟悉他们业务的更少，你能说出来这些，他们肯定就认为你已经做了充分的准备。另，待遇还是很可观的（前提是是正式工长期用工，要是合同工你就别浪费青春了），但是累，累，累。。
祝你成功~！
D. 深圳市华融资产管理有限公司怎么样
简介：深圳市华融资产管理有限公司成立于2009年01月15日，主要经营范围为受托资产管理（不含金融、保险、证券、银行、期货及其它需取得行政许可的业务）等。
法定代表人：徐礼钢
成立时间：2009-01-15
注册资本：1100万人民币
工商注册号：440301103818438
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市罗湖区宝岗路裕华工贸大厦1栋四层南401
E. 中国华融资产管理什么级别
正厅级，国有企业其实是没有级别的，只能说一般对应什么级别，现任工行行长是以前华融的老总，工行行长一般对应副部级，则由此可知，中国华融资产管理公司至少正厅级。
准确的说分公司级别是参照四大行省分行的级别，因此是正厅。总部的董事长或总裁是银保监会任命的，之前多为会里各部的负责人、各省局的局长或同级别其他机构高管担任，因此也是正厅。
(5)华融资产管理扩展阅读
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。
在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，
如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。
F. 请问谁知道华融资产管理公司总部的薪酬待遇状况
紧跟信达的改革步伐，华融在资产证券化领域已经进行了积极的探索，同是四大，华融已经和信达、东方、长城一同向投资银行方向进行转型。
假如你收到了华融总公司的offer，那么我恭喜你！
资产管理公司是金融界一个高收入的行业，一个地方办事处的普通职员的待遇都是银行和保险公司同级人不可比拟的
。
现在四大资产管理公司都是财政部的下属事业单位，待遇是相当的好。
总公司在北京，福利很好。
G. 中国华融资产管理股份有限公司的公司发展
公司注册资本258.35亿元，由财政部控股，持股比例为98.06%；中国人寿保险（集团）公司参股，持股比例为1.94%。在成立大会上，中国华融董事长赖小民表示，改制完成后，中国华融将稳步推进增资扩股，适时引进海内外优秀的战略投资者，择机完成IPO实现海内外整体公开上市 。
目前，中国华融资产管理股份有限公司已经形成了由股东大会、董事会、监事会和经营管理层构建的现代企业法人治理结构。按照国务院和财政部要求，中国华融将在继续做好不良资产经营处置工作的基础上，重点发展银行业相关业务，努力构建市场化、专业化、多元化的现代金融服务体系。
H. 中国华融资产管理公司什么级别
党中央国务院直属的53家央企都是正部级。国务院国资委代管的央企都是副部级。省属国企都是正厅级。地市直属的国企都是正处级。所以要看中国华融是归谁直管，才知道其级别。