1. 公司要奖励引资人，奖励资金在什么科目核算
应付职工薪酬
与正常工薪一并纳税
可分月做进工资表哈
2. 创业团队融资1000万的话，创始人能够拿到多少钱给自己
如果你在一个创业团队里融资了，你要明白这个钱是用来公司的日常运作上的，而不是放到你自己的口袋。一般来说，就算是奖金或者分红，因为有利益冲突，恐怕不应该由你自己决定，而是由董事会决定。
首先你要明白的一点是，融资金额和你能给自己多少薪水/奖金是相对独立的。金融一千万通常公司仍处于天使或回合的阶段，公司仍需要资金。在这种情况下，我真的想不出董事会同意给投资人奖金的理由。当然，不排除有公司内部交易后估值最后的盈利情况，即根据资金融资的价格。如果我是一个成员的董事会至少我不反对适当的发一些奖金给投资人，他的投入资金对现有股东有利。但如果我是首席执行官，我就不会要那笔钱。
总的来说，一个负责任的创始人/联合创始人，绝大多数人不应该认为自己能立即从公司得到很多现金，不管是什么渠道或方式。
3. 三m是不是骗人的 .baidu.com三m是后投资人的钱给先投资人做利息和奖金，那么
可想而知；
先进的吃饭，后进的喝汤，最后进的要饭
这个国家早就有定型了，怎么还在了解；
有根据俄
4. 投资公司，投资人利益怎样分成
正规的股份制公司一般是所有者和管理者分离的，然后每年从利润中扣除一定比例用以分红
你说的情况，应该在公司成立时就拟定好相关的规则
现在ABC应该开会决定分红占当年利润额的比例和C的管理报酬，
比如利润的1/3用来分红，CEO薪酬固定在某绝对值或某比例，则A应得4/（4+3+3）*1/3*利润=2/15*利润，C应得3/（4+3+3）*1/3*利润+X*利润=（1/10+X）*利润，其中X是管理薪酬占利润的比例
5. 投资者与投资经营者的利益分配
按照公司章程的约定分配利润。公司章程没有约定的按照股东所持有的公司股份的比例分配利润。
例如，一个公司有100股，5个股东，每人持有20股，有一个股东负责经营管理。如果：
公司章程里约定负责经营的股东分配50%的利润，剩下的4个股东每人分配12.5%，就按照公司章程里约定的比例分配。
公司章程里没有约定如何分配利润，那么不论是否有股东负责经营管理，不论某个股东是否具有法人代表身份，均按照每人20%的比例分配利润。
新股东要加入需要公司作出决议（增加资本），并对利润分配方式进行约定。没有约定的仍按照持股比例分配。如果新加入一个股东，持有20股，公司总股份数120股，那么对这个新股东按1/6的比例分配利润。
补充：
国家法律的规定就是，在公司章程没有约定如何分配利润的情形下，按照股东所持有的公司股份的比例分配利润。很简单的道理，谁出钱出的多谁分的利润多！
分红利是股东才有的权利，因为股东是出钱投资的人。法人代表和经营者，如果不是股东的话，就没有分红的权利。但是，他们作为公司的雇员，可以获得工资，以及根据工作绩效确定的奖金。工资和奖金数额，由雇员和股东协商，最后决定权在股东。
6. 投资项目奖金制度如何
ASG游戏理财即将两个月
十月一号ASG游戏理财大盘起航，至今即将两个月的时间。经过这60多天，证实ASG游戏理财是个成功的公司，是个可以助人成功的公司。
7. 可以给公司的股东发年终奖吗这个年终奖是按个人所得税交税还是按股东分红交税
《公司法》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据上述规定，股东设立公司，全体股东无特别约定外，按实缴的出资比例分取红利是其基本权利。
年终奖是企业、事业等单位根据全年经济效益和雇员的全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
企业可根据具体情况向单位员工发放年终奖。年终奖与股东分红是不同概念
如果该股东为企业的员工，企业可按企业相关制度向其发放年终奖。