㈠ 小米的股份构成，最大的股东是谁啊
最大股东是雷军
小米的股份构成就需要从小米的创业历史开始了
小米号称八大创始人，其中的七位：雷军、林斌（原Google中国工程研究院副院长）、周光平（原摩托罗拉中心高级总监，主持设计“明”系列手机）、刘德（原北京科技大学工业设计系主任）、黎万强（原金山词霸总经理）、黄江吉（原微软中国工程院开发总监）以及洪峰（原Google中国高级产品经理）。
另外一个人是王川，多看创始人，也是雷军天使的项目，专注于改良Kindle的阅读系统，创立多看之前开发了一套被国内大部分KTV采用的点播系统，所以对于开发Linux系统以及Android很有心得，在多看的时候就着手开发电视盒子——小米盒子的雏形。
小米在2010年创立时，规模是含7位合伙人的14人团队，就是“上梁山喝小米粥”的14个人。王川是后来被小米收购成为合伙人及重要一支。按照小米团队扁平化的思路，团队仅为三层：合伙人、核心管理层及基层员工。
因为没有任何公开资料，只能根据坊间传闻及行业惯例得到一些信息。最初雷军的股份在40%左右，其余的合伙人在5%左右，留给员工的期权池在10-20%。所以看到雷军的股份是其余任何一位合伙人的5-10倍之间，甚至超过其余合伙人的总和。
创立小米时，雷军的身家在几十亿人民币左右，远超其余所有人的总和，是其余任何一个合伙人的10-100倍甚至更多。
因为雷军在当时已经名满天下，不仅是成功的职业经理人+半创业人（做过金山的CEO），还是成功的创业人（和陈年一起倒腾了卓越并成功在2004年卖给Amazon，估价为7500万美元），还是成功的天使投资人（投资估值曾高达30亿美元的凡客，后来上市的YY和猎豹等等，以及若干没上市的明星项目）。
其他人真的很出色，然而只是优秀的职业经理人而已。虽说创业只是有限公司和有限兜底，不是拿自己的身家做抵押。但在投资人的眼中，间接或者直接就是和创业者的身家有关系，身家越高，投资人愿意赌你。
小米作为互联网初创企业是没有天使投资人的，因为雷军本人就是，他也参与了后续融资。在小米创业时，其它合伙人的资产加一起可能只有雷军的百分之几。雷军既出钱又亲自出任创始人CEO当然股份占比很高。
(1)小米股权性投资扩展阅读：
小米的成绩
小米公司自创办以来，小米公司在2012年全年售出手机719万台，2013年售出手机1870万台，2014年售出手机6112万台，2015年售出手机超过7000万台，2017年Q2季度出货量2316万台 ，2017年全年售出手机9240万台 。2018年售出手机超过1.2亿台 。
2015 年、2016 年及 2017 年，小米分别有 6.1%、13.4% 及 28.0% 的收入来自全球其他地区，小米的海外收入每年保持一倍以上的增长。相比于小米 2016 年 91 亿元的海外市场收入，2017 年达到了 321 亿元。
2017年，小米集团收入1146亿元人民币，同比增长67.5%,与全球收入超过人民币1000亿元且盈利的上市公司相比，按收入增长速度计算，小米在互联网公司中排名第一，在所有公司中排名第二。
2017年第四季度，在全球手机销量的排行中，小米列世界第四，而且创造了97.4%的增长，中国区的增长是57.6%。
IDC 数据显示，2018 年第一季度，小米手机在西欧地区的出货量为 62.1 万台，成为西欧地区销量排名第六的手机品牌。小米在希腊的市场份额已经达到了 24%，超过苹果和三星排名第一。小米在西班牙的市场份额为 12%，排名第四。
2018年7月27日，中国互联网协会、工业和信息化部信息中心联合发布了2018年中国互联网企业100强榜单，小米排名第十。
2018年9月20日，小米集团的精准扶贫残疾人，共圆美丽中国梦项目荣获2018年第三届“CSR中国教育奖”CSR China TOP 100以及最佳社会贡献奖。
2018年10月9日，小米集团董事长兼CEO雷军宣布，小米8旗舰系列取得了发布4个月出货量超过600万台的成绩。
2018年10月25日，小米宣布提前完成2018年1亿部手机的全年出货目标。
2019年1月31日，IDC发布了2018年四季度智能手机市场报告，小米2018年出货量1.2亿台以上，占比8.7%，排名全球第四、中国厂商第二，逆势上扬32.2%。
㈡ 如何看待传统股权评估方法对小米的适用性
如何看待传统古醇评估方法对小米的适用性。小米质量好，像素高质量好。值得好用。
㈢ 小米成立私募股权基金管理公司，将会由谁来管理
雷军出手！小米成立私募公司，冲上热搜了5月初，“小米私募股权基金管理有限公司”悄然成立，其由小米科技100%控股，背后实控人是雷军，昨天引发网友热议，冲上了微博热搜。
小伙伴们很好奇，未来新成立的小米私募股权基金，将会做哪些业务？当然，其还需要在基金业协会完成私募管理人登记备案，才能对外募资、从事私募股权、创业投资管理。
基金君发现，其实小米掌门人雷军早就开始做私募了，包括顺为资本、湖北小米长江产业投资基金等，投资了不少互联网、科技领域的创业企业，也投了芯片、半导体产业。
