㈠ 早期创业项目如何识别靠谱投资人
1、对投资机构的背调
首先，看这家基金有没有投过类似的项目。如果有，建议不要去接触。一般来说，只有像红杉这些比较大的基金才会在同一条赛道上布很多企业。中小型基金投过一个，就不会再投其他项目了，因为这种竞争他玩不起。如果你贸然去接触，相当于把你的所有商业信息都透露给他，他可能就会反馈给他已经投过的企业。
2、看近期投资情况
其次，看这家基金近期是否有投资案例、人员流动是否稳定。如果基金的投资经理离职率较高，最近又没有投出的项目，说明这家基金属于没有钱的状态，只看不投，跟他接触纯属浪费时间。
3、看LP的背景
如果你有渠道或者资源，最好能够去了解一下。因为LP很大程度上会决定这家基金的投资方向，你可以跟业内人士的投资人或者FA打听一下。在接触过程总，投资人对你的行业是否了解，对你项目是否重视，以及沟通过程中你们是否合拍也是判定投资人是否靠谱很重要的一点。
㈡ 如何做背调!
如何做背调?
一、调查内容影响背景调查的有效性
背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：
基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。
中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。
二、调查方式影响背景调查的可靠性
候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短。
唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。
三、做背景调查时需要授权
对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。
㈢ 如何做好个人的背景调查
首先要明确要对哪些岗位需要进行背景调查，目前很多公司已经认识到背调的重要性，将背调扩展到全员，例如制造业、金融行业、医疗行业等的基层员工，流动性大或者是可以直接接触客户。但是如果是公司HR自己做背调，精力有限，那么可以对重点岗位开展背调：
涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理；
涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员；
部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。
在背调时有几点要注意：
背调前一定要获得候选人的授权；
背调相关的信息要保密，仅提供给有相关知情权的人；
对于候选人还未离职的公司一般不做访谈；
在背调中出现与候选人提供的信息有出入时，最好给候选人申诉的机会；
访谈前先设计好需要核实的问题，问题尽量简短，切忌一个问题里面包含诸多细分的小问题；
访谈时间可以选在下班前1个小时，对方一天的工作完成得差不多，会有更大的可能性配合你的背调。
以上，希望对你有些帮助，背调其实也有挺多技巧可寻，做好了就不再是流于形式，是对自己公司和候选人的负责。
㈣ 如何做背调
背调是HR术语，意为：背景调查
成功客户回访第一步：结构合理精心编排的问卷是成功回访的第一步。
㈤ 老板让尽快把要面试的几个人做背调，愁死了，哪个背调公司时间快啊
现在的互联网背调公司时间都挺快的吧，基本都是1-2分钟就能有结果，不过不能光追求快，还得看数据准确不准确，像人人背调的调查数据都是来源公安法院部门的，具有权威性，你上网搜下就知道了，有好几个模式供你选择。
㈥ 很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么
人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。
㈦ 经历一二三面后，hr很着急的说要背调，背调完见董事长发现候选人有两个，自己是其中之一，有人遇到过吗
一般情况，候选人都是准备两个以上，以备其中一个因为各种原因无法入职，最终还是以接到offer为准，offer之前由于种种原因企业往往会储备两名以上的候选人，这种现象也正常。不知道你们是否已经确认过薪资，如果两人能力各方面都差不多最终可能会录用薪资更为合理的候选人。 来自职Q用户：匿名用户
很正常呀，hr也要表现出自己办事周全的一面给老板看的 来自职Q用户：苏先生
㈧ 如何做背调才有效
背调内容有：
大部分企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，他们大都是选择全景求是背景调查机构进行背调的。第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。