根据（财税〔2016〕36号）附件1，私募基金份额属于“其他金融商品转让包括基金、信托、理财产品等各类资产管理产品和各种金融衍生品的转让。”所以应属于金融商品转让，按6%征收增值税。
同合伙型一样，此处公司股东人持有的公司型基金份额，份额首先是个基金份额，属于金融商品，转让征增值税。而一般的非上市公司（不是公司型基金的），企业股东转让股权是不征增值税的。
㈣ 如何购买中信资本铂睿小米股权投资基金预期收益怎么样
小米创始人雷军3月3日接受采访时改口，不再坚持此前“小米5年内不准备IPO”的说法，表示考虑到投资人和员工诉求，小米公司并不排斥IPO。时移势易，小米准备融资背后，我们一同来分析小米股权投资基金的亮点，以及了解小米股权投资基金的认购方式。
亮点1：全球性顶级投行管理人----中信资本
中信资本股东包括中信集团（中国最大央企）、腾讯控股（中国互联网龙头）、富邦人寿（台湾第二大金 控集团）、卡塔尔投资局（中东地区最大主权基金），自2002年成立以来，依靠全球性深厚投融资资源优势，完成了阿里巴巴、顺丰、新浪、分众传媒等40多宗海内外知名投资案例，累计管理规模超50亿美元，投资成绩彪悍，全球范围内声誉卓越。近五年中信资本投资事件：
亮点2：准世界500强----小米公司
小米2010年成立，由中国互联网领军人物雷军等倾力打造，股东包括新加坡主权基金、俄罗斯最成功 投行之一DST、国内顶级投行IDG，启明，云峰等重要战略合作投资机构，短短5年间，小米以火般 速度取得中国第一、全球第四的骄人成绩，2014年营收高达743亿元，被誉为继BAT后的中国第四大互联网巨头，按未来几年增速预测，小米将成为史上最快进入世界500强的企业。
小米公司架构和股权结构
此外，小米在香港还成立了小米金融（香港）有限公司等。不过，小米在游戏、广告、衍生品和其他增值服务上的收入还不确定具体计入哪家公司，而这部分的众多收入正在快速增长，雷军此前表示小米今年的互联网服务收入会达到50-60亿规模。除了上述业务空间，小米迅速通过全资附属腾达的投资机构Xiaomi Ventures投资创造了迅雷、金山等企业。
亮点3：估值合理收益可观----盈利测算
随着小米未来三大重点战略（智能家居、云服务、游戏）的逐渐发力，互联网+生态链的进一步完善，小米未来3年将维持稳步增长态势。
小米公司财务数据
小米目前官方公布的财务数据较为有限，只包括近三年销量和营业额。
㈤ 如何看待传统股权评估方法对小米公司的适用性
如果看待传统的股评，股权评估的方法对小米公司也是比较实用的。
㈥ 请问有小米股权资本增长率图表吗
需要这个的目的是？您是小米的股东吗？还是准备投资呢？您想说的是股权的裂变吗，还是说小米的股权结构
㈦ 股权购买需要的手续 小米原始股怎么买
原始股首先要做的是筛选，企业的整体实力，是否有发展空间以及进一步上市计划流程，企业是否已经签署了上市辅导卷商等等。
其中最重要的一点是，原始股的认购必须有该企业提供的原始股认购协议书，合同内容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以内
合同里企业还需要承诺多久的时间可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情况下企业会尽可能的把时间写的长一些但普遍是2年
另外企业还会在合同里规定如果在承诺时间里没有上市的话，企业可以原价回购，你当初多少买的就多少退给你并且要支付你第一条里的利息。
此认购协议必须是该企业的法人签字盖企业公章！（重点）
简单来说原始股一旦上市可以获得很不错的收益，退一万步说没有上市也可以当做高额利息的一次稳定投资，是比较有保障的。
但是市面上散户是很难接触到真正的原始股的，原始股多为企业内部认购或者是被投资公司抢走了，然后再把原始股的利益吃掉很多甚至恶意抬高价格再卖给散户，这样的原始股是没有利润的甚至可以说是危险的。
如果对原始股还有什么不明白的，欢迎随时问我，看，窝的铭！字。原始股这一块我很熟悉
㈧ 小米创始人股权结构
很难啊 这种问题不好回答
㈨ 小米股权激励的影响
股权激励的作用是什么？
首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法；
其次，可以为职业经理人留下“想象空间”，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性；
再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。
股权激励是利好还是利空？
1、一般情况下，股权激励是利好，有利于企业的发展。
2、但利好的程度，一要看激励的条件如何，二要看股票价格位置的高低。
3、如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般。
长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。
股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。